Đúng giờ tắt máy đi về, sao phát triển được?

Dong Phuong Muoi Muoi

Senior Member

• 26/6/26

• #221

bibanhoai_chanqua đã nói:

Sếp tốt thì ít chứ sếp chó thì nhiều

Nhấp để mở rộng...

Sống cho bản thân, tìm cơ hội ngoài bắt trend thôi. Tin gì mấy th "xếp"

 

packimthang

Senior Member

• 27/6/26

• #222

vd phòng 10 đứa mỗi đợt review lên lương, chỉ tiêu cty cho có 1-2 người được lên
mà cứ hô hào bắt mọi người đều phải cống hiến nhiệt tình để được lên lương

 

Zio_Sama

Senior Member

• 27/6/26

• #223

Cty tôi có cái củ l** tăng ca thì được nghỉ bù, méo có tiền tăng ca

 

dungmax_ver2.0

Senior Member

• 27/6/26

• #224

ot mà có lương hoặc chí ít là việc khi ot sẽ khiến mình học được gì đó thì không nên đặt nặng quá cái việc "phải được về đúng giờ" nhất là đội ít kinh nghiệm, mới đi làm. Chịu khó 1 tí rồi kinh nghiệm nhiều rồi deal lại lương hoặc nhảy chỗ khác lương cao hơn. Như thế sẽ tốt hơn là làm tà tà đúng giờ về nhưng sau này khó nhảy việc. Cân đo đong đếm thiệt hơn thôi.

 

PhulinhBK

Senior Member

• 27/6/26

• #225

Cái tư tưởng này chỉ dân vận đám mới ra trường thôi. Bên t OT từ 30p cũng tính tiền OT mà éo có mấy người OT Công việc cứ đều đều, không chậm tiến độ là được

 

Diệp Vô Ưu

Member

• 28/6/26

• #226

tôi thấy có những đầy tớ chưa đến giờ mà còn tắt máy đi về kìa

 

S

sh0ckh4ng

Đã tốn tiền

• 28/6/26

• #227

Có tính tiền OT không ? Mà kể cả có tính OT thì không thể bắt ngày nào cũng bắt nv ở lại làm thêm rồi biến nó thành chuyện bình thường hoặc lấy phát triển bản thân làm cái cớ được. Ngoài 8 tiếng làm việc thì còn cuộc sống cá nhân , gia đình nữa.

 

Kanon no Uta

Đã tốn tiền

• 28/6/26

• #228

vitcovd123 đã nói:

Chỗ tôi chỉ có lính tráng là 5h tắt máy đi về, còn lãnh đạo nhỏ hay to thì chuyện 6h 6 rưỡi vẫn thấy ngồi văn phòng là chuyện bình thường.
Lãnh đạo lương cao hơn nhưng làm cũng vất vả hơn nhân viên nhiều.

Nhấp để mở rộng...

Lãnh đạo có thằng tài xế nó lái xe cho về rồi. Ở nhà đã có người làm nấu sẵn cơm nước. Nhân viên có được như vậy không?!

 

LordSher

Senior Member

• 28/6/26

• #229

Ryu Kenshin đã nói:

Bên Nhật văn hóa làm đến chết, nhưng công ty không sa thải vô lý, còn ở đây làm đến chết thì công ty thích đuổi vẫn đuổi thẳng tay

Nhấp để mở rộng...

Như tôi là trường hợp y như bác nói, năm trc top KPI, năm nay nó sa thải cmnl, mà sáng nó họp chiều nó sa thải luôn nhé.

Mà đi làm outsource ngành thì ngách, ko có tương lai phát triển, bị vắt sml ra vẫn phải cắn răng mà làm tiếp, tới 1 ngày ko chịu nổi nữa thì bùng nổ, burn out cmnl.

Sau đợt này thề sẽ ko bao giờ bán mình cho bọn này nữa, đi làm hết giờ thì về, làm mệt thì giải trí xíu, task làm ko xong thì mai làm. Chứ nó hứa hẹn với khách xong thúc ép mình làm liên tục như cái máy mà tới chừng có chuyện thì nó sút mình đi cái một.

 

Sửa lần cuối: 28/6/26

Ningguang Eclipsing Star

Senior Member

• 28/6/26

• #230

Phát mới chả triển . 99% dân đi làm cả văn phòng cả chân tay toàn là thợ , thợ xây thợ vẽ , thợ code , thợ làm sổ sách chứ làm cái éo gì mà " phát triển". Muốn phát triển thì phải học thêm kiến thức mới , học lên cao hơn , tức là về nhà tự giác mà học tập trao dồi thêm chứ ngồi OT thì cũng là cái thêm việc , tải thêm khối lượng chứ phát triển gì

Làm như đang nghiên cứu thuốc chữa ung thư , cơ học lượng tử , chip 0.0000000000000001 nm vậy mà đòi làm thêm giờ để phát triển bản thân

 

ocervn

Member

• 28/6/26

• #231

Có nghĩa là đi về nhưng không tắt máy thì sẽ phát triển?

 

M

myclone100

Đã tốn tiền

• 28/6/26

• #232

Lo cái bỏ vào mồm còn đéo xong lại còn phải lo phát triển đất nước cho thằng ngồi ăn bò dát vàng với bú rượu vang. Đúng chất culi thì việc lol gì cũng đến tay.