Muốn tuyển người giỏi thì phải trả lương xứng đáng, đừng lấy chi phí sống với cả mặt bằng ra làm lý do. Mà ko phải cứ làm ở Việt Nam là gần gia đình, bố mẹ được đâu. Tôi làm ở Sing, một năm có 23 ngày nghỉ phép, cộng dồn 2 năm là gần 40 ngày, muốn nghỉ thì nhắn cái tin cho team là được ko cần phải xin phép ai, chưa tính được phép làm remote 20 ngày trong mỗi quý. Từ đầu năm tới giờ tôi về quê còn thường xuyên hơn cả mấy anh em họ hàng làm ở Hà Nội. Tính ra mỗi tháng về 1 lần thì saving chắc vẫn phải gấp đôi với mức lương 3B ở Việt Nam.
Còn nếu bảo về hẳn làm thì tôi nói thật, tôi tìm việc gì đó nhẹ nhàng, thoải mái thời gian mà làm chứ cũng chả ham lương trăm triệu mà đi làm trâu làm ngựa cho người ta.