NamekchạyExciter
Senior Member
Xứ này thôi, ở Nhật hay ở tây tuổi đó vẫn tuyển, miễn có trình độ hoặc tay nghề35 - 45 tuổi, cái độ tuổi quá trẻ để chôn nhưng lại quá già để xin việc
Lao động 35-45 tuổi đối mặt với nguy cơ thiếu việc làm
- Người tạo chủ đề Tam Sên
- Ngày bắt đầu
NamekchạyExciter
Senior Member
Tuyển lương thấp, nợ lương , chèn ép đủ kiểu nên tuyển 0 ai vào làm chứ gì, cái văn này lạ gì, loại ăn đi chê người này người nọ làm biếng cũng có ngày cũng bị thợ nó dí đánhlại xạo lol nữa. Tao đang làm tổ trưởng nắm đầu mấy chục công nhân đây. Đang tuyển ko có người làm đây biết cc gì mà ngồi đó phán. Toàn bọn lười biếng đéo chịu làm ngồi mõm như mày đó)
via theNEXTvoz for iPhone
newdaily
Member
khu này dân trí thấp quy tụ đông đảo dân lao động hết slot là phảiChỗ tôi gần vin Hóc Môn, treo cái bảng tuyển thợ lương 2x - 3x đâu đó vài ngày hết slot.
Được cái làm yếu yếu cái nó đuổi thẳng ngang
cơ mà một tháng sa thải 20% đám vô kỹ luật mất dạy.... nên cứ nộp hs kiểu gì ko vào dc
newdaily
Member
lương công trình nhỏ nhỏ là theo ngày đấyTuyển lương thấp, nợ lương , chèn ép đủ kiểu nên tuyển 0 ai vào làm chứ gì, cái văn này lạ gì, loại ăn đi chê người này người nọ làm biếng cũng có ngày cũng bị thợ nó dí đánh
Sói Nâu
Senior Member
lại xạo lol nữa. Tao đang làm tổ trưởng nắm đầu mấy chục công nhân đây. Đang tuyển ko có người làm đây biết cc gì mà ngồi đó phán. Toàn bọn lười biếng đéo chịu làm ngồi mõm như mày đó
via theNEXTvoz for iPhone
Hmm, thế thì chẳng phải 'doanh nghiệp nào chịu nổi' là lý do mà công nhân không tìm đến rồi còn gì nữa. Công ty fen đãi ngộ không tốt so với mấy bên khác, rủi ro cao, tuyển khó là chuyện đương nhiên. Thế sao nói là 'toàn bọn lười biếng đéo chịu làm' nhỉ?
nó cầm có mấy chục công nhân, có bao h biết kế hoạch sản xuất, quản trị chi phí doanh nghiệp đâu mà. có thể trả 1 công nhân 1 tháng chưa tăng ca 7 đến 8 triệu ( mức này là cao ở Bình Dương), không đồng nghĩa với lương cơ bản ( mức đóng bảo hiểm ）7 hay 8 triệu. mức này rất khó vì nó kéo theo giờ tăng ca cao, chi phí nhân công cao. lcb cao tôi thấy ở 1 số công ty giày da như pouyuen, pousung, poong cook, pong in ,... nhưng đó là đối với các lao động làm lâu và hằng năm được tăng lương cơ bản dần dần.
và các công ty này tăng ca hầu như không nhiều.
còn 1 thể loại nữa là các công ty trung quốc và việt nam. lương cơ bản chỉ ở mức lcb của vùng, kèm theo các phụ cấp. mức lương tăng ca sẽ là lcb/26/8*1.5. được cái mấy công ty này tăng ca mút chỉ, tháng 8 90 tiếng là bình thường. có khi làm full 4 chủ nhật. trả lcb cao có mà đóng bảo hiểm, trả tăng ca sml.
Còn công ty khó tuyển do thực ra xung quanh đó chế độ họ xịn hơn thôi. công nhân họ đéo quan tâm lương cơ bản để sau lãnh lương hưu đâu
Location F33
Senior Member
Tuổi nghỉ hưu cho nam là 65, nhưng các ông tin không, cái chết thực sự sẽ đến lúc ngoài 45 
. Tỉ lệ vươn lên thành quản lý cấp cao để trụ lại đến 55 cực ít, chắc 0,01%, nếu vẫn là làm thuê thì sau 55 chắc chỉ còn 0,001% . Tôi đang nói đến các công việc chuyên môn, người có bằng cấp, kỹ năng ấy , ko nói lao động phổ thông.
. Tỉ lệ vươn lên thành quản lý cấp cao để trụ lại đến 55 cực ít, chắc 0,01%, nếu vẫn là làm thuê thì sau 55 chắc chỉ còn 0,001% . Tôi đang nói đến các công việc chuyên môn, người có bằng cấp, kỹ năng ấy , ko nói lao động phổ thông.
Ksatriya
Senior Member
nó như cái kim tự tháp thôiTuổi nghỉ hưu cho nam là 65, nhưng các ông tin không, cái chết thực sự sẽ đến lúc ngoài 45
đm lúc mới có offer làm fresh lũ súc vật HR bánh vẽ ghê lắm nào là sau từng năm sẽ xét duyệt thăng chức A chức B
Location F33
Senior Member
Là rõ, các anh làm IT cứ tạm dừng gõ 1 lúc đứng lên ngó 360 độ xung quanh xem, ở cty các anh có những ai trên 45, rồi trên 55 còn làm việc? trên tỉ lệ bao nhiêu nhân viên? Rồi đến giờ ăn trưa đổ xuống đường các anh đếm xem 100 người đi qua bao nhiêu người trên 45? bao nhiêu người trên 55. Bài toán nó là rõnó như cái kim tự tháp thôi
đm lúc mới có offer làm fresh lũ súc vật HR bánh vẽ ghê lắm nào là sau từng năm sẽ xét duyệt thăng chức A chức B
Chủ đề tương tự
