ducanh6988
Member
Mỗi địa phương, mỗi cơ quan, mỗi công việc nó đều khác nhau rất nhiều. Như phía tư nhân thì đâu thiếu những chỗ o ép, lừa đảo, toxic, an phận,..., chỉ là ít ai để ý hay xoáy vào đó thôi (ví dụ làm bảo vệ hay lái xe, thì đa phần cứ thế mà làm thôi chứ năng động với cả sáng tạo gì cho lắm).
Có điều nhìn vào thì ngta sẽ hay áp đặt mấy cái kia cho NN, đi kèm với đó thường là đánh giá + so sánh mặt tốt của tư nhân là "năng động, sáng tạo". Ví dụ Công ty sản xuất ô tô, khi mà nó đủ lớn thì đều làm việc theo dây chuyền, mỗi bộ phận 1 công đoạn => chỉ có tụi quản lý, tụi cấp cao mới năng động chứ phần đông người làm trong đó đều chỉ loanh quanh 1 vài việc.
Thực ra ở đâu cũng có năng động, sáng tạo, có ưu/khuyết điểm cả => đi nhiều, nhìn nhiều chỗ, làm nhiều nơi là thấy thôi. Hệ thống nhà nước to và rộng hơn, phân hóa hơn thì sẽ khó linh động (ví dụ khâu nhận hồ sơ, xử lý thủ tục,... nó đã cụ thể vậy rồi thì cứ thế mà làm thôi, chỉ có mấy ông làm dự án, làm thanh tra, điều tra,... thì mới có nhiều cơ hội để mà "sáng tạo"). Còn phía tư nhân thì nó có tính toàn quyền hơn, ít ràng buộc hơn nên sẽ dễ tìm đc công việc năng động, sáng tạo.
Ổn định nó là tốt, mà an phận nó cũng chả có gì là xấu đâu (ko phải tự nhiên mà 1 bộ phận người lớn thường hay thích như thế). Cỡ 15-17 năm trước tôi cũng thích cái này, ưng cái kia... lâu dần mới đánh giá lại giá trị của cái gọi là "ổn định".
)) ko phải đâu fen mà nhiều người ko thích đấy, đầu óc để phát triển và làm những cái khác rồi
Nhận định này ko phải ai cũng nhìn ra đc.
