nguoidumuc
Senior Member
Đi pv kiếm offer khác, có offer ngon hơn thì hẳn nghỉ, còn background trường top đủ mạnh để nghỉ ngang vẫn có việc, thì nghỉ thôi. Tôi nghỉ ngang từ tháng 1/2026, giờ rải cv đi làm lại vẫn có offer như thường
Nên làm tiếp vì đồng tiền hay nghỉ vì lòng tự trọng?
- Người tạo chủ đề Gio Thang Muoi
- Ngày bắt đầu
yengunner96
Senior Member
offer có tăng không thím, nếu họ hỏi lý do nghỉ việc thì nên nói như thê nào ạ
nguoidumuc
Senior Member
Background tôi khá tốt, nên offer vẫn tăng như thường bác à. Còn về lý do nghỉ việc, do t nghỉ ngang ở công ty cũ, không cần chờ 30 ngày xin nghỉ từ công ty cũ để vào công ty mới, nên t bịa đại lý do nào đó bá đạo là được: "người thân nhập viện bệnh nặng, nên về quê chăm từ tháng x tới tháng y, giờ phụ huynh chuyển vô sg ở chung với ông anh để tiện đi khám bệnh viện lớn ở sg, nên bản thân cũng vô sg kiếm việc lại" (hồi xưa ba tôi cũng nhập viện cấp cứu khá nặng, đợt đó tôi chụp hình khá nhiều, đợt này tôi lấy lý do đó, đưa cho anh manager công ty mới xem luôn, tôi gửi thẳng zalo nên k check đc ngày tháng tấm hình, mà phỏng vấn chắc cũng chẳng ai kỹ tới mức đòi coi ngày tháng tấm hình, hoặc do tôi may mắn).
Còn trường hợp của fen, đang làm công ty cũ, mà môi trường toxic, nếu lương cao thì k nói, còn lương thấp tầm <15tr, thì kiếm công ty khác chung mảng, nhảy show thẳng lương công ty đang trả (t thì show luôn cho dễ deal lương, lấy thiện cảm, thiện chí, thành thật từ ban đầu), offer lên nhè nhẹ 500-1tr là đc (hiện tại đang cần nhẹ đầu thì deal nhiêu đó để chuồn lẹ, deal bằng lương bên kia họ biết chắc bên kia toxic nên mới chơi bài chuồn, họ ép giá). Đường nào họ cũng hỏi lý do nghỉ việc, thì kiếm lý do nào hợp lý nhất là đc (đương nhiên là không được nói xấu công ty cũ, xích mích đồng nghiệp...blabla), và lý do hợp lý nhất là: "chỗ cũ xa trọ quá, nay vô tình tìm được công ty (đang ứng tuyển) gần nhà hơn nhiều (ví dụ cụ thể số km bịa ra chênh 5-6 km vô), tiện cho bản thân, cũng như kế bên chỗ ng yêu ở...blabla". Phỏng vấn mà đậu r, cũng chẳng ai hỏi lại đâu. Mấy cái thông tin cá nhân cơ bản, HR chẳng quan tâm, chỉ nhập vào kho dữ liệu chứ cũng chẳng suy nghĩ hay định vị, vị trí trong tờ khai có giống lúc pv hay không đâu.
Nói chung là kiếm lý do vu vơ, và k được lấy lý do công ty cũ như lol, vì làm vp, công ty nào cũng đầy drama. T còn bị hỏi câu: "trong 2 công ty cũ của e, e thích công ty nào hơn, tại sao?", câu này nó chua, vì thế éo nào cũng phải chê 1 trong 2, vì lúc đầu t trả lời khá thảo mai. Hên là công ty gần nhất giờ giấc tự do, miễn check vân tay đủ 8h ngày, miễn hoàn thành công việc. T nói thích công ty này hơn vì giờ giấc tự do. Thực tế mà k có vụ giờ giấc tự do, đầu k nhảy số kịp lý do nào hợp lý, thì đường nào cũng ngồi chê 1 trong 2 công ty, mà chê 1 câu là bắt đầu có đường bị moi móc tiếp.
Nói chung đa số các vị trí, đều cần những con chiên ngoan đạo, chịu im lặng làm việc là chính, dù môi trường có toxic (trừ 1 số vị trí cần người siêu giỏi, thì họ ưu tiên kỹ năng hơn thái độ. Về cơ bản, sếp nào cũng thích những thằng nghe lời, dù sếp có sai cũng k được cãi), nên ráng thể hiện bản thân theo đúng yêu cầu đó, sau này vô đi làm, được 6 tháng -1 năm, dần quen thuộc với môi trường r thì trổ lông, trổ cánh sau, toxic quá thì nhảy tiếp.
hoamacco
Đã tốn tiền
Ở độ tuổi này thì quyết định sớm vì cơ hội và thời gian không còn nhiều. Giả dụ thớt gồng thêm 5 năm nữa với công việc hiện tại, làm việc trong sự ấm ức và không có gì sẽ bảo đảm tiến triển theo chiều hướng tốt hơn. Mất đi 5 năm cơ hội để thay đổi, làm quen công việc mới, dĩ nhiên trong 1-2 năm đầu kể từ nghỉ việc sẽ có khó khăn, nhưng có là thực tế cần phải nhìn nhận và phải chấp nhận. Chần chừng lại bước vào tuổi 50 lại càng khó.
Chủ đề tương tự
