ongnoimbappe
Senior Member
Chắc ông axon, ổng kén người. Nên tuyển quanh năm suốt thángns nghe dễ thế vô húp thử coi![]()
Chắc ông axon, ổng kén người. Nên tuyển quanh năm suốt thángns nghe dễ thế vô húp thử coi![]()
đợt gần đây ms tuyển làm gì đến quanh năm suốt thángChắc ông axon, ổng kén người. Nên tuyển quanh năm suốt tháng

Giờ range lương Axon junior bao nhiêu các bác nhỉ? Giờ lên Linkedin 1m2 100 junior Axon![]()
Bro phải tính luôn mức thuế-phi cty phải đóng trên lương nld thì mới thấy xứ namek nó kinh khủng ntn.Xứ namek nói thuế cao thì cũng ko đúng, nước mình mới qua nó band thuế đầu tiên của nó là 20% cmnr, làm ra 1 đồng là chú phỉnh xin 0.2 đồng. Namek bị cái giá nhà quá cao, lương tới mức tích lũy mua nhà thì bị đấm mức 35%, triệt động lực cmnl. Tất cả mọi thứ là do giá nhà, giá đất quá cao.
mình hỏi vậy do tò mò thôi chứ có offer bên Malaysia rồins nghe dễ thế vô húp thử coi![]()

Hmm chắc 2k thì junior cận mid rồi. Chứ mình có một người quen 1 yoe có offer Axon thì hơn 30 một xíucó thể lên tới 2k gross, tất nhiên là phen phải thể hiện được khi phỏng vấn
Đúng rồi, sau đợt layoff bên Mĩ đấy. Mình gần đây lên linkedin thấy nhiều người người qua Axon lắm đặc biệt là junior và cũng đồng thời thấy nhiều ông bên Axon Mĩ viết bài kể mới bị layoff mà (đương nhiên là người ta bị Axon Mĩ layoff nhưng vẫn recommend công ty)đợt gần đây ms tuyển làm gì đến quanh năm suốt tháng![]()
mình hỏi vậy do tò mò thôi chứ có offer bên Malaysia rồi![]()
hay apply rồiai mà chả có ước mơ

Thiếu S*P rồi thì phảinó giống fen coi số liệu thì nó có phân vị ấy)) p99 p95 p50
tứ phân vị 2
grab, axon, nab, eh -> đại trà, yêu cầu trình độ trên trung bình + tiếng anh tốt
tứ phân vị 3
ms, nvidia, wq -> pvan lâu, khó, trả cao -> giỏi thuật toán, CV mạnh

1 năm min 13 tháng, còn 6-8 tháng kia là dựa vào xếp loại của bản thân trong năm thôi, tuỳ cơ cấu lương của bank nữa, gross hàng tháng thấp thì thưởng lại nhiều và ngược lạiEm hỏi tí: Có bác nào làm dev trong bank ko, dev có được đối xử như các nhân viên phòng ban khác, để nhận 6-8 lương thưởng 1 năm không?
ko có data fen àThiếu S*P rồi thì phải![]()
ko biết range nó bnaxon hơn 3 thg còn lại chứ nhỉ chung mâm sao dcnó giống fen coi số liệu thì nó có phân vị ấy)) p99 p95 p50
tứ phân vị 2
grab, axon, nab, eh -> đại trà, yêu cầu trình độ trên trung bình + tiếng anh tốt
tứ phân vị 3
ms, nvidia, wq -> pvan lâu, khó, trả cao -> giỏi thuật toán, CV mạnh
Thuế thì NLĐ đóng chứ công ty đâu có đóng cho bácBro phải tính luôn mức thuế-phi cty phải đóng trên lương nld thì mới thấy xứ namek nó kinh khủng ntn.
Lương tăng 1 đồng cty phải trả thêm 1.6-1.7 đồng
Apply rồi rớt fen
Giờ có offer bên Malay junior 4k usd thì thôi rớt cũng chả sao fen à. Còn ước mơ thì không hẳn ước mơ fen à. Cái nào lương ngon thì ước mơ thôiTào lao, các loại bảo hiểm thì NLĐ đóng 1 thì cty đóng 2, nhưng nó có trần. Còn thuế ai nấy trả. Lấy đâu ra cái tỉ lệ kia, nhất là vozer toàn kịch trần.Bro phải tính luôn mức thuế-phi cty phải đóng trên lương nld thì mới thấy xứ namek nó kinh khủng ntn.
Lương tăng 1 đồng cty phải trả thêm 1.6-1.7 đồng
S*P mình có thằng em intern 6 tháng qua được offer 24m gross, tức họ trả 6 tháng kinh nghiệm intern 24m grossThiếu S*P rồi thì phải![]()
jun S*P 36-40S*P mình có thằng em intern 6 tháng qua được offer 24m gross, tức họ trả 6 tháng kinh nghiệm intern 24m gross
Tuỳ bác. Bữa có nói chuyện thì 1 yoe 20-35, còn 36-40 là cận mid rồi. Có ông trên thread này lúc trước hay refer mọi người vào SAP nè ổng nói vậy.jun S*P 36-40