Thế sao ko trách nhà trường ko chỉ dậy ??? Anh bỏ tiền ra học mà bằng cấp anh có giá trị mà. Đó đôi lúc là sự khác biệt của một ngươi HỌC giỏi và một người THÔNG MINH để giả quyết vấn đề trong cuộc sống. Cơ mà sống ta cần có duyên may mắn nữa.Đi làm một thời gian mới thấy có một vấn đề khá phổ biến ở nhiều nơi: một số người làm lâu năm thường không muốn chia sẻ kinh nghiệm hay hướng dẫn lại cho người mới. Có cảm giác họ giữ kiến thức cho riêng mình, không chủ động chỉ bảo dù chỉ là những việc cơ bản. Trong khi đó, phía quản lý cũng không thực sự quan tâm hoặc thúc đẩy việc đào tạo, nên cuối cùng người mới dù vào công ty khá lâu vẫn không được tiếp cận công việc chuyên môn.
Có những trường hợp làm gần cả năm nhưng công việc chủ yếu vẫn chỉ xoay quanh những việc hỗ trợ như photo tài liệu, làm việc vặt, chuẩn bị đồ cho cấp trên... Sau đó lại bị đánh giá là thiếu năng lực, tiếp thu chậm hoặc không biết làm việc.
Điều đáng nói là nhiều người quản lý thường cho rằng nhân sự mới, dù có bằng cao đẳng hay đại học, vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu vì học việc chậm. Nhưng nếu ngay từ đầu không được hướng dẫn đúng chuyên môn, không có cơ hội thực hành và phát triển kỹ năng thì rất khó để họ tiến bộ. Đến lúc bị hỏi về việc đào tạo thì lại đưa ra lý do là không có thời gian.
Tất nhiên, không ai bắt buộc phải chia sẻ toàn bộ kinh nghiệm hay bí quyết nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, những kiến thức nền tảng và quy trình cơ bản thì nên được truyền đạt cho người mới. Khi một người biết thêm một phần việc, người cũ cũng giảm bớt áp lực và có thể tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng hơn. Việc giữ hết mọi thứ trong tay rồi than rằng quá tải thực chất chỉ khiến công việc trì trệ và cả đội nhóm khó phát triển.
quan trọng nó phải cầu thị, cầu tiến thím nhỉTôi là soạn guide sẵn cho quy trình, pineline, tools và tips lỏ.... Đứa nào vào cứ quăng cho học, ko biết thì hỏi. Trước giờ về viết lại báo cáo cho tôi học đc gì rồi là xong. Còn mà cầm tay chỉ việc thì còn lâu vì khi nhận việc là đã phải biết làm ít nhiều rồi. Hồi cty mở khoá training cho tụi intern mới ra trường thì 300k/h sau giờ làm việc. Nếu có update phần mềm mới hay sao đó thì đề xuất training sau giờ làm việc. Trả thêm tiền theo h là triển thôi.
Người có năng lực thực thì chỉ tin 50% cái gọi là đào tạo, truyền nghề, phải tự mình mày mò này nọ...Theo kinh nghiệm của tôi thì người có thực lực thì họ k than thở đâu b
Bác nói chuẩn, đa số người mới sẽ được hướng dẫn cơ bản, còn muốn hiểu sâu hơn thì phải mở cái mồm ra hỏi, không ai rảnh mà tự nhiên ra cầm tay chỉ việc đâu. Như mấy bạn nhân viên mới cty mình, đã dành cả 1 buổi chiều hướng dẫn các công việc. Đến lúc giao việc cứ im im tự làm không hỏi ai, đến lúc chek thì thấy thiếu hồ sơ chứng từ, đã hướng dẫn lại và note cách lấy hồ sơ từ các phòng ban khác. 3 hôm sau hỏi lại vẫn thấy thiếu y nguyên @@ đáng sợ vchquan trọng nó phải cầu thị, cầu tiến thím nhỉ
Best damageThế kinh nghiệm của họ 10 năm làm cùng sếp, những lần sai bị chửi sml, những lần phải dò ý sếp để biết đường hướng thực hiện thì ai chia sẻ cùng họ? Bác sẵn sàng cần đề xuất đi ký- thuyết phục - trình bày và chịu trách nhiệm nếu dự án ko ổn ko? Nếu dự án tiếp theo ko ổn bác có chịu phạt chung không? Và nếu thành công rực rỡ bác có sẵn sàng lùi lại để họ bước lên nhận vinh quang vì hướng dẫn bác thực hiện ko?
Cty nào nó k có policy cho việc học nó ghi jd yêu cầu kinh nghiệm 2 năm trở lên thì lại giãy nảyem không chấp bạn ragebait kia
Quan điểm của em là cty phải tạo đk cho việc học, nếu đi làm chỉ vì lương, mức lương thì quanh 20-30-40-50 triệu ? thế thì em đi XKLD làm nail bưng phở bên Mỹ cho nhanh, tháng cũng 4000-5000 đô

Xã hội vẫn còn rất nhiều người tốt sẵn sàng chỉ dạy. Nhưng người học phải thể hiện ra được mình xứng đáng. Nhiều anh em có tinh thần đấy mà các cụ gọi là hay được quý nhân phù trợ ấy. Quý nhân mà phù trợ cả mấy thằng ất ơ thì có ngày quý nhân cũng chết.Chỉ hết cho ông xong ông thay thế nó hả? Cái gì cũng phải có giá của nó thì mới vào việc được. Thử hỏi 1 thằng đệ mới vào, mặt câng câng, k biết lễ phép có xứng đáng để truyền nghề chỉ bảo? Thậm chí hiền lành còn chưa chắc ăn ai. Các cụ đã nói rồi, muốn sang thì bắc cầu kiều, muốn con hay chữ thì yêu lấy thầy, muốn ngta chỉ dạy trước tiên mình phải làm sao để thể hiện ngta có cảm giác làm thầy, được tôn trọng, được hưởng giá trị tương xứng với những gì họ bỏ ra đi đã.
Mẹ, cứ tôn trọng, 1 câu thầy, 2 cầu thầy, mời ăn, mời uống, xông pha làm, cái gì khó, nặng nhọc thầy để em rồi ngoan ngoãn lễ phép thì chắc ít thằng nào k muốn chỉ bảo.
Ngoài ra k thì đặt thẳng vấn đề, a dạy em, hết bnhieu cho e xin cái con số)
Xã hội vẫn còn rất nhiều người tốt sẵn sàng chỉ dạy. Nhưng người học phải thể hiện ra được mình xứng đáng. Nhiều anh em có tinh thần đấy mà các cụ gọi là hay được quý nhân phù trợ ấy. Quý nhân mà phù trợ cả mấy thằng ất ơ thì có ngày quý nhân cũng chết.

tuỳ thái độ với mức độ quan trọng. Việc mình làm chỉ hết cho lính mới thì khi có sự cố sếp dể dàng đá mình ra để thằng mới thế chổ liềnXã hội vẫn còn rất nhiều người tốt sẵn sàng chỉ dạy. Nhưng người học phải thể hiện ra được mình xứng đáng. Nhiều anh em có tinh thần đấy mà các cụ gọi là hay được quý nhân phù trợ ấy. Quý nhân mà phù trợ cả mấy thằng ất ơ thì có ngày quý nhân cũng chết.

Các cụ bảo rồi, pháp bất khinh truyềnXã hội vẫn còn rất nhiều người tốt sẵn sàng chỉ dạy. Nhưng người học phải thể hiện ra được mình xứng đáng. Nhiều anh em có tinh thần đấy mà các cụ gọi là hay được quý nhân phù trợ ấy. Quý nhân mà phù trợ cả mấy thằng ất ơ thì có ngày quý nhân cũng chết.
