Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐ, ghi sai lý do tự xin nghỉ, kiện ở HCM nhưng TP bảo chuyển ra HN - ai có kinh nghiệm tư vấn giúp mình với
- Người tạo chủ đề avlyem
- Ngày bắt đầu
Challenge
Senior Member
Thớt định kiện nó xong yêu cầu đền bù bao nhiêu vậy?
123dapbecaibinh
Senior Member
Hđ fen có 5tr thì có giải quyết kiện tụng thì cũng dựa trên cơ sở 5tr thôi, lúc nó đòi hòa giải 30tr là đã bằng 6 tháng lương, gần tương đương với 7 tháng kiện tụng rồi.
prolatao1993
Senior Member
Cá nhân mình thấy nếu theo đến cùng thì công ty phải đền bù cho các tháng còn lại mà công ty đơn phương chấm dứt nhưng mà đền bù 25tr/tháng là khó vì chỉ mỗi phiếu lương ghi nội dung LCB căn cứ sẽ yếu hơn bằng lương viết trong HDLD. Từ thời điểm chấm dứt đến thời hạn hết hợp đồng 1 năm của bạn là bao nhiêu tháng?
prolatao1993
Senior Member
thuê lx thì vài tr chỉ đủ để họ làm giấy tờ thôi chứ để họ đứng ra giải quyết thì "ít nhất" 30tr đổ lên ấy
clonelandau
Đã tốn tiền
thằng TP vớ vẩn. Việc của bạn là nộp đơn kiện, và tòa đã thụ lý. Việc sau đó tống đạt quyết định tới bị đơn như thế nào đấy là việc của tòa. Ko có cái kiểu lý do là tôi ko liên hệ được bị đơn nên mời anh ra chỗ khác kiện.
Việc bạn cần làm bây giờ là thuê 1 luật sư đại diện, và gửi công văn làm việc tới tòa, ko làm việc bằng mồm với thằng TP. Cứ theo đúng quy trình. Tòa đã thụ lý vụ kiện thì phải đi lần lượt theo từng bước, mắc ở bước nào thì luật đều có hướng dẫn xử lý hết, ko có chuyện bắt bạn ra HN kiện. Tòa ko xử lý thỏa đáng thì bạn có bằng chứng để khiếu nại tới cấp cao hơn.
thật à thím ?? E nhớ án lao động thì có LX free bên liên đoàn lao động hỗ trợ mà ta
phiếu lương ghi lương cơ bản 25tr. các tin nhắn hoặc sao kê ngân hàng cũng 25tr. em đều công chứng và thu thập đủ. việc tính trên 5tr là không có cơ sở. TP cũng đã xác định như vậy. Vì thẩm phán đã nói vậy rồi. Giờ nếu em đưa đơn tới VKS hoặc chánh án thì cũng không ổn, vì em không có cơ sở là TP đã gửi đơn từ bao nhiêu lần, không cho chụp ảnh, cũng không cho ghi âm.
Nên phương án của em là: em gửi Đơn đề nghị vào hồ sơ vụ án trước, qua bưu điện có báo phát. Nội dung đề nghị 4 điểm:
1. Áp dụng niêm yết công khai theo Điều 179 BLTTDS;
2. Nếu niêm yết không thực hiện được do phía HN không phối hợp thì cho thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng theo Điều 180, em tự nguyện chịu chi phí;
3. Cho em sao chụp tài liệu tống đạt, ủy thác trong hồ sơ theo quyền đương sự Điều 70 khoản 8;
4. Trả lời em bằng văn bản.Tòa trả lời thì em có văn bản chính thức đầu tiên để làm việc tiếp. Tòa im lặng 15-20 ngày thì em có vận đơn làm bằng chứng, lúc đó mới khiếu nại lên Chánh án và kiến nghị VKS, đơn lúc đó mới có căn cứ cứng.
PS: em có nhờ cả 2 3 luật sư cùng tư vấn rồi. có 1 luật sư vừa nhắn cho em vậy, chắc giận. tin nhắn hay thời gian làm việc, cách làm việc như thế nào em đều hỏi LS cả. xin lỗi LS nếu có đọc được topic này nha
Nên phương án của em là: em gửi Đơn đề nghị vào hồ sơ vụ án trước, qua bưu điện có báo phát. Nội dung đề nghị 4 điểm:
1. Áp dụng niêm yết công khai theo Điều 179 BLTTDS;
2. Nếu niêm yết không thực hiện được do phía HN không phối hợp thì cho thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng theo Điều 180, em tự nguyện chịu chi phí;
3. Cho em sao chụp tài liệu tống đạt, ủy thác trong hồ sơ theo quyền đương sự Điều 70 khoản 8;
4. Trả lời em bằng văn bản.Tòa trả lời thì em có văn bản chính thức đầu tiên để làm việc tiếp. Tòa im lặng 15-20 ngày thì em có vận đơn làm bằng chứng, lúc đó mới khiếu nại lên Chánh án và kiến nghị VKS, đơn lúc đó mới có căn cứ cứng.
PS: em có nhờ cả 2 3 luật sư cùng tư vấn rồi. có 1 luật sư vừa nhắn cho em vậy, chắc giận. tin nhắn hay thời gian làm việc, cách làm việc như thế nào em đều hỏi LS cả. xin lỗi LS nếu có đọc được topic này nha
prolatao1993
Senior Member
vấn đề tuỳ tâm của bạn cũng phải xứng đáng công sức họ đứng ra giải quyết ấy
nhưng con số mà thím expect dc đền bù là bao nhiêu nhỉ ? có tiện chia sẽ không thím
prolatao1993
Senior Member
Làm với ls bạn nên nói rõ tình hình và hỏi khéo xem cơ hội thắng có cao không và nếu thắng được đền bù thì khoảng bao nhiêu. Thường ls mấy vụ dưới 500tr họ cũng ngại nhận vì tỉ lệ thắng thấp mà báo chi phí thì 50tr thì cá nhân thường thôiphiếu lương ghi lương cơ bản 25tr. các tin nhắn hoặc sao kê ngân hàng cũng 25tr. em đều công chứng và thu thập đủ. việc tính trên 5tr là không có cơ sở. TP cũng đã xác định như vậy. Vì thẩm phán đã nói vậy rồi. Giờ nếu em đưa đơn tới VKS hoặc chánh án thì cũng không ổn, vì em không có cơ sở là TP đã gửi đơn từ bao nhiêu lần, không cho chụp ảnh, cũng không cho ghi âm.
Nên phương án của em là: em gửi Đơn đề nghị vào hồ sơ vụ án trước, qua bưu điện có báo phát. Nội dung đề nghị 4 điểm:
1. Áp dụng niêm yết công khai theo Điều 179 BLTTDS;
2. Nếu niêm yết không thực hiện được do phía HN không phối hợp thì cho thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng theo Điều 180, em tự nguyện chịu chi phí;
3. Cho em sao chụp tài liệu tống đạt, ủy thác trong hồ sơ theo quyền đương sự Điều 70 khoản 8;
4. Trả lời em bằng văn bản.Tòa trả lời thì em có văn bản chính thức đầu tiên để làm việc tiếp. Tòa im lặng 15-20 ngày thì em có vận đơn làm bằng chứng, lúc đó mới khiếu nại lên Chánh án và kiến nghị VKS, đơn lúc đó mới có căn cứ cứng.
PS: em có nhờ cả 2 3 luật sư cùng tư vấn rồi. có 1 luật sư vừa nhắn cho em vậy, chắc giận. tin nhắn hay thời gian làm việc, cách làm việc như thế nào em đều hỏi LS cả. xin lỗi LS nếu có đọc được topic này nha
Xem tệp đính kèm 3723325
KhongUongBia
Senior Member
Lại kiểu double check, lấy thông tin ông A tư vấn đi hỏi lại ông B chứ gì, xong gặp người người ta có kinh nghiệm nhiều người ta không muốn làm việc kiểu như vậy nên từ chối luôn.phiếu lương ghi lương cơ bản 25tr. các tin nhắn hoặc sao kê ngân hàng cũng 25tr. em đều công chứng và thu thập đủ. việc tính trên 5tr là không có cơ sở. TP cũng đã xác định như vậy. Vì thẩm phán đã nói vậy rồi. Giờ nếu em đưa đơn tới VKS hoặc chánh án thì cũng không ổn, vì em không có cơ sở là TP đã gửi đơn từ bao nhiêu lần, không cho chụp ảnh, cũng không cho ghi âm.
Nên phương án của em là: em gửi Đơn đề nghị vào hồ sơ vụ án trước, qua bưu điện có báo phát. Nội dung đề nghị 4 điểm:
1. Áp dụng niêm yết công khai theo Điều 179 BLTTDS;
2. Nếu niêm yết không thực hiện được do phía HN không phối hợp thì cho thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng theo Điều 180, em tự nguyện chịu chi phí;
3. Cho em sao chụp tài liệu tống đạt, ủy thác trong hồ sơ theo quyền đương sự Điều 70 khoản 8;
4. Trả lời em bằng văn bản.Tòa trả lời thì em có văn bản chính thức đầu tiên để làm việc tiếp. Tòa im lặng 15-20 ngày thì em có vận đơn làm bằng chứng, lúc đó mới khiếu nại lên Chánh án và kiến nghị VKS, đơn lúc đó mới có căn cứ cứng.
PS: em có nhờ cả 2 3 luật sư cùng tư vấn rồi. có 1 luật sư vừa nhắn cho em vậy, chắc giận. tin nhắn hay thời gian làm việc, cách làm việc như thế nào em đều hỏi LS cả. xin lỗi LS nếu có đọc được topic này nha
Xem tệp đính kèm 3723325
Thắng thì em nghĩ không có cơ hội thắng đâu. vì nếu họ có bằng chứng gì là họ đã nộp đơn lên tới toà rồi. Chứ không phải là né tránh như vậy.
Em chia sẻ lên đây 1 phần vì để cho các thím thấy kiện tụng dân sự ở VN rất khó khăn. Thắng nhưng chưa chắc thắng. quy trình kiện tụng thủ tục giấy tờ rất nhiêu khê. đó là em ra thẳng tới toà luôn, không qua sở LĐ. Nên công ty layoff, thím nào deal được 1 2 tháng thì cứ deal nhanh rút gọn. được nào hay cái đấy. chứ để kiện tụng kéo dài mệt mỏi lắm. Còn case của A dev trên linkedin em cũng theo dõi, giờ đòi tiền công ty không trả cũng rất mệt mỏi. đủ thủ tục giấy tờ THA rồi yêu cầu phá sản đủ kiểu.
cangiten.99
Senior Member
Việc này chỉ cần thuê riêng luật sư, sau đó bàn bạc làm việc. Xem thực sự có cần thiết hay không nếu thực sự cần thì chiến đấu tới cùng
prolatao1993
Senior Member
Mình hỏi khả năng bạn thắng kiện và mức yêu cầu đền bù của bạn có khả năng được toà chấp nhận không ấy chứ công ty đó đã sai rồi, vấn đề nếu yêu cầu bồi thường thì khả năng được bồi thường toà sẽ quyết định cty kia sẽ bồi thường cho bạn bao nhiêu. Còn đúng là nếu deal được sớm nhanh gọn thì đỡ phải nghĩ, đỡ vác bực vào người chứ để đến kiện tụng thì được vạ má đã sưng (trừ trường hợp số tiền đền bù phải đủ lớn để chấp nhận theo kiện đến cùng)
Cái vấn đề quan trọng không phải là mình muốn bao nhiêu, mà là muốn dựa trên cơ sở gì.
Đơn giản vậy: Chấm dứt HDLD đơn phương, thì đền bù theo điều 41. trong điều 41 có những mục nào thì cty đền bù theo mục đó. số tháng số tiền sẽ tính dựa vào thời gian chấm dứt HDLDđến khi xử. nói nhiều thì không nhiều nhưng ít cũng không ítđâu. Vìđền theo điều 41 như trên khá nặng đô
keandanh141
Senior Member
Gì chứ doanh nghiệp VN từ trước đến nay bố của chây ì cù nhây và bẩn bựa với chơi luật rừng rồi, nói thật a có thắng thì bọn nó cũng cù nhây chơi bài chây ì đ trả tiền. Như công ty cũ tôi khả năng phá sản cao, cũng nợ lương, chơi bài chây ì từ năm ngoái đến năm nay, bao người kiện tụng r cũng đ ăn thua. Nói gì thì nói vẫn thua doanh nghiệp tây về khoản chơi đẹp, đbh khá lên dc
prolatao1993
Senior Member
Của bạn thời điểm chấm dứt với hạn hợp đồng 1 năm là bao tháng.
Ví dụ hdld 1 năm bạn làm 6 tháng bị cho nghỉ thì chỉ còn 6 tháng còn lại là bồi thường
- Trường hợp bạn yêu cầu bồi thường 25tr/1 tháng và toà chấp nhận thì tương đương 150tr
- Trường hợp công ty đó nói bồi thường theo HDLD còn khoản 20tr còn lại trả theo hiệu suất mà toà chấp nhận thì tương đương 5tr3 / tháng = 30tr
- Các đền bù khác thì cứ theo quy định
01225872587
Member
Anh nói gì chứ mới 1 năm đã là gì.
Cty cũ cũ của mình nợ 1 đàn nhân viên (đã nghỉ hết) cũng 3 năm đây này, công ty không có thêm thu nhập nào từ đó đến giờ luôn (hoặc giấu không để ai biết thì chịu). Cả công ty còn mỗi cái danh & ông founder.
Chắc không dám đăng ký phá sản vì sợ ảnh hưởng sau này kinh doanh.
Thỉnh thoảng nhắn tin từng đứa nợ than thở bla bla bla chứ chả có dấu hiệu gì là trả $.
Chủ đề tương tự
