Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐ, ghi sai lý do tự xin nghỉ, kiện ở HCM nhưng TP bảo chuyển ra HN - ai có kinh nghiệm tư vấn giúp mình với
- Người tạo chủ đề avlyem
- Ngày bắt đầu
phupsh90
Senior Member
Lên tòa rồi mà vẫn tuôn cảm xúc ra thế này thì cty đó buồn cười nhỉ, chắc lần đầu bị kiện
Thiết nghĩ sau vụ này họ phải cảm ơn fen vì đã dạy cho họ chuyên nghiệp lên nữa, không phải cứ thích ký, thích đóng dấu, thích xỉ vả người khác là được.
Cứ cứng đi bạn, có khi lại bị giống chai nước và con ruồi....
Ở đời ấy, cái gì cho qua được thì cho qua. Bạn đúc kết 1 năm vừa rồi, giải quyết được những gì??? Rồi trong Net-work công việc, liệu còn ai hợp tác với Bạn không?
Bạn có thể dúng trên lý lẽ, nhưng không đúng trên nhiều phương diện khác. Để thời gian mà trau dồi, phát triển bản thân.
Đừng để trong cuộc sống kiểu Win - Lose.
Chấm hết.
Ở đời ấy, cái gì cho qua được thì cho qua. Bạn đúc kết 1 năm vừa rồi, giải quyết được những gì??? Rồi trong Net-work công việc, liệu còn ai hợp tác với Bạn không?
Bạn có thể dúng trên lý lẽ, nhưng không đúng trên nhiều phương diện khác. Để thời gian mà trau dồi, phát triển bản thân.
Đừng để trong cuộc sống kiểu Win - Lose.
Chấm hết.
Em thì không lạ gì với những cái cách cư xử chợ búa của công ty. Thật ra là em và team xây dựng cả hệ thống của công ty, sau khi xong thì họ đá cả team đi. Cả team đi chẳng được hỗ trợ 1 ngàn nào. Lúc đó mọi người ấm ức lắm, nhưng ai cũng nghĩ là thôi, đi cho rồi chứ chày cối làm gì đâu. Lúc đó em cũng suy nghĩ rất kỹ lắm mới nộp đơn. Công ty phải tệ lắm thì NLĐ mới quyết định vậy, chứ chẳng ai muốn đi tới bước này làm gì cả. Nhưng càng đi thì em lại thấy công ty có những hành động và hành xử rất thiếu chuẩn mực và chuyên nghiệp.Lên tòa rồi mà vẫn tuôn cảm xúc ra thế này thì cty đó buồn cười nhỉ, chắc lần đầu bị kiện
Thiết nghĩ sau vụ này họ phải cảm ơn fen vì đã dạy cho họ chuyên nghiệp lên nữa, không phải cứ thích ký, thích đóng dấu, thích xỉ vả người khác là được.
Nếu như em nữa năm trước, chắc em sẽ soạn 1 mớ nội dung để phản pháo lại. Nhưng bây giờ em lại nghĩ khác, tính ra thím nói đúng, 1 năm qua tốn rất nhiều thời gian. Hệ luỵ về công việc thì không có gì cả, Vì em đi công ty khác chẳng ai biết, mà có biết thì em nghĩ cũng không là vấn đề gì.
Nếu ngày đó công ty có hỗ trợ 1 chút cho NLĐ thì em cũng vui vẻ ra đi thôi, chứ ko đến mức này đâu. Và ngày hôm qua trên toà chính em là người rất muốn hoà giải cho nhanh, luật sư của em tư vấn cũng vậy.
Nhưng không những họ không biết lỗi, nhẹ nhàng nói chuyện. Mà còn vu khống, bịa đặt, sỉ vả em không trượt phát nào, còn thách thức ngông nghênh trước toà. Rằng công ty có mối quan hệ rất lớn. rằng là nhờ công ty thì trong khoảng thời gian đó em mới có việc làm. Đại loại vậy, nên lúc đó em nghĩ là sẽ đi tiếp, vì nhiều yếu tố khác nữa, tiền vào thời điểm này đối với em chỉ là 1 phần thôi.
Sau gần 2 năm trực tiếp và đương sự trong án dân sự này, em có kiến thức và suy nghĩ chính chắn hơn rất nhiều, thấy được nhiều góc khuất. Nhưng chốt lại 1 câu là sau này thím nào có dính liếu tới kiện tụng án lao động, thì em nghĩ không nên, hoà giải ngay từ lúc đó là phương án tốt nhất. Case của em là 10 mươi rồi còn vậy, các case khác 7 3 hoặc 50 50 thì thôi, chưa kể các thím mà nhờ ls tư vấn hay là kiện tụng, rồi phí vi bằng, ít gì cũng tốn 40 50tr cho 1 vòng, vòng 2 cũng cỡ giá đó, tiếp theo là chi phí để ls lo bước thi hành án nữa. Trần ai lắm. Đó là em ra thẳng toà án, còn thím nào là còn qua liên đoàn lao động hoà giải 2 3 vòng, rồi sở Nội Vụ. thì nhiều khi mình bỏ cuộc vì kiệt sức rồi. Nhiều công ty họ sợ mang tai tiếng còn đỡ, chứ các công ty VN mà chây lì, thì đúng nghĩa bắc thang lên hỏi ông trời luôn. Cho dù kiện có thắng đi chăng nữa mà nó đổi pháp nhân, né THA thì ......case anh linkedin là 1 ví dụ
Sửa lần cuối:
Dừng lại đi bạn. Thỏa thuận hòa giải.
Không cần thắng - thua!
Bạn học được, hiểu được nhiều điều.... nhưng rồi những điều đó gây căng thẳng cho chính cuộc sống của bạn.
Đừng kể ra và lặp lại những khổ đau nữa. Bước Tiếp là 1 lựa chọn tuyệt vời hơn rất nhiều!
Thân!
uocmovietlot
Senior Member
Vãi nhồi lương 25tr
thỉnh thoảng cũng vào theo dõi thím, chúc thím thành công với mục tiêu đề ra. Ai rơi vào cảnh kiện tụng với công ty thì chắc cũng phải bị oan ức lắm (e cũng từng bị rồi, nhưng xong ở bước hòa giải). Mệt mỏi đủ đường
Trên mạng bày thế này, chỉ thế kia nhưng vào case thực tế thì chua hơn nhiều. Và e confirm cho các bác sau là bác chủ thớt nói cực kì đúng ở phần hòa giải, chứ kiện lao động hoặc dân sự tiền nhỏ dưới 100tr thì ko đi tới đâu đâu
chúc chủ thớt thực thi dc công lý với thể loại cty mất dạy như trên 
cuong.phong2
Senior Member
Sắp vào mùa "thu" của Tòa rồi nên chắc vụ của bạn cũng sắp được đưa ra xử thôi....
Henry Khoa
Senior Member
chúc chủ thớt đòi lại được công lý
phần này em cũng không rõ chưa, cái này chắc không thuộc về khả năng của em rồi. lao động đơn giản là mua và bán sức lao động lấy tiền. chấm dứt hd đơn phương thì cứ theo điều 41 có bao nhiêu điều thì đền bấy nhiêu tiền thôi. nếu có ra sơ thẩm thì em cũng chỉ yêu cầu bấy nhiêu đó.
Các nhân em nghĩ kinh doanh ở VN thì ít nhiều gì doanh nghiệp nào cũng có sai phạm. quan trọng ai đủ thẩm quyền để đưa ra thôi chứ 1 cá nhân NLĐ không đủ lực để làm
lần trước cách đây 2 tuần thì lên có gặp công ty để hoà giải, em có đưa ra yêu cầu của em. Công ty không chấp nhận nên kí biên bản hoà giải không thành.
Đến nay công ty và toà hẹn lên gặp lần nữa. em nghĩ hôm nay chốt nhanh. 2 bên nhường tý rồi hoà giải. Hoặc nếu vẫn chưa tìm được tiếng nói chung thì đem ra xét xử thôi.
Đến nay công ty và toà hẹn lên gặp lần nữa. em nghĩ hôm nay chốt nhanh. 2 bên nhường tý rồi hoà giải. Hoặc nếu vẫn chưa tìm được tiếng nói chung thì đem ra xét xử thôi.
E không nên lên Công ty nhé. Giống kiểu thương lượng / Mua bán ấy.
Khi Em chìa tay ra, thì họ nghĩ mình yếu thế.
Mà thực tế, đồng tiền cũng không quan trọng lắm đâu. 30-50tr cũng là con số, nhưng nó cũng là lưỡi dao.... dễ đứt tay như chơi. Mình không hiểu quá về Luật, thì đừng chơi với dao....
Nhiều KOL vô toofofoooo vì $ rồi.
Nếu hòa giải, thì bắt tay, còn con số kia, tùy bên kia đưa ra.
Xong!
panvity89
Senior Member
Hôm nay sao rồi bạn? đọc từ đầu đến đây thì thấy bạn nản và mệt mỏi rồi, mà công sức hơn 1 năm nay bây giờ họ phải lên toà thì cũng thành công bước đầu rồi. Cố lên, Công ty cũng mất thời gian cử người lên làm việc với bạn, nguyên BOD đó phải stress mà, họ phải lên toà thì chắc họ cũng muốn êm xuôi và để ko bị ảnh hưởng danh tiếng, mạnh mẽ lên để deal được mức hoàn trả tốt nhé.
thefrogprince
Senior Member
Ngày mới chúc bác thành công.
mèo con chăm học
Senior Member
im thế thớt. kết quả sao rồi.
Hôm đó đại diện công ty báo đi công tác, nên dời lại ngày gặp. em thì nghe thư ký toà nói em cũng vui vẻ ok. Không gấp.
*Đợt lên hoà giải lần đầu. Công ty có nói là hỗ trợ 50tr. Em mới nói công ty là : mọi người muốn dùng từ hỗ trợ, hay bồi thường, hay từ gì em không quan tâm. nếu muốn biết từ gì thì đợi hội đồng ra bản án sẽ tự có kết quả. Tuy công ty thiện chí nhưng vẫn xa với những điều khoản trong đơn, nên em xin phép từ chối. Như em đã nói là ngày lastday em đã chuẩn bị rất kỹ rồi. Đương nhiên sau lưng là có luật sư tư vấn từng bước 1. Án lao động tương đối đơn giản, không khó đâu. Thẩm phán nhìn vào đơn sẽ đoán được bên nào thắng bên nào thua rồi, không cần phải ra xét xử đâu. Đơn của em là 1 ví dụ, gần như bản án và bằng chứng là 1 chiều hết. Nên chắc chắn 100% TP không bao giờ đưa bản án này ra ST, gói gọn hoà giải để ghi điểm thôi.
Hôm đó em lên toà xem công ty tự khai ntn, thì thật sự công ty ko có sự chuẩn bị như em nghĩ, họ đưa ra lí do đơn phương sặc mùi GPT và không có bằng chứng gì cả. các lí do đưa ra, đối chiếu vớii email và quyết định là 3 lí do khác nhau. Như các thím thấy án MT hay hình sự, ra toà chỉ là thủ tục thôi, các bản án đều có khung, mốc hết. Case của em cũng vậy. Đương nhiên phải ntn thì NLĐ mới kiện tới bước này, chứ thật sự ngày đó công ty bồi thường vài triệu hoặc nói chuyện nhẹ nhàng thì em cũng không muốn đi tới đây làm gì đâu.
Thời gian này là thời gian xử lý tồn đọng của toà nên kết quả sẽ sớm có thôi. Xong em sẽ báo mn biết. Nếu mọi người muốn biết tường tận câu chuyện ntn,từng mốc thời gian và hướng xử lý ra làm sao, cụ thể từng giai đoạn 1 từ khi còn làm cho tới khi nộp đơn, thì em sẽ chia sẻ nếu mn muốn nghe.
Chủ đề tương tự
