Đúng giờ tắt máy đi về, sao phát triển được?

HugoBoss.94 · 26/6/26

sanyo đã nói:
Ở tuổi u40, tôi nhận ra là mọi rắc rối trên cuộc đời này đều đến từ sự lười biếng. Những nhân viên, đồng nghiệp thành công nhất trong sự nghiệp quanh tôi đều là những người cày như trâu như chó, hồi trẻ có thể OT bất chấp không lương. Còn lại sự lựa chọn là của mỗi người, xuất phát điểm, trình độ của mỗi người là khác nhau nên tuỳ thôi.

PMDQRE · 26/6/26

Xưa làm công ty cũ, mình thì ham đá cầu đúng 5h về mấy ông sếp nghệt mặt. Dự án deadline 3 tháng 1 tháng mình gửi kết quả nhờ kiểm tra đéo kiểm tra, toàn đến ngày lôi ra rồi chê này chê nọ. Nghỉ việc rồi còn gọi hỏi han như thân thiết lắm. haiz đúng là con người

tungtukuvavivo · 26/6/26

Làm hết việc thì đúng giờ là về chứ sao

Ở lại tốn tiềnđiện cty

Shuu.Ryuzaki · 26/6/26

chăm chỉ phát triển bản thân chứ k phải chăm chỉ làm culi cho bọn tư bản xhcn :baffle:

bộ tưởng OT là chăm chỉ hả? :feel_good:

vtproduction2 đã nói:
nói thế này chắc chắn nhiều ông sẽ giãy nảy lên, nhưng mà nếu đã k thông minh thì hãy chăm chỉ
mà vn cũng buồn cười, lúc nào cũng muốn hoá rồng hoá hổ phát triển thần kì, nhưng phúc lợi người dân phải như tư bản châu âu mới chịu

chọn 1 trong 2 thôi

checkmate2022 · 26/6/26

anh_tuan đã nói:
Cơ quan mình mới có sếp về sau khi sát nhập. Việc đầu tiên thể hiện uy quyền là xiết giờ giấc của nhân viên, một hành động mà tất cả những kẻ lãnh đạo mới không có năng lực đều làm.

Cơ quan tôi sếp mới lên lì xì mỗi người 100 zeni. Tổ chức 2 cái pạt ti to nhất lịch sử công ty. Xong sau đấy anh nào giơ tay xin nghỉ việc phát cho mỗi anh 1 vài tỉ zeni về vui thú điền viên. Xong đập hết phòng ban, tay chân của sếp cũ, đổi tên bằng phòng ban mới cài đệ thân tín vào. Phòng nào trùng tên sếp cho đổi hết luôn, thay bằng số ký hiệu. Mấy thằng bảo vệ công ty thì tăng lương, cho phép bắt bớ, dò xét nhân viên công ty, thích thì phạt không cần lập biên bản. Thậm chí mấy thằng Phòng pháp chế thạc sĩ tiến sĩ lúc trước oai như cóc giờ cũng bị mấy thằng bảo vệ chưa tốt nghiệp đại học gõ thối đầu. Thỉnh thoảng sếp lại ra thông báo ngừng nhập nhu yếu phẩm làm a/c/e không có vật tư sản xuất, đi ẻ cũng không có giấy chùi đýt.
Sếp công ty tôi tự tin năm nay tăng trưởng gấp đôi năm ngoái. :matrix:

vvaxyz · 26/6/26

công ty đang làm có chế độ OT ngon nghẻ
sau giờ hành chính được hệ số 1.5, chủ nhật hệ số 2.0, ngày lễ 3.0
sếp còn bắt tôi OT, nhưng tôi cũng chỉ làm chút rồi về, không ham lắm vì mệt vkl, 5 rưỡi tan thì rủ ae vp chơi game đến 7h thì cắp đít đi về đỡ tắc đường :boss:

packimthang · 26/6/26

làm xong hết việc -> ngồi chơi -> sếp giao thêm việc
lại làm xong hết việc được giao thêm -> ngồi chơi -> lại bị giao thêm việc
vẫn hoàn thành xong việc được giao thêm -> ngồi chơi

tới kì đánh giá tăng lương : sếp nói giờ làm việc em toàn ngồi chơi nhiều và thường về sớm nên không tăng lương.
WTF :waaaht:

MrSiBatCheo · 26/6/26

Công ty tôi lại còn có cái slogan "làm hết việc chứ không làm hết giờ" vcl thật, mình làm việc bằng ba người mà cuối cùng lương thưởng đãi ngộ cũng ngang mấy thằng ất ơ dày ăn mỏng làm, ngu xi hưởng thái bình, đua nhau chức danh thì 2, 3 thằng cạnh tranh ngang nhau thì ô sếp quý một thằng hơn nên khen thưởng, thi đua dí hết cho thằng đấy. Chịu từ công ty tới sếp

Absent · 26/6/26

vippera2 đã nói:
sao bọn Nhật nó làm trâu bò, liên tục thể nhỉ
tụi nó OT có lương không nhỉ

bên nhật OT nhưng một nhân viên có thể làm suốt đời ,chứ vắt chanh bỏ vỏ quá 35 đòi đuổi tuyển lứa trẻ dễ bảo lương thấp thì cống hiến để làm gì

kirait · 26/6/26

Tsar Bomba đã nói:
bắt OT có trả thêm tiền k

Thế sao không tăng mức đãi ngộ để người ta nhiệt tình, tâm huyết với công việc.
Hay là thằng biết nhiều luôn luôn phải làm hơn thằng không biết nhưng lương thì như nhau

Thí chủ có phải là quả bomb huyền thoại năm nào không :shame:

aladanh · 26/6/26

Nếu ot mà học dc, tích luỹ dc kiến thức thì ráng, không thì khỏi

^_^Cool^_^ · 26/6/26

Gà mới hỏi vậy. Pro nó tối ưu.
Cay là phòng khác gà hơn, không theo quy trình thì vẫn chậm.

Vừa lập đã bị ban · 26/6/26

Trả tiền theo luật, 150% ngày, 200% đêm, 200% ngày nghỉ thì có khi đuổi chúng nó về còn khó.
Còn muốn OT free thì có CL

Trịnh Bá Hàm · 26/6/26

thienphutv đã nói:
Muốn giàu như Hàn Nhật nhưng lại đéo muốn đổi chế độ,bộ máy, cơ chế giống nó cơ, muốn giữ quyền lực, muốn đi tắt đón đầu cơ. Loại bodo ngu si như mày vặn cho cái là cứng họng ngay, chỉ biết sủa đổng cay vl cay.

Đang mấy cái vi mô trong công ty lại cứ thích lôi chuyện chế độ vào, trình độ thì kém mà thích nói chuyện to tát cơ. Tao khinh không thèm cãi nhau về chế độ với mày, đừng quote bẩn mắt tao, cút

Absent · 26/6/26

checkmate2022 đã nói:
Cơ quan tôi sếp mới lên lì xì mỗi người 100 zeni. Tổ chức 2 cái pạt ti to nhất lịch sử công ty. Xong sau đấy anh nào giơ tay xin nghỉ việc phát cho mỗi anh 1 vài tỉ zeni về vui thú điền viên. Xong đập hết phòng ban, tay chân của sếp cũ, đổi tên bằng phòng ban mới cài đệ thân tín vào. Phòng nào trùng tên sếp cho đổi hết luôn, thay bằng số ký hiệu. Mấy thằng bảo vệ công ty thì tăng lương, cho phép bắt bớ, dò xét nhân viên công ty, thích thì phạt không cần lập biên bản. Thậm chí mấy thằng Phòng pháp chế thạc sĩ tiến sĩ lúc trước oai như cóc giờ cũng bị mấy thằng bảo vệ chưa tốt nghiệp đại học gõ thối đầu. Thỉnh thoảng sếp lại ra thông báo ngừng nhập nhu yếu phẩm làm a/c/e không có vật tư sản xuất, đi ẻ cũng không có giấy chùi đýt.
Sếp công ty tôi tự tin năm nay tăng trưởng gấp đôi năm ngoái.

nghe quen quen mà không rõ công ty nào

Tsar Bomba · 26/6/26

kirait đã nói:
Thí chủ có phải là quả bomb huyền thoại năm nào không

Chuyện cũ rồi bỏ qua đi, năm mới cười lên ha ha

via theNEXTvoz for iPhone

American_Dream_37 · 26/6/26

pebuon69 đã nói:
Dư thừa lao động nó thế thôi.
Cảm thấy k làm đc thì nghỉ sẽ có đứa khác vào thay thôi

100 triệu dân đông quá, mà thời xưa từ năm 1975 đẻ sợ thật. Từ 2-3 chục triệu người vọt lên 100 triệu người. Mấy củ đẻ ác liệt thật ít cũng 6-7 mạng nhiều là 10-13 mạng.

Nó tăng đột biến như thế mới cạnh trạnh khê vãi, cạnh tranh cực đoan dẫn tới triệt tiêu mới sống được. Chứ đúng cạnh tranh là phát triển A tốt hơn B, mà tốt đến mấy cũng có thằng hơn thì triệt mẹ cho nhanh

thienphutv · 26/6/26

Trịnh Bá Hàm đã nói:
Đang mấy cái vi mô trong công ty lại cứ thích lôi chuyện chế độ vào, trình độ thì kém mà thích nói chuyện to tát cơ. Tao khinh không thèm cãi nhau về chế độ với mày, đừng quote bẩn mắt tao, cút

Lêu lêu ẳng to lên. Cứng họng rồi vẫn tinh tướng gớm.

hackjck · 26/6/26

bibanhoai_chanqua đã nói:
Công ty cũ của tôi cái bọn chăm chỉ, cày như trâu chó thì sống bình bình. Còn đứa nào EQ cao, biết nịnh nọt thì nhàn, lại có quan hệ kiếm thêm bên ngoài nên giàu lắm.
Cá nhân tôi nghĩ ở VN thì cày trâu bò chỉ làm giàu cho giới chủ thôi, thằng nào EQ cao mới ngon.

Cái này cũng gọi skill đấy, ở VN mình có câu " mồm miệng đỡ chân tay". Quan trọng nhất phù đúng minh chủ thì mọi việc hanh thông, cuối năm hạng A, trong diện lên chức và tăng phúc lợi., He he :love: