Biết lương đồng nghiệp xong lại muốn nghỉ việc

Jaeho Kouki

Senior Member

• 7/7/26

• #21

Lúc nào thằng mới cũng cao hơn thằng cũ, giờ thất nghiệp có khi bỏ nghề. Tăng thằng cũ là vỡ quỹ lương, vỡ hệ thống.

 

trumxomdii

Senior Member

• 7/7/26

• #22

Mấy anh hiểu tại sao cty ngước ngoài nó cấm tiết lộ lương chưa.
Nó là vậy đó, biết lương nhau xong chả thằng nào muốn làm
Công ty cuối cùng trở thành chỗ phát tiền hằng tháng cho những tâm hồn rệu rã, chỉ nghĩ về nơi khác chứ chẳng muốn làm gì nữa.
Chuyện này gây hại cho công ty, cho công việc, và cho bản thân tinh thần cùa mấy anh luôn
Cho nên đi làm mình đừng so đo tìm hiểu lương thằng bên cạnh làm gì mấy anh nhé
Vui vẻ hay còn học được thì làm tiếp, không thì nghỉ tìm chỗ khác

 

bandono1

Member

• 8/7/26

• #23

Jaeho Kouki đã nói:

Lúc nào thằng mới cũng cao hơn thằng cũ, giờ thất nghiệp có khi bỏ nghề. Tăng thằng cũ là vỡ quỹ lương, vỡ hệ thống.

Nhấp để mở rộng...

Tuy CTY thôi bác
Như CTY nhật càng gắn bó phúc lợi càng tốt

 

prowedi1

Senior Member

• 8/7/26

• #24

thì rỏ ràng là bác giao tiếp kém mà, nó hơn bác khoảng đó thì lương cao hơn bình thường. Có gì đâu mà cay

 

Jaeho Kouki

Senior Member

• 8/7/26

• #25

bandono1 đã nói:

Tuy CTY thôi bác
Như CTY nhật càng gắn bó phúc lợi càng tốt

Nhấp để mở rộng...

Nhật nó theo style âu, còn đài - trung -vịt thì đem con bỏ chợ nếu hết tuổi nghề

 

Hà Kim Thủy

Member

• 8/7/26

• #26

Làm 1 thời gian phân tích xem mình có thực sự dở để mức lương kém hơn không. Nếu không thì đi nơi khác thôi. Nhưng cũng cần thời gian chuẩn bị. Thử đi 2-3 công ty khác phỏng vấn xem có offer lương cao hơn không nữa.

 

hkwhite

Senior Member

• 8/7/26

• #27

Này chắc mới ra trường hả?

 

MRONEX

Member

• 8/7/26

• #28

Thị trường lao động không khác gì cái chợ đầu ngõ nhà fen ấy. Giá theo cung cầu

• Khi cần người làm thì giá tăng. Một vị trí nghỉ, tuyển mới cho vị trí đó thì lương tăng lên là bình thường.
• Khi không cần người , layoff. Công ty tha hồ chọn ứng viên, lương giảm vẫn cứ có người vào làm, thậm chí còn ngon hơn người cũ nghỉ.

VN đang ở giai đoạn nhiều đầu tư FDI mảng điện tử. ACE nhảy việc dễ, lương thơm hơn. Các nhà máy chuyển từ Trung quốc sang là nhiều. Ngược lại, ở Trung quốc thì giảm đầu tư, ai có việc làm nghỉ thì rủi ro không tìm được việc tương đương.

 

chientq234

Senior Member

• 8/7/26

• #29

bandono1 đã nói:

Cay thật các bác à, lần thứ 3 rồi
2 CTY trước thì bọn nó hơn 1-2 triệu
Đến CTY này tưởng ngon ăn hoá ra mới biết mình ngu, thằng kia cùng tuổi cùng kinh nghiệm mà hơn tận 5 triệu, 2 thằng newbie mới vào thì lại bằng lương mình.
Cũng tại mình giao tiếp kém nên bị bọn nó dìm, mấy ngày hôm nay còn suy nghĩ lung tung sang các vấn đề khác để hợp thức hóa mong muốn nghỉ việc

Nhấp để mở rộng...

Tiên trách kỉ, hậu trách nhân.
Mình lương thấp hơn thì trc hết nên xem lại mình kém hơn ở đâu.
Nhà tuyển dụng nào cũng biết 1 số điều như sau:

• 1 là Thằng giỏi, làm đc việc mà k trả đúng mức nó mong muốn thì nó cút, hoặc ít ra phải có cái khác nó thích ở đấy.
• 2 là k việc gì phải trả lương cao cho thằng mà vơ 1 phát được cả nắm cả.

Thím tự xem mình ở đâu.
Nếu ở 1 thì sao phải tức giận, chát thẳng vs sếp. Mai tăng cho tao 10tr, k tăng tao cút.
Còn nếu thím ở 2 thì cũng chẳng việc gì phải buồn vì có năng lực đâu mà buồn . Thôi chấp nhận số phận đi, rồi tự cố gắng mà vươn lên 1 rồi có cái cơ sở mà hét giá.

 

Jin1211

Senior Member

• 8/7/26

• #30

Trước tôi cũng sân si suy nghĩ so sánh như thế. Sau 1 thời gian thì suy nghĩ của tôi cũng mở mang hơn. Biết đủ là hạnh phúc, nếu thấy không ổn hãy tập cách đàm phán lương ở công ty mới. Lựa chọn quan trọng hơn nỗ lực.

 

lailanop1195

Senior Member

• 8/7/26

• #31

Muốn đời bớt khổ thì bài học đắt giá là đừng bao giờ cố gắng biết lương đồng nghiệp

 

mèo con chăm học

Senior Member

• 8/7/26

• #32

bandono1 đã nói:

Cay thật các bác à, lần thứ 3 rồi
2 CTY trước thì bọn nó hơn 1-2 triệu
Đến CTY này tưởng ngon ăn hoá ra mới biết mình ngu, thằng kia cùng tuổi cùng kinh nghiệm mà hơn tận 5 triệu, 2 thằng newbie mới vào thì lại bằng lương mình.
Cũng tại mình giao tiếp kém nên bị bọn nó dìm, mấy ngày hôm nay còn suy nghĩ lung tung sang các vấn đề khác để hợp thức hóa mong muốn nghỉ việc

Nhấp để mở rộng...

thì đừng có biết, mình cũng k có nhu cầu biết. Đời làm j có công bằng đâu b. thế cho nên lãnh đạo mới có qui định k tiết lộ bảng lương.

 

Lilianna Gracefallen

Senior Member

• 8/7/26

• #33

Lương ai người đấy lo
Việc ai người đấy chịu

Chứ có j mà phải bỏ việc.
Đến khi nào lương fen thấp hơn lương nó nhưng fen là đứa phải đi dọn bãi c*t do nó ị ra thì hẵng ý kiến

 

Tịnh Độ

Senior Member

• 8/7/26

• #34

Chỗ tôi cũng vậy này, thằng cu it @farrell xem trộm lương tôi xong thấy thấp hơn đòi nghỉ việc.
Sếp đồng ý luôn mà méo dám nghỉ đây.

 

SunGlory1010

Senior Member

• 8/7/26

• #35

turtleGod đã nói:

Lương em thấp hơn đồng nghiệp(làm cùng team có ng cùng tuổi) khoảng 20tr, cơ bản cứ ai vào sau là lương cao thôi bác

Nhấp để mở rộng...

phát biểu liều thế. Không phải cứ vào sau thì lương cao hơn. Lương phụ thuộc vào: range lương thị trường, quỹ lương và định biên vị trí, hạn mức cấp bậc trong công ty. Nên mức tối đa và tối thiểu deal lương khi tuyển dụng đã được định trước theo thời kỳ rồi. Còn deal được max range hay không là do bản thân, nhiều ông ảo tưởng cứ có kinh nghiệm nhiều thì deal lương cao, có cái db, doanh nghiệp nó có bị ngu đâu, nó nhìn tiềm lực, độ phù hợp và cả thái độ lúc phỏng vấn nữa. Ngoài ra nhiều đơn vị to nó toàn refer nội bộ, ít tuyển ngoài là vì thế đấy.

 

trungnghia315

Senior Member

• 8/7/26

• #36

Cty cũ mấy năm trước e làm, làm mấy năm mà tăng nhỏ giọt quá đến lúc cuối là 12Tr đề xuất tăng không được xong e xin nghỉ. Trong lúc e nộp đơn nghỉ cty tuyển mãi không được, đến lúc e nghỉ hẳn rồi mới tuyển được người, người mới vào e vẫn bàn giao lại các thứ từ xa, hướng dẫn này kia, nói chuyện các thứ cũng thoải mái nên có lần nói về lương lậu thì bạn bảo được 15Tr. Mà làm được đôi tháng bạn nghỉ luôn kêu áp lực các thứ quá. Nghĩ lại e làm mấy năm, từ lúc triển khai ban đầu mà nhận mức lương đó vẫn chịu được cũng tài .

 

vip02member01

Senior Member

• 8/7/26

• #37

Tôi cũng như chủ thớt.
NSLD 3 năm gần nhất đều nằm ở top3 trở lên.
Nhưng lương thì không bằng mấy ku nhỏ mới vào.
Tôi kém ít nữa là vào 40, nên thôi, an phận.
Một phần cái gì tôi cũng có rồi, nên cũng không nghỉ nhiều.

 

borntofight2007

Senior Member

• 8/7/26

• #38

lương thì chỉ nên xem nó có phù hợp với bản thân hay ko thôi, còn đi so đo với người khác thì ko bao giờ hài lòng được. bác hãy nghĩ tiền đó của cty, cty muốn trả bao nhiêu thì trả, cho dù thằng đó có nằm không, cty trả cao hơn bác làm nhiều 10 lần thì cũng là tiền cty, ko sứt mẻ đồng nào của bác là được

 

M

madagascar2712

Senior Member

• 8/7/26

• #39

Biết lương đồng nghiệp chỉ làm mình khó chịu thôi, bởi vậy nhiều công ty họ có quy định bảo mật lương của nhau. Thay vì vậy mình tự so lương của chính mình qua từng năm để phấn đấu đi, lúc nào chả có thằng lương cao hơn mình mà so đo làm cái méo gì.

via theNEXTvoz for iPhone

 

Chimnonna

Senior Member

• 8/7/26

• #40

kiểu nó vậy, thằng vào sau 1 2 năm sẽ bằng lương thằng cũ sau 2 lần tăng lương định kì