TwisterZz
Member
Nếu là mình thì mình chọn option 2 nhé, hơn ~ 8 triệu là 1 con số quá đáng để đánh đổi áp lực và đi xa hơn rồi. Với bạn còn trẻ thì áp lực đi cho quen =]]]
thảo luận Tản mạn nghề QC aka Tester (Manual & Automation)
- Người tạo chủ đề lesor101
- Ngày bắt đầu
TwisterZz
Member
Không nói được nha b, 2 bên ký chấm dứt và nhận đền bù xong thì có yêu cầu không được tiết lộ, k là bị luật sư vịn
tranvthinhpool
Junior Member
tại nghe đồn có người nghỉ ngang với review cũng hay có drama nên e cũng rén bác ơi
Công_Tử_bonSai
Senior Member
Bác cho em xin chữ cái đầu được không ạ, em cũng sắp onboard cty mới. Nghe rén quáKhông nói được nha b, 2 bên ký chấm dứt và nhận đền bù xong thì có yêu cầu không được tiết lộ, k là bị luật sư vịn
Công_Tử_bonSai
Senior Member
Chữ đầu tiên không phải chữ S là được ạ huhuKhông nói được nha b, 2 bên ký chấm dứt và nhận đền bù xong thì có yêu cầu không được tiết lộ, k là bị luật sư vịn
Sửa lần cuối:
tranvthinhpool
Junior Member
công ty đang làm ngon mà nhảy hả bác
Công_Tử_bonSai
Senior Member
Cty này t sắp onboard á bác, nên tham khảo phải cty này ko
tranvthinhpool
Junior Member
bác heo cho e tư vấn lại phát với, e mới bổ sung thêm thông tin á
TwisterZz
Member
k phải đâu =]]]
- Công ty 1 chắc công ty nước ngoài, công ty 2 chắc là công ty Việt Nam. Công ty VN thì drama khỏi bàn rồi
Có điều bạn biết trên review cty hay bạn có đồng nghiệp người quen thuật lại, vì tiếng xấu đồn xa nhưng dễ 1 đồn 10, thường review cty chỉ người bất mãn mới lên review. - Ngoài môi trường công sở thì nên check tình hình tài chính, kinh doanh của công ty, cũng như career path của bản thân nữa. Công ty làm ăn ok thì mới cởi mở vụ lương thưởng, phát triển cho nhân viên được )) Đi làm thì tâm thế tránh xa drama, làm đúng việc của mình, k bè phái, mình thì mình sẽ ưu tiên tài chính hơn môi trường công sở.
- Base lương 27-31 vài năm sau đi phỏng vấn công ty khác sẽ có lợi thế hơn base lương 20, chắc gì bạn làm lâu ở cả 2 công ty trên.
Công_Tử_bonSai
Senior Member
Tks bác nhiều nhék phải đâu =]]]
p/s: còn bạn thấy áp lực với drama bạn k thích thì tất cả nhận xét của mình ở trên bỏ qua nha
- Công ty 1 chắc công ty nước ngoài, công ty 2 chắc là công ty Việt Nam. Công ty VN thì drama khỏi bàn rồi
- Ngoài môi trường công sở thì nên check tình hình tài chính, kinh doanh của công ty, cũng như career path của bản thân nữa. Công ty làm ăn ok thì mới cởi mở vụ lương thưởng, phát triển cho nhân viên được
- Base lương 27-31 vài năm sau đi phỏng vấn công ty khác sẽ có lợi thế hơn base lương 20, chắc gì bạn làm lâu ở cả 2 công ty trên.
tranvthinhpool
Junior Member
công ty 1 là hàn, 2 là mỹ á bác heo... e đang ở ngã ba đường, khó lựa chọn quá bác, em nghĩ opt1 sẽ đỡn stress hơn cái 2, tâm e còn tham quák phải đâu =]]]
p/s: còn bạn thấy áp lực với drama bạn k thích thì tất cả nhận xét của mình ở trên bỏ qua nha
- Công ty 1 chắc công ty nước ngoài, công ty 2 chắc là công ty Việt Nam. Công ty VN thì drama khỏi bàn rồi
- Ngoài môi trường công sở thì nên check tình hình tài chính, kinh doanh của công ty, cũng như career path của bản thân nữa. Công ty làm ăn ok thì mới cởi mở vụ lương thưởng, phát triển cho nhân viên được
- Base lương 27-31 vài năm sau đi phỏng vấn công ty khác sẽ có lợi thế hơn base lương 20, chắc gì bạn làm lâu ở cả 2 công ty trên.
tranvthinhpool
Junior Member
bác rảnh thì chia sẻ quan điểm về 2 offer của e đc k, e rối quá
Công_Tử_bonSai
Senior Member
Như t thì tui, t sẽ contact với vài người làm trong cả 2 cty để lấy review, càng nhiều thông tin càng tốt, tiếp theo search thông tin xem thằng nào từng hoặc đã layoff trước đây chưa, tình hình cty làm ăn thế nào. Rồi mới quyết định được bác
DuyVan
Senior Member
Cách phân tích thì sẽ thế này:
- 1. Công ty là nước ngoài hay trong nước
- 2. Tác nghiệp sẽ làm gì? Test web, api ? Bản chất sản phẩm là gì, nếu không tiện hỏi thì có thể đoán qua tên công ty, hoặc xem công ty trên thị trường đang cung cấp dịch vụ gì
- 3. Nhìn vào cái 2 để biết cty có thặng dư hay không, tức là có dòng tiền, có lãi hay không. Mấy cty bán được hàng thì bền hơn là đốt vốn, đốt tiền của nhà đầu tư
- 4. Tra được thì tra, tìm mst và tra cứu thông tin mst, biết cty hoạt động bao lâu
Lười phân tích thì ném lên AI cho nó phân tích, nhưng nôm na là mình nên ưu tiên sự ổn định, ít nhất phải đảm bảo có thể làm trên 2 năm, và tính chất công việc cũng phải đủ tốt để đảm bảo bản thân vẫn lên trình và theo kịp thời đại, và phải đảm bảo giá trị CV.
Ví dụ không đâu xa mình có 1 case study. Chắc anh em ở đây tầm đầu năm nay đã từng thấy công ty Kangaroo sản xuất máy lọc nước đi tuyển Auto Test. Bản chất lúc đấy là cty này tự phát triển phần mềm HRM và CRM, rất nhiều chi nhánh và đại lý sẽ sử dụng, nên cần đội test. Kangaroo là doanh nghiệp lớn, dòng tiền tương đối, có thể xem báo cáo tài chính. Nên thực tế job này sẽ bền và ổn định hơn cả outsource đấy. Offer hình như là 20-25m gross.
tranvthinhpool
Junior Member
em hơi thắc mắc do công ty 2 cho e offer vượt mong đợi luôn, còn công ty 1 thì có hạ mức expect của e xuống xíu, mà e lo lắng vô bên 2 lỡ stress, out thì khó kiếm job hiện giờ, với trong điều khoảng offer có vụ chấm dứt "at-will", thiệt chứ khó quá bác. Opt2 thì ngon vì e muốn cày kiếm tiền, mà mặt trái thì công ty cũng có drama, sợ nó cho mình out trong vài tháng đầu thì căng, còn opt1 thì 20 thì đối với người như e thì cũng ok, nhân sự đông 1k5 người ở VN, vì thực chất e có 2+ yoe thôi.. nếu là bác thì bác chọn gì
DuyVan
Senior Member
Fence phải điều tra thêm.
Nó sẽ có 2 chiều hướng tư duy, một là tìm điểm tốt để chọn hai là tìm điểm xấu để từ bỏ.
Vì thực tế cả 2 con job này đều lọt vào shortlist của fence nên giờ sẽ đi theo hướng 2 là tìm điểm xấu
Drama thì ở đâu cũng có, cái đấy là hiển nhiên, chỗ 1k5 kiểu gì cũng có thôi. Nhưng miễn là nó không liên quan đến mình thì fence ngây ngô sống qua ngày cũng chẳng ai làm gì được fence.
Stress cũng thế, khi dự án vào cao điểm, gặp lỗi nặng, ai cũng stress hết, làm QA thì fence không nên tìm nơi ít stress, quan trọng nó phải stress liên quan đến tác nghiệp và tính chất công việc, còn stress do drama, đấu đá thì vẫn phải né vội
Là mình thì mình sẽ chỉ quan tâm vấn đề đấu đá nội bộ thôi, và cũng có hơi hướng chạy theo domain, ưu tiên làm product dạng bank, nhúng, robotics vì nó đang trend và AI khó chen vào do rủi ro cao. Và cũng nghiêng về bên trả nhiều hơn, đặc biệt là bên nào nhìn ra giá trị của mình và có chiến lược dùng người cụ thể, chứ không phải tuyển chỉ để lấp headcount và có người làm. Vì khi họ có chiến lược dùng người cụ thể thì họ sẽ không tự nhiên đá fence đi đâu, mà nó sẽ phải có nhuyên nhân kết quả, không hoàn thành công việc, không đạt kỳ vọng, hay là nếu tài chính gặp vấn đề (thế nên mới bảo fence nên tìm báo cáo tài chính nếu có thể)
Sửa lần cuối:
DuyVan
Senior Member
Đi pv mà mình có offer, mình sẽ hỏi là anh thích nhất cái gì trên CV, thích nhất cái gì ở em sau buổi pv, chiến lược dùng người thế nào, nhét em vào đâu, để em làm gì... Nó lòi ra hết, nó sẽ cho fence rất nhiều thông tin cũng như giúp fence mường tượng ra tương lai của mình ở trong đấy
tranvthinhpool
Junior Member
bác nói chí phải, nếu bác rơi vào tình cảnh của em, bác sẽ chọn offer nào? Bên 27-31 có kpi nên sẽ chắc dí nhiều lắm
SuperCryptoCat
Senior Member
Này sau vào cty ms hỏi đc chứ lúc pv ai ng ta cho kết quả luôn mà muốn hỏi mấy câu này đc?
SuperCryptoCat
Senior Member
Case này thì xem mục tiêu đi làm của b là gì. Vì tiền -> OP 2, chênh 40-50%. Mất ít nhất 5-7 năm bên cty 1 mới được mức lương này. Còn chưa áp lực tài chính thì chọn OP 1, tự bản thân học hỏi, cải thiện thêm rồi lại rải CV kiếm job OP 3, lương cao và hybrid
Chủ đề tương tự
