matran241091
Đã tốn tiền
ham hố gì. sếp nghỉ là bạn cũng chuẩn bị cút thôi
Mấy bác deal lương bằng cách nào để tăng thu nhập cấp số nhân vậy ?
- Người tạo chủ đề Lương Minh Giang
- Ngày bắt đầu
Lilianna Gracefallen
Senior Member
DaoDung2008
Senior Member
Thích Đỏ Đen
Senior Member
còn 1 nghề nữa, làm đào lửa
KimTeeTua
Senior Member
Cty mình đang có ông ceo như này
Méo hiểu kiểu gì toàn kéo đệ cũ qua làm, làm cho mấy người lâu năm 7-10 toàn off hết
Vô cho tụi kia lương toàn x2,3
Trong khi đó người cũ năm tăng 500-1tr còn khó khăn
via theNEXTvoz for iPhone
sasukeluvyuri3
Senior Member
Thì đi kèm rủi ro mà. Quan trọng là chọn đúng minh chủ thôi, đã đúng thì không bao giờ sợ đói.
datgach1989
Senior Member
chủ yếu bác làm nghề gì + có biết tạo áp lực cho bản thân ko + phải có tầm nhìn và tham vọng
mình ví dụ bản thân, từ nghề sale
- lương cấp trưởng phòng thì 35-40tr NET (bằng 45-49tr gross) coi như maxx mẹ rồi. Giờ đang build tiếng anh, để làm đại diện hãng cho hãng nước ngoài
bữa mới đi pv chơi thử, vào chém thì có offer lương 45tr gross thoải mái, nhưng chưa tới điểm nhảy, đang build tiếng anh fluenly thì lương đại diện hãng 3-4000$ là bình thường, giờ giấc tự do cân bằng cuộc sống
Nên muốn nhảy việc phải có tư duy quản lý, chiến lược, hiểu thị trường + biết chém, chứ chủ yếu phỏng vấn + 2 tháng thử việc làm cật lực thể hiện vào, ký hợp đồng chính thức thì làm tành tành hay gì đó thì tuỳ tham vòng của bản thân
mình ví dụ bản thân, từ nghề sale
- 2011 xuất phát nghành quản trị kinh doanh chả biết mẹ gì, đi làm sale bất động sản cho becamex bán đất nền tụi nó, lương 4tr, bán 1 năm hên đc 1 miếng hh 6tr mua máy tính + 1 căn villa hh đâu 12tr + 1 miếng hh 4tr. Sau thấy toàn buôn nước bọt, 1 năm ko tạo đc giá trị gì bỏ việc
- Sau làm sale vật liệu xây dựng, lương 6tr5
- 1 năm thấy lương thấp nhảy qua cty khác lương 8tr5
- Có bạn gái, áp lực kinh tế làm 2job sale lương 9tr + 10tr = 19tr (làm nhân viên thì lương tầm 16-18tr là max mẹ rồi, muốn lên cao hơn chỉ có lên cấp trưởng phòng, trưởng nhóm đéo ăn thua chỉ được cái chạy số gánh team chứ được mẹ gì)
- Làm tành tành thấy làm nhân viên chỉ toàn chạy số cho cấp quản lý nó chém gió ngồi hưởng, đm đám quản lý sale toàn ngồi báo cáo + dí, đuỹ mẹ thằng trưởng phòng sale giỏi thì lại cướp khách ngon của sale, ức chế vãi ra. sau 2 năm đi chém gió job trưởng phòng kinh doanh. Chém thí mệ hên có cty chịu nhận cho làm trưởng phòng lương 20tr (thấp)
- Làm 1 năm để build bản thân chứ nói về chạy số thì chạy gì nổi, vì phải có tư duy: thị trường khó chạy x2 x3 thì vẫn khó, thị trường tốt chạy 50% công lực vẫn đạt số như thường. Nên chủ yếu làm việc theo hướng cân bằng cuộc sống gia đình, chạy bỏ công bỏ sức ra ko đủ số nó vẫn đuổi như thường
- Sau thấy biến nên chuẩn bị, đi pv công ty khác chức trưởng phòng, nổ làm trưởng phòng 3 năm rồi. Được nhận lương 25tr
- Đm có em bé, áp lực chi phí lương 25tr đéo đủ sài, làm 6 tháng đi pv lén có job ngon thì nghỉ. Đm đi pv kiếm lương trên 30tr, pv may có cty muốn mở thị trường cho coi phía nam, lương 35tr NET
- lương cấp trưởng phòng thì 35-40tr NET (bằng 45-49tr gross) coi như maxx mẹ rồi. Giờ đang build tiếng anh, để làm đại diện hãng cho hãng nước ngoài
bữa mới đi pv chơi thử, vào chém thì có offer lương 45tr gross thoải mái, nhưng chưa tới điểm nhảy, đang build tiếng anh fluenly thì lương đại diện hãng 3-4000$ là bình thường, giờ giấc tự do cân bằng cuộc sống
Nên muốn nhảy việc phải có tư duy quản lý, chiến lược, hiểu thị trường + biết chém, chứ chủ yếu phỏng vấn + 2 tháng thử việc làm cật lực thể hiện vào, ký hợp đồng chính thức thì làm tành tành hay gì đó thì tuỳ tham vòng của bản thân
HoangBlue9x
Senior Member
xàm loz thôi bạn ơi, cái gì cũng cần có quá trình, lỗ lực
HoangBlue9x
Senior Member
xin chia sẻ kinh nghiệm để có thể đạt mục tiêu như thớt với ạ. từ góc nhìn cá nhân ạ
Luckyluke17
Senior Member
mua vàng, để chục năm sau bán, x1,5
trumxl
Senior Member
Chuyện lên skill các thứ thì rõ rồi khỏi bàn. Nhưng có 1 triết lý rất đơn giản: bạn càng gần với thằng cầm tiền, tiền của bạn càng nhiều.
Giả sử bạn là thằng coder. Thằng nào là thằng quyết định tiền của bạn? Thông thường ít nhất bạn phải qua 3 lớp: thằng middle manager đáng giá performance của bạn, thằng sếp to quản lý tài chính, và thằng khách hàng trả tiền cho cty, là người thuê bạn gián tiếp. Nếu giả sử bạn làm cực tốt,khách hàng cực kì mê bạn, nó sẵn sàng trả gấp đôi (vd từ lương middle lên lương senior, thậm chí manager) thì về đến tay bạn nó cũng chỉ tăng 10-15% là cùng.
Tôi tìm được cách làm việc trực tiếp với thằng khách hàng trả tôi tiền, thế là lương tôi tăng x lần thôi. Mà đấy mới là x lần vì cắt hết bước trung gian. Còn nếu tôi được việc cho nó thì tôi lại được x lần cái mức nó vẫn trả cho tôi nữa.
Giả sử bạn là thằng coder. Thằng nào là thằng quyết định tiền của bạn? Thông thường ít nhất bạn phải qua 3 lớp: thằng middle manager đáng giá performance của bạn, thằng sếp to quản lý tài chính, và thằng khách hàng trả tiền cho cty, là người thuê bạn gián tiếp. Nếu giả sử bạn làm cực tốt,khách hàng cực kì mê bạn, nó sẵn sàng trả gấp đôi (vd từ lương middle lên lương senior, thậm chí manager) thì về đến tay bạn nó cũng chỉ tăng 10-15% là cùng.
Tôi tìm được cách làm việc trực tiếp với thằng khách hàng trả tôi tiền, thế là lương tôi tăng x lần thôi. Mà đấy mới là x lần vì cắt hết bước trung gian. Còn nếu tôi được việc cho nó thì tôi lại được x lần cái mức nó vẫn trả cho tôi nữa.
Never_Say_No
Senior Member
xin tên cty
123dapbecaibinh
Senior Member
Đúng. Đó cũng là lí do sau này mình phỏng vấn toàn chọn các vị trí làm trực tiếp với chủ công ty, hoặc ít ra cũng gđ điều hành.
phupsh90
Senior Member
Có thằng bạn IT hay nhậu cùng nên hành trình lương của nó tôi cũng khá nhớ
- thử việc cty 1: 2.5 củ
- chính thức cty 1 : 5-7-9 làm 2.5 năm
- công ty 2 : 12-16 làm 1.5 năm
- công ty 3 : 23-26 làm 3 năm
- công ty 4 : 45- đến giờ làm 4 năm rồi, nghe đâu đang 7x
bina_lulu
Senior Member
nó xạo đó fen chứ mình từ 8 lên 13 cũng 2-3 năm xong lên tới 18 cũng 2-3 năm nhưng từ 22 tới 35 thì khá nhanh, sau đó lên tới 75 cũng chỉ 1-2 năm. Vì sau thời gian dài tích lũy kiến thức lẫn kinh nghiệm thì thị trường cần mình thì phải chấp nhận mức mình đưa ra.
Phuc151291
Senior Member
Khởi nghiệp mới x cỡ đó được. Thông thường x3 là khó rồi.
pinocchio94
Senior Member
Dễ mà có gì đâu, xưa công ty t cũng thế thôiCty mình đang có ông ceo như này
Méo hiểu kiểu gì toàn kéo đệ cũ qua làm, làm cho mấy người lâu năm 7-10 toàn off hết
Vô cho tụi kia lương toàn x2,3
Trong khi đó người cũ năm tăng 500-1tr còn khó khăn
via theNEXTvoz for iPhone
- Chủ muốn mở ngành mới chưa có kinh nghiệm -> Thuê tầm tổng giám đốc/phó tổng công ty đối thủ qua hoặc ít nhất TP sales giỏi bên đối thủ
-> Để vận hành bộ máy nhanh có kết quả thì cần 1 bộ sậu ăn ý phối hợp với nhau (đỡ mất thời gian training, làm quen) -> gần như người cũ bị layoff hết
-> Sau vài năm có kết quả thì chủ sẽ nắm lại, người nào cần thì giữ lại không thì bay màu theo Sếp kia. CS vận hành là thế thôi. Nhưng với tôi đánh giá nó là đáng nhé anh... Bỏ chi phí 1 lần thay vì phải mò mẫm xây dựng mất thời gian, tiền bạc, công sức.
DeutschlandGreatAgain
Senior Member
Nên nhớ, cho dù nó có xảy ra với ng ta thì chưa chắc xảy ra với mình.
Cứ nỗ lực đi, tới đâu thì tới.
Tới chuyên gia, giáo sư đại học nước ngoài còn phải về VN lùa gà, bán khóa học AI nữa là.
Kiếm tiền , đặc biệt là nhiều tiền, ko phải cứ theo mấy công thức như vozer nói là đc. Nó nhiều yếu tố lắm.
Được rồi thì nói j chẳng đc.
Mưa tới đâu, mát tới đó
Cứ nỗ lực đi, tới đâu thì tới.
Tới chuyên gia, giáo sư đại học nước ngoài còn phải về VN lùa gà, bán khóa học AI nữa là.
Kiếm tiền , đặc biệt là nhiều tiền, ko phải cứ theo mấy công thức như vozer nói là đc. Nó nhiều yếu tố lắm.
Được rồi thì nói j chẳng đc.
Mưa tới đâu, mát tới đó
/Aquarius/
Senior Member
làm 8 năm tăng được 8tr 
cùng 1 công ty, nhưng lại thoải mái thời gian,1 ngày tôi ở công ty tầm 4-6 tiếng,có việc gì thì té sớm 
có thời gian làm cái khác, cụ thể là ở dưới comment
cùng 1 công ty, nhưng lại thoải mái thời gian,1 ngày tôi ở công ty tầm 4-6 tiếng,có việc gì thì té sớm có thời gian làm cái khác, cụ thể là ở dưới comment 
Manucian051095
Senior Member
Tôi để ý, nhiều ông k hẳn là CHUYÊN GIA gì đâu cao siêu, mà họ làm lâu, họ modify quy trình, thiết bị theo cách của riêng họ. Nếu có lính lác cấp dưới làm cùng thì họ train cho 70 80% thôi, gọi là họ giấu đi bản Premium quy trình hay các tips giải quyết công việc. Và lâu lâu khi cty mà có ý định sa thải hay làm khó gì họ, các "CHUYÊN GIA TỰ TẠO" này sẽ tìm cách lôi cái lỗi ra, để tỏ rõ tầm quan trọng của họ với công việc. Thiếu họ sửa máy thì thách cụ tổ các staff khác chữa đc.
Đôi khi cũng phải thủ sẵn các ngón nghề để như biến chúng thành con tin, nhất quyết k để ai thay thế công việc của mình đc. Tôi gặp khá nhiều ông kỹ sư chơi chiêu này rồi. Vậy nên, điều .4 mà bạn nói k hẳn đúng 100%, họ k ôm 100% việc để cho burnout kiệt sức, làm ngày làm đêm, mà họ biết cách để tỏ rõ sự QUAN TRỌNG của họ, để cho k ai có thể đuổi cổ họ dễ dàng đc.
Chủ đề tương tự
