đoạn hỏi lương bên cty cũ bao nhiêu em không nói anh ạ,em xin dự trù họ bỏ ra được bao nhiêu họ cũng không nói, 2 bên cứ tắc đoạn này, rồi họ bảo em chưa trả lời được ngay thì cứ suy nghĩ đi rồi trả lời sau cũng được.
em đợi không thấy họ call hay mail gì nên em mới nhắn,Thường lương là vụ hơi nhạy cảm nên HR thường call hoặc inbox riêng để trao đổi chứ ít khi qua mail.
hết thứ 2 em có nên nhắn lại thêm gì không ạ
Sai lầm tuổi trẻ thôi mà thím, rồi sẽ nhận ra dần thôi
tuổi trẻcác bác cho em hỏi, hôm t6 (10/07) em vừa pv bên bank t.í.m entry level đến round 2 rồi,
họ có hỏi đến bước bao giờ bắt đầu đi làm được,
họ đề xuất muốn em làm đề tài thực tập ở đó luôn
rồi hỏi đến lương, em xin trả lời sau bằng mail, rồi em mail lại range mong muốn mà không thấy họ mail lại gì luôn,
không biết có rủi ro gì không nhỉ các bác.
via theNEXTvoz for iPhone
mai nó lại bế lên thread bảo GenY các ông khổ rồi đừg bắt genZ khổ nữa h
Cuối tuần họ không làm việc.các bác cho em hỏi, hôm t6 (10/07) em vừa pv bên bank t.í.m entry level đến round 2 rồi,
họ có hỏi đến bước bao giờ bắt đầu đi làm được,
họ đề xuất muốn em làm đề tài thực tập ở đó luôn
rồi hỏi đến lương, em xin trả lời sau bằng mail, rồi em mail lại range mong muốn mà không thấy họ mail lại gì luôn,
không biết có rủi ro gì không nhỉ các bác.
via theNEXTvoz for iPhone
Entry lv thì có gì mà không nói. Kể cả có senior hay expert thì cũng vẫn nên nói, 1 số cty phải có cái này thì mới process tiếp được, 1 số không cần nhưng họ cũng sẽ không offer quá cao nếu k show payslip.
Em nên feedback lại chỗ nào dạy em chiêu đó, để bọn nó biết là không nên như thế. Hoặc bọn nó sẽ cổ vũ là bỏ qua, việc còn đầy.
Lương cũ cứ nói khoảng range, dù sao cũng entry level thôi mà. Theo cách rep của em thì cũng mong được nhận, thì cứ làm sao cho mình có ấn tượng tốt nhất thôi đừng nghe mấy th dạy phỏng vấn đòi trên cơ nói linh tinh. Có contact thì nên nhắn tin hoặc gọi điện đừng có cái gì cũng mail
mấy em vẫn nghĩ có vòng gọi là deal lương haha gọi vậy thôi, là thông báo nhận thì nhận ko nhận thì thôi. lương bổng budget có khi duyệt từ đầu năm bởi manager hết rồi, lúc các em còn chưa phỏng vấnmai nó lại bế lên thread bảo GenY các ông khổ rồi đừg bắt genZ khổ nữa h
tùy cty, như bọn châu âu ưu tiên bảo mật riêng tư nên sẽ ko có trao đổi gì về lưpng vị trí cũ, vì chỉ cần hỏi thôi là đã vi phạm policy với luật của nó rồi, và lương luôn nói ở vòng đầu tiên
Mình cũng bảo là 1 số cty đấy bác nhưng đừng cứ khư khư ôm mãi cái lý do không tiết lộ payslip cho mọi trường hợp đc. Nhiều trường hợp sẽ bị stop process luôn nên vẫn là linh hoạt 1 tí thì tốt hơn.
kiêu căng k show cũng oke nhưng mình cũng phải có vốn để kiêu căng
topic này giúp mọi người lựa cơm gắp mắm cho đúng thị trường thôi, thích fancy chảnh, thích wlb này nọ, thích giấu lương các kiểu. Thì đừng vô cty VN thậm chí Mỹ
Nhiều ông base cũ thấp nhưng muốn x2 x3 nên chơi trò không show xong đọc thread nhiều quá thành ra lậm luônNếu lương cao : show luôn sợ cái ...
Nếu lương chưa đủ cao : Nhảy thêm phát nữa cho cao rồi show, sợ cái ...
Đùa chứ game nó là vậy, làm sao adapt được cuộc chơi thôi
Nửa năm nay apply chưa có job nào qua vòng gửi xe
Mấy job pass vòng CV toàn nhờ refer. No country for old men.
bất ngờ phết cty nào cũng thế thì còn gì chuyện để nóicó lần phỏng vấn cty mẽo, họ không hỏi lương cũ của mình luôn, hỏi luôn là expect bao nhiêu
via theNEXTvoz for iPhone
lâu lâu lòi ra ông lỏ lỏ phá giá thị trường lấy min thì cx phải chịu