Bạn đang so sánh một thằng gánh nặng ở NN với một nhân viên gánh team ngoài doanh nghiệp thì ko cân rồi. Cuối cùng thì NN vẫn phải thu hút được những nhân viên có năng lực gánh team, nếu không thì cả hệ thống sẽ sụp đổ. Mà đã là gánh team thì mức độ đãi ngộ cũng phải cao hơn (thu nhập chứ không phải lậu). Có điều hiện tại cơ chế làm việc đang khiến một công việc đáng lẽ giải quyết bằng 20% thời gian lại phải dành đến 60-80% thời gian, trong đó tiêu tốn cho những hoạt động mang tính quan liêu, thủ tục. Đấy là cái mà nhiều anh em trong nhà nước đang kêu. Còn nếu bạn tiếp xúc với thằng làm thật trong khối công chức viên chức, bạn sẽ đánh giá lại về năng lực và công việc của nó chứ không gọi chung là "ngồi văn phòng nhàn hạ" đâu.
Còn như mình nói, khối doanh nghiệp trong thời gian tới cũng sẽ đối mặt với khó khăn, phải cắt giảm, nhất là những anh ở cuối chuỗi. Lao động càng đơn giản mà lương càng cao thì càng dễ bị cắt.
Nếu không làm thầy, không làm thợ thì option 3 là mở ra làm riêng. Nhưng trong một thị trường downtrend thì doanh nghiệp vừa và nhỏ càng khó khăn. Anh em buôn bán nhỏ lẻ giờ đang kêu trời rồi. Mình phân tích bức tranh chung để anh em nhà nước hiểu cái giá giữa các option, chứ nếu việc nhàn, lương cao, trách nhiệm ít thì NN hay DN, ai chả muốn làm.
