Dong Phuong Muoi Muoi
Senior Member
35-45t ở TP lớn HN/HCM t thấy làm cái xe van đi chuyển phòng trọ, t thấy nhu cầu khá cao đó
Thất nghiệp ở độ tuổi 35-45 rất khó kiếm việc, có phải vậy không?
- Người tạo chủ đề YellowGecko
- Ngày bắt đầu
huke
Đã tốn tiền
tôi nhân viên bán hàng sắp nhảy việc đây lương 16-17tr 1 tháng cuối năm thường tết 3 tháng lương nhưng vẫn phải nhảy vì dạo này thuế má kinh doanh khó khăn công ty bấp bênh
anhlapro001
Senior Member
30 mà không quá giỏi thì đi xin việc pv bọn hr toàn chê già đuổi về 
vdthkdt
Đã tốn tiền
Đã nói xin việc với chức thấp hơn tất nhiên mình sẽ chấp nhận mức lương thấp hơn rồi.Đám già ngoài lì ra thì trở ngại lớn nhất là lương, tôi xin nhắc lại là lương lương và lương
Tôi cũng già nhưng vô cùng dị ứng với cái kiểu nói chỉ tôn vinh giá trị bản thân như: công ty cũ của tôi lương xx thì ko thể nào chấp nhận làm lương thấp hơn xx ở công ty anh/chị được, tôi còn cần thêm tiền để lo cho 2-3 đứa con, tiền để trả góp chung cư..
Doanh nghiệp thời buổi suy thoái tuyển người với mức lương phù hợp theo kiểu win - win, có thể hạ thấp xuống do lợi nhuận suy giảm chứ ko có trách nhiệm đáp ứng hết yêu cầu của mấy ông già, ko phải là cái trại từ thiện để cover hết toàn bộ các chi phí của mấy ông
Nhưng chưa deal lương đã từ chối, vì "già" có gia đình khó tăng ca công hiến cho công ty thôi.
Chưa kể mình đang ở vị trí cao giờ làm vị trí thấp họ sợ mình sẽ cạnh tranh vị trí quản lý nữa.
Lúc phỏng vấn họ đã ẩn ý vậy rồi!
Chứ chuyên môn năng lực mình không có vấn đề.
P/s: các bác kêu công ty Nhật, để mình apply thử
kenzhachi
Senior Member
Chổ tui đang làm vẫn có mấy chú 7x còn làm, họ nói ở nhà chán, còn được đi làm thì vẫn thấy khoẻ vì đầu óc còn suy nghĩ, làm việc.
Sếp tui cũng gần 7x rùi mà vẫn khoẻ nè.
blue_heart
Senior Member
Đúng là kiểu đa phần thấy tuổi cao là ko thèm gọi pv luôn. Lý do y như fen nói
sonyericssonw715
Senior Member
xứ thiên đường nó vậy, chỉ thích bóc lột các cháu còn trẻ để ép lương và đè kpi thôi, giờ vẫn đang đi làm nhưng nghĩ 4-5 năm nữa, lúc 40 tuổi mà bị thất nghiệp thì thực sự ko biết làm gì mà sống, sợ hãi35 tuổi cái độ tuổi xung mãn và chín về nghề thì lại cho là hết thời và thất nghiệp
HugoBoss.94
Senior Member
sonyericssonw715
Senior Member
1 vợ 2 con bác ạ, vợ mình lại thuộc dạng hay khinh chồng kém cỏi nên nói thật giai đoạn thất nghiệp mình stress nặng, cãi vã dây đến tận bây giờ vẫn chưa làm lành được, mình cũng chán lắm rồiCó vk con thì còn lo tí, chứ nằm thẳng thì chạy xe thôi...
Sephirothkylee
Senior Member
Giờ người người nhà nhà phổ cập AI hết trơn, đến mấy ng nhà quê còn chế cháo ảnh bậy bạ trong gr gia đình đc nữa thì trừ khi phải có gì đó đặc biệt để nhà tuyển dụng cần thôi. K biết mảng khác sao chứ mảng phim ảnh cũng khá thiệt thòi vì tụi AI làm nhanh quá, brand dùng luôn cho tiện, idea/creative các thứ cũng mau. Các cháu nào còn cố bài trừ AI, nhất là mấy ông già, thì cứ liệu hồn.Mấy ông già thế hệ trước đang bị mắc bẫy thu nhập trung bình nên đòi lương cao, trong khi lại ko nhìn nhận được kinh tế thị trường đang suy thoái trầm trọng. Rất nhiều công ty phá sản hay hoạt động cầm chừng, việc cắt giảm chi phí là điều cần thiết đề duy trì hoạt động, chi phí nhân sự cũng nằm trong số đó
Tôi có vài ông bạn già, nói từng làm IT manager mà bây giờ xuống xin làm Senior và bị giảm lương thì mất mặt với gia đình, vợ con và dòng họ quá. Trong khi thất nghiệp gần 6 tháng thì ko thấy mất mặt sao
Đám trẻ Gen Z bây giờ tụi nó nằm thẳng rồi, đi phỏng vấn ko cần phải nói với doanh nghiệp là cần tiền nuôi 2-3 đứa con đang học trường quốc tế 30tr 1 tháng, lo cho vợ đi spa mỗi tuần 10tr, cần tiền để trả góp 50 triệu 1 tháng chung cư cao cấp đâu...
h0lyshjt
Member
xin phep hỏi nay sale gi vs o tp lớn thím nhỉ ?
tunggf.v002
Đã tốn tiền
Em đang rơi vào case tương tự ntn.Năm 35 tuổi tôi xin nghỉ, phỏng vấn vài chỗ không được cũng thấy rén.
Công ty cũ công việc tương đương quản lý nhưng không có danh, nên tự hiểu là bên ngoài nhìn vào thì mình là nhân viên thôi, nên cũng chỉ đi phỏng vấn theo dạng senior.
Kết quả là thất nghiệp 2 tháng thì có việc mới, thu nhập same same, thời gian thoải mái gấp đôi
via theNEXTvoz for iPhone
tunggf.v002
Đã tốn tiền
E cũng đang dính chưởng này y như bác. Bực thật luôn.
ArchonK
Member
96 t phỏng vấn 2 năm trc đã thấy già rồi. Giờ toàn pv 2002-2004 hết rồi.
Jokerhero3
Senior Member
Lực lượng lao động chưa 30 tuổi đã coi là già, thật kinh khủng.96 t phỏng vấn 2 năm trc đã thấy già rồi. Giờ toàn pv 2002-2004 hết rồi.
Trên 30 cho đi làm bảo vệ hết. Đúng ý anh nhéGiờ mà có luật bắt độ tuổi trung bình mỗi doanh nghiệp phải như nào thì may ra được như Nhật, doanh nghiệp nào mà ko có đủ xx% nhân sự trên 30 thì phạt, thanh tra liên tục
Windy Orange
Đã tốn tiền
Thế thì lời khuyên của mình là:
- Nhìn lại xem mình có năng lực thật không?
- Nhìn lại thị trường xem công việc mình mong muốn có đang cạnh tranh mạnh không? Đặc thù của ngành mình làm là gì, độ tuổi như mình có tuyển nhiều không hay phải cạnh tranh đội trẻ?
- Mức thu nhập trung bình của công việc mình làm và công việc mong muốn là như thế nào, mình đang nằm ở đâu?
- Nếu sang mảng mới thì điểm mạnh điểm yếu của mình là gì?
- Lộ trình sự nghiệp sẽ như thế nào? Cái này có 2 hướng: vị trí (lên chức) hoặc năng lực bản thân (cải thiện năng lực, bằng cấp).
via theNEXTvoz for iPhone
tunggf.v002
Đã tốn tiền
Cái này em hiểu bác ơi. Mục tiêu ko phải là tăng chức tăng lương mà tìm kiếm cái cải thiện bản thân.
Chủ đề tương tự
