thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

reco_v2 · 4/8/26

Đầy tớ của dân đã nói:
20% này thấy ko xứng để đánh đổi luôn ấy, bh mấy cty việt nam kể cả product hay os deal 40 cũng còn dễ chứ 5x 6x chắc bọn lắm tiền như V hoặc mấy case ứng viên ko phải đại trà mới nhận đc

via theNEXTvoz for iPhone

mấy anh toàn đi so đo lương buồn cười nhỉ, thay vì không đặt câu hỏi : Ở Cty hiện tại có giúp tôi phát triển không thì đi so vài triệu bạc

Dremuchy · 4/8/26

Đầy tớ của dân đã nói:
20% này thấy ko xứng để đánh đổi luôn ấy, bh mấy cty việt nam kể cả product hay os deal 40 cũng còn dễ chứ 5x 6x chắc bọn lắm tiền như V hoặc mấy case ứng viên ko phải đại trà mới nhận đc

via theNEXTvoz for iPhone

So với workload ở V thì mình cũng hơi khê thật . Cơ mà base thấp thì chịu thôi chứ sao, rule công ty nó thế rồi. :bad_smelly:

Đầy tớ của dân · 4/8/26

reco_v2 đã nói:
mấy anh toàn đi so đo lương buồn cười nhỉ, thay vì không đặt câu hỏi : Ở Cty hiện tại có giúp tôi phát triển không thì đi so vài triệu bạc

Lúc nào cũng đòi làm ở cty có giúp mình phát triển không là sao, ngồi chờ cty cho cơ hội chi bằng tự tạo cơ hội trước mắt là lương thưởng và trải nghiệm môi trường công nghệ mới đi đã, sau đó rồi mới có thời gian nghĩ chuyện khác được

via theNEXTvoz for iPhone

h_ngyn · 4/8/26

luvziro đã nói:
Được mà tính ra đợt vừa rồi mình đi pv thử thì thấp nhất là 5x ấy. Ơn trời có base cao deal thấp xuống dễ thật.

Tính ra có thể liều mạng vào V lấy base cao tầm 1 năm rồi ra ngoài deal gì cũng dễ

Anh có phải đại trà không.

bonamana2811 · 4/8/26

ongnoimbappe đã nói:
Mình có lịch hẹn Phỏng vấn tại Axon Vàng Đen, HR Reach out Linkedin của mình và phổ biến JD.
Backend Engineer 2+
Hint range 3x
Đã có ai pv bên này chưa ạ, cho mình xin ít exp pv
thanks

6 round thì chắc là
Round 1 call với HR
Round 2 chắc là 1 bài test online gì đó, hồi xưa mình ko có vòng này nhưng có thể bây giờ đổi rồi ?
Round 3 pvan leetcode, 1 bài leetcode medium giải trong vòng 1 tiếng, quan trọng nhất tất nhiên là giải được bài đó rồi, nhưng cũng phải giao tiếp với interviewer phân tích cách giải, edge cases, viết unit tests, complexity...
Round loop 3-4 người:
CS Background: Ôn kỹ mấy cái trong CV, Network, OS, Concurrency, Database, Microservices...
AI Coding: Đợt này hình như đổi qua Round AI Coding rồi, họ sẽ cho 1 bài toán kiểu như build 1 Service gì đó Rate limit chẳng hạn, mình sẽ dùng AI để code, chạy được, test được luôn
Behavior: Vòng nhân phẩm, cứ chém gió nhiều về AI là được, biết càng nhiều càng tốt, với phải thể hiện ownership với khả năng giải quyết vấn đề

reco_v2 · 4/8/26

Đầy tớ của dân đã nói:
Lúc nào cũng đòi làm ở cty có giúp mình phát triển không là sao, ngồi chờ cty cho cơ hội chi bằng tự tạo cơ hội trước mắt là lương thưởng và trải nghiệm môi trường công nghệ mới đi đã, sau đó rồi mới có thời gian nghĩ chuyện khác được

via theNEXTvoz for iPhone

ai chả tạo được, nhưng tạo công nghệ mới phải có bài toán thực tê chứ ông. Cái quan trọng là thực tế

vlxx__ · 4/8/26

Đầy tớ của dân đã nói:
20% này thấy ko xứng để đánh đổi luôn ấy, bh mấy cty việt nam kể cả product hay os deal 40 cũng còn dễ chứ 5x 6x chắc bọn lắm tiền như V hoặc mấy case ứng viên ko phải đại trà mới nhận đc

via theNEXTvoz for iPhone

40 gross hay NET cho 5yoe?

sinh_vien_nợ_môn · 4/8/26

Đội QA,test ở V vào diện seinor thì ở T6 thôi, auto thì mới chung mâm dev được, Với workload của V thì 30% mới bõ nếu base thấp như bác kia , làm thêm thứ t7 tính = 15% nếu mà tính OT rồi. Đen thì vào team thì có mà test đi test lại mệt nghỉ, bù lại thấy đội seinor test OT nhiều như cơm bữa, hồi làm gần như ngày nào cũng OT

Trình Hà Lân · 4/8/26

reco_v2 đã nói:
mấy anh toàn đi so đo lương buồn cười nhỉ, thay vì không đặt câu hỏi : Ở Cty hiện tại có giúp tôi phát triển không thì đi so vài triệu bạc

làm ko vì lương lm vì gì đam mê à

vlxx__ · 4/8/26

reco_v2 đã nói:
mấy anh toàn đi so đo lương buồn cười nhỉ, thay vì không đặt câu hỏi : Ở Cty hiện tại có giúp tôi phát triển không thì đi so vài triệu bạc

thời buổi này thì với 90% case cơ bản quan trọng nhất vẫn là payslip cao thôi.
chứ chuyên môn mà để đánh giá trong 2-3 buổi phỏng vấn thì ông 35tr vs ông 40tr chưa chắc đã khác gì nhau.

shazam · 4/8/26

kazuoken đã nói:
Range kia thì SE1 thôi bác. Axon giờ down range quá nhỉ. 3x thì bèo quá. Thua cả Grab

via theNEXTvoz for iPhone

nhìn lướt qua tưởng 3k cho SE1, bảo bèo hơi giật mình :oh:

. năm ngoái tôi hỏi HR bảo kết quả tốt được 5k đấy, nhưng mình kém quá nên hụt :shame:

vlxx__ · 4/8/26

doubleT9x đã nói:
tôi hiện tại 30 rồi ông ơi, chả qua ko muốn show thôi nên hỏi max range trc
Chứ pvan họ có nói range trước đâu ? mà phải pass thì mới tới mục deal lương

5yoe Test thì 35 NET ở HN là cao rồi ấy.
không có gì outstanding thì sao đòi lương out range được =))

thực ra giờ HR cũng bắt bài rồi, đa số mấy ông k show payslip thì toàn vì lương cũ thấp thôi, chứ base cao thì ngại gì.

ItKhiComment · 4/8/26

vlxx__ đã nói:
5yoe Test thì 35 NET ở HN là cao rồi ấy.
không có gì outstanding thì sao đòi lương out range được

thực ra giờ HR cũng bắt bài rồi, đa số mấy ông k show payslip thì toàn vì lương cũ thấp thôi, chứ base cao thì ngại gì.

Chả thế. Nhiều ông base thấp nhưng muốn x2 x3 nên cứ bài giấu payslip như trên thờ rét với toptop, còn base cao thì tự tin show ra mà deal, ở bên nào không biết chứ ở V show base cao càng có lợi.

Đầy tớ của dân · 4/8/26

vlxx__ đã nói:
40 gross hay NET cho 5yoe?

Chênh 2-3tr với kiểu bhxh lương cơ bản thì khác gì nhau bác

via theNEXTvoz for iPhone

vlxx__ · 4/8/26

Đầy tớ của dân đã nói:
Chênh 2-3tr với kiểu bhxh lương cơ bản thì khác gì nhau bác

via theNEXTvoz for iPhone

Vin đóng BHXH 70% lương nên 35 NET là đang cao hơn 40 gross đấy

Đầy tớ của dân · 4/8/26

vlxx__ đã nói:
5yoe Test thì 35 NET ở HN là cao rồi ấy.
không có gì outstanding thì sao đòi lương out range được

thực ra giờ HR cũng bắt bài rồi, đa số mấy ông k show payslip thì toàn vì lương cũ thấp thôi, chứ base cao thì ngại gì.

Hồi đó vừa tròn 2yoe đang vội nhảy việc nên cũng show payslip cho uy tín, cũng từ 30 nma chỉ cần lên 36 thôi vì ko nhiều chỗ ngta chịu trả cho người có số năm kinh nghiệm ít mà toàn gặp hr khuyên ở lại cty, ngày đó chưa biết có vsf hoặc vsf chưa nổi như bh nên ko biết để apply, Vin thì cứ đầu 5 mà deal chứ workload ghê vậy mà 4x nó hèn người

via theNEXTvoz for iPhone

hmmm_950 · 4/8/26

ItKhiComment đã nói:
Chả thế. Nhiều ông base thấp nhưng muốn x2 x3 nên cứ bài giấu payslip như trên thờ rét với toptop, còn base cao thì tự tin show ra mà deal, ở bên nào không biết chứ ở V show base cao càng có lợi.

Bác cho em hỏi, base tầm bao nhiêu thì có thể mong x2 với V ạ ? Em đang nghĩ bên V bắt đầu thắt chặt đầu vào nên max +35% so với base cũ.

me0wMe0w · 4/8/26

Đầy tớ của dân đã nói:
Xem tệp đính kèm 3742387

Hồi đó vừa tròn 2yoe đang vội nhảy việc nên cũng show payslip cho uy tín, cũng từ 30 nma chỉ cần lên 36 thôi vì ko nhiều chỗ ngta chịu trả cho người có số năm kinh nghiệm ít mà toàn gặp hr khuyên ở lại cty, ngày đó chưa biết có vsf hoặc vsf chưa nổi như bh nên ko biết để apply, Vin thì cứ đầu 5 mà deal chứ workload ghê vậy mà 4x nó hèn người

via theNEXTvoz for iPhone

Wtf hr j như chợ búa v

)

ItKhiComment · 4/8/26

hmmm_950 đã nói:
Bác cho em hỏi, base tầm bao nhiêu thì có thể mong x2 với V ạ ? Em đang nghĩ bên V bắt đầu thắt chặt đầu vào nên max +35% so với base cũ.

Hỏi HR V chứ sao hỏi mình :oops:

Đầy tớ của dân · 4/8/26

me0wMe0w đã nói:
Wtf hr j như chợ búa v )

Thị trường lao động khác gì chợ người đâu, thông cảm cho ngta tí bác

via theNEXTvoz for iPhone

thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Junior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này