tien226anh
Senior Member
thế thì fen biết mình cần làm gì rồi mà. giờ thời thế khó khăn ráng thôi
thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2
- Người tạo chủ đề Fire Of Heart
- Ngày bắt đầu
LmaoSuVuong
Senior Member
thực ra trong thớt IT ngoài gacon thì chắc cũng phải ít nhất có 2 thằng khác cosplayer nữa.
riletan
Senior Member
24tr không thấp nhưng cũng không cao. Quan trọng là tham vọng của bạn có dừng ở đây chưa, nếu chưa thì học tiếng anh đi làm cho FDI, năm 30 tuổi mà lương chưa trăm củ thì fail, cứ so bạn hiện tại với chính bạn trong quá khứ nếu bạn có tiến bộ thì ok.
Luôn có người giỏi hoặc dở hơn xung quanh bạn, không tự mãn với kẻ yếu cũng không tự ti với người mạnh.
Luôn luôn tiến bộ đừng dậm chân tại chỗ là được.
Ghê vậy, 30t lương 100 củ mới thành công ak, chắc mấy thím trong đây loser cũng khá nhiều nhể
vozerlaunamitreact
Senior Member
Khiếp thật, giờ chuẩn vozer là phải 30 tuổi ko đc 100 củ là loser.
Trình Hà Lân
Senior Member
ns thế thì chiu rồi
BadCoder
Member
làm đến 40-50 tuổi đó pa
riletan
Senior Member
Ghê vậy, 30t lương 100 củ mới thành công ak, chắc mấy thím trong đây loser cũng khá nhiều nhể
Haha ví dụ thôi, tự đặt mục tiêu cho bản thân rồi tự phấn đấu. Chứ hồi tôi mới ra trường tôi có nghĩ lương mình tiền chục tiền trăm đâu. Lúc đấy tìm được việc không báo mẹ báo cha đã là mừng.Khiếp thật, giờ chuẩn vozer là phải 30 tuổi ko đc 100 củ là loser.
Violet_7
Member
Ủa sao giống từng chữ thế ta. Chả nhẽ. ...Job Malay cũng vui phết. Mấy con crypto / e-gaming trả cũng cao. Công ty tử tế thì nó phỏng vấn khó lắm
Vòng 1 IQ - phải share màn hình và bật cam cấm cheat
vòng 2 OA/HA - share màn hình và bật cam
vòng 3 technical
Offer 2k-2k5 net cho sen. Được làm remote global.
MrTux
Đã tốn tiền
Ủa sao giống từng chữ thế ta. Chả nhẽ. ...
condao
Senior Member
remote bền ko, ko thì ko nhảy nhen, ko đáng đâu
condao
Senior Member
team lead = làm trâu làm cún.
để kể cho nghe câu chuyện
áp lực từ trên xuống. lead phải có output, output = task tracking bằng product, team mà ko track là tự track thay luôn.
Tiếp theo là dí team, team sẽ trình độ khác nhau, khởi điểm khác nhau, mà cả team đều trình cao thì chưa chắc mình nói nó nghe, nó ko nghe thì cũng ko cách nào plan hau track được.
Phải thảo mai kính trên nhìn dưới.
Còn làm dev thì mày chửi tao quá tao nghỉ mẹ cho mày làm luôn
Chuyện ranh giới công việc cuộc sống thì đơn giản, có không gian phòng làm việc riêng, làm thì khoá cửa trong phòng, hoặc ra coworking space là xong, như mình thì mua căn nhà khác, đi làm thì qua căn đó
))
Dong Phuong Muoi Muoi
Senior Member
Nghỉ thì tuyển th khác, đại dương thiếu éo gì cáteam lead = làm trâu làm cún.
để kể cho nghe câu chuyện
áp lực từ trên xuống. lead phải có output, output = task tracking bằng product, team mà ko track là tự track thay luôn.
Tiếp theo là dí team, team sẽ trình độ khác nhau, khởi điểm khác nhau, mà cả team đều trình cao thì chưa chắc mình nói nó nghe, nó ko nghe thì cũng ko cách nào plan hau track được.
Phải thảo mai kính trên nhìn dưới.
Còn làm dev thì mày chửi tao quá tao nghỉ mẹ cho mày làm luôn
Chuyện ranh giới công việc cuộc sống thì đơn giản, có không gian phòng làm việc riêng, làm thì khoá cửa trong phòng, hoặc ra coworking space là xong, như mình thì mua căn nhà khác, đi làm thì qua căn đó
ItKhiComment
Senior Member
Lính chỉ cần lo phần task còn Lead thì phải đối nội đối ngoại rất mệt. Tôi biết nhiều case làm lính thì ai cũng quý, được đánh giá cao về năng lực nhưng lên Lead sẽ bị rất nhiều ng ghét. Kể cả những người chung team trước kia chơi rất thân thì cũng sẽ có 1 khoản cách nhất định.team lead = làm trâu làm cún.
để kể cho nghe câu chuyện
áp lực từ trên xuống. lead phải có output, output = task tracking bằng product, team mà ko track là tự track thay luôn.
Tiếp theo là dí team, team sẽ trình độ khác nhau, khởi điểm khác nhau, mà cả team đều trình cao thì chưa chắc mình nói nó nghe, nó ko nghe thì cũng ko cách nào plan hau track được.
Phải thảo mai kính trên nhìn dưới.
Còn làm dev thì mày chửi tao quá tao nghỉ mẹ cho mày làm luôn
Chuyện ranh giới công việc cuộc sống thì đơn giản, có không gian phòng làm việc riêng, làm thì khoá cửa trong phòng, hoặc ra coworking space là xong, như mình thì mua căn nhà khác, đi làm thì qua căn đó
jiiren
Senior Member
Ông lead cũ của em từng nói team nào thì cũng phải qua 4 giai đoạn:
Thường ở giai đoạn Performing thì nghĩ là mọi việc sẽ suôn sẻ nhưng không, người mới vào, người cũ đi và vòng lặp lại bắt đầu lại
Nói thêm về ông lead này thì ông ấy là lead tuyệt vời nhất mà em từng gặp (kể cả về kĩ năng lead + hiểu biết về technical - thường đa số lead là những người không giỏi technical, nhưng nếu giỏi technical đi lên thì lại không biết cách đối nhân xử thế). Thời gian em làm việc với ổng, em cũng học hỏi được rất nhiều kĩ năng mềm từ ổng.
Sửa lần cuối:
vozerlaunamitreact
Senior Member
Lính với sếp thì thường có khoảng cách là tất nhiên rồi bác.
Với thiệt ra còn có case là lúc làm lính thì oke, nhưng lên làm sếp thì đổi tính nữa.
anhvinh2d77
Senior Member
kaya_toast
Member
- Tên công ty: Nam Á Bank đỏ
- Lương tháng/năm (gross): 135M / tháng
- Vị trí: Principal Engineer
- Thời điểm (năm nào): 2026
- Bonus: (Tháng 13-14-15/ thưởng performance/thưởng lễ tết/stock...): tháng 13 + performance bonus
- Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 6.5 - 7
Anduin giờ range lương bao nhiêu nhỉ.
Chủ đề tương tự
