chia sẻ với bác thế này:
Mình thì viết tool để đối chiếu excel ra, chia sẻ ae thì ae trẻ còn dùng, già thì vẫn quen dùng mắt so sánh tổng đến chi tiết
Mình không rõ 2 thím tranh luận ntn nên mình có chút đóng góp:ông đọc lại comment của tôi nhé. tôi khẳng định đơn vị có chức năng qlnn là không có, còn ông lôi các ban đảng vào, tôi đã nói đi nói lại rồi, vậy thì có liên quan không?, vậy ai mới là người đọc hiểu chán ở đây?
không cần phải đủ trình, chỉ cần là người trong cuộc thì cũng cơ bản nắm được thông tin, còn hơn 1 số người có ông chú, ông bác, người quen, người ta nói 1 đằng lại về suy diễn theo 1 nẻo. ông có biết cái gì gọi là đi học tập kinh nghiệm không? nếu ông biết thì không cần phải giải thích nhiều...
chính tôi cũng đã nói rất rõ trừ một số nơi có thể có, nhưng không đại diện cho số đông được. ông bạn đọc hiểu kém giờ lại chê người ta là sao? hay là để tôi cap lại comment của tôi nhé?
Xem tệp đính kèm 3721880
tôi nói rất rõ là đơn vị thực hiện chức năng qlnn rồi, còn công chức thuộc ban đảng có phải đơn vị có chức năng qlnn không? ông tự đọc lại nhé. tôi nhớ k nhầm là 2,3 comment gì đó nhắc đi nhắc lại r.
Nhưng tiền thì vẫn còn đó (trong nguồn 13).
cái này thì tôi biết, nhưng rất ít cơ quan có cơ chế làm thêm giờ cho anh em, còn cơ sở thì dĩ nhiên có, quan trọng là cơ chế chi tiêu nội bộ của đơn vị đó là như thế nào. nhiều ông google thấy cơ chế thêm giờ này nọ, nhưng thực tế thì có có không? bởi vậy nên nhiều lần tôi mới bảo nếu có ý kiến thì lên mà gặp thằng chánh văn phòng xem nó nói gì.Mình không rõ 2 thím tranh luận ntn nên mình có chút đóng góp:
1. Thêm giờ thêm giếc gì thật ra nó đều nằm trong nguồn khoán chi (hay đối với quy định NN gọi là nguồn 13 của đơn vị thím,, nguồn giao đơn vị tự chủ. Nguồn này cuối năm xài còn bao nhiêu thì đơn vị được hưởng hết phần còn lại). Muốn biết cótăng ca hay không thì do đơn vị đó quy định (nằm trong quy chế chi tiêu nội bộ). Trong quy chế đó thì ghi rõ quy định về tăng ca (không được quá 200h/tháng, case đặc biệt phải do chủ tịch tp phê duyệt nhưng cũng nằm trong nguồn 13 của đơn vị thôi, tp không cấp thêm) và các khoản chi khác cho cán bộ công viên chức (khám sức khoẻ, may đồng phục, du lịch, phúc lợi khác vv..)
2. Sở ban ngành (cơ quan chuyên môn thuộc UBND), khối đảng (chẳng hạn) thì đều có cả (nguồn 13 này). Riêng đối với đơn vị sự nghiệp thì nó lại phân ra là đơn vị sự nghiệp cấp mấy nữa (1-2-3-4 tuỳ). Như các đơn vị cấp 4 (100% Ngân sách NN cấp) thì sẽ có đầy đủ nguồn 13, còn các đơn vị khác thì tuỳ (100% tự chủ thì hình như sẽ ko dc cấp nguồn này mà chỉ cấp lương thì phải, cái này mình không rõ nhưng nói chung đại loại là thế)
3. 100% nguồn 13 là có hết (bên đảng, sở ngành vv...). Vì đây là cấp theo quy định hằng năm và do TW cấp về cho các tỉnh/thành, mỗi tỉnh/thành thì Sở Tài chính cấp lại cho các đơn vị để sử dụng (không có ông nào không được cấp cả). Mấu chốt là do ông lãnh đạo đó có muốn chi hay không thôi ^^. Vd:
4. Lãnh đạo nào thương á thì tiết kiệm từng đồng nguồn 13, lãnh đạo nào không thương thì xác định móm
- Có đơn vị thứ 7 không có ai đi làm thì tăng ca kiểu gì
- Có đơn vị thì quy định có ghi rõ là tăng ca là tính tiền nhưng lãnh đạo nói "quy chế chi tiêu nội bộ là đúng nhưng tôi muốn các anh đi làm nhưng không tăng ca vì để dành tiền cho cuối năm. Thay vì mỗi tháng anh tăng ca 2tr nhưng cuối năm nguồn 13 hết sạch thì tôi quyết định không ghi tăng ca cho các anh (mặc dù anh tăng ca thật) và để tiền đó cuối năm gửi lại các anh 2x12=24tr. Nhân viên sẽ ngầm hiểu như vậy và thực hiện theo (mặc dù chiếu theo quy định là sai).
- Có đơn vị thì khi tăng ca phải có chứng thực rõ ràng (ngày đó dc triệu tập đi làm cái này, cái kia, có giấy mời đi họp cái này cái kia) mới được tính tăng ca, còn nếu làm chuyên môn cá nhân thì không được tính
5. Ngoài nguồn 13 ra thì còn có các nguồn khác nữa 12-14-15-18 vv.. đủ kiểu. Mỗi nguồn có 1 quy định khác nhau về cách thức chi. Chi sai nguồn là cái rất là cực (hồi kiểm toán nó đập cho toe còi)
Lâu quá không còn làm nữa nên quên hết rồi, chỉ nhớ như vậy ^^.
thích nhận thì lên tv, lên báo mà nhận 
mời đọc lại comment đicái này thì tôi biết, nhưng rất ít cơ quan có cơ chế làm thêm giờ cho anh em, còn cơ sở thì dĩ nhiên có, quan trọng là cơ chế chi tiêu nội bộ của đơn vị đó là như thế nào. nhiều ông google thấy cơ chế thêm giờ này nọ, nhưng thực tế thì có có không? bởi vậy nên nhiều lần tôi mới bảo nếu có ý kiến thì lên mà gặp thằng chánh văn phòng xem nó nói gì.
hơn nữa, các doanh nghiệp làm thêm giờ thì căn cứ vào chấm công, sản phẩm và nhiệm vụ được giao ngoài giờ, không phải cứ ngồi bôi giờ ra là được hưởng phụ cấp, vậy với bên cơ quan qlnn thì thế nào?
1. cơ quan qlnn không có sản phẩm cụ thể một cách thường xuyên (đó là lý do tại sao xây dựng KPI cho doanh nghiệp thì dễ, cho nhà nước lại khó), lại không bắt buộc chấm công (có vài đơn vị chấm công = vân tay như đơn vị tôi nhưng không nhiều), có vị trí có thể sử dụng đầu hồ sơ như sản phẩm nhưng có vị trí ngồi mốc mồm mới có dc cái hồ sơ...
2. việc thực hiện các công việc như họp rồi tiếp khách nhiều như cơm bữa, thường xuyên vào các ngày cuối tuần. cơ bản khi đi họp các ông cũng có tý quà rồi, tôi chưa thấy ông nào đi họp mà về lại dc bonus thêm chế độ thêm giờ.
3. cãi nhau chủ yếu thằng cha kia bảo công chức là có, còn tôi muốn nó hiểu rằng đó là bonus của cơ quan có đãi ngộ tốt, nhưng khoản bonus này rất ít cơ quan thực hiện, chứ không phải là luật pháp không cho/không có cơ chế này.
tôi giải thích rồi đấy, lên báo mà nhậnmời đọc lại comment đi
chậm hiểu quá, người ta nói rõ ra thế kia mà vẫn cãi được cũng tài
nếu đọc hiểu chậm quá thì tôi tường thuật lại nhé: anh và anh @Lý Mạc-Sầu bảo 100% cc là không có
tôi mới bảo sao lại không, có tồn tại cái tiền làm thêm giờ, có điều chi hay không là do thủ trưởng quyết định, anh ko được chi ko có nghĩa là người khác không được chi. Quote:
còn anh cãi cùn, bảo như tôi đưa ra thì là thiểu số, như anh ko đc nhận mới là đa số mới là chân lý thì tôi chịu, đéo cãi nữa, nhà anh đúng tất. Anh đúng rồi ko có tiền làm thêm giờ đâu, nai lưng ra mà cày đi, cứ an phận mà làm đi nhé
Tự chủ 100% thì không lương lậu gì hết luôn, tự làm tự ăn, cơ mà đôi lúc Sở nó ném cho mấy nhiệm vụ để làm cũng ra tiền.
cần quái gì lên báotôi giải thích rồi đấy, lên báo mà nhận
đọc hiểu kém mà bày đặt chê người khác
, có thằng ko đc nhận nên lên đây cay cú
thế chú em được nhận là vì lý do gì? cơ quan quản lý nhà nước hay viên chức thực hiện dịch vụ?cần quái gì lên báo
mình vẫn nhận hằng tháng mà
đi làm nn mà tâm lý như anh đây chả mấy mà dương thọ tổn hao
hay là bữa giờ anh nói vẫn không thông?
ơ thế thành chú em rồi à, hihi cay quá là caythế chú em được nhận là vì lý do gì? cơ quan quản lý nhà nước hay viên chức thực hiện dịch vụ?
rồi rồi.ơ thế thành chú em rồi à, hihi cay quá là cay
tôi và nhiều bạn của tôi từ đủ loại cơ quan được nhận, (mình nói cái này mình biết thôi, cá biệt thôi, ko có tính đại diện đâu á )
còn cc như anh gì nhận anh tôi ở trên đéo có cắc nào đâu nhé các bác
hihi ko có cắc nào là ko có cắc nàorồi rồi.
anh giải thích thì chú không hiểu, méo muốn hiểu
chú muốn thắng tranh luận bất chấp thì anh cũng chịu thôi
nếu chú có khả năng đọc hiểu ấy, thì chú chả quote thêm giải thích của thanh niên kia rồi, vì méo liên quan đến nhau
đủ loại cơ quan được nhận cơ đấy... haizz
cay quá, sáng nay nhớ chấm công nha coi chừng quên
sao cảm giác như đang tranh luận với thằng học sinh c3 thế này...wtfhihi ko có cắc nào là ko có cắc nào
thở ra câu chán méo muốn nói gì luôn...
thì người ta được nhận tiền làm thêm giờsao cảm giác như đang tranh luận với thằng học sinh c3 thế này...wtf
Cái chuyện có hay không có thì như mình nói "không nên bàn sâu cái này" vì đó là linh động chứ không phải "mặc định không có" hoặc "mặc định có". Mình không rõ lắm 2 thím tranh luận như thế nào về cái này mà lại cãi nhau chí chóe về cái đơn giản nàycái này thì tôi biết, nhưng rất ít cơ quan có cơ chế làm thêm giờ cho anh em, còn cơ sở thì dĩ nhiên có, quan trọng là cơ chế chi tiêu nội bộ của đơn vị đó là như thế nào. nhiều ông google thấy cơ chế thêm giờ này nọ, nhưng thực tế thì có có không? bởi vậy nên nhiều lần tôi mới bảo nếu có ý kiến thì lên mà gặp thằng chánh văn phòng xem nó nói gì.
hơn nữa, các doanh nghiệp làm thêm giờ thì căn cứ vào chấm công, sản phẩm và nhiệm vụ được giao ngoài giờ, không phải cứ ngồi bôi giờ ra là được hưởng phụ cấp, vậy với bên cơ quan qlnn thì thế nào?
1. cơ quan qlnn không có sản phẩm cụ thể một cách thường xuyên (đó là lý do tại sao xây dựng KPI cho doanh nghiệp thì dễ, cho nhà nước lại khó), lại không bắt buộc chấm công (có vài đơn vị chấm công = vân tay như đơn vị tôi nhưng không nhiều), có vị trí có thể sử dụng đầu hồ sơ như sản phẩm nhưng có vị trí ngồi mốc mồm mới có dc cái hồ sơ...
2. việc thực hiện các công việc như họp rồi tiếp khách nhiều như cơm bữa, thường xuyên vào các ngày cuối tuần. cơ bản khi đi họp các ông cũng có tý quà rồi, tôi chưa thấy ông nào đi họp mà về lại dc bonus thêm chế độ thêm giờ.
3. cãi nhau chủ yếu thằng cha kia bảo công chức là có, còn tôi muốn nó hiểu rằng đó là bonus của cơ quan có đãi ngộ tốt, nhưng khoản bonus này rất ít cơ quan thực hiện, chứ không phải là luật pháp không cho/không có cơ chế này.
. Thật ra thì cũng chính là tiền của họ thôi, nếu lãnh đạo tốt thì sẽ thành "ăn trước khỏi ăn sau (cuối năm hưởng)", lãnh đạo nào không tốt thì ae méo còn cái gì 
Để đc bằng giỏi của Tàu thì chua phết nhỉ, nhưng cứ cố học vì ko tốt mặt này thì cũng tốt mặt khác, giỏi thì làm đâu cũng sẽ ngon thôi. Với cả tầm này ở đâu nó cũng siết và cạnh tranh + dí việc nên cũng ko cần cố vào NN quá, vì rất nhiều chỗ chỉ ăn lương chứ chỗ "ngon" ko dành cho số đông (mà từ xưa cũng thế rồi).Nhưng về sở phải có đợt thi phen ơitrư đang học master ở tàu, có bằng giỏi thì đc tuyển thẳng, thấyông bô bảo vậy, mà khoai quá, bên này nó không phân loại bằng giỏi dốt như mình, nó sẽ nhìn theo phụ lục điểm năm nhất, với các giá trị nghiên cứu phòng lab của mình thôi
thì tôi cũng nói như anh thôi, được hay không được là tùy do thủ trưởng cơ quan quyết định, ko chi trước thì chi sau, ko chi dưới dạng thêm giờ thì chi kiểu tiền nghỉ mát, tiền may quần áo, tiền thu nhập tăng thêm... Đây chả phải cá biệt gì cả mà nhiều cơ quan họ có chi khoản làm thêm giờ, và tất nhiên cũng có những có quan không làmCái chuyện có hay không có thì như mình nói "không nên bàn sâu cái này" vì đó là linh động chứ không phải "mặc định không có" hoặc "mặc định có". Mình không rõ lắm 2 thím tranh luận như thế nào về cái này mà lại cãi nhau chí chóe về cái đơn giản này
Còn vụ bonus thêm giờ thì không biết tỉnh thành nào chứ Đà Nẽng thì nhiều vô số kể, có đơn vị auto được 1 tháng 16 tiếng dù không đi làm gì cả
Mấy thím mới bàn vụ tăng ca thôi mà đã thế thì hồi bàn tới mấy cái nghị định 73, nguồn lương (14), chi thưởng cuối năm cho hợp đồng lao động 111 hoặc 204 có mà cãi cả tháng. Sơ sơ cái nghị định 73 rất nhiều đơn vị chi sai, phải bỏ tiền ra mà trả lại đó (sau khi kiểm toán kiểm tra)
,mày mà nói nhận tức là mày nói phét, mày google chứ làm chóa gì có
Em làm ở xã 7 năm rồi chưa bao giờ có món này luôn fen
Cái món tiền ngoài giờ thì theo mình biết là có chứ, có đăng ký làm, có chấm công, có chi trả đàng hoàng.nhận ở đâu vậy để tôi liên hệ nhận
vừa rồi tôi thức đêm thức hôm xây dựng hệ thống KPI đến 4h sáng (cho có 2 ngày để làm) mà có thấy tuyên dương, khen thưởng hay phong bì phong bao gì đâu
còn ông làm giảng viên là thực hiện dịch vụ, dạy thêm giờ sẽ có cơ chế tính thêm là đương nhiên, khi nào cơ quan điều động ông lên sở thì ông lên văn phòng mà ý kiến vụ làm thêm ngoài giờ xem thằng chánh vp nó nói gì nhé
Đợt trước tui cũng cãi với 1 ông. Tui đã từng làm dự toán (tuy không phải nguồn 13 nhưng cũng hiểu tí chút do làm các nguồn khác như đầu tư, chi thường xuyên và cũng họp trong các vấn đề liên quan nguồn 13-14 vv), cũng viết các đề án các kiểu mà gặp ông kia (người quen làm nhà nước) cãi như đúng rồithì tôi cũng nói như anh thôi, được hay không được là tùy do thủ trưởng cơ quan quyết định, ko chi trước thì chi sau, ko chi dưới dạng thêm giờ thì chi kiểu tiền nghỉ mát, tiền may quần áo, tiền thu nhập tăng thêm... Đây chả phải cá biệt gì cả mà nhiều cơ quan họ có chi khoản làm thêm giờ, và tất nhiên cũng có những có quan không làm
nhưng anh bạn kia cứ nhất quyết cc cơ quan qlnn (tôi cũng chả hiểu định nghĩa của anh ấy cơ quan qlnn là gì) 100% là ko có, cc là ko có, và phải đồng ý với anh ấy là như thế mới là chân lý, như thế mới là đa số, mới là đại diện chung
rút cục cũng đéo hiểu cãi nhau đúng sai ở đây để làm gì, trong khi tôi đã nói ngay từ đầu là sẽ có nơi có nơi không
