thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

auauau97 · 8/7/26

condao đã nói:
Thời của tuổi trẻ ngày nay:

Đi làm là bị tư bản bóc lột giá trị thặng.

Tiền kiếm khó, nên nếu kiếm ít thà nó không làm.

Nó không làm nó cũng kêu gọi người khác không làm, đứa nào chấp nhận đi làm lương thấp sẽ bị tấn công, và đổ lỗi vì tụi bây chịu làm lương thấp nên nó không kiếm được tiền.

Mình mới bảo câu làm 8 tiếng cho 3 role, chứ không phải 3*8 = 24 tiếng mà bị tụi nó chửi thôi rồi luôn. Bảo thời mình bị bóc lột, giờ thấy lũ trẻ sống sướng nên ghét phải bắt lũ trẻ bị bóc lột cho bằng được ....

Có đứa còn chửi mấy đứa danh senior mà lương 30tr nữa...

Anh em VOZ nên đồng lồng như vậy để nâng cao giá trị thị trường nào

Xem tệp đính kèm 3700885

Mình mang vô thớt này để cho mọi người thấy tụi trẻ nó nghĩ gì, hơn 100k views rồi. Tính ra làm công ăn lương giờ khỏe quá. Chủ nó ko dám đuổi đâu, chứ giờ đuổi xong để đám trẻ vào là chỉ có bay, việc nhẹ lương cao để không bị bóc lột thặng dư, chứ không phải như xưa kêu làm chục việc nó vẫn vui vẻ làm. Có khi còn OT thâu đêm suốt sáng làm cho xong cuối cùng cũng chỉ vì anh em trong team ))

và đây là profile của em nó

Xem tệp đính kèm 3700876

Tư tưởng vậy ko theo y là đúng rùi :shame:

DawnWarrior · 8/7/26

LmaoSuVuong đã nói:
trước đây, intern fresher ju nho na ná nhau 0yoe chứ bây giờ
fresher = đã intern 3-6 tháng.
junho = 1-2yoe r ấy bác con dao.
12 cho 1-2 yoe thì cũng thấp mà.

Giờ tư duy thế này đi. Vác dái đi phỏng vấn 5-7 công ty vào, nếu có vài ba công ty trả 2-3 chục thì công ty 12 là cty rách còn nếu 5-7 cty vẫn chỉ trả 12 là mình rách

Value là do thị trường đánh giá chứ k phải do mình tự định giá.

via theNEXTvoz for iPhone

LãngKh4ck · 8/7/26

condao đã nói:
Thời của tuổi trẻ ngày nay:

Đi làm là bị tư bản bóc lột giá trị thặng.

Tiền kiếm khó, nên nếu kiếm ít thà nó không làm.

Nó không làm nó cũng kêu gọi người khác không làm, đứa nào chấp nhận đi làm lương thấp sẽ bị tấn công, và đổ lỗi vì tụi bây chịu làm lương thấp nên nó không kiếm được tiền.

Mình mới bảo câu làm 8 tiếng cho 3 role, chứ không phải 3*8 = 24 tiếng mà bị tụi nó chửi thôi rồi luôn. Bảo thời mình bị bóc lột, giờ thấy lũ trẻ sống sướng nên ghét phải bắt lũ trẻ bị bóc lột cho bằng được ....

Có đứa còn chửi mấy đứa danh senior mà lương 30tr nữa...

Anh em VOZ nên đồng lồng như vậy để nâng cao giá trị thị trường nào

Xem tệp đính kèm 3700885

Mình mang vô thớt này để cho mọi người thấy tụi trẻ nó nghĩ gì, hơn 100k views rồi. Tính ra làm công ăn lương giờ khỏe quá. Chủ nó ko dám đuổi đâu, chứ giờ đuổi xong để đám trẻ vào là chỉ có bay, việc nhẹ lương cao để không bị bóc lột thặng dư, chứ không phải như xưa kêu làm chục việc nó vẫn vui vẻ làm. Có khi còn OT thâu đêm suốt sáng làm cho xong cuối cùng cũng chỉ vì anh em trong team ))

và đây là profile của em nó

Xem tệp đính kèm 3700876

Trình Hà Lân đã nói:
lạ gì bản thân chả có value gì nma lúc nào cũng sợ bị bào

Văn thread thì auto là nâng cao giá trị bản thân và làm cho tư bản là điều phi lý nên bị xóa bỏ. Không có năng lực thì chấp nhận làm việc cho cty/sếp lôm côm chả hiểu vẹo gì, đủ lông đủ cánh thì bay thôi
:shame:

Nhưng tôi phải nói là cần tỉnh táo trước mấy câu như "em còn trẻ cần trải nghiệm nhiều", "em nên xông pha nhiều hơn" nhé. Cái ranh giới giữa pro-active và bị bào nó mong manh lắm. Bản thân tôi cũng từng làm mười mấy tiếng một ngày, task gì cũng nhận, topic nào cũng đem về cty để tăng revenue nên được tiền OT và thưởng kha khá (~2 tháng lương). Cho đến khi cày hết nổi, tôi thông báo sếp không nhận thêm workload mới, thì khi tôi nói sếp là "anh à, giờ 1 ngày công của em làm sao hết 2-3 project deadline gấp thế này?" thì sếp nói tỉnh bơ là "một ngày em có 24 tiếng thì em phải sắp xếp được" ????
:big_smile:

Nên là còn trẻ thì cứ xông pha học hỏi, gặp đâu đánh đó. Nhưng nên biết giới hạn khi nào từ chối

Trình Hà Lân · 8/7/26

LãngKh4ck đã nói:
Văn thread thì auto là nâng cao giá trị bản thân và làm cho tư bản là điều phi lý nên bị xóa bỏ. Không có năng lực thì chấp nhận làm việc cho cty/sếp lôm côm chả hiểu vẹo gì, đủ lông đủ cánh thì bay thôi

Nhưng tôi phải nói là cần tỉnh táo trước mấy câu như "em còn trẻ cần trải nghiệm nhiều", "em nên xông pha nhiều hơn" nhé. Cái ranh giới giữa pro-active và bị bào nó mong manh lắm. Bản thân tôi cũng từng làm mười mấy tiếng một ngày, task gì cũng nhận, topic nào cũng đem về cty để tăng revenue nên được tiền OT và thưởng kha khá (~2 tháng lương). Cho đến khi cày hết nổi, tôi thông báo sếp không nhận thêm workload mới, thì khi tôi nói sếp là "anh à, giờ 1 ngày công của em làm sao hết 2-3 project deadline gấp thế này?" thì sếp nói tỉnh bơ là "một ngày em có 24 tiếng thì em phải sắp xếp được" ????

Nên là còn trẻ thì cứ xông pha học hỏi, gặp đâu đánh đó. Nhưng nên biết giới hạn khi nào từ chối

ncl văn mấy đứa trên thread toàn quy chụp với công kích cá nhân nên kbh nch lý lẽ với bọn này dc đâu

hmmm_950 · 8/7/26

DawnWarrior đã nói:
Giờ tư duy thế này đi. Vác dái đi phỏng vấn 5-7 công ty vào, nếu có vài ba công ty trả 2-3 chục thì công ty 12 là cty rách còn nếu 5-7 cty vẫn chỉ trả 12 là mình rách

Value là do thị trường đánh giá chứ k phải do mình tự định giá.

via theNEXTvoz for iPhone

Đồng ý. Ngoài ra, giờ cứ 6 tháng hoặc 1 năm nên đi pv đánh giá năng lực bản thân, khảo sát thị trường (cái này ngày xưa t ngu éo làm). T nghĩ dừng thảo luận về bọn threads tránh loãng.

iemdicauca · 8/7/26

luvziro đã nói:
Chưa kể 1 tỷ cái red flags
Và 1 tỷ cái mong muốn của cư dân thread.

Kết quả là đứa loz nào cũng đòi từng đó check list ... và đéo có công ty nào phù hợp với chúng nó cả, trừ Microsoft với NAB.

À NAB có khi cũng đéo phù hợp vì có đứa đòi công ty phải cách nhà 10-15 phút chạy xe. NAB phỏng vấn duyệt hồ sơ lâu vcl chúng nó sẽ chửi là thu thập CV khảo sát thị trường

chuẩn
giới trẻ giờ, giỏi thì có giỏi, nhưng đòi hỏi cao quá
vô đi làm thấy chán chán là nhảy, ra ngoài thị trường nó đấm cho vỡ mồm
rồi lại lên threads chửi bới

LãngKh4ck · 8/7/26

luvziro đã nói:
Chưa kể 1 tỷ cái red flags
Và 1 tỷ cái mong muốn của cư dân thread.

Kết quả là đứa loz nào cũng đòi từng đó check list ... và đéo có công ty nào phù hợp với chúng nó cả, trừ Microsoft với NAB.

À NAB có khi cũng đéo phù hợp vì có đứa đòi công ty phải cách nhà 10-15 phút chạy xe. NAB phỏng vấn duyệt hồ sơ lâu vcl chúng nó sẽ chửi là thu thập CV khảo sát thị trường

như tôi đã nói phía trên, nhờ có các bạn này mà anh em bớt đi kha khá đứa tưng tửng vào cùng cty

mấy đứa mà than vãn như này tôi đọc cho vui thôi bác. Làm ăn chả ra vẹo gì mà suốt ngày chửi thị trường đi xuống với bóc lột

Nhất là đám suốt ngày cứ "xin vía" với manifest là hài nhất

condao · 8/7/26

hmmm_950 đã nói:
Đồng ý. Ngoài ra, giờ cứ 6 tháng hoặc 1 năm nên đi pv đánh giá năng lực bản thân, khảo sát thị trường (cái này ngày xưa t ngu éo làm). T nghĩ dừng thảo luận về bọn threads tránh loãng.

mình đưa vào để mấy ông già trong đây thấy thị trường giới trẻ thế nào mà yên tâm thôi, như 8x với 9x xưa là 9x thay thế vì chấp nhận làm nhiều việc hơn với lương ít hơn ông nào cũng sợ bị thay. Giờ 0x là xác định khác biệt hoàn toàn tụi nó ko thèm thay 9x ko thèm cạnh tranh nữa làm cái nó thích. Cứ vậy số lượng ngành mà rơi rụng dần thì xác định mấu ông trụ lại là ấm

LãngKh4ck · 8/7/26

Thị trường giờ khó vcđ :shame:

tầm 3-4 năm trước thôi thì job ngập mặt mà pv đầu vào lại dễ. Giờ cái gì cũng siết từ budget tới chất lượng, mà kén chọn như các cư dân Sợi chỉ thì chỉ có móm

ehwjaq · 8/7/26

Giờ cho quay lại lúc mới ra trường kb có trụ đc với nghề k

tien226anh · 8/7/26

Vẫn nhớ ngày trước đi intern không lương 1 năm 20-30km và intern có lương 6 tháng 8km, mỗi ngày :pudency:

ehwjaq · 8/7/26

mình nghĩ có khi trời ko chịu đất thì đất phải chịu trời, doanh nghiệp ko khéo phải thích ứng :v

me0wMe0w · 8/7/26

Lại tới nữa r đó

LãngKh4ck · 8/7/26

potato_boy đã nói:
AI engineer vẫn ngon lắm, hôm qua vừa post open to work lên linkedin xong
Xem tệp đính kèm 3702072

AI giờ hot nên phất lên bác à

nhưng cái khó ở đây không phải chỉ mỗi ít job đâu. Các HR, TA giờ chạy KPI sấp mặt nên gom người như lùa vịt vậy. Ai cũng kêu, ai cũng gọi mà chưa biết có match hay legit không

Vì chỉ thị các sếp trên muốn có người, nên là cứ pv hết thôi, còn headcount budget hầu như ít vl. Đến lúc phone screening hay interview thật thì lòi là một công việc "hơi khác" so với JD. Tôi bị vài lần từ năm ngoái đến giờ, mất thời gian vô cùng
:shame:

anhdt0963 · 8/7/26

Xưa nhờ có TCB, tham gia intern không lương 3 tháng chương trình "Future Gen 2019" mỗi ngày đi 30km. Nếu ko chắc chỉ có chạy grab kiếm tiền hàng ngày. ơn giời vì sự cố gắng ngày xưa, nhìn genZ trên sợi chỉ mà thấy thế hệ bây giờ cơm áo no đủ nhưng sự phấn đấu thì chỉ bằng 1/10 9x

ItKhiComment · 8/7/26

me0wMe0w đã nói:
Lại tới nữa r đó

Đọc tới đây phải check ngược lại join date của post trên và xóa vội đoạn nghị luận 1000 chữ.

Trình Hà Lân · 8/7/26

luvziro đã nói:
Ngày xưa làm VIB 18 tháng cộng tác viên test + BA lương 6tr
Nhờ nó mà nên người

Nếu xưa mà có threads chắc mình đã bỏ VIB và đi làm 1 banker vất vưởng nào đó ở góc phố Hàng Vôi

có chính kiến thì sợ gì mấy cái cmt thréad mxh gió má chính

Dremuchy · 8/7/26

ItKhiComment đã nói:
Đọc tới đây phải check ngược lại join date của post trên và xóa vội đoạn nghị luận 1000 chữ.

Đang định quote nhờ thím nói mới check lại jd, đù má sao nó lắm clone thế nhỉ :sweat:

vozerlaunamitreact · 8/7/26

https://voz.vn/u/potato_boy.2225776/ignore

riletan · 8/7/26

auauau97 đã nói:
Tư tưởng vậy ko theo y là đúng rùi

Tôi có thằng bạn đang học bác sĩ, giờ nó học chuyên khoa trường còn bắt là không được đi làm gì khác.
Nhưng vẫn phải đi trực bệnh viện :oops:

thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Junior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này