vdthkdt
Đã tốn tiền
Từng thử nộp đơn công ty mới, vị trí thấp hơn nhưng bị từ chối vì già (mình 35t), và sợ mình không chịu được khi lãnh đạo là genz ....Có nhiều trường hợp chấp nhận hạ rồi mà nó chê già đó fen...
Thất nghiệp ở độ tuổi 35-45 rất khó kiếm việc, có phải vậy không?
- Người tạo chủ đề YellowGecko
- Ngày bắt đầu
shinmuidai123
Đã tốn tiền
Sau 30 hoặc 35 chỉ có khối ngành kĩ thuật là trụ đc, bỏ qua IT. Chứ khối ngành kinh tế no hope.
Đặc thù của những quốc gia phân biệt tuổi là những quốc gia dựa vào lao động giá rẻ
3 bich danh truoc
Senior Member
36t, mới nhảy việc đc gần x2. Chắc do hên
vdthkdt
Đã tốn tiền
Minh làm lab cũng thế thôi, trẻ lương thấp hơn nhiều, dễ "đạo tào" hơn ... Chứ đám già lì lắm ...
trumvozer12345
Senior Member
là do anh còn giá trị, thử sau này AI làm được công việc của anh xem ở đó mà x2
Địa Ngục
Senior Member
Trường hợp này rơi vào quản lý trẻ hơn rồi ko chấp nhận tuyển. Tôi có nghe vài người bạn nói là từng chấp nhận tuyển mấy ông già hơn mình với mức lương phù hợp, tuy nhiên cứng đầu và hay cãi, ít chịu tìm hiểu công nghệ mới, hay xin về do có việc nhà, chăm con này nọ... nên họ nản ko tuyển nữaCó nhiều trường hợp chấp nhận hạ rồi mà nó chê già đó fen...
Anh thử nộp công ty nước ngoài, sếp nước ngoài ko quan tâm tuổi tác đâu, nhất là công ty Nhật, tuy nhiên phải chấp nhận range lương của họ. Công ty Nhật nổi tiếng là luôn làm theo quy trình và range lương cụ thể, đa số mấy ông già đang thất nghiệp đều chê công ty Nhật lương thấp, trong khi tụi nó ít phân biệt tuổi tác nhất
shinmuidai123
Đã tốn tiền
Văn hoá Nhật thích người lớn tuổi, vì lớn sẽ ko ‘ nổi loạn ‘ dễ ổn định, ít nhảy việc.Trường hợp này rơi vào quản lý trẻ hơn rồi ko chấp nhận tuyển. Tôi có nghe vài người bạn nói là từng chấp nhận tuyển mấy ông già hơn mình với mức lương phù hợp, tuy nhiên cứng đầu và hay cãi, ít chịu tìm hiểu công nghệ mới, hay xin về do có việc nhà, chăm con này nọ... nên họ nản ko tuyển nữa
Anh thử nộp công ty nước ngoài, sếp nước ngoài ko quan tâm tuổi tác đâu, nhất là công ty Nhật, tuy nhiên phải chấp nhận range lương của họ. Công ty Nhật nổi tiếng là luôn làm theo quy trình và range lương cụ thể, đa số mấy ông già đang thất nghiệp đều chê công ty Nhật lương thấp, trong khi tụi nó ít phân biệt tuổi tác nhất
Địa Ngục
Senior Member
Đám già ngoài lì ra thì trở ngại lớn nhất là lương, tôi xin nhắc lại là lương lương và lương
Tôi cũng già nhưng vô cùng dị ứng với cái kiểu nói chỉ tôn vinh giá trị bản thân như: công ty cũ của tôi lương xx thì ko thể nào chấp nhận làm lương thấp hơn xx ở công ty anh/chị được, tôi còn cần thêm tiền để lo cho 2-3 đứa con, tiền để trả góp chung cư..
Doanh nghiệp thời buổi suy thoái tuyển người với mức lương phù hợp theo kiểu win - win, có thể hạ thấp xuống do lợi nhuận suy giảm chứ ko có trách nhiệm đáp ứng hết yêu cầu của mấy ông già, ko phải là cái trại từ thiện để cover hết toàn bộ các chi phí của mấy ông
Raybanglass
Member
Bò đỏ elite nó quốc tịch mẽo úc bú bò vàng ún vang và chửi tí bản lang sói anh ơi
Sửa lần cuối:
Địa Ngục
Senior Member
Tụi Nhật thích người già mà ngoan, thích ổn định, an phận, ít cãi và chấp nhận lương thấp hơn thị trường
Chứ đám già vozer mở miệng ra là chê lương thấp, nói ra 1 đống yêu sách và đòi lương cao hơn công ty trước (công ty mà đã sa thải mấy ông/bà vì lương cao) thì bọn Nhật nó loại từ vòng lặp hồ sơ, có tham gia phỏng vấn đi chăng nữa thì cũng bị từ chối khéo với lý do: Chúng tôi thấy ông/bà ko hợp với văn hóa công ty Nhật
Tư bản cũng phải có mức độ...Toàn đá lớp già, bốc lột lớp trẻ thì xã hội cũng sướng sung j?Thế lại giống Mẽo: doanh nghiệp phải có tối thiểu bao nhiêu % đen , bao nhiêu % nữ ,... nữa à ?
Raybanglass
Member
U45 đi xkld new zealand, phần lan, hoặc học nghề sửa điện lạnh mấy anh ơi
shinmuidai123
Đã tốn tiền
Cái gì cũng nói lợi ích doanh nghiệp là cốt lõi thì như bọn alibaba bắt làm 996 thôi. Bị bọn Mẽo nó áp lao động cưỡng bức thì lại giãy nảy.1 bình luận khá hay trên Vnexpress
Tại sao bên Âu Mỹ Nhật Hàn lại cấm phân biệt tuổi tác, giới tính trừ công việc đặc thù. Mà chỉ có TQ và ĐL phân biệt, vì lợi ích doanh nghiệp là cốt lõi và bỏ qua quyền lợi của nlđ đấy.
Vậy nên dân đen nó nằm thẳng vì ai chống đc tuổi tác đâu. Qua 35 ko ai tuyển thì đẻ làm gì
3 bich danh truoc
Senior Member
Mưa tới đâu mát mặt tới đó anh ơi.là do anh còn giá trị, thử sau này AI làm được công việc của anh xem ở đó mà x2
Lionheart78
Member
Đòi lương cao bằng như trước thì bảo cao ai dám nhậnTôi có vài ông bạn già đang thất nghiệp vẫn giữ quan điểm là công ty sau lương phải cao hơn công ty trước, chức vụ phải tương đương hay cao hơn, doanh nghiệp thấy là ngán ngẫm rồi chứ lấy cớ gì mà tuyển mấy ông vào
Xin việc trong thời buổi suy thoái kinh tế, nhiều công ty đóng cửa và đa số công ty hiện tại đều cắt giảm chi phí, duy trì hoạt động công ty mà mấy ông già mắt bị đuôi ko thấy hay sao mà ko bao giờ chịu hạ lương để có việc làm
Chấp nhận lương thấp một nửa thì bảo già mà nhận lương thấp tức là trình độ có vấn đề.
Kiểu đéo gì chả có lý do.
Địa Ngục
Senior Member
Đang thời kỳ suy thoái kinh tế và AI phát triển mạnh, có đuôi đi ngoài đường cũng thấy hàng loạt cửa hàng đóng cửa chứ cha. Ko có nhận thức thì đừng nói linh tinh, thời buổi này có việc làm kiếm cơm là may rồi.
Đây là lần cuối tôi rep các comment ko có nhận thức.
Đệ Tam CH
Member
Chính xác, đám già cần phải chứng minh giá trị đóng góp cho công ty vượt trội lứa trẻ, chứ còn dăm ba cái kinh nghiệm chẳng nói lên được gì nhiều. Nếu cùng 1 vị trí mà năng lực ngang nhau, nếu là tôi cũng chọn lứa trẻ thôi, dù tôi cũng thuộc lứa già.Đám già ngoài lì ra thì trở ngại lớn nhất là lương, tôi xin nhắc lại là lương lương và lương
Tôi cũng già nhưng vô cùng dị ứng với cái kiểu nói chỉ tôn vinh giá trị bản thân như: công ty cũ của tôi lương xx thì ko thể nào chấp nhận làm lương thấp hơn xx ở công ty anh/chị được, tôi còn cần thêm tiền để lo cho 2-3 đứa con, tiền để trả góp chung cư..
Doanh nghiệp thời buổi suy thoái tuyển người với mức lương phù hợp theo kiểu win - win, có thể hạ thấp xuống do lợi nhuận suy giảm chứ ko có trách nhiệm đáp ứng hết yêu cầu của mấy ông già, ko phải là cái trại từ thiện để cover hết toàn bộ các chi phí của mấy ông
Địa Ngục
Senior Member
Mấy ông già thế hệ trước đang bị mắc bẫy thu nhập trung bình nên đòi lương cao, trong khi lại ko nhìn nhận được kinh tế thị trường đang suy thoái trầm trọng. Rất nhiều công ty phá sản hay hoạt động cầm chừng, việc cắt giảm chi phí là điều cần thiết đề duy trì hoạt động, chi phí nhân sự cũng nằm trong số đó
Tôi có vài ông bạn già, nói từng làm IT manager mà bây giờ xuống xin làm Senior và bị giảm lương thì mất mặt với gia đình, vợ con và dòng họ quá. Trong khi thất nghiệp gần 6 tháng thì ko thấy mất mặt sao
Đám trẻ Gen Z bây giờ tụi nó nằm thẳng rồi, đi phỏng vấn ko cần phải nói với doanh nghiệp là cần tiền nuôi 2-3 đứa con đang học trường quốc tế 30tr 1 tháng, lo cho vợ đi spa mỗi tuần 10tr, cần tiền để trả góp 50 triệu 1 tháng chung cư cao cấp đâu...
falisia2020
Senior Member
thất nghiệp 25, 26 lạng quạng còn không có việc tiếp huống hồ 35, 45 trừ phi là ... 
Chủ đề tương tự
