deckelrand7
Senior Member
Văn lỗi rồi. Tuần vài ba kèo chốt mà tháng chỉ được trăm củ? Chốt chuồng chó à mà bèo thế.
Thất nghiệp ở độ tuổi 35-45 rất khó kiếm việc, có phải vậy không?
- Người tạo chủ đề YellowGecko
- Ngày bắt đầu
hoangphi1650
Senior Member
Đám già ngoài lì ra thì trở ngại lớn nhất là lương, tôi xin nhắc lại là lương lương và lương
Tôi cũng già nhưng vô cùng dị ứng với cái kiểu nói chỉ tôn vinh giá trị bản thân như: công ty cũ của tôi lương xx thì ko thể nào chấp nhận làm lương thấp hơn xx ở công ty anh/chị được, tôi còn cần thêm tiền để lo cho 2-3 đứa con, tiền để trả góp chung cư..
Doanh nghiệp thời buổi suy thoái tuyển người với mức lương phù hợp theo kiểu win - win, có thể hạ thấp xuống do lợi nhuận suy giảm chứ ko có trách nhiệm đáp ứng hết yêu cầu của mấy ông già, ko phải là cái trại từ thiện để cover hết toàn bộ các chi phí của mấy ông
Thời buổi này vẫn còn rất nhiều ông tự nghĩ mình đi làm lâu (nhiều kinh nghiệm) , thì tự khắc tiền lương phải tương ứng với số năm đó
Chứ thực ra ngoài con số năm thì kinh nghiệm thực sự mà cty cần chỉ đếm trên đầu ngón tay (>= mấy đứa gen Z 1 chút) thì đâu có lý do gì bắt cty phải gánh hết toàn bộ khoản đó dc
Điển hình là mấy cha ngồi chục năm ở mấy cty/ tập đoàn lớn, húp lấy húp để chừng ấy năm rồi, giờ đùng 1 cái bị cắt giảm thì nhất quyết ko chịu giảm lương hiện tại , cứ phải đòi bằng thì mới chịu. Đám già trâu này cần phải dc loại bỏ ngay và luôn, giá trị tạo ra thì ít mà lương thưởng đòi hỏi lại quá nhiều
ArchonK
Member
Giờ già thì chỉ có hơn bọn trẻ ở cái ngoan và biết điều được thôi. Chứ kinh nghiệm, kiến thức không phải thứ khó trong thời buổi này. Bọn trẻ nó dễ dàng bắt kịp.Mấy ông già thế hệ trước đang bị mắc bẫy thu nhập trung bình nên đòi lương cao, trong khi lại ko nhìn nhận được kinh tế thị trường đang suy thoái trầm trọng. Rất nhiều công ty phá sản hay hoạt động cầm chừng, việc cắt giảm chi phí là điều cần thiết đề duy trì hoạt động, chi phí nhân sự cũng nằm trong số đó
Tôi có vài ông bạn già, nói từng làm IT manager mà bây giờ xuống xin làm Senior và bị giảm lương thì mất mặt với gia đình, vợ con và dòng họ quá. Trong khi thất nghiệp gần 6 tháng thì ko thấy mất mặt sao
Đám trẻ Gen Z bây giờ tụi nó nằm thẳng rồi, đi phỏng vấn ko cần phải nói với doanh nghiệp là cần tiền nuôi 2-3 đứa con đang học trường quốc tế 30tr 1 tháng, lo cho vợ đi spa mỗi tuần 10tr, cần tiền để trả góp 50 triệu 1 tháng chung cư cao cấp đâu...
huantruong
Senior Member
35 tuổi thì một là đợi headhunt kết nối, hoặc mình chủ động kết nối họ chứ nộp việc trực tiếp làm gì. Nếu không, thì tự ra mở công ty solo entrepreneur luôn.
ngua
Đã tốn tiền
35 tuổi cái độ tuổi xung mãn và chín về nghề thì lại cho là hết thời và thất nghiệp
bibanhoai_chanqua
Senior Member
Cty nào ở cái xứ lừa này cũng phân biệt tuổi tác hết rồi. Có chăng cty Nhật thì nó thích người làm việc gắn bó lâu dài hơn cái đám Vịt Tàu vắt chanh bỏ vỏ thôi.Trường hợp này rơi vào quản lý trẻ hơn rồi ko chấp nhận tuyển. Tôi có nghe vài người bạn nói là từng chấp nhận tuyển mấy ông già hơn mình với mức lương phù hợp, tuy nhiên cứng đầu và hay cãi, ít chịu tìm hiểu công nghệ mới, hay xin về do có việc nhà, chăm con này nọ... nên họ nản ko tuyển nữa
Anh thử nộp công ty nước ngoài, sếp nước ngoài ko quan tâm tuổi tác đâu, nhất là công ty Nhật, tuy nhiên phải chấp nhận range lương của họ. Công ty Nhật nổi tiếng là luôn làm theo quy trình và range lương cụ thể, đa số mấy ông già đang thất nghiệp đều chê công ty Nhật lương thấp, trong khi tụi nó ít phân biệt tuổi tác nhất
Cũng méo thể trách tụi nó đc vì môi trường Vịt và Tàu tạo đk cho nó làm thế thì ngu gì nó ko làm, chưa kể dân Vịt còn tự bóp chính mình lập công cho chủ mà.
Cơ mà bảo lứa trẻ lương thấp là đéo có đâu nhé, mấy ngành công nghệ tầm 2 3 năm kinh nguyệt mà trả dưới 2x củ tụi GenZ nó chửi sml đó
HugoBoss.94
Senior Member
9x nằm thẳng nhiều chỗ nó còn chê mà..Mấy ông già thế hệ trước đang bị mắc bẫy thu nhập trung bình nên đòi lương cao, trong khi lại ko nhìn nhận được kinh tế thị trường đang suy thoái trầm trọng. Rất nhiều công ty phá sản hay hoạt động cầm chừng, việc cắt giảm chi phí là điều cần thiết đề duy trì hoạt động, chi phí nhân sự cũng nằm trong số đó
Tôi có vài ông bạn già, nói từng làm IT manager mà bây giờ xuống xin làm Senior và bị giảm lương thì mất mặt với gia đình, vợ con và dòng họ quá. Trong khi thất nghiệp gần 6 tháng thì ko thấy mất mặt sao
Đám trẻ Gen Z bây giờ tụi nó nằm thẳng rồi, đi phỏng vấn ko cần phải nói với doanh nghiệp là cần tiền nuôi 2-3 đứa con đang học trường quốc tế 30tr 1 tháng, lo cho vợ đi spa mỗi tuần 10tr, cần tiền để trả góp 50 triệu 1 tháng chung cư cao cấp đâu...
Leopold123
Senior Member
thienthanh_vnn
Đã tốn tiền
Ngoài vị trí quản lý cần exp cao thì vị trí chuyên viên mà nhìn CV 35t trở lên là HR bỏ qua 1 bên rồi. Thứ nhất là chi phí lương cao, thứ 2 là những người này đi làm lâu rồi hay đòi hỏi nhiều.
pebuon69
Senior Member
35-45t mà đi xin việc đã thấy ngại rồi chứ chưa nói đến việc cty nó có tuyển hay ko.
Tốt nhất làm mẹ công nhân, mấy việc tay chân nặng nhọc ít ng nó làm đó, vất vả tí cho nhẹ đầu. Nói chung xác định đủ tiền ăn, tiền sinh hoạt gđ, cho con cái học hành là ok.
Giờ ở quê mấy ng 50-60t gần như phế vật, k phải họ k biết làm j, mà là éo có việc j để làm ấy, ruộng vườn cũng chẳng còn mấy, ăn rồi vật và suốt ngày buôn chuyện. Cũng may là thế hệ này ngày trước đi làm còn tích góp đc hoặc kiếm đc chút ít đất đai nữa, chứ như thế hệ trẻ bây giờ éo hiểu sau này sống kiểu j luôn
via theNEXTvoz for iPhone
Tốt nhất làm mẹ công nhân, mấy việc tay chân nặng nhọc ít ng nó làm đó, vất vả tí cho nhẹ đầu. Nói chung xác định đủ tiền ăn, tiền sinh hoạt gđ, cho con cái học hành là ok.
Giờ ở quê mấy ng 50-60t gần như phế vật, k phải họ k biết làm j, mà là éo có việc j để làm ấy, ruộng vườn cũng chẳng còn mấy, ăn rồi vật và suốt ngày buôn chuyện. Cũng may là thế hệ này ngày trước đi làm còn tích góp đc hoặc kiếm đc chút ít đất đai nữa, chứ như thế hệ trẻ bây giờ éo hiểu sau này sống kiểu j luôn
via theNEXTvoz for iPhone
Sửa lần cuối:
Ferrari1102
Đã tốn tiền
Chung quy lại là việc ít, mà lao động nhiều nên vậy thôi. Cái này nó tầm vĩ mô quản lý và điều hướng chứ dân thì cố gắng sống cùng với lũ thôi. Mấy bạn trẻ giờ sau vài năm lao động nữa lại gặp phải vòng lặp cho lứa trẻ tiếp theo nó lấy mất việc thôi
Windy Orange
Đã tốn tiền
Năm 35 tuổi tôi xin nghỉ, phỏng vấn vài chỗ không được cũng thấy rén.
Công ty cũ công việc tương đương quản lý nhưng không có danh, nên tự hiểu là bên ngoài nhìn vào thì mình là nhân viên thôi, nên cũng chỉ đi phỏng vấn theo dạng senior.
Kết quả là thất nghiệp 2 tháng thì có việc mới, thu nhập same same, thời gian thoải mái gấp đôi
via theNEXTvoz for iPhone
Công ty cũ công việc tương đương quản lý nhưng không có danh, nên tự hiểu là bên ngoài nhìn vào thì mình là nhân viên thôi, nên cũng chỉ đi phỏng vấn theo dạng senior.
Kết quả là thất nghiệp 2 tháng thì có việc mới, thu nhập same same, thời gian thoải mái gấp đôi
via theNEXTvoz for iPhone
Jokerhero3
Senior Member
Từ mấy năm trước, đứa bạn mình sinh năm 96 đi xin việc đã bị chê quá tuổi rồi,Ai cần mấy ông chú bà cô già 35 tuổi?
Giờ nữ có tuổi thì trình phải giỏi ko thì khó xin việc lắm, đến cả úp 1 anh có tiền cũng khó.
nguoisuynghinhieu12345
Senior Member
96 mấy năm trước mới dưới 30 mà? wtf
Jokerhero3
Senior Member
Năm đó trước covid, sau đó thì bọn mình bị cty bán cho bọn khác
Cty thì tuyển lứa mới chỉ nhận sinh năm 2k trở đi. Nghĩa là sinh năm 99 cũng bị quá tuổi luôn.
HugoBoss.94
Senior Member
Jokerhero3
Senior Member
Game quá khó cho thế hệ sauVc thật..., Ở xứ lừa 30 chắc nên chết sớm ...
kun_mr.liar6
Member
mientaythanyeu62h1
Senior Member
35 limit lâu ghê nhỉ lâu rồi chưa cập nhật back to 30 hay 28
lâu rồi chưa cập nhật back to 30 hay 28
Leopold123
Senior Member
Chủ đề tương tự
