Hợp đồng hết hạn 17/07, đang deal lương nhưng công ty chưa chốt, nên làm gì?

• Có nên chủ động hỏi HR hoặc sếp về thời hạn chốt không?
• Nếu đến ngày 17/07 vẫn chưa có hợp đồng mới thì có nên tiếp tục đi làm không?
• Có nên vừa chờ kết quả vừa chủ động tìm cơ hội ở công ty khác?

Zio_Sama đã nói:

Chào các bạc
Em đang gặp một tình huống khá phân vân nên muốn xin ý kiến.
Hiện mình đang làm IT cho công ty, hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào ngày 17/07. Trước đó mình đã làm việc với sếp và HR về vấn đề lương và ký hợp đồng mới. Mức lương mình mong muốn đã được trao đổi, HR cũng đã trình lên ban lãnh đạo, nhưng đến nay vẫn chưa có quyết định cuối cùng.
Điều mình băn khoăn là chỉ còn vài ngày nữa là hết hạn hợp đồng nhưng phía công ty vẫn chưa thông báo sẽ gia hạn, ký hợp đồng mới hay chốt mức lương như thế nào. Mình vẫn đi làm bình thường, cũng chưa nhận được văn bản hay thông báo chính thức.
Trong trường hợp này, theo các bác:

• Có nên chủ động hỏi HR hoặc sếp về thời hạn chốt không?
• Nếu đến ngày 17/07 vẫn chưa có hợp đồng mới thì có nên tiếp tục đi làm không?
• Có nên vừa chờ kết quả vừa chủ động tìm cơ hội ở công ty khác?

Mong anh em có kinh nghiệm chia sẻ góc nhìn. Cảm ơn mọi người!

Nhấp để mở rộng...

Zio_Sama đã nói:

Chào các bác
Em đang gặp một tình huống khá phân vân nên muốn xin ý kiến.
Hiện mình đang làm IT cho công ty, hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào ngày 17/07. Trước đó mình đã làm việc với sếp và HR về vấn đề lương và ký hợp đồng mới. Mức lương mình mong muốn đã được trao đổi, HR cũng đã trình lên ban lãnh đạo, nhưng đến nay vẫn chưa có quyết định cuối cùng.
Điều mình băn khoăn là chỉ còn vài ngày nữa là hết hạn hợp đồng nhưng phía công ty vẫn chưa thông báo sẽ gia hạn, ký hợp đồng mới hay chốt mức lương như thế nào. Mình vẫn đi làm bình thường, cũng chưa nhận được văn bản hay thông báo chính thức.
Trong trường hợp này, theo các bác:

• Có nên chủ động hỏi HR hoặc sếp về thời hạn chốt không?
• Nếu đến ngày 17/07 vẫn chưa có hợp đồng mới thì có nên tiếp tục đi làm không?
• Có nên vừa chờ kết quả vừa chủ động tìm cơ hội ở công ty khác?

Mong các bác có kinh nghiệm chia sẻ góc nhìn. Cảm ơn mọi người!

Nhấp để mở rộng...

sangbuif đã nói:

dại thế fen, còn 1 tháng là đi pv ở chỗ khác luôn rồi, tranh thủ đi luôn đi

Nhấp để mở rộng...

vu300061992 đã nói:

1. Gửi mail đề nghị trả lời về vấn đề gia hạn hợp đồng trước khi hết hạn (16/7)
2. Pv chỗ mới dần đi

Nhấp để mở rộng...

nobody_X007 đã nói:

hết ngày đó ko kí gia hạn thì chính thức thất nghiệp. đến cty bị đuổi ra thì nhụt

Nhấp để mở rộng...

Zio_Sama đã nói:

Chào các bác
Em đang gặp một tình huống khá phân vân nên muốn xin ý kiến.
Hiện mình đang làm IT cho công ty, hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào ngày 17/07. Trước đó mình đã làm việc với sếp và HR về vấn đề lương và ký hợp đồng mới. Mức lương mình mong muốn đã được trao đổi, HR cũng đã trình lên ban lãnh đạo, nhưng đến nay vẫn chưa có quyết định cuối cùng.
Điều mình băn khoăn là chỉ còn vài ngày nữa là hết hạn hợp đồng nhưng phía công ty vẫn chưa thông báo sẽ gia hạn, ký hợp đồng mới hay chốt mức lương như thế nào. Mình vẫn đi làm bình thường, cũng chưa nhận được văn bản hay thông báo chính thức.
Trong trường hợp này, theo các bác:

• Có nên chủ động hỏi HR hoặc sếp về thời hạn chốt không?
• Nếu đến ngày 17/07 vẫn chưa có hợp đồng mới thì có nên tiếp tục đi làm không?
• Có nên vừa chờ kết quả vừa chủ động tìm cơ hội ở công ty khác?

Mong các bác có kinh nghiệm chia sẻ góc nhìn. Cảm ơn mọi người!

Nhấp để mở rộng...

@bigradeon@ đã nói:

nay 13 rồi a ơi, nên 100% là ko đồng tình với đề nghị đó. đề xuất tăng có nhiều không? hết hạn mà ko nói gì vẫn để a đi làm thì hợp đồng xem như tự gia hạn thôi theo luật

Nhấp để mở rộng...

Hà Kim Thủy đã nói:

Đúng ký HĐLĐ mới thì thời điểm tốt để thương lượng lại mức lương. Nhưng không có nghĩa là mỗi lần ký HĐLĐ là review lại mức lương. Nên xem xét lại các yếu tố khác. Nếu mức lương thấp hơn thị trường thì thôi. Còn nếu ổn, công việc tốt thì vẫn làm tiếp. Tăng lương đâu phải là lúc ký HĐLĐ mới, nếu cty có chính sách tăng lương hàng năm. Hoặc thấy khối lượng công việc nhiều, trách nhiệm tăng lên thì mới đòi tăng lương lên.
Nhiều bé ra mới ra trường không hiểu, cứ nghĩ mỗi lần ký hợp đồng là fit luôn với mức lương đó, rồi không dám yêu cầu tăng lương, chỉ đợi đến hết hợp đồng, ký hợp đồng mới rồi mới dám nói.

Nhấp để mở rộng...

Challenge đã nói:

Chỉ cần : hỏi

Nhấp để mở rộng...