Đa phần các công việc sau 35 tuổi tư nhân không tuyển nữa rồi

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề reco_v2
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu

reco_v2

Senior Member
Sau tuổi 35, không ít công ty tư nhân bắt đầu ưu tiên người trẻ hơn cho nhiều vị trí, nhất là các công việc phổ thông hoặc nhân viên thông thường. Đến ngoài 35 hay chạm ngưỡng 40, nếu vẫn chỉ làm công việc chuyên môn mà chưa lên quản lý, áp lực cạnh tranh sẽ càng lớn, chưa kể còn phải cạnh tranh với lớp nhân sự trẻ, năng động và chấp nhận mức lương thấp hơn. Người ta vẫn hay nói "sau 3x thì làm sếp", nhưng thực tế đâu phải ai cũng có cơ hội, năng lực hoặc đơn giản là mong muốn đi theo con đường quản lý. Cũng không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ vị trí để ai rồi cũng trở thành sếp.

Vậy nên mình khá tò mò, nếu cứ đi làm tàng tàng như hiện tại thì mọi người đã từng nghĩ đến chuyện 40 tuổi trở lên sẽ sống bằng nghề gì chưa? Hay đã chuẩn bị sẵn một hướng đi khác như học thêm nghề, làm freelance, mở kinh doanh nhỏ hoặc đầu tư để có thêm nguồn thu nhập? Mình thấy đây là câu chuyện sớm hay muộn ai đi làm cũng sẽ phải đối mặt, chỉ là nhiều người chưa nghĩ đến hoặc chưa muốn nghĩ đến mà thôi. Không biết mọi người đang có kế hoạch gì cho giai đoạn đó, hay cứ đến đâu tính đến đó5
 
Sau tuổi 35, không ít công ty tư nhân bắt đầu ưu tiên người trẻ hơn cho nhiều vị trí, nhất là các công việc phổ thông hoặc nhân viên thông thường. Đến ngoài 35 hay chạm ngưỡng 40, nếu vẫn chỉ làm công việc chuyên môn mà chưa lên quản lý, áp lực cạnh tranh sẽ càng lớn, chưa kể còn phải cạnh tranh với lớp nhân sự trẻ, năng động và chấp nhận mức lương thấp hơn. Người ta vẫn hay nói "sau 3x thì làm sếp", nhưng thực tế đâu phải ai cũng có cơ hội, năng lực hoặc đơn giản là mong muốn đi theo con đường quản lý. Cũng không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ vị trí để ai rồi cũng trở thành sếp.

Vậy nên mình khá tò mò, nếu cứ đi làm tàng tàng như hiện tại thì mọi người đã từng nghĩ đến chuyện 40 tuổi trở lên sẽ sống bằng nghề gì chưa? Hay đã chuẩn bị sẵn một hướng đi khác như học thêm nghề, làm freelance, mở kinh doanh nhỏ hoặc đầu tư để có thêm nguồn thu nhập? Mình thấy đây là câu chuyện sớm hay muộn ai đi làm cũng sẽ phải đối mặt, chỉ là nhiều người chưa nghĩ đến hoặc chưa muốn nghĩ đến mà thôi. Không biết mọi người đang có kế hoạch gì cho giai đoạn đó, hay cứ đến đâu tính đến đó5

Trên 35 tuổi mới nhiều việc ấy. VN giờ bọn Tây nó thích mở nhà máy lắm. Lương thấp. Lại chịu làm tăng ca.
EB2RUU6.gif
 
Sau tuổi 35, không ít công ty tư nhân bắt đầu ưu tiên người trẻ hơn cho nhiều vị trí, nhất là các công việc phổ thông hoặc nhân viên thông thường. Đến ngoài 35 hay chạm ngưỡng 40, nếu vẫn chỉ làm công việc chuyên môn mà chưa lên quản lý, áp lực cạnh tranh sẽ càng lớn, chưa kể còn phải cạnh tranh với lớp nhân sự trẻ, năng động và chấp nhận mức lương thấp hơn. Người ta vẫn hay nói "sau 3x thì làm sếp", nhưng thực tế đâu phải ai cũng có cơ hội, năng lực hoặc đơn giản là mong muốn đi theo con đường quản lý. Cũng không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ vị trí để ai rồi cũng trở thành sếp.

Vậy nên mình khá tò mò, nếu cứ đi làm tàng tàng như hiện tại thì mọi người đã từng nghĩ đến chuyện 40 tuổi trở lên sẽ sống bằng nghề gì chưa? Hay đã chuẩn bị sẵn một hướng đi khác như học thêm nghề, làm freelance, mở kinh doanh nhỏ hoặc đầu tư để có thêm nguồn thu nhập? Mình thấy đây là câu chuyện sớm hay muộn ai đi làm cũng sẽ phải đối mặt, chỉ là nhiều người chưa nghĩ đến hoặc chưa muốn nghĩ đến mà thôi. Không biết mọi người đang có kế hoạch gì cho giai đoạn đó, hay cứ đến đâu tính đến đó5
bình dương 60 còn tuyển nhé keke
nghệ an hà tĩnh vẫn quy tụ về hết
 
Sau tuổi 35, không ít công ty tư nhân bắt đầu ưu tiên người trẻ hơn cho nhiều vị trí, nhất là các công việc phổ thông hoặc nhân viên thông thường. Đến ngoài 35 hay chạm ngưỡng 40, nếu vẫn chỉ làm công việc chuyên môn mà chưa lên quản lý, áp lực cạnh tranh sẽ càng lớn, chưa kể còn phải cạnh tranh với lớp nhân sự trẻ, năng động và chấp nhận mức lương thấp hơn. Người ta vẫn hay nói "sau 3x thì làm sếp", nhưng thực tế đâu phải ai cũng có cơ hội, năng lực hoặc đơn giản là mong muốn đi theo con đường quản lý. Cũng không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ vị trí để ai rồi cũng trở thành sếp.

Vậy nên mình khá tò mò, nếu cứ đi làm tàng tàng như hiện tại thì mọi người đã từng nghĩ đến chuyện 40 tuổi trở lên sẽ sống bằng nghề gì chưa? Hay đã chuẩn bị sẵn một hướng đi khác như học thêm nghề, làm freelance, mở kinh doanh nhỏ hoặc đầu tư để có thêm nguồn thu nhập? Mình thấy đây là câu chuyện sớm hay muộn ai đi làm cũng sẽ phải đối mặt, chỉ là nhiều người chưa nghĩ đến hoặc chưa muốn nghĩ đến mà thôi. Không biết mọi người đang có kế hoạch gì cho giai đoạn đó, hay cứ đến đâu tính đến đó5
30 roi ban oi
 
Chưa có chuẩn bị gì nhiều, học thêm 1 chút để không bị tụt hậu quá. Nhưng phải công nhận 1 điều là giới trẻ bây giờ giỏi. Việc hơn chúng nó là bọn nó chưa va vấp nhiều nên chịu áp lực kém + cái tôi lớn. Ra trường hơn 10 năm mà hơn được chúng nó mỗi vấn đề chịu áp lực + đi làm lâu thì cáo già hơn 1 chút. Nếu để 1 đứa nhanh nhạy 1 chút thì 3 năm nó ngang với trình độ và tư duy của mình hiện tại. Không phải do mình quá kém, không phải do mình không chịu học mà do cách thích nghi với thời cuộc của mình chậm thì dẫn đến bản thân ì ạch.
Cá nhân tôi nghĩ rằng chúng ta nên thay đổi tư duy nhiều hơn là tìm cách học thêm kỹ năng. Vì với thời đại bây giờ, kỹ năng sẽ bị thay thế rất nhanh bởi công nghệ, chỉ có thay đổi tư duy mới biết được nên làm gì, tập trung đào sâu vào kỹ năng nào. Kỹ năng nào chỉ cần mức cơ bản
Đối với những người có bệ đỡ ( xuất phát điểm ) hơn người khác thì may mắn hơn, được tiếp xúc sớm hơn với những kiến thức mới thì hãy tìm cách tối ưu và mở rộng. Còn đối với những anh em làm thuê phần lớn như tôi thì chỉ còn cách thay đổi tư duy và bổ sung để không bị tụt hậu.
 
Cũng tùy ngành, tùy quan điểm sống của công ty. Ví dụ, ngành xây dựng thì cần người đi xa, kinh nghiệm cứng, mối quan hệ,.. thì ưu tiên trên 35 tuổi hơn. Còn ngành khác thì không rõ.
 
Tôi dù trong biên chế khó bị lay off nhưng từ trẻ cũng đã tính tới đường đó, và cũng sợ trường hợp trong công việc bị đì đọt nên đã thủ sẵn 1 cái bằng tiến sĩ luật và vài bài báo nghiên cứu (trong nước phần nhiều, một ít quốc tế). Để có gì bay ra làm luật sư + giảng viên cũng ko ngại, mà 2 nghề này 50-60 tuổi vẫn làm ngon lành. Giờ 2 đầu lương cứng, thu nhập thêm từ tư vấn, giảng dạy,....nên cũng ko ngại việc bị lay off nữa.
 
Mình cảm nhận thị trường lao động dần ưu tiên hơn cho các công việc tay chân 1 chút không còn thuần công việc văn phòng nữa. Bạn vừa có thể xử lý công việc trên máy tính, app công việc vừa làm thêm các việc phổ thông thì sẽ dễ trụ lại với thị trường lao động hơn.
 
Bởi vì đội ngũ core đã ổn định rồi, người trên 35 người ta ko nghỉ thì lấy đâu ra cho mấy anh trẻ vào. Vào làm ko có kinh nghiệm thì sao làm.

Trẻ thì phải chịu khó làm cty gia đình. Cty nhỏ. Từ từ lên

Y như đá banh thôi , phải đá giải trẻ rồi từ tùe lên
 
mình dân vp tuyển trẻ hết, vì giờ AI bùng nổ, thì ở vị trí quản lí trẻ trẻ mới nắm đc nhanh, ko già apply mình cũng pass hồ sơ
Do đó trẻ nếu được cất nhắc làm quản lí thì lo mà làm, chứ cứ sợ rồi chối thì mau cút, như mình giao thêm việc và thể hiện sự tin tưởng với 1 nhân sự, mà nó cứ chối là mình lên kế hoạch thay thế luôn, đơn giản nếu ko làm lead thì làm nhân sự ở dưới mình tìm cách cho AI làm thay, chứ mỗi năm mỗi hỏi tăng lương nhức đầu lắm
Các job như kế toán bookeeper thì con CLaude nó chui vô excel làm 1p30 hết rồi, già già mình thấy là no hope rồi đó (mà quan trọng là lớp quản lí nắm bắt nhanh nhạy thì nhân sự càng mau ra đi, ai thấy sếp đang mò AI thì tự lo cho bản thân đc rồi)
 
Sau tuổi 35, không ít công ty tư nhân bắt đầu ưu tiên người trẻ hơn cho nhiều vị trí, nhất là các công việc phổ thông hoặc nhân viên thông thường. Đến ngoài 35 hay chạm ngưỡng 40, nếu vẫn chỉ làm công việc chuyên môn mà chưa lên quản lý, áp lực cạnh tranh sẽ càng lớn, chưa kể còn phải cạnh tranh với lớp nhân sự trẻ, năng động và chấp nhận mức lương thấp hơn. Người ta vẫn hay nói "sau 3x thì làm sếp", nhưng thực tế đâu phải ai cũng có cơ hội, năng lực hoặc đơn giản là mong muốn đi theo con đường quản lý. Cũng không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ vị trí để ai rồi cũng trở thành sếp.

Vậy nên mình khá tò mò, nếu cứ đi làm tàng tàng như hiện tại thì mọi người đã từng nghĩ đến chuyện 40 tuổi trở lên sẽ sống bằng nghề gì chưa? Hay đã chuẩn bị sẵn một hướng đi khác như học thêm nghề, làm freelance, mở kinh doanh nhỏ hoặc đầu tư để có thêm nguồn thu nhập? Mình thấy đây là câu chuyện sớm hay muộn ai đi làm cũng sẽ phải đối mặt, chỉ là nhiều người chưa nghĩ đến hoặc chưa muốn nghĩ đến mà thôi. Không biết mọi người đang có kế hoạch gì cho giai đoạn đó, hay cứ đến đâu tính đến đó5
Căng nhỉ. Tui đúng 35t thì nghỉ hẳn nn ra làm thuê cho tư bản.
Vèo cái đã mấy năm, cty hiện tại là cty thứ 2 rồi.
 
Mình bị bank lay off tháng 3.2025 khi qua tuổi 42. Đến giở rải CV quá nhiều chỗ, có cho PV dênd vòng cuối thì sếp Tổng đánh fail vì chê già.
Hiện mình đang làm tạm giao hàng Shopee Food để tiếp tục công cuộc tìm việc....
 
Mình bị bank lay off tháng 3.2025 khi qua tuổi 42. Đến giở rải CV quá nhiều chỗ, có cho PV dênd vòng cuối thì sếp Tổng đánh fail vì chê già.
Hiện mình đang làm tạm giao hàng Shopee Food để tiếp tục công cuộc tìm việc....
Căng nhỉ. Layoff từ 3.2025 đến giờ là hơn năm rồi.
Làm giao hàng lâu thì thành điểm tối trong CV. Làm được việc gì khác mà gần với công việc chuyên môn, kinh nghiệm của fen là ổn hơn (chấp nhận lương mức thấp hơn)
 
layoff thì quản lú càng khó xin việc nhé. nói chung cũng tuỳ tình hình. giám đốc chỗ này có khi éo bằng nhân viên chỗ khác
 
Căng nhỉ. Layoff từ 3.2025 đến giờ là hơn năm rồi.
Làm giao hàng lâu thì thành điểm tối trong CV. Làm được việc gì khác mà gần với công việc chuyên môn, kinh nghiệm của fen là ổn hơn (chấp nhận lương mức thấp hơn)
làm bank mà 42 tuổi đã cho bay màu. bảo sao con người ta sống chết, buôn gian bán lận cũng phải cố kiếm tiền thật nhiều khi còn trẻ. :doubt: :doubt: Muốn lương thiện mà ai cho lương thiện lý do là đây chăng
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
reco_v2,
Người trả lời cuối
Dê Già,
Trả lời
19
Lượt xem
2.331
Quay lại
Lên đầu trang