Giảm giờ làm: Không thể mãi dựa vào lao động giá rẻ

stanley90 · 18/8/26

Nsss Faj đã nói:
Căng

Muốn tăng năng suất thì phải có công nghệ lõi. Như Sony, như Apple, như SpaceX, Goldman Sachs.
Không có thì chịu khó lấy công làm lãi.
Chứ đã không có kỹ thuật rồi đòi lương cao thì khó lắm, Banglades, China, Ấn Độ nó luộc trong phút mốt.

chuẩn này. trên mạng tôi cứ thấy bọn trẻ đòi work life balance đi kèm vs lương cao nhưng năng suất thì không biết, giá trị tạo ra cũng không cao, nghề thì toàn marketing vs admin HR. dân kĩ thuật nếu chịu khó có ngoại ngữ thì còn outsource cho mấy cty tư bản kiếm tiền cũng chẳng khó.

trong khi thị trường lao động VN chỉ đủ để so sánh vs Ấn và Bangladesh Phil và TQ, mấy ngành cao cấp hơn thì VN còn kém thằng Ấn vs TQ. thế là có mỗi Bangladesh vs Phil vs Thái lọ.

trong khối châu Á có bọn Nhật Hàn TQ trước khi thành nước phát triển cũng làm hộc cứt, 44, trầm cảm, ngủ ngoài đường, TQ thì 996, VN thì chưa bao giờ đến nỗi đấy nên cũng khó mà bứt được như chúng nó. giờ chỉ có lấy công làm lãi là đúng cmnr

tôi cũng phản đối vụ @ sau giờ làm nhưng phải công nhận là năng suất làm việc của người VN thấp vc, chủ dn thì quản lý công việc kém nên mới bôi ra bắt nv OT, nhưng mà như nhiều fen nói là không có công nghệ lõi, không có (nhiều) chất xám thì móc đâu ra tiền mà trả cao :beat_brick:

bibanhoai_chanqua · 18/8/26

Absent đã nói:
nên làm FDI nước ngoài thui bác rõ ràng sòng phẳng hết giờ làm 5 h chiều là tự tính tăng ca,bảo hiểm đóng full dải lương.
Em từng làm nhiêù công ty việt nam rồi cái cơ bản nhất lương đóng bảo hiểm thì toàn đóng thấp có nơi không đề cập họ còn chả muốn đóng và lí luận phải 6 tháng hay một năm gì đó công ty sẽ xem xét nên cho next luôn khỏi làm từ vòng phỏng vấn
Đúng kiểu tư duy vắt chanh bỏ vỏ bào được thì bào không tao tuyển đứa khác

FDI cũng tuỳ công ty nha, như công ty Tàu khựa thì ko có tiền OT đâu trừ công nhân

bibanhoai_chanqua · 18/8/26

stanley90 đã nói:
chuẩn này. trên mạng tôi cứ thấy bọn trẻ đòi work life balance đi kèm vs lương cao nhưng năng suất thì không biết, giá trị tạo ra cũng không cao, nghề thì toàn marketing vs admin HR. dân kĩ thuật nếu chịu khó có ngoại ngữ thì còn outsource cho mấy cty tư bản kiếm tiền cũng chẳng khó.

trong khi thị trường lao động VN chỉ đủ để so sánh vs Ấn và Bangladesh Phil và TQ, mấy ngành cao cấp hơn thì VN còn kém thằng Ấn vs TQ. thế là có mỗi Bangladesh vs Phil vs Thái lọ.

trong khối châu Á có bọn Nhật Hàn TQ trước khi thành nước phát triển cũng làm hộc cứt, 44, trầm cảm, ngủ ngoài đường, TQ thì 996, VN thì chưa bao giờ đến nỗi đấy nên cũng khó mà bứt được như chúng nó. giờ chỉ có lấy công làm lãi là đúng cmnr

tôi cũng phản đối vụ @ sau giờ làm nhưng phải công nhận là năng suất làm việc của người VN thấp vc, chủ dn thì quản lý công việc kém nên mới bôi ra bắt nv OT, nhưng mà như nhiều fen nói là không có công nghệ lõi, không có (nhiều) chất xám thì móc đâu ra tiền mà trả cao

Mấy thằng chủ người Việt thì bựa vãi nồi chứ tốt lành gì. Đơn cử như có công ty nó giải tán phòng 10 người ở nước ngoài xong về VN đi thuê 1 người làm thay, ép lương xuống thấp nhất có thể hoặc ký với KH 10 thằng senior xong tuyển 1 thằng + 9 fresher bảo sao ko OT suốt, đéo hiểu nỗi tư duy bọn này :doubt:

tuongtran0801 · 18/8/26

Shades (GreatSwords) đã nói:
loại như fen gặp là tình trạng phổ biến của nhiều cty nhỏ VN mà. tôi gặp đầy r. nhớ hồi trước khi lấy vợ. tôi làm cho cty về xkld nhật bổn. ngay hôm đặt lịch pv nó gọi tôi lúc 10h đêm là thấy cty k ổn r nhưng lúc đấy đang tn cứ đi thử xem sao. làm dc 2 tuần thì con quản lý là vợ giám đốc gọi lên nc riêng. bảo là tôi hay về sớm (về đúng 5h30 nó kêu về sớm nha fen), tối nt k trả lời (bọn này có cái khu ktx gần dh công nghiệp để training cho bọn đi xkld nhật bổn. tôi hay xuống đấy làm việc với quản sinh. buổi tối có việc phát sinh quản sinh nó @ vào nhóm dép lào tôi đi chơi với gấu k rep, gọi tôi tắt máy luôn...) chốt lại là k đáp ứng dc cv....

sau thì em làm 1 doanh nghiệp gần nhà, làm từ cuối tháng 7, tháng 11 tháng 12 mới khai bảo hiểm cho mình, xong éo thấy trên app BHXH, ra tết nghỉ luôn mới thấy nó đóng được tháng 1 và 2, cay vãi

tuongtran0801 · 18/8/26

KamiTori 0.2 đã nói:
BHXH thích đóng thế nào tùy doanh nghiệp miễn ko thấp hơn quy định thôi. chứ liên quan gì tư bản. nhiều cty lớn có tiếng ở VN cũng chỉ đóng có 50-70% lương thôi méo có chuyện full 100% đâu

em đang làm cho GIZA đây, cũng đóng mức cơ bản là 5tr4 thôi chứ làm gì được 50% thực nhận đâu

lboombigl3 · 18/8/26

stanley90 đã nói:
T cũng phản đối vụ @ sau giờ làm nhưng phải công nhận là năng suất làm việc của người VN thấp vc, chủ dn thì quản lý công việc kém nên mới bôi ra bắt nv OT, nhưng mà như nhiều fen nói là không có công nghệ lõi, không có (nhiều) chất xám thì móc đâu ra tiền mà trả cao

Anh làm thằng công nhân lắp ráp dù có siêng năng cỡ nào thì cả đời anh cũng chỉ là công nhân
Muốn phát triển thì giá trị thặng dư phải cao > Làm những ngành nghề có chất xám cao, hoặc cải tiến máy móc cho năng suất lao động tăng > Đầu tư giáo dục cực mạnh cực bài bản chỉnh chu thì phải 40-50 năm mới bắt đầu có tí quả mà húp
Còn muốn nhanh thì cái giá phải trả nhìn qua HQ, TQ là thấy, thằng nào cũng muốn hưởng trái ngọt, nhưng đéo có thằng nào chịu gieo hạt chăm sóc, thì nói thẳng có cái cc

skydoll · 18/8/26

tuongtran0801 đã nói:
em đang làm cho GIZA đây, cũng đóng mức cơ bản là 5tr4 thôi chứ làm gì được 50% thực nhận đâu

giza là bọn xây dựng chuyên làm nhà thép hả

American_Dream_37 · 18/8/26

Em làm thêm 2 tiếng nữa cũng được. Khẩn cầu mấy công ty đặc biết nhóm công nghệ đừng vào khu trung tâm thành phố SG nữa, đừng ghé gần quận Máy Bay,Tân Bình. Mấy sếp nghĩ đi nhân viên mất hơn 3 tiếng trong ngày chỉ để tới chỗ làm, thời gian đó mấy sếp dời ra ngoại ô. Văn phòng to hơn giá rẻ hơn đường thông thoáng đi làm nhanh hơn có nhiều thời gian cống hiến cho tư bản hơn.

.

Mấy công ty dời luôn quận 7 giúp em càng tốt ạ. Quận 7 đó chỉ nên làm khu du lịch, chứ không làm cái mẹ gì hết. Quận 7 khác éo gì vùng bị cô lập, đường ra vô như bị bóp họng bóp cổ mà nhiều người ở quá

zhongxing · 18/8/26

Bọn tàu vs hàn nhật nó giàu mà nó làm bục mặt ra mới có ngày này. Đây kêu giảm giờ làm không có thế hệ nào chịu hi sinh thì làm sao tiến lên đc. 5-7 năm đầu sự nghiệp, tôi vẫn 3 ca 4 kíp kiêm t7 chủ nhật. Giờ 30 tuổi rồi thấy nhà nào chăm chỉ nhà đó có của. K cứ phải làm chủ mà làm nhân viên cũng vậy. Nhà nào nghèo đi làm đối phó thì nghèo vẫn hoàn nghèo k khá được

Really Cool · 18/8/26

stanley90 đã nói:
chuẩn này. trên mạng tôi cứ thấy bọn trẻ đòi work life balance đi kèm vs lương cao nhưng năng suất thì không biết, giá trị tạo ra cũng không cao, nghề thì toàn marketing vs admin HR. dân kĩ thuật nếu chịu khó có ngoại ngữ thì còn outsource cho mấy cty tư bản kiếm tiền cũng chẳng khó.

trong khi thị trường lao động VN chỉ đủ để so sánh vs Ấn và Bangladesh Phil và TQ, mấy ngành cao cấp hơn thì VN còn kém thằng Ấn vs TQ. thế là có mỗi Bangladesh vs Phil vs Thái lọ.

trong khối châu Á có bọn Nhật Hàn TQ trước khi thành nước phát triển cũng làm hộc cứt, 44, trầm cảm, ngủ ngoài đường, TQ thì 996, VN thì chưa bao giờ đến nỗi đấy nên cũng khó mà bứt được như chúng nó. giờ chỉ có lấy công làm lãi là đúng cmnr

tôi cũng phản đối vụ @ sau giờ làm nhưng phải công nhận là năng suất làm việc của người VN thấp vc, chủ dn thì quản lý công việc kém nên mới bôi ra bắt nv OT, nhưng mà như nhiều fen nói là không có công nghệ lõi, không có (nhiều) chất xám thì móc đâu ra tiền mà trả cao

Tôi làm việc với Âu Mỹ hàng ngày đây, đa phần làm cũng ngang ngửa người VN thôi chứ có cái gì mà năng suất của người VN thấp? Tất nhiên quái vật trâu chó thì đâu cũng có, nhưng phải 80-90% những đứa còn lại làm việc chả khác gì người VN cả.

OT ở VN chủ yếu là do giới quản lý lãnh đạo kém, tham lam nhận quá tải công việc (over-promising) so với nguồn lực thực tế, chứ chả phải tại người lao động.

Kiểu như giám đốc nhận về phần việc của 500 người trong khi công ty có 400 người. Xong ép xuống trưởng bộ phận, trưởng bộ phận ép xuống trưởng nhóm, trưởng nhóm lại ép xuống nhân viên thành ra những nhân viên này phải OT.

pebuon69 · 18/8/26

ColdLogic đã nói:
FDI cuốn gói đi hết thì ta còn lại gì sau cơn mưa?

Còn ở đâu lao động rẻ mạt, nghe lời hơn ở xứ này?
Với lại các cty FDI Hàn, Nhật lớn nó chỉ là 40h/tuần thôi, ai muốn làm thêm thì OT, riêng chỉ có bọn Tàu cẩu và công ty bé, rác VN gần như auto làm từ T2-T7, làm éo ngóc nổi lên được

stanley90 · 18/8/26

Really Cool đã nói:
Tôi làm việc với Âu Mỹ hàng ngày đây, đa phần làm cũng ngang ngửa người VN thôi chứ có cái gì mà năng suất của người VN thấp? Tất nhiên quái vật trâu chó thì đâu cũng có, nhưng phải 80-90% những đứa còn lại làm việc chả khác gì người VN cả.

OT ở VN chủ yếu là do giới quản lý lãnh đạo kém, tham lam nhận quá tải công việc (over-promising) so với nguồn lực thực tế, chứ chả phải tại người lao động.

Kiểu như giám đốc nhận về phần việc của 500 người trong khi công ty có 400 người. Xong ép xuống trưởng bộ phận, trưởng bộ phận ép xuống trưởng nhóm, trưởng nhóm lại ép xuống nhân viên thành ra những nhân viên này phải OT.

tôi làm ở Âu lẫn Á đây, cả thực địa trong nhà máy lẫn văn phòng. 8 tiếng làm việc là 8 tiếng làm việc, không được dùng đt, thằng nào giỏi thì dùng lén hoặc trong 5-10p đi vệ sinh. trên bàn cũng không được có đồ cá nhân linh tinh kiểu gấu bông vs figure vs pod hay bàn phím cơ màu mè rồi cây cỏ bể cá đâu. cùng lắm ảnh gia đình thôi.

éo có chiều chiều rủ nhau ord cốc trà sữa hay pizza burger, lướt voz hay fb rồi hơi tí là xuống nhận hàng shopee hay sang chỗ nhau tán tỉnh vs buôn chuyện đâu. riêng mấy việc này nó đã giảm bao nhiêu thời gian làm việc xuống rồi.

quan trọng là giới văn phòng của châu Âu nó làm những việc như quản lí/phát triển product cũng như các dịch vụ khác xoay quanh cho cả nước, cả châu lục lẫn các nước khác dùng -> ăn rất nhiều tiền bản quyền, chứ VN làm gì có mấy product nào như thế, nên doanh thu thấp thì tiền lương thấp tè thôi.

thằng microsoft hay autodesk đã phát triển đủ thì nó ngồi không xơi xơi thôi là cả thế giới phải dùng hàng của nó rồi, nên lương nó trả cho nhân viên để duy trì thôi (chẳng yêu cầu gì cao siêu hơn) cũng cao hơn những thằng nai lưng ra làm ở VN hoặc các nước đang ptrien khác.

putinkaa · 18/8/26

pebuon69 đã nói:
Còn ở đâu lao động rẻ mạt, nghe lời hơn ở xứ này?
Với lại các cty FDI Hàn, Nhật lớn nó chỉ là 40h/tuần thôi, ai muốn làm thêm thì OT, riêng chỉ có bọn Tàu cẩu và công ty bé, rác VN gần như auto làm từ T2-T7, làm éo ngóc nổi lên được

Ấn Độ anh nhé! Riêng về IT, mất rất nhiều về tay Ấn Độ, bọn nó làm ko ra gì nhưng rẻ là bọn Tây nhảy vội

Gà Sa Mạc · 18/8/26

Shades (GreatSwords) đã nói:
tư bản nước ngoài bóc lột nhưng lương cao còn đỡ, tư bản nội địa bóc lột+ lương thấp thì ối dồ ôi. lên thờ rết xem bọn gen Z nó than lương thấp mới gọi là vl

Muốn không giá rẻ nữa dễ ợt: tăng tỷ giá lên.
DN nước ngoài cũng chả tốt đẹp gì. Họ qua đây vì muốn bào nhân công giá rẻ. Nhưng sao dân mình vẫn thích? Vì tỷ giá. 1000 USD của nước ngoài quá bèo, với mình là hơn hẳn các DN trong nước.
Giờ cứ tăng tỷ giá tiền VN lên hoặc nước ngoài hạ tỷ giá xuống. Đảm bảo chê ngay.

asddd đã nói:
Là một chủ cty nhỏ nhưng tôi thấy cái đất nước mình cần là công nghệ , và người có trình độ công nghệ , thì công việc mới trôi chảy được .
Chứ với cái trình độ 0.4 thì chịu khó mà làm tay chân , và kèm theo là mất rất nhiều nhân lực và thời gian . Ưu điểm là chi phí ban đầu rẻ , phải nói là rẻ mạt .

Giờ thiên hạ chuyển sang kiểu tuyển CTV, hợp đồng ngắn hạn, thời vụ. Vừa né các loại BHXH này kia, vừa khỏi quan tâm đến văn hóa cty. Cộng thêm WFH làm nhiều cty cũng được, miễn là đảm bảo chất lượng. Cty nào còn dùng cách cũ, giám sát bằng mắt thì cty đó lụi được rồi.

dungmax_ver2.0 đã nói:
cái việc ngoài giờ zalo cứ @ nó kiểu như một cái tệ nạn của cái xứ này. Công ty A ngoài giờ @ lẫn nhau, xong gửi thông tin sang công ty B, công ty B nhận được lại cũng muốn xử lý luôn lại @ lẫn nhau. dkm mệt mỏi.
Còn các lão sếp vẫn giữ cái tư tưởng làm nhiều thì năng suất cao, tính toán chi li từng ngày nghỉ. Lúc nói đến chế độ lương thì bảo theo hình mẫu cơ quan nhà nước nhưng lúc nói đến ngày nghỉ thì lại chúng ta là công ty dịch vụ, công ty tư nhân.

Này là hậu quả của thế hệ già học theo Nhật Hàn Trung nè. Tôi từng gặp mấy ông thầy giảng viên già. Họ ca ngợi Nhật lắm. Văn hóa làm việc 996, hết giờ không được về, luôn mồm kêu gọi cống hiến cho cty, nghe quen không?
Mỗi tội nó chỉ áp dụng khi tỷ giá người ta cao hơn tỷ giá của mình, lão đạnh có tầm nhìn. Tỷ giá tụt + lão đạnh ngu thì có cái nồi mà cống hiến.

Thamgiavozlandautien · 18/8/26

Khó, chỉ có cách tìm đường đi tắt đón đầu kiểu gì thôi, chứ kêu làm bài bản như bọn nhật,hàn,trung,đài thì đk ,bối cảnh bây giờ đao lồng không làm được

bandono1 · 19/8/26

Vấn đề là để thiết kế ra quy trình làm việc hiệu quả hơn để giảm giờ làm nó còn khó hơn cả chế tạo tàu vũ trụ, cho nên nhiều khi đi làm cty chúng nó toàn tuyển 2-3 đứa dạng trung bình cứ sai rồi sửa làm lại còn hơn tuyển 1 thằng giỏi tự làm từ A đến Z

IFUDDD · 19/8/26

stanley90 đã nói:
chuẩn này. trên mạng tôi cứ thấy bọn trẻ đòi work life balance đi kèm vs lương cao nhưng năng suất thì không biết, giá trị tạo ra cũng không cao, nghề thì toàn marketing vs admin HR. dân kĩ thuật nếu chịu khó có ngoại ngữ thì còn outsource cho mấy cty tư bản kiếm tiền cũng chẳng khó.

trong khi thị trường lao động VN chỉ đủ để so sánh vs Ấn và Bangladesh Phil và TQ, mấy ngành cao cấp hơn thì VN còn kém thằng Ấn vs TQ. thế là có mỗi Bangladesh vs Phil vs Thái lọ.

trong khối châu Á có bọn Nhật Hàn TQ trước khi thành nước phát triển cũng làm hộc cứt, 44, trầm cảm, ngủ ngoài đường, TQ thì 996, VN thì chưa bao giờ đến nỗi đấy nên cũng khó mà bứt được như chúng nó. giờ chỉ có lấy công làm lãi là đúng cmnr

tôi cũng phản đối vụ @ sau giờ làm nhưng phải công nhận là năng suất làm việc của người VN thấp vc, chủ dn thì quản lý công việc kém nên mới bôi ra bắt nv OT, nhưng mà như nhiều fen nói là không có công nghệ lõi, không có (nhiều) chất xám thì móc đâu ra tiền mà trả cao

Giờ tôi làm việc năng suất tốt, cứ đúng 17h là tôi xong hết việc tắt máy đi về. Th sếp thấy thế hôm sau lại giao thêm nhiều việc hơn nữa. Tôi nhìn đi nhìn lại mình cố gắng làm việc như trâu để đúng giờ về, đéo được công nhận mà lại còn bị đẩy thêm việc, lương thưởng vẫn thế. Vậy việc đéo gì tôi phải làm việc năng suất, giờ tôi cứ vừa làm vừa chơi để OT, vừa nhàn thân, vừa được sếp khen chăm chỉ, lại đỡ bị đẩy thêm việc vào người

tuongtran0801 · 19/8/26

Gà Sa Mạc đã nói:
Muốn không giá rẻ nữa dễ ợt: tăng tỷ giá lên.
DN nước ngoài cũng chả tốt đẹp gì. Họ qua đây vì muốn bào nhân công giá rẻ. Nhưng sao dân mình vẫn thích? Vì tỷ giá. 1000 USD của nước ngoài quá bèo, với mình là hơn hẳn các DN trong nước.
Giờ cứ tăng tỷ giá tiền VN lên hoặc nước ngoài hạ tỷ giá xuống. Đảm bảo chê ngay.

Giờ thiên hạ chuyển sang kiểu tuyển CTV, hợp đồng ngắn hạn, thời vụ. Vừa né các loại BHXH này kia, vừa khỏi quan tâm đến văn hóa cty. Cộng thêm WFH làm nhiều cty cũng được, miễn là đảm bảo chất lượng. Cty nào còn dùng cách cũ, giám sát bằng mắt thì cty đó lụi được rồi.

Này là hậu quả của thế hệ già học theo Nhật Hàn Trung nè. Tôi từng gặp mấy ông thầy giảng viên già. Họ ca ngợi Nhật lắm. Văn hóa làm việc 996, hết giờ không được về, luôn mồm kêu gọi cống hiến cho cty, nghe quen không?
Mỗi tội nó chỉ áp dụng khi tỷ giá người ta cao hơn tỷ giá của mình, lão đạnh có tầm nhìn. Tỷ giá tụt + lão đạnh ngu thì có cái nồi mà cống hiến.

Mấy ông thầy ở ĐH Xây dựng mà già già, toàn khen NHật tốt vãi :v
cứ lương cao, 1 chồng đi làm nuôi được cả nhà như Nhật đi thì đòi hỏi cống hiến mới hợp lí, đây lương 2 vợ chồng chỉ đủ sinh hoạt thì ai nó yên tâm cống hiến được

wall-e1 · 19/8/26

Đến h 168 chưa fix giờ chạy xe, ngu hết phần ch.

newdaily · 19/8/26

quả này quyết tập đuổi dệt may da giày à kk

Giảm giờ làm: Không thể mãi dựa vào lao động giá rẻ

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này