Harukukenly
Senior Member
Chỉ có cách làm việc nhanh - hiệu quả là đc rồi, còn bài vở kiếm tiền sao mà bày đc hehee
Chia sẻ việc giấu nghề trong công ty
- Người tạo chủ đề reco_v2
- Ngày bắt đầu
hinozutazama
Đã tốn tiền
Nếu một công ty có quy trình rõ ràng thì không cần ai chỉ, tự năng lực mà học. Người làm chung với người mới thường được gọi là buddy. Người mới được training hết hệ thống, skill, requirement… cho công việc. Buddy là người sẽ hand-on pratice cho người mới thấy và đánh giá luôn người mới. Thời đại bây giờ mà mấy bro còn chui vô mấy công ty vớ vẩn, quy trình không có không rõ ràng… thì có lẻ tự trách mình thôi
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
reco_v2
Senior Member
tại sao không share kinh nghiệm quá khứ, ví dụ em có thể học toàn bộ kinh nghiệm 10 năm đi làm của người ta chỉ trong vài tháng làm việc cùng và hỏi
Harukukenly
Senior Member
Thế kinh nghiệm của họ 10 năm làm cùng sếp, những lần sai bị chửi sml, những lần phải dò ý sếp để biết đường hướng thực hiện thì ai chia sẻ cùng họ? Bác sẵn sàng cần đề xuất đi ký- thuyết phục - trình bày và chịu trách nhiệm nếu dự án ko ổn ko? Nếu dự án tiếp theo ko ổn bác có chịu phạt chung không? Và nếu thành công rực rỡ bác có sẵn sàng lùi lại để họ bước lên nhận vinh quang vì hướng dẫn bác thực hiện ko?
sinoca.delete
Senior Member
vanbang123456
Đã tốn tiền
Âu cũng là chén cơm manh áo.
Nhân sự làm việc càng lâu thì chi phí cho họ càng lớn và không có doanh nghiệp nào họ thích cả vì vậy họ liên tục tuyển trẻ vào để thay thế cho lớp này. Nên nếu họ chỉ hết cho bạn, đến lúc bạn biết hết việc thì họ chính là những người bị sút khỏi công ty. Tuổi lao động ở VN là 35 tuổi, mất việc khi đã lớn tuổi rồi thì khó kiếm được việc lắm. Trường hợp của tôi cũng vậy, có nhân viên mới tôi cũng chỉ ném luật cho xem, không hiểu cái gì thì phải hỏi chứ môi trường doanh nghiệp không phải trường học mà tôi có trách nhiệm cầm tay chỉ việc. Còn sản phẩm nhân viên mới làm ra điều phải qua tay tôi kiểm tra và chỉnh sửa trình lên lãnh đạo nên tôi khá yên tâm.
Nhân sự làm việc càng lâu thì chi phí cho họ càng lớn và không có doanh nghiệp nào họ thích cả vì vậy họ liên tục tuyển trẻ vào để thay thế cho lớp này. Nên nếu họ chỉ hết cho bạn, đến lúc bạn biết hết việc thì họ chính là những người bị sút khỏi công ty. Tuổi lao động ở VN là 35 tuổi, mất việc khi đã lớn tuổi rồi thì khó kiếm được việc lắm. Trường hợp của tôi cũng vậy, có nhân viên mới tôi cũng chỉ ném luật cho xem, không hiểu cái gì thì phải hỏi chứ môi trường doanh nghiệp không phải trường học mà tôi có trách nhiệm cầm tay chỉ việc. Còn sản phẩm nhân viên mới làm ra điều phải qua tay tôi kiểm tra và chỉnh sửa trình lên lãnh đạo nên tôi khá yên tâm.
TP3922
Senior Member
Hài. Chắc chủ thớt mới ra trường vừa đi làm được mấy năm.
- Thật ra quy chụp giấu nghề - không chỉ việc cũng nhiều vấn đề:
- Thật ra quy chụp giấu nghề - không chỉ việc cũng nhiều vấn đề:
- Éo ai rảnh cầm tay chỉ việc từng tí cho người mới, thường chỉ hướng dẫn các contact trong cty, các quy trình SOP có sẵn rồi tự đọc tự liên hệ mà làm.
- Những đứa mới ra trường nhất là thế hệ 2k đổ lên hiện tại RẤT RẤT thụ động, JD thì ghi rõ việc ra đầy đủ rồi mà lúc vào làm thì chả biết mở mồm ra mà hỏi việc để follow up theo hoặc theo senior mà học việc. Toàn để nhắc, để gọi như con nít mới lên c1 c2 vậy.
- Line manager hoặc senior không có trách nhiệm phải đào tạo bạn, họ trả lương cho bạn để bạn làm việc không phải để bạn đi học.
- người cũ đi chỉ người mới cũng bị cái nữa là phải đi trông trẻ, nó làm sai thì mình phải chịu. Lương thì không tăng thì việc gì phải đi kẹp nách trông trẻ như vậy.
kiemrong08
Đã tốn tiền
Tôi đang bảo tìm hiểu kiến thức cơ mà, lấy sách tiếng anh nhét vào AI nó dịch cho mà nghiên cứu, tài liệu thiếu gì, tiêu chuẩn ngành nào chả có, search từ khóa liên quan nó ra cả mả.Nhiều đứa đi làm thời gian rảnh éo lấy tài liệu sách ra mà trau dồi thêm ngồi xem youtube với voz hết ngày rồi về thì chả phế.
Còn kinh nghiệm t dạy mày làm, mày có dám làm không. Nó còn là kỹ năng nữa và phải va chạm làm lâu nó lên trình chứ ko đốt cháy giai đoạn được. cho m là thằng mới đi đấu điện 3 pha, chỉ cho từng bước vào thực chiến m có dám làm không, đấu sai nó nổ cho cháy đen mẹ người.
reco_v2
Senior Member
nhưng em có nhận được lương 10 năm của họ đâu, họ phải chỉ kinh nghiệm 10 năm làm, thiêt kế hệ thống, những thứ họ trải qua để em né tránh chứ. Ví dụ : bác mất 10 năm để làm cái bánh xe, bác chỉ cho em 3 tháng thì em có 10 năm kinh nghiệm của bác + em có thời gian chỉnh sửa bánh xe đó, sau đó em lại truyền đời sau.. như vậy xã hội mới phát triển, ai cũng khư khư giữ thì sao 1 hệ thống vận hành được. Bác làm IT sẽ biết khái niệm Open source
kenzhachi
Senior Member
Tui ko biết bạn làm môi trường nào, nhưng khi bạn apply vào vị trí hiện tại thì bạn cũng đã nắm sơ qua về cv bạn đang làm, khi vào làm sẽ có người hướng dẫn, theo bạn cho tới khi hết thử việc để đánh giá. Đó là cty có bài bản rõ ràng.
Còn ko có, thì bạn cũng có thể hỏi, quan sát, và chủ động hơn, hỏi xem mình có giúp được gì không. Chịu khó giao tiếp, nc với mn để hỏi họ về cv. Đi làm tất nhiên sẽ có người này người nọ, người dấu bài ko chỉ, cũng sẽ có người họ thoải mái chỉ. Rồi từ từ sẽ ổn cả thôi.
Đừng tỏ ra biết tuốt, mấy người tỏ ra gì cũng biết mới dễ bị cô lập.
Còn ko có, thì bạn cũng có thể hỏi, quan sát, và chủ động hơn, hỏi xem mình có giúp được gì không. Chịu khó giao tiếp, nc với mn để hỏi họ về cv. Đi làm tất nhiên sẽ có người này người nọ, người dấu bài ko chỉ, cũng sẽ có người họ thoải mái chỉ. Rồi từ từ sẽ ổn cả thôi.
Đừng tỏ ra biết tuốt, mấy người tỏ ra gì cũng biết mới dễ bị cô lập.
Harukukenly
Senior Member
10 năm là một quá trình rất dài, bạn của 1 năm trước đã khác xa bây giờ rồi. Nên bạn có thể nghĩ theo hướng 10 năm của họ là lỗi thời, đừng thèm học 10 năm đó nữa, mở ra lối đi riêng cho bản thân xem nếu bạn thật sự giỏi có thể lĩnh hội 10 năm trong vài tháng thì làm vài năm bạn tạo ra giá trị bằng 2 30 năm cũng đc mà
BLt.2611
Đã tốn tiền
Có cc.
anhtrict09
Senior Member
Quyền lợi đi đôi vs trách nhiệm, bác phải hiểu rõ, mà cái đó chỉ là một khía cạnh.
Quyền lợi k có, lỡ mình chỉ A nó làm B xong bảo mình chỉ nó vậy, có phải ăn db ăn c k.
reco_v2
Senior Member
bác phải học từ gốc, bác học cái mới là chỉ học phần ngọn, mọi thứ mới đều xuất phát từ cái cũ, không có lốp lấy đâu bánh xe, không bánh xe lấy đâu ra xe hơi, không xe hơi lấy đâu ra phương tiện đi lại
1 công ty trả em lương thấp thì em phải có cơ hội học hỏi để đánh đổi. Đi làm mà chỉ kiếm tiền thì đi xuất khẩu lao động cho nhanh, sang mỹ làm nail cũng được 4 5k usd chứ làm ở đây 20 30 triệu làm gì
Harukukenly
Senior Member
Đấy 2 dòng này của bác đang mâu thuẫn nhau ầm ầm. 1 bên là bác đang chấp nhận đi làm lương thấp để học hỏi, mà đã học hỏi vậy thì phải khôn khéo, phải luồn cúi, phải làm trâu làm chó, làm bất cứ điều gì để ng ta ném cho khúc xương thừa 10 năm của họ, dễ nhất là giả ngu để học.
Đằng này cố tỏ ra tôi thông minh thì thôi, họ giấu mẹ kiến thức đi đấy.
Tôi nói thật ko ra bác bao nhiêu tuổi, chứ tôi năm nay đi làm đc 11 năm, lo cho 2 đứa lính lương + trợ cấp hơn mức cty và yêu thương tụi nó là đủ rồi. Có cc mà bày cho kiếm 50 60m/tháng
BLt.2611
Đã tốn tiền
Bao nhiêu tuổi rồi? Công ty người ta tuyển người vào làm chứ đéo tuyển người vảo để đào tạo.
unu
Senior Member
herogamev2
Senior Member
cái để giữ ghế của người già là kinh nghiệm. chỉ rồi thì chủ nó sút luôn đi để thằng trẻ làm lương thấp hơn mà vẫn được việc. muốn giữ ghế thì phải giấu thôi .
Chủ đề tương tự
