YellowGecko
Member
(Dân trí) - Trong khi nhiều lao động trung niên chật vật tìm việc vì rào cản tuổi tác, một số lĩnh vực lại thiếu hàng trăm nghìn nhân lực và không giới hạn độ tuổi.
Sang 40 tuổi đã bị vào “danh sách” nhân viên tuổi già
Kể từ lần bị sa thải, chị Đặng Ngọc Mai (53 tuổi, TPHCM) không nhớ nổi mình đã “rải” hồ sơ xin việc đến bao nhiêu công ty. Chưa kịp nguôi cú sốc khi bị nơi làm việc gắn bó nhiều năm cho nghỉ vì tuổi tác, chị Mai lại liên tiếp nhận những lời từ chối từ các nhà tuyển dụng khác, với cùng một lý do “đã quá tuổi”.
Hơn 20 năm đi làm, chị có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, hành chính, xử lý hồ sơ và từng nghĩ đó sẽ là vốn liếng giúp mình dễ dàng tìm được một công việc phù hợp. Chị không đặt nặng vị trí hay mức lương, chỉ mong tìm được một công việc văn phòng vừa sức để tiếp tục làm việc cho đến khi nghỉ hưu.
Nữ kế toán hơn 20 năm kinh nghiệm, chật vật xin việc vì bị chê… già
(Dân trí) - Trong khi nhiều lao động trung niên chật vật tìm việc vì rào cản tuổi tác, một số lĩnh vực lại thiếu hàng trăm nghìn nhân lực và không giới hạn độ tuổi.
