thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề Fire Of Heart
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
mạn phép hỏi gà con làm như z để chi :shame:
một dạng bệnh lý tâm thần, cái nữa là làm nhiễu loạn thông tin, khi ứng viên search về một công ty nào đó sẽ ra mấy cái thông tin tào lao sai lệch của khứa trên voz, khó chuẩn bị và deal lương hơn, hoặc có khi đọc mấy cái toxic post nó bịa ra không apply nữa.
Một khả năng nữa là nó build bot spam thôi, có thằng còn build linkedin tự động đọc post người ta rồi comment nội dung liên quan kiếm tương tác mà 🤫
 
một dạng bệnh lý tâm thần, cái nữa là làm nhiễu loạn thông tin, khi ứng viên search về một công ty nào đó sẽ ra mấy cái thông tin tào lao sai lệch của khứa trên voz, khó chuẩn bị và deal lương hơn, hoặc có khi đọc mấy cái toxic post nó bịa ra không apply nữa.
Một khả năng nữa là nó build bot spam thôi, có thằng còn build linkedin tự động đọc post người ta rồi comment nội dung liên quan kiếm tương tác mà 🤫
có mấy thằng bị tôi chửi còn build bot đi like bài tôi cơ, đúng loser
 
Mấy thím cho hỏi có vụ này không?
Bank A thuê outsource B
Outsource B đăng lên cho headhunt C tuyển giùm

Headhunt C chốt được với ứng viên 60tr nhưng đòi công ty B trả 80tr

Headhunt ăn luôn 20tr hàng tháng.

Cái này mình mới gặp và hóng, đang muốn xác nhận.
Nhưng e tưởng công ty B trả trực tiếp UV chứ bác. Lại còn trả qua headhunt à
 
Mấy thím cho hỏi có vụ này không?
Bank A thuê outsource B
Outsource B đăng lên cho headhunt C tuyển giùm

Headhunt C chốt được với ứng viên 60tr nhưng đòi công ty B trả 80tr

Headhunt ăn luôn 20tr hàng tháng.

Cái này mình mới gặp và hóng, đang muốn xác nhận.
cái này chắc không có,
trừ hợp đồng giữa C vs B rồi C trả tiền cho ứng viên
hoặc C vs B deal nhau thôi
chứ hợp đồng ứng viên vs B thì sao mà headhunt đớp đc
 
Mấy thím cho hỏi có vụ này không?
Bank A thuê outsource B
Outsource B đăng lên cho headhunt C tuyển giùm

Headhunt C chốt được với ứng viên 60tr nhưng đòi công ty B trả 80tr

Headhunt ăn luôn 20tr hàng tháng.

Cái này mình mới gặp và hóng, đang muốn xác nhận.
Có, nếu hợp đồng là UV kí với C thì như vậy là bt. Mình còn gặp hợp đồng 4 bên rồi cơ. Headhunt nhiều bên họ cũng có cty riêng mà, nên đến tay UV là bị cắn sâu vl
 
share dc k thím :)
Tổng sẽ có 4 round, thời gian process rất lâu.
R1: OA 120p hay 150p gì đó, làm 4 câu trên hackerrank, 1 algo medium, 1 sql, 1 xử lí data, 1 viết react code theo kiểu tdd
R2: technical round, gặp senior hoặc lead ở vp Việt Nam, 10p đầu chém gió bản thân, kinh nghiệm làm việc với AI, sau đó vẫn làm hackerrank, tuỳ người sẽ có số lượng câu khác nhau, mình thì 2 algo, 1 sql, 1 xử lí data
R3: gặp HR, screening HR như bình thường
R4: gặp tech lead ấn, cũng làm tiếp hackerrank y như r2, thanh niên nào không quen ấn lish làm interviewer phải nói lại nhiều thì sẽ ăn bad communication, mình dính cái đó nên tạch :sexy_girl:

Tất cả vòng đều full english nhé. Với lại bên đây chuộng internal referral hơn nên sẽ ưu tiên ứng viên được ref nội bộ, bạn mình có ref nên full process có 2 tháng, còn mình đi cold apply thì từ khi nộp CV nhận OA phải hơn 2 tháng, rồi từ OA tới r1 cũng phải 3 tháng :sweat:
 
Sửa lần cuối:
Có, nếu hợp đồng là UV kí với C thì như vậy là bt. Mình còn gặp hợp đồng 4 bên rồi cơ. Headhunt nhiều bên họ cũng có cty riêng mà, nên đến tay UV là bị cắn sâu vl
Bạn tôi đang làm kiểu đấy fency. Client kí vs cty A, cty A kí vs cty B, cty B kí vs bạn tôi. Tính ra về tay đc tầm 50% chưa kể các loại thuế phí bảo hiểm. Bạn tôi kể đồng nghiệp trước kí vs cty B mà sau nó tự mở cty kí thẳng vs A. Thơm nhất là kí vs client nhưng khó.
 
Mấy thím cho hỏi có vụ này không?
Bank A thuê outsource B
Outsource B đăng lên cho headhunt C tuyển giùm

Headhunt C chốt được với ứng viên 60tr nhưng đòi công ty B trả 80tr

Headhunt ăn luôn 20tr hàng tháng.

Cái này mình mới gặp và hóng, đang muốn xác nhận.
Bt mà, đội HH cho nước ngoài chúa trò này, SSE fluent English lương max 35 - 40m =]] thuận mua vừa bán, ký là ký với công ty B và thoả thuận trên giấy tờ? Trừ khi bảng lương của bác là 80m nhưng ngta chỉ trả 60m thì éo làm nữa, trả dép đi về vì nó liên quan tới nhiều thứ nữa như thuế má, số giấy tờ, còn bảng lương 60m thì chấp nhận làm vì đúng mức đã thoả thuận

via theNEXTvoz for iPhone
 
1. Bạn mình đang thử việc, ký với thằng B, được 60tr.
2. Thằng bạn nói chuyện với lead của B xin nghỉ vì có offer tốt hơn. Lead của B mới nói là trường hợp của anh đã được trình ngoại lệ cao lắm rồi.
3. Tự nhiên thằng C gọi lại cho bạn mình nói là deal lại được lên 80tr để counter offer - chứ không phải HR của B gọi lại để counter.

Nên nó mới nghi là thằng B đã ngoại lệ 80tr thật nhưng thằng C nó deal riêng gì đó nên còn 60
Quan trọng ký với ai? Ký với C thì C đớp, còn không thể nào ký với B 60 mà C đớp được 20 đó đâu

via theNEXTvoz for iPhone
 
1. Bạn mình đang thử việc, ký với thằng B, được 60tr.
2. Thằng bạn nói chuyện với lead của B xin nghỉ vì có offer tốt hơn. Lead của B mới nói là trường hợp của anh đã được trình ngoại lệ cao lắm rồi.
3. Tự nhiên thằng C gọi lại cho bạn mình nói là deal lại được lên 80tr để counter offer - chứ không phải HR của B gọi lại để counter.

Nên nó mới nghi là thằng B đã ngoại lệ 80tr thật nhưng thằng C nó deal riêng gì đó nên còn 60
Tuỳ thôi fen. Nếu kí vs B thì C ko đớp đc chênh lệch mà chỉ đớp phần thưởng hunt đc uv thôi, nhưng vì C là HH, nếu bạn của fen nghỉ sớm thì bên C phải tuyển người bù hoặc trả lại tiền hunt cho bên B, nên họ cũng sẽ giúp bạn fen deal lại vs B nếu được
Bạn tôi đang làm kiểu đấy fency. Client kí vs cty A, cty A kí vs cty B, cty B kí vs bạn tôi. Tính ra về tay đc tầm 50% chưa kể các loại thuế phí bảo hiểm. Bạn tôi kể đồng nghiệp trước kí vs cty B mà sau nó tự mở cty kí thẳng vs A. Thơm nhất là kí vs client nhưng khó.
Còn 50% là ấm rồi. Giờ thiếu gì mấy quả job đi qua 3-4 bên về đến tay UV còn 30% thôi. Mà vẫn có UV đồng ý mức đó thì các cty đó vẫn sống được khoẻ
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Fire Of Heart,
Người trả lời cuối
me0wMe0w,
Trả lời
29.803
Lượt xem
7.429.885
Quay lại
Lên đầu trang