vippoy9xbn
Senior Member
Hi các bác, sau 6 năm outsource ngụp lặn tại thổ đu thì năm ngoái vì lý do gia đình nên e có chuyển về quê và thử sức trong môi trường kcn 1 năm.
Sơ qua về công ty hiện tại: có 1 team dev chính nắm ~ 80% các hệ thống, website, còn team của em khác phòng ban và chỉ maintain + support users cho 1 hệ thống(không thuộc team IT chính bên trên).
Khi em join thì hệ thống của team đã được implement ~ 90% nên công việc chính trong 1 năm gần đây là support users chứ chẳng code gì mấy
Về cty offer: công ty mới thành lập từ 2025 vốn FDI Mỹ đang trong giai đoạn mở rộng, quy mô nhỏ hơn cty hiện tại, hệ thống đang trong giai đoạn phát triển. Team dev đã có 2 người và đang tuyển thêm 2 dev nữa.
Nếu đặt lên bàn cân so sánh thì như này:
Cty hiện tại: làm t2-t6, tăng ca đều 8h t7, lương base 27- 37tr gross(tăng ca 4 ngày t7), bảo hiểm full lương, quy mô 15-20k người
Cty offer: làm t2-t6, tăng ca tính vào ngày nghỉ bù, lương base 30tr, bảo hiểm 90% lương, quy mô 3-5000 người.
Em đang lăn tăn về số tiền nhận được hàng tháng của 2 bên. Nếu em nhảy thì thu nhập sẽ bị giảm ~84tr 1 năm -> 1 con số khá lớn. Nhưng nếu không nhảy, trong trường hợp công ty hiện tạ không làm ăn được và phải down size -> em sẽ là người bị layoff đầu tiên
Các bác cho em xin lời khuyên với ạ
Sơ qua về công ty hiện tại: có 1 team dev chính nắm ~ 80% các hệ thống, website, còn team của em khác phòng ban và chỉ maintain + support users cho 1 hệ thống(không thuộc team IT chính bên trên).
Khi em join thì hệ thống của team đã được implement ~ 90% nên công việc chính trong 1 năm gần đây là support users chứ chẳng code gì mấy
Về cty offer: công ty mới thành lập từ 2025 vốn FDI Mỹ đang trong giai đoạn mở rộng, quy mô nhỏ hơn cty hiện tại, hệ thống đang trong giai đoạn phát triển. Team dev đã có 2 người và đang tuyển thêm 2 dev nữa.
Nếu đặt lên bàn cân so sánh thì như này:
Cty hiện tại: làm t2-t6, tăng ca đều 8h t7, lương base 27- 37tr gross(tăng ca 4 ngày t7), bảo hiểm full lương, quy mô 15-20k người
Cty offer: làm t2-t6, tăng ca tính vào ngày nghỉ bù, lương base 30tr, bảo hiểm 90% lương, quy mô 3-5000 người.
Em đang lăn tăn về số tiền nhận được hàng tháng của 2 bên. Nếu em nhảy thì thu nhập sẽ bị giảm ~84tr 1 năm -> 1 con số khá lớn. Nhưng nếu không nhảy, trong trường hợp công ty hiện tạ không làm ăn được và phải down size -> em sẽ là người bị layoff đầu tiên
Các bác cho em xin lời khuyên với ạ
sau khi hệ thống ổn định, bắt đầu chuyển sang giai đoạn maintain thì công việc sẽ nhàn hơn.
