thì đấy phải lên án cái bè lũ tự hạ mình cầm cái đồng lương bằng 1 nửa thực lực. Nói thì tự ái chứ hèn bỏ mẹ. Cứ mạnh dạn thằng nào cũng chảnh xem. Nó mà không thuê được thì chỉ có cuốn gói cút về nước. Xem thằng nào lì hơn là base salary nó cao lên ý màsai r fen, cái này là tự định giá chứ k phải bị, ngta ra giá mình bằng 1/3 so với ng khác mà mình vẫn đồng ý tranh nhau nhận lm thì đấy là tự định giá bản thân như thế chứ ngta kề dao vào cổ mà ép làm đâu mà bị.
nói vậy thôi chứ nghèo nó đi đôi với hèn mà fen
đấy là giá trị duy nhất để cạnh tranh mà, mà bụng đói k chấp nhận hèn thì lấy gì ăn nên nó lẫn quẩn thế thôiý là mấy ông dưới 3 năm kinh nghiệm không sao. Chứ mấy ông 4 5 năm kinh nghiệm trong nghề, vẫn cầm dưới 20 củ được thì đúng là đáng tráchnói vậy thôi chứ nghèo nó đi đôi với hèn mà fen
Tôi hỏi là a có trong ngành ko ? Vì rõ ràng theo lời a thì tôi hiểu là a ko phải dân sản xuất
Ví dụ: Thay bạc đạn của máy, ai chẳng biết là thay là gắn 1 cái bearing khác vào, nhưng làm sao để tháo từng chi tiết ra, căn chỉnh lại máy, sau khi lắp bạc đạn mới vào và đảm bảo máy nó chạy lại là 1 Quy Trình chứ ko phải cứ chọn đúng spec.
A có biết máy đóng nắp lon trong ngành FMCG ko ? Nếu bảo trì 10,000h của máy đó thì cần 1 kỹ sư chuyên nghiệp , và phải trả tầm 50-60tr / 1 ngày nhé , nó cũng là thay bạc đạn và seal thôi đó
Đ có cty nào đến những nước như VN hay Banglades vì gì ngoài lương cả, cno đến trung quốc nhiều vì 1 giai đoạn nghiên cứu và thiết kế tương tự ở tây âu mất 5-7 năm nhưng kỹ sư ở tàu cno làm 3 ca và rút ngắn còn 3-5 nămGiờ bỏ qua vấn đề lương đi)) ví dụ lương nhân công VN chỉ thấp hơn 10% so với thằng mẽo, châu âu đi. Cao ngang ngửa ấn **, tàu, hàn nhật đi
Nhưng đáng buồn là nhân công ở Việt Nam lại bị định giá chỉ bằng 1/3 nếu 1 ông cùng năng lực, cùng kinh nghiệm ở cùng 1 vị trí
- Thằng hàn, nhật : Dân số già hóa , lao động trẻ nó đ thèm làm chân tay
- đội hồi giáo, Hindu : indo, trung đông thì cứ 1 tuần nó nghỉ 2 buổi vì đi thờ. Đang làm mà phải đi thờ thì nó bỏ mẹ máy đấy nó đi
- Châu âu : thì đình công liên tục, kiện cáo như cơm bữa
người ta ký hợp đồng service trọn gói. Cho a 2 lựa chọn: 1 là ký hợp đồng service trọn gói 1 năm trả bằng này tiền, máy móc có sự cố hư hỏng gì bên hãng chịu hết. 2 là a tự bỏ tiền túi mua part phòng hờ để thay, mà 1 cái máy thì ti tỉ linh kiện thiết bị, a nhắm chừng mua spare cho toàn bộ được hay ko??
1/3 á ông lạc quan thế t nghĩ phải 1/10 chứGiờ bỏ qua vấn đề lương đi
Nhưng đáng buồn là nhân công ở Việt Nam lại bị định giá chỉ bằng 1/3 nếu 1 ông cùng năng lực, cùng kinh nghiệm ở cùng 1 vị trí
- Thằng hàn, nhật : Dân số già hóa , lao động trẻ nó đ thèm làm chân tay
- đội hồi giáo, Hindu : indo, trung đông thì cứ 1 tuần nó nghỉ 2 buổi vì đi thờ. Đang làm mà phải đi thờ thì nó bỏ mẹ máy đấy nó đi
- Châu âu : thì đình công liên tục, kiện cáo như cơm bữa
Samsung kô bỏ đi vì Ấn bị Trump đấm thuế ngang mình. Chứ thử Ấn thuế 0% xem nó chẳng chạy vội.
Anh nói củ lờ gì thếGiờ bỏ qua vấn đề lương đi
Nhưng đáng buồn là nhân công ở Việt Nam lại bị định giá chỉ bằng 1/3 nếu 1 ông cùng năng lực, cùng kinh nghiệm ở cùng 1 vị trí
- Thằng hàn, nhật : Dân số già hóa , lao động trẻ nó đ thèm làm chân tay
- đội hồi giáo, Hindu : indo, trung đông thì cứ 1 tuần nó nghỉ 2 buổi vì đi thờ. Đang làm mà phải đi thờ thì nó bỏ mẹ máy đấy nó đi
- Châu âu : thì đình công liên tục, kiện cáo như cơm bữa
mấy thằng hồi hay hindu nước sở tại t gọi gọi lúc nào cũng nghe máy. 7h sáng bên t goi manager còn phải sốc cả team ấn ra support kia kìa ở đó mà nghỉ 2 buổi rùi nhà thờ cao còn hơn tư bởnLương là 1 phần thôi
Thì tôi trả lời vụ thay bạc đạn cho anh kia, gì mà tới 60 củ/ngày
Còn máy móc hiện đại canh chỉnh gì thì anh phải nói ra, chứ canh chỉnh cơ khí ở VN thì thôi, dân local địa phương làm cho nhanh. Như tôi cũng toàn đi chỉ tay 5 ngón, còn làm thực tế là thợ của nhà máy họ làm theo.
Còn canh chỉnh điện tử thì tùy món anh muốn nói tới cái gì, phần lớn ở VN nếu máy móc phổ thông như dây chuyền thép, xi măng, đóng gói, bao bì, in ấn...thì VN tự làm hết rồi, ko cần thuê đám nước ngoài. Các cty cung cấp line dây chuyền đều có vp ở VN với chi phí rẻ hơn rất nhiều.
Anh nói như đấm vào tai tui. Gì chứ riêng trường hợp cần support urgent và liên quan tới uy tín của tập đoàn thì 1h đêm cũng phải dậy. Chứ thử problem nhỏ nhỏ như con kiến xem. Đố anh sốc được team Ấn dậy lúc 4h sáng cho anh đấy. Cứ làm như 1 mình anh được làm việc với đội Ấn ?Anh nói củ lờ gì thế
Mấy tk sinh viên hàn nó làm thêm rửa chén thì chẳng đúng ? Tôi đi du lịch hàn 3 lần. Vào các quán ăn uống cả trong mall lẫn vỉa hè. Chưa từng thấy 1 tk Hàn gốc nào ngoài 22 tuổi mà rửa chén nhé. Trừ khi nó làm chủ cái quán đấy thì k nóiAnh nói củ lờ gì thế
Eu đình công xong cũng phải kpi làm bù không cuối năm ếu có chia thưởng th13 ấy, ở đó mà kêu nó lười
Lại còn hàn nhật không chân tay, t qua hàn công tác đám trẻ bục mặt rủa chén, ship đồ bồi bàn, chỗ nào mà không làm. Lương tụi dàn chief fdi vn mới là ngáo giá ấy
Hồi nào nó làm t7 chủ nhật cho t xin thông tin. Hay lại mõm như ông bạn Imissyoursmile
Bố nhà ông nữa lên Linkedin mà xem job bọn Redhat, Google nó tuyển representative. Mới chỉ là Representative Remote tại Việt Nam thôi nhé. Pakage đã 200k$/năm rồi. Ếch ngồi đáy giếng bỏ mẹ luôn. Sản phẩm chất lượng cao mà đòi giá 1/10. Hay anh nghĩ dân Việt giờ không thể có mức lương như thế? Giờ tôi nói thật chẳng thằng nào ngu đi tuyển CFO, CEO mức lương 20 củ đâu bố ạ. Hay bố muốn đội BoD hay Chief phải có mức lương 15 20 triệu àLương tụi dàn chief fdi vn mới là ngáo giá ấy
