Mấy bác deal lương bằng cách nào để tăng thu nhập cấp số nhân vậy ?

Lương Minh Giang · 5/8/26

Tôi thấy có nhiều bác trong này lúc mới đi làm chỉ có 5-6 tr/tháng mà sau vài năm đã tăng lên 50-200tr/tháng. Tôi có thắc mắc trong thời gian ngắn đó mấy bác thu nạp kiến thức vào đầu thế nào để họ sẵn sàng trả lên gấp x10 dc vậy ?. Giờ sang công ty mới thì nó cũng có sàn lương theo cấp bậc và hỏi lương ở công ty cũ đâu có dễ deal x 2 x3 dc đâu. Như range nhân viên làm gì có công ty nào trả 5tr mà công ty khác nó trả nhân viên 50tr, chỉ khi gán chức vụ vào mới dc lương cao chứ nhỉ ?.

Kureiou · 5/8/26

1) Kỹ năng không thể thay thế: Có kỹ năng hiếm (đọc hiểu hợp đồng FIDIC, đàm phán, quản lý dự án quy mô lớn, ngoại ngữ tốt) khiến họ không còn cạnh tranh trong "rổ nhân viên thường" mà chuyển sang "rổ chuyên gia" - nơi cách định giá hoàn toàn khác.

2) Mối quan hệ: Nhiều case tăng vọt lương đến từ việc quen biết, được người cũ kéo qua công ty mới với vị trí cao hơn hẳn năng lực hiện tại (rồi họ học nhanh để đuổi kịp vị trí đó).

Quan Pham Hong · 5/8/26

Anh ruột tôi sn 93, học đường bộ ở GTVT 2 chỗ Q9. Đi làm tàn tàn 3 4 năm xong về nhà ngồi 6 tháng học ielts thi được 6.5, làm tích lũy kinh nghiệm ở quê thêm 2 năm cái vô vũng tàu làm cty vốn của mỹ lương trăm củ (chưa tính các phúc lợi khác nhé). Cơ bản nó giỏi từ đi học, lại có khả năng ăn nói + nhậu nên bứt 1 cái gần như x3 x4. Giờ về đà nẵng làm nghe đâu cũng 6 7 chục.

thongoggy · 5/8/26

5tr mà lên hẳn 200tr, khét nhỉ =((

Lilianna Gracefallen · 5/8/26

Tui lương 10tr nhìn các fen kia kiểu

Tịnh Độ · 5/8/26

5tr lên 200 triệu thì tôi chưa thấy, chứ từ 11 triệu lên hơn 50 triệu thì học @farrell, bốn lù sếp bà là okla ngay nhé.

creater2112 · 5/8/26

Fake it until you make it.
Đủ tham vọng, nhảy việc bất cứ lúc nào khi lương cao hơn 20%. Luôn luôn phỏng vấn khi có cơ hội.

123dapbecaibinh · 5/8/26

Lương Minh Giang đã nói:
Tôi thấy có nhiều bác trong này lúc mới đi làm chỉ có 5-6 tr/tháng mà sau vài năm đã tăng lên 50-200tr/tháng. Tôi có thắc mắc trong thời gian ngắn đó mấy bác thu nạp kiến thức vào đầu thế nào để họ sẵn sàng trả lên gấp x10 dc vậy ?. Giờ sang công ty mới thì nó cũng có sàn lương theo cấp bậc và hỏi lương ở công ty cũ đâu có dễ deal x 2 x3 dc đâu. Như range nhân viên làm gì có công ty nào trả 5tr mà công ty khác nó trả nhân viên 50tr, chỉ khi gán chức vụ vào mới dc lương cao chứ nhỉ ?.

1. gặp thời, và dám liều. Nhiều cty nó có chế độ tốt nên cùng vị trí nó vẫn trả lương cao hơn mặc dù công việc ít hơn.
2. tư chất, nhiều người tư duy đã nhanh nhạy sẵn nên học gì cũng lẹ. Cái này không có chuyện cần cù bù thông minh đâu tại vì bạn học 10 nhưng hiểu 1 trong khi người ta học 1 hiểu 10 thì bạn có học 20 năm cũng không lại.
3. kĩ năng mềm
4. càng ôm nhiều việc, đặc biệt những việc ít ai làm được, thì sẽ lương cao hơn.

1st__Dreamway · 5/8/26

Tịnh Độ đã nói:
5tr lên 200 triệu thì tôi chưa thấy, chứ từ 11 triệu lên hơn 50 triệu thì học @farrell, bốn lù sếp bà là okla ngay nhé.

oắt dờ heo

concuca · 5/8/26

Deal lương thì phải tự tin, có thằng bạn ĐH chém gió giỏi vãi nhưng chỉ biết chém, không làm được việc. Cứ vẽ ra kế hoạch này nọ lọ chai xong tới lúc k có kết quả lại out sang cty khác làm 1 vòng lặp mới.
Có nhiều thằng cũng ngon, trình độ, kỹ năng không quá cao nhưng hạ cánh chỗ cty lương ngon, trong khi thằng có trình độ lại lương thấp hơn!

ghostsilver' · 5/8/26

anh bạn à, đây là internet, 99% các thứ anh đọc được là xàm lol hết thôi

ai biết anh là ai, vô dơ nào mà chả 18cm, 30 phút, lương tháng 300 củ.

Kingdom of Raumania · 5/8/26

Lương Minh Giang đã nói:
Tôi thấy có nhiều bác trong này lúc mới đi làm chỉ có 5-6 tr/tháng mà sau vài năm đã tăng lên 50-200tr/tháng. Tôi có thắc mắc trong thời gian ngắn đó mấy bác thu nạp kiến thức vào đầu thế nào để họ sẵn sàng trả lên gấp x10 dc vậy ?. Giờ sang công ty mới thì nó cũng có sàn lương theo cấp bậc và hỏi lương ở công ty cũ đâu có dễ deal x 2 x3 dc đâu. Như range nhân viên làm gì có công ty nào trả 5tr mà công ty khác nó trả nhân viên 50tr, chỉ khi gán chức vụ vào mới dc lương cao chứ nhỉ ?.

Cầm 1 con dao to đặt lên bàn, bắt nó đồng ý

duyminh0207 · 5/8/26

Lương nó là cả 1 quá trình tích lũy từ kinh nghiệm làm việc đến kĩ năng mềm, thế nên bảo ng làm công việc 5tr mà deal đc 50tr là e éo tin. X2 lên đc 10tr đã là giỏi r. Vì trong mắt nhà tuyển dụng, bỏ 50tr ra thuê ông thì ông phải đóng góp đc nhiều hơn thế

DaoDung2008 · 5/8/26

ghostsilver' đã nói:
anh bạn à, đây là internet, 99% các thứ anh đọc được là xàm lol hết thôi

ai biết anh là ai, vô dơ nào mà chả 18cm, 30 phút, lương tháng 300 củ.

của tôi thì chia 10 cả ba thông số: 1.8cm, 3 phút và lương tháng 30 củ

avlyem · 5/8/26

em tăng từ 15 lên tới 23 đã là 1 hành trình cực kì dài và gian nan. tăng từ 27 lên 37 phải cố gắng gấp mấy lần, ôn luyện đủ kiểu. đó là 2 mốc khó và cần 1 thời gian rất dài. mấy bác từ vài triệu mà nhảy lên tới vài chục tr, trăm triệu kiểu gì hay vl vậy @@

matran241091 · 5/8/26

công ty mới nếu mà cùi bắp thì mới deal lương cao
càng cùi bắp nó càng bỏ nhiều tiền để mời nhân lực
nhưng mà dễ sập lắm
:LOL:

Thedatmno2 · 5/8/26

Quan hệ

Ko đùa nhé thật sự, quan hệ uy tín luôn là thứ quan trọng từ trước đến nay, đặc biệt được những người có tiếng nói ra mặt giới thiệu
Để được thế anh cũng cần phải thể hiện trong công việc để người ta sẵn sàng sử dụng uy tín của mình, kèo càng ngon thì thông thường đầu tiên sẽ là để dành người có quan hệ đã, trong mạng lưới trước rồi mới sau đó

hujiko890 · 5/8/26

Lilianna Gracefallen đã nói:
Tui lương 10tr nhìn các fen kia kiểu

tôi cũng vậy, căn bản chúng ta chỉ là những nv bình thường, ko có gì nổi trội dể so sánh

hujiko890 · 5/8/26

DaoDung2008 đã nói:
của tôi thì chia 10 cả ba thông số: 1.8cm, 3 phút và lương tháng 30 củ

dị tật hay bị cắt bỏ mà 1.8cm, vô lý

sasukeluvyuri3 · 5/8/26

Sướng nhất là được bám càng Sếp đi chỗ mới. Ông kéo sang lương toàn x2

Mấy bác deal lương bằng cách nào để tăng thu nhập cấp số nhân vậy ?

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này