kiếm job malay ở đâu đó bácJob Malay cũng vui phết. Mấy con crypto / e-gaming trả cũng cao. Công ty tử tế thì nó phỏng vấn khó lắm
Vòng 1 IQ - phải share màn hình và bật cam cấm cheat
vòng 2 OA/HA - share màn hình và bật cam
vòng 3 technical
Offer 2k-2k5 net cho sen. Được làm remote global.
công ty có tuyển QE k thím, thấy linkedin tuyển QE. Sẵn ae nào pv QE smg swiss marketplace group cho e xin review hoặc kinh nghiệm với ạCông ty đang mở rộng các vị trí ở các team khác nhau, mỗi team dùng 1 stack khác nên có nhiều ngôn ngữ thôi. Hiện giờ cty em đang tuyển các vị trí này, các bác hứng thú gửi CV để em ref nha.Năm nay sẽ đi Thuỵ Sĩ với Đức cuối th9-đầu th10. Review thì bữa có bác nào review ở đây.
Theo range ITviet thì junior 1-2k, middle 2-3k, senior 3k+
- Staff Frontend Engineer
- Professional/Senior Android Engineer
- Professional/Senior Fullstack Engineer (JavaScript, NodeJS) - 2 openings
- Professional/Senior QA Engineer - 2 openings
- Professional Fullstack Engineer (Python/Django)
- Professional Fullstack Engineer (Typescript/PHP)
- Junior Fullstack Engineer (Python/Django)
- Junior Fullstack Engineer (Typescript/PHP)
TRUNG QUỐC: COZER BỊ TẬP ĐOÀN TENCENT ĐUỔI VIỆC, LIỆT VÀO DANH SÁCH ĐEN, CẤM TUYỂN DỤNG VĨNH VIỄN VÌ KHOE TIỀN THƯỞNG 12.3 TỶ (VND) LÊN MẠNG
Vụ việc đang gây xôn xao và lên top hot search Weibo.
Mới đây, tập đoàn Tencent ra thông báo nội bộ cho biết một nhân viên tên Diệp, đảm nhiệm chức trưởng nhóm dự án tại WXG (WeChat Business Group), đã bị sa thải và đưa vào danh sách đen vì làm rò rỉ thông tin nhạy cảm của công ty, đồng nghĩa người này sẽ không bao giờ được tuyển dụng lại.
Nguồn gốc sự việc đến từ một tấm ảnh chụp màn hình ghi lại mức lương thưởng cuối năm lên đến 3.17 triệu tệ (hơn 12.3 tỷ VND) bao gồm tiền mặt và cổ phiếu bị lan truyền trên mạng. Do trong ảnh có watermark nội bộ của công ty nên nhiều người nhận ra đây là của công ty Tencent, kéo theo nhiều tranh cãi về lương thưởng.
Được biết nhân viên tên Diệp này là nhân viên cấp cao, hai lần liền nhận được đánh giá hiệu suất cao nhất, thuộc loại "xuất sắc" trong năm 2025. Vì thành tích cao nên tiền thưởng cuối năm đương nhiên là hậu hĩnh nhưng giờ tiêu tan thành mây khói chỉ vì 1 lần lỡ chụp khoe lên mạng, thậm chí dù rất giỏi nhưng vào blacklist của tập đoàn thì cũng sẽ cực kì khó xin việc và khó có lại mức lương thưởng cao như thế này nữa...
Nguồn
Có thấy hại gì đâu, các công ty trả full bảo hiểm từ trước tính ra chắc phải chi ra thêm 1 triệu so với trước. Mà các vị trí đó thêm 1 triệu chi phí so với trước thì đâu sợ layoff.
cty đang tuyển QA/QC á thím (nếu em hiểu đúng thì QE = Quality Engineer?) có gì bác gửi e cv để e ref nhé
Nay thấy lại ảnh 4 năm trước,hồi đó làm remote bọn manpower này làm bảng lương. Lúc đó IT đang đỉnh mình nhảy 1 phát từ 45 net lên hơn 95 net,do công ty bên kia nó cũng chả hỏi lương cũbên reco manpower thấy job của họ lương cao vđ, mà ko chỉ mỗi remote, lúc đầu năm headhunt bên họ có giới thiệu tuyển cho persuit, offer khoảng 4k, làm hybrid.
ngoài ra còn có cả job front end 5k 6k, ảo kinh khủng
Xem tệp đính kèm 3722032
Thích mấy cty k hỏi lương cũ mà deal theo năng lực như này.
Vẫn đang quẩn quanh ở tech garden
Chắc cày nốt 5-7 năm nữa nhờVẫn đang quẩn quanh ở tech garden
Làm ở khối ngân hàng VN thì ưu đãi lớn nhất là độ ổn định r.
đầu 3x chán ko chịu nổi,
nên thôi ráng cày tới đầu 4 xem sao40 gross hay nét vậy bro
gross
Có job FE nào ngon khum các cao nhân
