Nghỉ việc bị thu gần 4 triệu tiền đồng phục - xin tư vấn

bihero_114 đã nói:

Cái thứ rác rưởi đấy ai sợ

Nhấp để mở rộng...

hujiko890 đã nói:

tôi nghe kể thôi, chắc kiểu mấy cty như bảo vệ hay gì mới tính tiền đồng phục
bản thân tôi cho rằng nhân viên đi làm thì phải được công ty trang bị chứ tính tiền vào thì vkl, cty rác

Nhấp để mở rộng...

mrrua1890 đã nói:

hồi 2011 tôi đi làm ở bọn ksan 4* giữa hà nội nó cũng bắt cọc tiền đồng phục 700k. Xong hết 3 tháng thử việc chán quá t xin nghỉ ko kí hợp đồng chính thức, đã trả hết đồng phục vẫn bị con nhân sự nó báo ko được hoàn tiền, vì trưởng bộ phận ko kí đơn cho tôi nghỉ (sau này mới biết là bọn nhân sự nó cố tình tìm cách để ăn bẩn tiền của mình) Thời đó hiền ngậm bồ hòn làm ngọt chịu mất 700k, chứ giờ chắc t lên thẳng văn phòng chửi tốc mả cả lũ bọn nó luôn chứ đùa

Nhấp để mở rộng...

saker1417 đã nói:

Nhờ các bác tư vấn case nghỉ việc bị yêu cầu bồi hoàn gần 4 triệu tiền đồng phục + giữ hồ sơ BHXH
Chào các bác, em có case nghỉ việc này muốn xin ý kiến xem công ty xử lý như vậy có hợp lý và đúng quy định pháp luật không.
Em làm tại một công ty IT hiện đang làm thủ tục nghỉ việc.
1. Bị yêu cầu bồi hoàn gần 4 triệu tiền đồng phục
Trong thời gian làm việc, công ty có may đo và cấp đồng phục cho nhân viên. Tuy nhiên, tại thời điểm đăng ký, may đo và nhận đồng phục, em không được thông báo trực tiếp rằng khi nghỉ việc sẽ phải bồi hoàn gần 4 triệu tiền đồng phục. Không chỉ em mà nhiều đồng nghiệp khác cũng không biết khoản này và chỉ được biết khi làm thủ tục nghỉ việc.
HR giải thích rằng quy định này đã có trong văn bản nội bộ và nhân viên có trách nhiệm tự tìm hiểu. Theo như em tìm hiểu thì Công ty không có quyền bắt e hoàn trả gần 4tr chỉ vì trong văn bản nội bộ đó được
Và pháp luật lao động có quy định rõ về hoàn trả chi phí đào tạo khi có hợp đồng đào tạo và các khoản chi phí hợp lệ; đồng phục thông thường không phải là “chi phí đào tạo”

Nhấp để mở rộng...

saker1417 đã nói:

2. Điều khoản bồi hoàn được đưa vào văn bản tính chế độ nghỉ việc và yêu cầu em ký
Khi làm thủ tục nghỉ, công ty đưa khoản bồi hoàn đồng phục vào văn bản tính chế độ khi nghỉ việc và yêu cầu em ký xác nhận.
Em không đồng ý với khoản này nên chưa ký.
Theo trao đổi em nhận được, nếu em không ký thì công ty không tiếp tục giải quyết thủ tục nghỉ theo đề nghị của em và sẽ chuyển sang phương án công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Điểm này em cũng muốn hỏi: công ty có thể yêu cầu NLĐ phải ký chấp nhận một khoản bồi hoàn đang có tranh chấp như một điều kiện để giải quyết nghỉ việc hay không?

Nhấp để mở rộng...

saker1417 đã nói:

3. Không bồi hoàn thì không trả tờ rời BHXH
HR nhắn khá rõ rằng nếu em không bồi hoàn, tức là chưa hoàn thành nghĩa vụ với công ty, thì bộ phận nhân sự không ra quyết định và không trả tờ rời BHXH cho em.
Khi em hỏi lại, lý do được đưa ra là em chưa hoàn thành nghĩa vụ tài chính với công ty.
Em không rõ nghĩa vụ/tranh chấp về tiền đồng phục có phải là căn cứ để công ty chưa trả hồ sơ BHXH sau khi chấm dứt HĐLĐ hay không.

Nhấp để mở rộng...

stratoxd đã nói:

lên Fb hỏi thằng RAVEN - Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc

Nhấp để mở rộng...

Genieofthelamp đã nói:

Này cũng hên xui, có khi thì nó phạt nhanh lắm, có khi đi kiện cáo mãi chả được gì.

Nhấp để mở rộng...

123dapbecaibinh đã nói:

Nếu k có giấy tờ nào mà bạn kí cái này thì k sợ, HR nói năng vớ vẩn.



Ok lun, nhớ đòi tiền đền bù hợp đồng



Cái này bạn kêu nó nhớ nói được làm được nha, không trả tờ rời luôn nha. Luật là phải trả tờ rời cho nlđ không quá 30 ngày sau khi nghỉ việc.

Cách kiện cáo sao cho hay thì mình không nắm rồi, để cao nhân khác vào.

Nhấp để mở rộng...

123dapbecaibinh đã nói:

Nếu k có giấy tờ nào mà bạn kí cái này thì k sợ, HR nói năng vớ vẩn.



Ok lun, nhớ đòi tiền đền bù hợp đồng



Cái này bạn kêu nó nhớ nói được làm được nha, không trả tờ rời luôn nha. Luật là phải trả tờ rời cho nlđ không quá 30 ngày sau khi nghỉ việc.

Cách kiện cáo sao cho hay thì mình không nắm rồi, để cao nhân khác vào.

Nhấp để mở rộng...

saker1417 đã nói:

có 700k mà chúng n cũng cắn à fen? nhưng ít ra chỗ fen còn có quy định trả đồng phục đc hoàn tiền
Như t là n úp bô bắt bồi hoàn luôn gần 4tr

Nhấp để mở rộng...

Yolo22_3 đã nói:

Fen bỏ 2 củ thuê 1 thằng ất ơ, cứu hàng ngày tới trước cửa công ty ị 1 bãi cho tôi, rồi hét lớn trả tiền đồng phục cho công ty bằng cít nè

Đảm bảo được 1 tuần là công ty đầu hàng

Nhấp để mở rộng...

leviet51xf đã nói:

Lại ăn quả gây rối trật tự công cộng

Nhấp để mở rộng...

mrrua1890 đã nói:

thời đó 700k cũng khá to đấy, lương đầu bếp cũng chỉ 4tr thôi. T thử việc 1 tháng được có 2tr5

Nhấp để mở rộng...

saker1417 đã nói:

thế thì fen hiền quá đấy. hồi ý fen là căng lên có khi bọn đấy ăn quả lừa đảo chiếm đoạt tài sản

Nhấp để mở rộng...

mrrua1890 đã nói:

thời đó mới ra trường mà, con mụ trưởng phòng nhân sự lại là người quen của ny nên mới thôi. Chứ giờ thì cho cứ phải chửi đã đòi được hay ko tính sau

Nhấp để mở rộng...

leviet51xf đã nói:

Lại ăn quả gây rối trật tự công cộng

Nhấp để mở rộng...

boydaudinh đã nói:

chưa làm chủ doanh nghiệp chưa hiểu đâu, bị kiện thử 1 lần là biết, nhãi nhép thôi nhưng hầu kiện 1 lần là ớn tới già chứ ở đấy mà ko sợ

Nhấp để mở rộng...

bihero_114 đã nói:

LĐLĐ đi kiện à ? Ảo tưởng nguu xuẩn ) Cty cũ tao bị kiện n lần rồi mà giám đốc nó có sợ đéo đâu. Nợ nhiều quá nó lập mọe cty mới sạch sẽ :v

Nhấp để mở rộng...

mrrua1890 đã nói:

thời đó mới ra trường mà, con mụ trưởng phòng nhân sự lại là người quen của ny nên mới thôi. Chứ giờ thì cho cứ phải chửi đã đòi được hay ko tính sau

Nhấp để mở rộng...

Nói không với chổng mông đã nói:

Cứ làm thế nào để công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng ấy.
Xong đem cái quyết định đấy qua LĐLĐ là ngon nhất, bét phải 3 tháng lương

Nhấp để mở rộng...