thảo luận Ký hợp đồng thử việc 1 ngày và em xin nghỉ, công ty yêu cầu đền bù hợp đồng tiền đào tạo là 12 triệu . Em xin sự trợ giúp của mọi người với ạ

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề MinhKun
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu

MinhKun

Senior Member
Như tiêu đề, sau khi ký hợp đồng thử việc với công ty sân bay(...) vị trí cskh được 1 ngày thì em xin nghỉ vì đã tìm được công ty khác . Sang ngày hôm sau HR có thông báo với em là phải hoàn tất thủ tục cho khoản chi phí bồi thường cho công ty chi phí đào tạo là 12 triệu ( Em đã ký hợp đồng thử việc và đi làm được 1 ngày ) ( đã ký hợp đồng học việc trước đó). Và trong hợp đồng có yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo là 12 triệu . Ngày mai em sẽ lên công ty làm nốt thủ tục thôi việc , rất có thể công ty sẽ yêu cầu ký giấy xác nhận đồng ý bồi thường . Các bác cho em hỏi em có bắt buộc phải chi trả khoảng phí đấy không ạ tại vì 1 phần em cũng mới thử việc được 1 ngày ạ .Và nếu như không trả thì có bị công ty khởi kiện không ạ(em sợ cái này nó dính dáng đến pháp luật) Cho em xin phương án giải quyết tốt nhất với .em cảm ơn ạ
 

Tệp đính kèm

  • IMG_5241.webp
    IMG_5241.webp
    214,5 KB · Lượt xem: 15
Như tiêu đề, sau khi ký hợp đồng thử việc với công ty sân bay(...) vị trí cskh được 1 ngày thì em xin nghỉ vì đã tìm được công ty khác . Sang ngày hôm sau HR có thông báo với em là phải hoàn tất thủ tục cho khoản chi phí bồi thường cho công ty chi phí đào tạo là 12 triệu ( Em đã ký hợp đồng thử việc và đi làm được 1 ngày ) ( đã ký hợp đồng học việc trước đó). Và trong hợp đồng có yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo là 12 triệu . Ngày mai em sẽ lên công ty làm nốt thủ tục thôi việc , rất có thể công ty sẽ yêu cầu ký giấy xác nhận đồng ý bồi thường . Các bác cho em hỏi em có bắt buộc phải chi trả khoảng phí đấy không ạ tại vì 1 phần em cũng mới thử việc được 1 ngày ạ .Và nếu như không trả thì có bị công ty khởi kiện không ạ(em sợ cái này nó dính dáng đến pháp luật) Cho em xin phương án giải quyết tốt nhất với .em cảm ơn ạ
Các bác nào có chuyên môn cho em xin câu trả lời với em đang lo lắm ...
 
Ghi rất rõ kìa: Cam kết sau đào tạo, mà đã đào tạo xong đâu, đã đạt đc tiêu chí nào đâu mà đòi tiền.
Còn luật lao động thì ghi rõ:
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trướckhông phải bồi thường.
 
ý là học việc xong rồi, giờ là tới thử việc à?
trong Luật lao động thì "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt mà không cần báo trước và không phải bồi thường, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp pháp khác"
Trong cái hợp đồng đó ghi chung chung là "cam kết làm việc" là từ ngày nào?
Thời gian thử việc có tính vào cam kết hay không, hợp đồng đó ghi rõ là "hợp đồng thử việc"?
Chi phí đào tạo muốn lấy lại thì cty phải chứng minh 12tr đó phải là chi phí thực tế hợp pháp, bao gồm khoản nào, bản kê chi phí, ... ghi chung chung 12tr hay 20tr thì căn cứ ở đâu?
Mà 12tr để cty kiện bạn (trong khi mới thử việc) ra tòa thì chắc nó cũng dư tiền và rảnh rỗi
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
MinhKun,
Người trả lời cuối
kakavt,
Trả lời
5
Lượt xem
593
Quay lại
Lên đầu trang