Trình Hà Lân
Senior Member
ý là vẫn an toàn hơn mấy lv dưới middle/senior á fen đội này > 30 xin việc khoai vì thường ưu tiên trẻ hơn
Các đàn anh Dev IT trên 40 tuổi sẽ rẽ lối sang làm gì ?
- Người tạo chủ đề gameboykid
- Ngày bắt đầu
lekhoa3287
Senior Member
Người ta đang làm bình thường, công ty vẫn cần họ và trả lương cao (role manager), sao họ lại tự ý nghỉ làm gì ???
timmydalton
Senior Member
Có this có that bác ạ, cty em mới đẩy 1 ông cháu từ designer lên thẳng role PM, nhân sự các bên kiểu hỏi chấm luôn k hiểu sao sếp to lại có cái quyết định đấy, ban đầu mọi người còn nghĩ chắc talent hay gì đấy nên được đề bạt lên nhưng làm việc thì thấy ông cháu vừa không có skill/kiến thức/potential gì mà lại có thêm thái độ có mùi lấp lánh nữa nên cả team gần như đ ai muốn tiếp xúc, e thấy có mùi thum thủm rồi nên đang lên kế hoạch với những dự định mới, cty trả lương cũng ngon và dễ dãi nhưng chắc dễ dãi hơi quá đà
lekhoa3287
Senior Member
Tùy tính cách nhưng mà làm quản lý cũng đâu sung sướng gì, bạn đó chắc cũng áp lực. Nếu mà cv vẫn phát triển dc vs thu nhập ok thì tội gì nghỉ. Thời đại AI này kiến thức domain và các skill bên ngoài quan trọng hơn kỹ năng code mà.Có this có that bác ạ, cty em mới đẩy 1 ông cháu từ designer lên thẳng role PM, nhân sự các bên kiểu hỏi chấm luôn k hiểu sao sếp to lại có cái quyết định đấy, ban đầu mọi người còn nghĩ chắc talent hay gì đấy nên được đề bạt lên nhưng làm việc thì thấy ông cháu vừa không có skill/kiến thức/potential gì mà lại có thêm thái độ có mùi lấp lánh nữa nên cả team gần như đ ai muốn tiếp xúc, e thấy có mùi thum thủm rồi nên đang lên kế hoạch với những dự định mới, cty trả lương cũng ngon và dễ dãi nhưng chắc dễ dãi hơi quá đà
gameboykid
Senior Member
con ông cháu cha à fen, thế cũng nên cook sớm vì tầm nhìn lãnh đạo như ()Có this có that bác ạ, cty em mới đẩy 1 ông cháu từ designer lên thẳng role PM, nhân sự các bên kiểu hỏi chấm luôn k hiểu sao sếp to lại có cái quyết định đấy, ban đầu mọi người còn nghĩ chắc talent hay gì đấy nên được đề bạt lên nhưng làm việc thì thấy ông cháu vừa không có skill/kiến thức/potential gì mà lại có thêm thái độ có mùi lấp lánh nữa nên cả team gần như đ ai muốn tiếp xúc, e thấy có mùi thum thủm rồi nên đang lên kế hoạch với những dự định mới, cty trả lương cũng ngon và dễ dãi nhưng chắc dễ dãi hơi quá đà
gameboykid
Senior Member
Không sung sướng nhưng làm manager thì phải quản trị được con người và cái tầm nó phải lớn, mà muốn tầm lớn thì chỉ có trải nghiệm mới giúp được. Còn trẻ thì đào đâu ra trải nghiệm, đừng nói với tôi là học ở trường xịn hơn thì trải nghiệm nhiều hơn nhé
.
lekhoa3287
Senior Member
Bác cứ khó tính quá, đang làm dev mà bụp cái lên quản lý thì sao mà quen ngay được. Chuyển chỗ khác chắc gì đã gặp được quản lý ngon. Mà đã làm công ty thì chỗ nào chả có cái hay có cái dở làm gì có cái gì chuẩn như sách giáo khoa đâu bác, thế mình mới có việc mà làm chứ.Không sung sướng nhưng làm manager thì phải quản trị được con người và cái tầm nó phải lớn, mà muốn tầm lớn thì chỉ có trải nghiệm mới giúp được. Còn trẻ thì đào đâu ra trải nghiệm, đừng nói với tôi là học ở trường xịn hơn thì trải nghiệm nhiều hơn nhé
timmydalton
Senior Member
Vấn đề không phải dev bác ạ
Ông cháu ấy là designer, nếu là Dev, BA, hay là TA thì ít ra còn có kiến thức ae dễ làm việc. Vấn đề nội bộ thì kể ra dài lắm, nhưng e đánh giá trên 2 khía cạnh cần đạt kỳ vọng ở role PM là (1) độ nhanh nhạy tư duy để nắm bắt & phát triển sản phẩm và (2) khả năng quản lý thành viên, làm cầu nối giữa các member thì ông cháu thiếu cả 2. Tưởng tượng giờ cứ có vấn đề cần giải pháp thì PM đều "bận" và sẽ tag BA hoặc anh senior dev để xử lý ấy xong lại tỏ ra như thể là mình cống hiến rất nhiều trong quá trình làm việc, và làm việc thì rất lòng vòng cái gì thơm cũng là "mình" cái gì thối là "tập thể"
Sửa lần cuối:
timmydalton
Senior Member
Lãnh đạo bị dễ dãi
Còn cocc hay không thì không ai biết, mọi người cũng biết gia đình sếp cơ mà không ai biết mối liên hệ giữa 2 người là gì.
lekhoa3287
Senior Member
Nếu mà thực sự không có năng lực hoặc là không tiến bộ thì cũng bị đào thải thôi bác, sếp trên có thể họ cũng biết có cái họ không nói nên anh em tính cách rõ ràng sẽ thấy bất bình.Vấn đề không phải dev bác ạ
TTN_vOz
Senior Member
Lên manager đau đầu lắm, xử lý xung đột, đi cãi nhau, trên ép xuống, dưới chửi lên.
Cũng lo sau 35 sẽ như thế nào nếu bị layoff, còn mấy chục nữa nữa mới nghỉ hưu.
Haizz, cái xã hội
Trình Hà Lân
Senior Member
có exp Manager nhảy dễ hơn bác h mà sen dev hơn 35t chắc khoaiLên manager đau đầu lắm, xử lý xung đột, đi cãi nhau, trên ép xuống, dưới chửi lên.
Cũng lo sau 35 sẽ như thế nào nếu bị layoff, còn mấy chục nữa nữa mới nghỉ hưu.
Haizz, cái xã hội
gameboykid
Senior Member
đồng ý với bác là mới thì cần thời gian thích nghi, nhưng có đề cập đến ông cháu kia "thái độ mùi lấp lánh" còn gì bác
. Đang làm quen thì phải có thái độ đúng mực chứ cao9duoi_05
Senior Member
e 36 tuổi định làm dev quèn đến 40 tuổi thôi rồi tìm hướng khác
chứ bảo e làm manager thực sự làm ko nổi, 1 phần ko thích 1 phần tính cách mình ko hợp làm được
chứ bảo e làm manager thực sự làm ko nổi, 1 phần ko thích 1 phần tính cách mình ko hợp làm được
gameboykid
Senior Member
tò mò cái "hướng khác" đó bác, phải chuẩn bị dần thôi
lekhoa3287
Senior Member
Giống tôi, pvan sếp hỏi có định hướng làm quản lý không, bảo luôn là ko thích, chỉ muốn làm kỹ thuật thôi.
muahe_thang6
Senior Member
Nếu chỉ nằm thẳng đúng nghĩa, ko vay mượn, ko cần chi tiêu gì lắm thì đúng là vẫn thoi thóp được. Nhưng vấn đề là lúc xưa đi làm có tiền nên vay bank mua bđs, rồi chưa kể các khoản chi phí phát sinh cho gia đình/ bố mẹ, ốm đau này kia, rồi lỡ có gia đình con cái nữa thì no hope luôn,... Như ông trong clip gồng gánh cả năm giờ còn ko đủ khả năng trả nợ bank luôn rồi
Vài năm trước thì IT vẫn vua nghề, ai nghĩ có ngày hôm nay đâu
Chủ đề tương tự
