thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề Fire Of Heart
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Nói vụ già, làm TL được giao team gồm 1 middle, 1 senior, rồi tự nhiên đâu xuất hiện 1 ông của team khác đẩy qua, lúc đầu là 0.5 giờ qua luôn team. Ông này già hơn mình mà kiểu thích làm đề xuất cái riêng làm cty chắc cũng lâu rồi trong khi scope của mình được PM với manager cao hơn duyệt thì ổng thích nảy ra ý tưởng riêng rồi tự làm riêng mà không làm chung team, dù thật sự ổng cũng không có hiểu cái ổng làm, foundation của AI thì không biết mà đòi làm mấy cái to. Mới 1 tuần xài hết budget AI của tháng, ra output mấy cái chả xài được, giờ hết token mà giao task không xong cũng không biết sao nữa đây. Mấy đứa middle với senior mình giao việc thì nghe răm rắp còn hỏi thêm cách làm này nọ. Chắc đây cũng là lý do lâu năm kinh nghiệm nhiều mà ko lên được TL, còn trình độ để làm IC thì cũng không có thì làm sao mà phát triển được, lương nó cũng phụ thuộc vào cái này nữa.
Thua kiểu đi làm thế nào cũng 1 ca đi dính tạ kiểu đó :(
Thiệt ra case này thì nhiều khi ko giới hạn độ tuổi, già trẻ gì cũng có thể :shame:
 
hỏi ngược lại là tại sao phải lâu năm kn thì phải lên tl :D
Nếu lâu năm mà trình độ lên, thì đã lên được cấp độ khác, thậm chí nếu không có khả năng quản team vẫn có thể làm IC ở các công ty nhỏ hơn. Đằng này chui vô corp ngồi đó chờ thì thua. Mà thật đúng là ở corp dạng này cứ sống hoài cũng khó layoff, chỉ là bị team này đẩy qua team kia thôi. Làm thì cứ thích làm theo cái í mình, dù vibe code rồi, đến nỗi doc có cái tên queue mà cũng không làm cho đúng theo doc nữa. Code được có mấy dòng mà đưa đứa senior review nó kêu trời output ko có luôn nó phải sửa mới chạy được
 
mấy cái dịch vụ có rẻ k fen :shame:

Mới trả nhà ở Sing, chủ nhà nó quote dmg tưng bừng khói lửa.

Trước đó mình đã tự thay dàn đèn trần trong ph khách, ph ngủ, nvs các kiểu cũng $15-20/cái. Chứ đưa bọn handyman quote chắc cũng $70/cái x 8 :))

Cái hinge bị hư k sửa, contractor quote $90, mua trên shopee giá $1.

Sink chokage $80.

Counter top bị rack nhẹ, stain cần polish $400.

2h đêm khóa trái cửa phòng, $100 tiền locksmith chạy tới mở khóa, còn 12pm thì $100 có thay luôn ổ khóa.

Và vô vàn các thứ khác đắt đỏ =((

Mấy cái fen nói, có khi tầng lớp phục vụ cái mảng này (fnb, grocery, essentials) của fen, ăn lương thấp chủm kiểu xkld chứ k phải dạng trade như trên kia.




Giá service đương nhiên là cao phát khóc rồi. Đi taxi từ sân bay về khách sạn 2 củ. Quẹt xong nhức đầu=((
 
Giá service đương nhiên là cao phát khóc rồi. Đi taxi từ sân bay về khách sạn 2 củ. Quẹt xong nhức đầu=((
1 lần đi uber là tởn tới già, qua Mẽo đáp xuống sân bay là tôi thuê xe luôn, full bảo hiểm 1tr 1 ngày rẻ hơn thuê ở VN nhiều... Có giá xăng hơi đắt
 
Nếu lâu năm mà trình độ lên, thì đã lên được cấp độ khác, thậm chí nếu không có khả năng quản team vẫn có thể làm IC ở các công ty nhỏ hơn.
1. senior thường là level terminal, tức là các công ty không bắt buộc nhân viên phải leo lên các vị trí cao hơn, không áp dụng up-or-out
2. techlead, staff+ level thường yêu cầu có leadership skills, skillset khác so với làm IC, cạnh tranh cao do ít ghế, nhiều nghĩa vụ, và chưa chắc gì lương thưởng đã xứng đáng với trách nhiệm, nên có người họ không khoái thì họ không cố leo thôi

vậy mắc gì thằng cha đó phải leo lên level cao hơn? chuyện ổng yếu là vấn đề khác, có khi đúng ra ổng không được đánh giá là senior và công ty phải cho bay từ lâu rồi, nhưng quy trình lởm, hoặc ổng có chống lưng...

🤷‍♂️
 
Bình thường ae hay nghĩ 80 gross là cái ngưỡng hơi khó vượt về thuế cũng như ngưỡng tâm lý thị trường, nhảy việc ít phải lên 100 mới bõ, nhưng nhảy việc khá rủi ro, không hợp hoặc bị bào cho mòn đít. Nếu làm việc wlb năm tăng 10% thì 2-3 năm cũng lên tới 100 cần gì phải nhảy, tính ra lại ổn định?
 
Bình thường ae hay nghĩ 80 gross là cái ngưỡng hơi khó vượt về thuế cũng như ngưỡng tâm lý thị trường, nhảy việc ít phải lên 100 mới bõ, nhưng nhảy việc khá rủi ro, không hợp hoặc bị bào cho mòn đít. Nếu làm việc wlb năm tăng 10% thì 2-3 năm cũng lên tới 100 cần gì phải nhảy, tính ra lại ổn định?
đa phần outstanding là 5% th thím
 
em có offer 2 bank same nhau, 1 th làm cloud operate (bank tmcp) với 1 th làm sysadmin cho onprem (bank nhà nước), em xin các bác tư vấn nên chọn con đường nào. Em cảm ơn
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Fire Of Heart,
Người trả lời cuối
kai.thehood,
Trả lời
29.784
Lượt xem
7.424.557
Quay lại
Lên đầu trang