Đi làm nên 'lăn xả cống hiến' hay phải tính toán 'win-win'?

Đi làm cống hiến hết mình nhưng không được ghi nhận​

Ở tuổi 29, Quốc Bảo (TP.HCM) cho rằng đi làm cũng là một hình thức đầu tư. Bởi mỗi người đều đang “đặt cược” thời gian cuộc đời của mình vào một công ty, với những khả năng thành - bại không thể đoán trước.

“Thắng hay bại đều không chắc chắn. Nếu mình nhìn thấy có tiềm năng thành công, phát triển bản thân thì cứ nên cống hiến”, Bảo chia sẻ.

Hiện tại, anh đang đảm nhiệm vai trò trưởng nhóm của một bộ phận IT trong công ty. Tuy nhiên công việc của anh không chỉ gói gọn trong các nhiệm vụ kỹ thuật thông thường.

Từ việc sửa máy pha cà phê, xử lý sự cố mạng nội bộ, khắc phục lỗi máy tính, điện thoại cho đến việc đề xuất và mua sắm thiết bị, tất cả đều do anh trực tiếp phụ trách.

Khối lượng công việc đa dạng là vậy, nhưng với anh Bảo, yếu tố quan trọng nhất vẫn là làm vì anh thấy vui. Khi mình còn vui, mình còn muốn làm và sẵn sàng làm.

Trong dịp nghỉ lễ 30-4 vừa qua, anh dành trọn thời gian để nghỉ ngơi. Làm việc hết mình cũng đồng nghĩa với việc nghỉ ngơi trọn vẹn, để có thể quay lại công việc với tâm trạng tốt nhất.

Gia Minh (27 tuổi, TP.HCM) rất lăn xả, sẵn sàng nhận mọi việc trong công ty. Lúc đầu anh nghĩ cứ làm hết sức, công ty sẽ ghi nhận. Nhưng sau một thời gian, khối lượng công việc tăng lên, trong khi quyền lợi và sự ghi nhận chẳng thay đổi đáng kể, khiến anh bắt đầu suy nghĩ lại.

“Từ đó mình hiểu rằng đi làm không chỉ là cống hiến. Ngoài ra còn cần mối quan hệ “win-win”. Nhân viên cần hết mình làm việc, nhưng cũng có quyền đòi hỏi sự phát triển, đãi ngộ và môi trường phù hợp”, Minh nói.

“Win-win” trong công việc là không phải chia đều, mà cùng phát triển​

Chị Vũ Thu Huyền (chuyên viên nhân sự tại Hà Nội) cho rằng trước hết cần nhìn nhận đi làm là một cơ hội để rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm và phấn đấu những vị trí cao hơn.

Theo chị Huyền thì bất kỳ công ty nào cũng tồn tại cả mặt tốt lẫn mặt xấu, Mặt tốt để phát huy, còn mặt chưa tốt là cơ hội để mỗi người học cách thích nghi và tìm giải pháp cải thiện.

Vì vậy khi đi làm, người trẻ nên giữ tâm thế sẵn sàng học hỏi và thử sức với những điều mới, không ngại khó, không ngại thử thách. Thay vì tìm kiếm một môi trường hoàn hảo, hãy chọn một môi trường phù hợp với bản thân.

“Khi đã có cơ hội, hãy nỗ lực làm tốt và làm nhiều hơn, bởi chính những công việc hiện tại, dù nhỏ cũng có thể trở thành nền tảng cho những cơ hội lớn trong tương lai”, chị Huyền nói.

Tuy nhiên ở góc độ khác, đi làm cũng là quá trình người lao động “bán” sức lao động và cùng giải quyết các vấn đề của công ty.

Vì vậy mỗi người cũng cần nhận lại giá trị xứng đáng với năng lực và sự nỗ lực của mình. Khi được trả lương, thưởng tương xứng, điều đó đồng nghĩa với việc công ty ghi nhận giá trị bạn tạo ra.

“Những doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư vào nhân sự thường là những nơi hiểu rằng con người chính là tài sản quan trọng nhất, từ đó tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và cơ hội phát triển lâu dài”, chị Huyền nói.

Dĩ nhiên để đạt được mức đãi ngộ tốt và làm việc trong môi trường chất lượng, bản thân mỗi người cần có năng lực và giá trị thực sự. Những điều này không tự nhiên mà có, mà được tích lũy từ quá trình học tập, trải nghiệm và không ngừng hoàn thiện bản thân.

Chị Huyền bày tỏ đầu tư vào con người là sự đầu tư thông minh nhất. Mỗi người cần chủ động đầu tư cho chính mình để khẳng định giá trị cá nhân, đồng thời lựa chọn môi trường sẵn sàng đầu tư lại cho nhân sự. Bởi đôi khi, những cơ hội phát triển dài hạn còn có ý nghĩa lớn hơn việc chỉ cân đo đong đếm mức lương trước mắt.

“Tư duy “win-win” cũng không nên hiểu một cách cứng nhắc rằng công ty được 10 thì tôi cũng phải được 10”, chị Huyền chia sẻ.

Nhấp để mở rộng...

StampZZ2 đã nói:

"Cống hiến" hay là bóc lột, biến người ta thành nô lệ không công? Giờ người lao động đã hiểu giá trị của bản thân, đâu có ngu như xưa nữa.

Nhấp để mở rộng...

CATu721tus đã nói:

dành lời khuyên cho những bạn trẻ
đi làm, thì nên cầm đủ tiền, đừng ngại khi mở mồm đòi
đó là mồ hôi, xương máu, thời gian, công sức của các bạn
đừng tin lời hứa của bất kì ai, nhưng cũng đừng quá quan trọng mọi vấn đề quy ra bằng tiền
có thể thanh toán bằng cổ phần, cổ phiếu, hiện vật, thậm chí tình dục cũng đc, nhưng phải được trả đầy đủ

Nhấp để mở rộng...

remyrevy đã nói:

Giờ thằng nào mở mồm mà kêu cống hiến thì cảm giác ko được uy tín, đi làm bao năm giờ rất dị ứng từ này

Nhấp để mở rộng...

CATu721tus đã nói:

dành lời khuyên cho những bạn trẻ
đi làm, thì nên cầm đủ tiền, đừng ngại khi mở mồm đòi
đó là mồ hôi, xương máu, thời gian, công sức của các bạn
đừng tin lời hứa của bất kì ai, nhưng cũng đừng quá quan trọng mọi vấn đề quy ra bằng tiền
có thể thanh toán bằng cổ phần, cổ phiếu, hiện vật, thậm chí tình dục cũng đc, nhưng phải được trả đầy đủ

Nhấp để mở rộng...

CATu721tus đã nói:

dành lời khuyên cho những bạn trẻ
đi làm, thì nên cầm đủ tiền, đừng ngại khi mở mồm đòi
đó là mồ hôi, xương máu, thời gian, công sức của các bạn
đừng tin lời hứa của bất kì ai, nhưng cũng đừng quá quan trọng mọi vấn đề quy ra bằng tiền
có thể thanh toán bằng cổ phần, cổ phiếu, hiện vật, thậm chí tình dục cũng đc, nhưng phải được trả đầy đủ

Nhấp để mở rộng...

Đừng Xanh Như Lá đã nói:

Giờ tôi mở cty,chỉ tuyển múi mít, rồi lấy thân tôi ra để trả lương cho các em, cũng ok phết nhỉ.
Tôi mất sức, các em được kinh nghiệm làm việc và lên đỉnh.
Hợp tác win-win cả.

Nhấp để mở rộng...

Đừng Xanh Như Lá đã nói:

Giờ tôi mở cty,chỉ tuyển múi mít, rồi lấy thân tôi ra để trả lương cho các em, cũng ok phết nhỉ.
Tôi mất sức, các em được kinh nghiệm làm việc và lên đỉnh.
Hợp tác win-win cả.

Nhấp để mở rộng...

Đừng Xanh Như Lá đã nói:

Giờ tôi mở cty,chỉ tuyển múi mít, rồi lấy thân tôi ra để trả lương cho các em, cũng ok phết nhỉ.
Tôi mất sức, các em được kinh nghiệm làm việc và lên đỉnh.
Hợp tác win-win cả.

Nhấp để mở rộng...

QiangRG đã nói:

“Cống hiến” nên được hiểu một cách bao quát bao gồm cả sự phát triển bản thân.

Chẳng phải lao động bao giờ được tự do đi phỏng vấn sao. Nếu cảm thấy đãi ngộ không tương xứng thì hoàn toàn có thể đi tìm cơ hội khác.

Nhấp để mở rộng...

natehigg đã nói:

kể cho fen câu chuyện, tôi có người thân thuê nhà bán hàng. Chỗ ổng bán khá là đắc địa nên là khá cạnh tranh. Ở đó đám chủ nhà tự thông đồng với nhau tăng tiền thuê định kì liền một lúc trong tầm 3 4 tháng để người bán quán không than được, nó giống như một dạng độc quyền đó fen. Nó cũng giống như thị trường việc làm thôi fen, chủ cấu kết với nhau bắt nhân viên phải "cống hiến" với lời hứa mõm nhôm, thị trường việc làm chỗ nào cũng như thế thì cơ hội khác ở đâu hả fen ? Fen không làm thì người khác nhảy vào thôi. Thế nên lâu lâu fen thấy bọn tây tự nhiên nó chạy hết ra đường biểu tình nghỉ làm đó fen, thị trường đè đầu o ép người lao động quá thì người lao động phản kháng lại bằng cách éo làm thôi fen chứ cứ "cống hiến" mà chả được lợi kể cả kinh nghiệm cho bản thân thì "cống hiến" làm gì nữa fen


hôm trước tôi đọc được câu này khá hay trên voz, cắt ra từ far cry 4 nhưng tôi lấy bừa
Xem tệp đính kèm 3684725

Nhấp để mở rộng...