Bạn đang dùng trình duyệt đã lỗi thời. Trình duyệt có thể không hiển thị đúng trang web này hoặc các trang web khác. Bạn nên nâng cấp hoặc dùng một trình duyệt khác.
Giảm giờ làm: Không thể mãi dựa vào lao động giá rẻ
Giảm giờ làm không giảm lợi nhuận doanh nghiệp mà là động lực thúc đẩy doanh nghiệp nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc, tăng sức cạnh tranh và chất lượng nguồn nhân lực, bớt phụ thuộc vào mô hình tăng trưởng dựa trên lao động giá rẻ.
Giảm giờ làm không giảm lợi nhuận doanh nghiệp mà là động lực thúc đẩy doanh nghiệp nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc, tăng sức cạnh tranh và chất lượng nguồn nhân lực, bớt phụ thuộc vào mô hình tăng trưởng dựa trên lao động giá rẻ.
TS Nhạc Phan Linh, Phó viện trưởng Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận (Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam) - Ảnh: NVCC
Trao đổi với Tuổi Trẻ, TS Nhạc Phan Linh - Phó viện trưởng Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận (Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam) - khẳng định giảm giờ làm giúp người lao động có thêm thời gian tái tạo sức khỏe, chăm sóc gia đình, giảm căng thẳng và nâng cao chất lượng cuộc sống. Đây cũng là yếu tố quan trọng giúp nâng cao năng suất lao động.
Tiền lương từ thời giờ làm việc bình thường phải bảo đảm mức sống cơ bản của người lao động, tối thiểu 75 - 80% cơ cấu thu nhập.
TS NHẠC PHAN LINH
Ý nghĩa của giảm giờ làm
Theo TS Nhạc Phan Linh, khi thời giờ làm việc tiêu chuẩn giảm xuống, cả người lao động và doanh nghiệp đều phải thay đổi theo hướng tích cực.
Cụ thể, người lao động cần làm việc chuyên cần, tập trung hơn, hiệu quả hơn, năng suất hơn. Trong khi doanh nghiệp buộc phải đầu tư vào khoa học, công nghệ, tự động hóa và cải tiến quy trình sản xuất thay vì tiếp tục dựa vào lợi thế lao động giá rẻ với máy móc đơn giản.
Song thực tế, không ít doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực gia công hay khu vực thâm dụng lao động, chưa có động lực đổi mới công nghệ, bởi kéo dài thời gian làm thêm vẫn là giải pháp dễ thực hiện, ít tốn kém hơn đầu tư máy móc, kỹ thuật.
"Mục tiêu của Việt Nam không nên là tăng giờ làm thêm, mà là nâng cao thu nhập từ thời giờ làm việc chính thức. Hiện, với thu nhập khoảng 8 - 10 triệu đồng/tháng, nhiều công nhân chỉ tạm đủ chi tiêu cho nhu cầu sinh hoạt cơ bản, chưa có tích lũy khi ốm đau, bệnh tật.
giảm giờ làm chính thức,nhưng ngoài giờ gọi điện hay @ zép lào vẫn phải trả lời nhé. doanh nghiệp VN toàn kiểu khôn vặt vậy mà. trả lương người ta 8 tiếng nhưng muốn thuê đứt luôn cả thời gian ngoài giờ. ngày trước tôi đi làm trường học, tối 9 10h vẫn @ nhóm làm việc. tôi tắt mẹ thông báo cho nhanh là y rằng hôm sau đến con mẹ trưởng nhóm cho 1 bài ca
giảm giờ làm chính thức,nhưng ngoài giờ gọi điện hay @ zép lào vẫn phải trả lời nhé. doanh nghiệp VN toàn kiểu khôn vặt vậy mà. trả lương người ta 8 tiếng nhưng muốn thuê đứt luôn cả thời gian ngoài giờ. ngày trước tôi đi làm trường học, tối 9 10h vẫn @ nhóm làm việc. tôi tắt mẹ thông báo cho nhanh là y rằng hôm sau đến con mẹ trưởng nhóm cho 1 bài ca
Muốn tăng năng suất thì phải có công nghệ lõi. Như Sony, như Apple, như SpaceX, Goldman Sachs.
Không có thì chịu khó lấy công làm lãi.
Chứ đã không có kỹ thuật rồi đòi lương cao thì khó lắm, Banglades, China, Ấn Độ nó luộc trong phút mốt.
Vai trò của Nhà nước là điều tiết nền kinh tế, thúc đẩy tăng trưởng, phát triển, nhưng đồng thời cần đảm bảo cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động
Toàn trả lương hành chính nhưng đòi trách nhiệm 24/7, ngoài giờ có việc mà không nghe máy đi thì biết mặt nhau liền Nhẹ nhất cũng lãnh cái mác làm hết giờ rồi về = làm việc không có trách nhiệm
Hồi mới ra trường t từng như vậy, tắt máy đi ngủ xong sáng hôm sau ngủ dậy thấy 300 tin nhắn + cuộc gọi nhỡ từ Zalo Mẹ ơi khiếp, cả buổi cứ thấp thỏm lên công ty bị sếp lột da
giảm giờ làm chỉ có trên báo cáo
như công ty tôi thì giờ làm việc tiêu chuẩn là 44h/tuần nhưng vẫn OT lòi trĩ.
có đầu tư chuyển đổi số với AI nhưng là để chúng mày OT năng suất hơn
Chỗ cũ của toi, 2 giờ sáng thằng Sếp đi nhậu về liền gọi điện dựng nhân viên dậy lè nhè yêu cầu gửi Báo cáo ngay lập tức
Toàn trả lương hành chính nhưng đòi trách nhiệm 24/7, ngoài giờ có việc mà không nghe máy đi thì biết mặt nhau liền Nhẹ nhất cũng lãnh cái mác làm hết giờ rồi về = làm việc không có trách nhiệm
T từng như vậy, tắt máy đi ngủ xong sáng hôm sau ngủ dậy thấy 300 tin nhắn + cuộc gọi nhỡ từ Zalo Mẹ ơi khiếp, cả buổi cứ thấp thỏm lên công ty bị sếp lột da
cái này ai làm văn phòng cũng dính mà. ngoài giờ mà có việc cứ @ vào nhóm, k đọc hôm sau lên quản lý nó tế cho 1 bài luôn. phải đến 90% công ty tư nhân ở VN luôn trong tình trạng này. hồi đấy tối tối đi cf với bạn mà tin nhắn zép lào @ liên tục, tắt mẹ đi ngồi cà phê cho yên
giảm giờ làm chính thức,nhưng ngoài giờ gọi điện hay @ zép lào vẫn phải trả lời nhé. doanh nghiệp VN toàn kiểu khôn vặt vậy mà. trả lương người ta 8 tiếng nhưng muốn thuê đứt luôn cả thời gian ngoài giờ. ngày trước tôi đi làm trường học, tối 9 10h vẫn @ nhóm làm việc. tôi tắt mẹ thông báo cho nhanh là y rằng hôm sau đến con mẹ trưởng nhóm cho 1 bài ca
Trước tôi đọc cái bài gì mà đỹ bút viết là tắt thông báo sau giờ làm là ích kỷ, không có tinh thần làm việc, không có tư duy phát triển các kiểu. Giờ trả lương tôi thì tôi làm.
Chỗ cũ của toi, 2 giờ sáng thằng Sếp đi nhậu về liền gọi điện dựng nhân viên dậy lè nhè yêu cầu gửi Báo cáo ngay lập tức
Toàn trả lương hành chính nhưng đòi trách nhiệm 24/7, ngoài giờ có việc mà không nghe máy đi thì biết mặt nhau liền Nhẹ nhất cũng lãnh cái mác làm hết giờ rồi về = làm việc không có trách nhiệm
T từng như vậy, tắt máy đi ngủ xong sáng hôm sau ngủ dậy thấy 300 tin nhắn + cuộc gọi nhỡ từ Zalo Mẹ ơi khiếp, cả buổi cứ thấp thỏm lên công ty bị sếp lột da
Trước tôi đọc cái bài gì mà đỹ bút viết là tắt thông báo sau giờ làm là ích kỷ, không có tinh thần làm việc, không có tư duy phát triển các kiểu. Giờ trả lương tôi thì tôi làm.
mẹ môi trường văn phòng VN nhiều cái quái thai vl. hồi đấy con trưởng phòng tôi chưa chồng, hôm đéo nào cũng ngồi đến 6h30 7h mới về. chả hiểu làm đéo gì. có hôm tôi 5h30 tắt máy đi về. bà ngồi cạnh tôi thấy về mới nt cho tôi là sao e về sớm thế, c xxx đã về đâu?. lúc hơn 6h tôi mở cam lên soi có tôi+ 1 đứa nữa về, mấy đứa con gái vẫn ngồi làm cái đéo gì ấy, chắc sợ con mẹ kia đéo dám về sớm. từ bao giờ về đúng giờ lại bị xem là khác lạ ở môi trường văn phòng vậy?
vậy à, tại chơi với ông anh làm cho nhật, thứ 7, cn nghỉ, tối cơm nc xong 8h hơn là đi trà đá với tôi 10h hơn tí về ngủ sáng dạy đi làm, tối hay ngày nghỉ thấy gần như không làm gì leien quan đến công ty
tuoitre.vn
và họ cho đó là hay
lập công đoàn độc lập thoi
Nhẹ nhất cũng lãnh cái mác làm hết giờ rồi về = làm việc không có trách nhiệm
Mẹ ơi khiếp, cả buổi cứ thấp thỏm lên công ty bị sếp lột da
giúp người lao động có tiếng nói thoi ạ
