Hà Kim Thủy
Member
Khi còn đi học thầy cô tôi đã dạy là win win.
Đi làm nên 'lăn xả cống hiến' hay phải tính toán 'win-win'?
- Người tạo chủ đề kirait
- Ngày bắt đầu
QiangRG
Senior Member
thế nên mới gọi là thị trường lao động đó fen. Cầu mà nhiều hơn cung thì nhiều người sẽ bất chấp "cống hiến" thôi, chứ cung cầu bằng nhau mà tự nhiên tăng giá sản phẩm thì người tiêu dùng cũng quay lưng thôi
tôi nhớ trước bên hàn có vụ công nhân ra biểu tình vì công ty ăn nên làm ra mà không tăng lương cho công ty, sk hynix thì phải. Công ty cũng dạng công nghệ ngách nên tôi nghĩ là công nhân khó xin việc đi chỗ khác nên mới biểu tình đình công, mà tôi thấy Việt Nam không hay có văn hoá kiểu đấy nhỉ
Lương là một loại chi phí, ảnh hướng giá bán nên doanh nghiệp họ sẽ tiết chế nhất có thể.
Ở góc độ doanh nghiệp khi trả lương cho một vị trí thì họ cứ set một mức bình quân thị trường, giữ nhân sự không được hoặc tuyển mãi không được thì họ tăng.
anabelclone
Đã tốn tiền
ctw_god
Senior Member
đi làm thì 3-5 năm đầu cống hiến hết mình "có chiến lược" để có title, vị trí. sau đó mới tính tới chuyện win- win được.
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
goben
Senior Member
Ko biết thời điểm này sao chứ 10 năm trước quan điểm của tôi khi đi làm là phải làm thật tốt công việc của mình, dù ở bất kì thời điểm nào, lương khởi đầu có 3tr5 nhưng vẫn ăn chơi vui vẻ, nhưng không phải vì thế mà an nhàn, nhiều ca support phải 10 11h đêm mới về, t7 cn làm ko công, làm trái với chuyên môn ... Nhưng ko phải là cắm đầu mà làm, tôi vẫn có đánh giá và nhận xét của riêng mình, nhưng ko phải là hôm nay họ giao việc ko ưng ý là phản ứng ngay, tôi sẽ làm tốt nó nhất có thể, sau đó mới quyết định có nên tiếp tục hay không sau, con đường đi lên của tôi sau 10 năm thì lương vượt xa mức 3tr5 nên tôi vẫn cho cách làm của tôi là chính xác, còn h có phù hợp hay không còn tùy vào nhiều yếu tố khác, nhưng tôi thấy các bạn trẻ ít chọn theo hướng này, thường là họ sẽ phản ứng ngay khi thấy ko hài lòng 
c13
Đã tốn tiền
Something Else
Member
Cống hiến cái cc.
Mấy thằng lead lúc nào cũng mõm cống hiến rồi nó nghỉ việc trước cả tao đm.
Mấy thằng lead lúc nào cũng mõm cống hiến rồi nó nghỉ việc trước cả tao đm.
duy1124
Đã tốn tiền
Gặp sếp tốt thì nhân viên làm nhiều thấy ít, việc ít tự làm nhiều.Ko biết thời điểm này sao chứ 10 năm trước quan điểm của tôi khi đi làm là phải làm thật tốt công việc của mình, dù ở bất kì thời điểm nào, lương khởi đầu có 3tr5 nhưng vẫn ăn chơi vui vẻ, nhưng không phải vì thế mà an nhàn, nhiều ca support phải 10 11h đêm mới về, t7 cn làm ko công, làm trái với chuyên môn ... Nhưng ko phải là cắm đầu mà làm, tôi vẫn có đánh giá và nhận xét của riêng mình, nhưng ko phải là hôm nay họ giao việc ko ưng ý là phản ứng ngay, tôi sẽ làm tốt nó nhất có thể, sau đó mới quyết định có nên tiếp tục hay không sau, con đường đi lên của tôi sau 10 năm thì lương vượt xa mức 3tr5 nên tôi vẫn cho cách làm của tôi là chính xác, còn h có phù hợp hay không còn tùy vào nhiều yếu tố khác, nhưng tôi thấy các bạn trẻ ít chọn theo hướng này, thường là họ sẽ phản ứng ngay khi thấy ko hài lòng
Còn sếp tồi thì nhân viên sẽ bị việc ít hóa nhiều, làm nhiều được ghi nhận ít.
Tony Soprano
Senior Member
Làm Tào Tháo đi
Thì quá trình lăn xả cống hiến để có cp thì cái phần lăn xả cống hiến đó cũng phải quy ra tiền ở cái mức chấp nhận được. Chứ còn làm không công , làm để lấy cái giấy khen với vài đồng lẻ thì miễn.Được chia cổ phần này kia thì lăn xả cống hiến chứ nhân viên quèn thì thôi cứ win win cho nhẹ đầu. Cơ mà để đc chia cổ phần thì cũng là cả 1 quá trình lăn xả công hiến
goben
Senior Member
Ngày xưa mình có gặp 1 trường hợp khi còn làm IT cho 1 cty gia đình, sếp bắt mình phải đi qua nhà sếp đi wifi, qua nhà sếp dọn nhà sang chỗ mới ... nhưng lúc đó chả hiểu sao mình lại cố gắng hoàn thành, tôi nghĩ rằng nếu họ ko giao việc đó cho mình, thì suốt ngày họ sẽ thấy mình ngồi ko vì cv lúc đó của tôi là làm IT chỉ lo về hạ tầng mà nếu ko có gì xảy ra thì tôi ngồi chơi, tôi cũng ko muốn như vậy, nên giao gì làm đó và thấy cũng thoải mái vì đc tiếp cận thêm nhiều góc nhìn mới, nhờ vậy khi tôi nghỉ cty đó, họ vẫn request tôi làm part time nhưng do ko thỏa thuận đc mức lương mong muốn nên ko đi tiếp đc với nhau, có thể ở góc độ nhiều người sẽ cho là sếp tồi, nhưng ở góc độ khác họ ko phải như vậy
Chủ đề tương tự
