Cty nn thì sếp nhiều lão sĩ, gia trưởng, độc đoán và thích được nịnh

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề Manucian051095
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Tôi cũng gốc lính FDI, hàn nhật mỹ, xui rủi sao lại bậu vào cái ao tù này, mấy năm rồi, vướng con thơ nên chưa ngọ nguậy gì được. Tổng kết chung :
1. Thái độ làm việc : Kém ! Lười, vì có mẹ cho bú, nên làm cũng vậy, ko làm cũng vậy, cà lơ phất phơ. Quan liêu, trịch thượng, chửi khách, đủ cả. Đã từng có nv cũ làm sớ tế sếp tới group chung.
2. Trình độ : Tùy, có giỏi cũng có dốt. Nhưng dốt nhiều hơn. Toàn thành phần ngồi lâu lên lão làng, với cocc vào từ xưa. Ngoại ngữ, MS office, tin học nói chung, chuyên môn ngành nhiều ông còn chẳng bằng thằng nhân viên vài năm kinh nghiệm (Ví dụ : Tới tận bây giờ chụp màn hình vẫn là cầm 1 điện thoại khác chụp lại máy tính. Format văn bản thì thôi, nhìn mấy cái pano ngoài đường thế nào thì trong này vậy, xấu điên)
3. Ăn chơi : Max điểm !
4. Quy trình : Vô cùng nhiêu khê, 4.0 rồi, số hóa đấy, nhưng mỗi 1 đầu việc tôi đều phải in chưa sót tờ giấy nào. Và quan trọng nhất, là đéo có quy trình gì cả.
Tóm lại : Những cái khác không nói, nhưng riêng số 1+4 tôi ghét cực kì. Tôi cũng ở tình trạng tôn ngộ không của fen nào trên kia. Cũng đéo được quý mến gì, nhưng mình là thằng gánh, đuổi mình đéo bới được thằng khác. Ngồi tạm, cố gắng rèn luyện từng ngày, ko sa lầy, gặp dây thì trèo lên vậy.
 
Tôi cũng gốc lính FDI, hàn nhật mỹ, xui rủi sao lại bậu vào cái ao tù này, mấy năm rồi, vướng con thơ nên chưa ngọ nguậy gì được. Tổng kết chung :
1. Thái độ làm việc : Kém ! Lười, vì có mẹ cho bú, nên làm cũng vậy, ko làm cũng vậy, cà lơ phất phơ. Quan liêu, trịch thượng, chửi khách, đủ cả. Đã từng có nv cũ làm sớ tế sếp tới group chung.
2. Trình độ : Tùy, có giỏi cũng có dốt. Nhưng dốt nhiều hơn. Toàn thành phần ngồi lâu lên lão làng, với cocc vào từ xưa. Ngoại ngữ, MS office, tin học nói chung, chuyên môn ngành nhiều ông còn chẳng bằng thằng nhân viên vài năm kinh nghiệm (Ví dụ : Tới tận bây giờ chụp màn hình vẫn là cầm 1 điện thoại khác chụp lại máy tính. Format văn bản thì thôi, nhìn mấy cái pano ngoài đường thế nào thì trong này vậy, xấu điên)
3. Ăn chơi : Max điểm !
4. Quy trình : Vô cùng nhiêu khê, 4.0 rồi, số hóa đấy, nhưng mỗi 1 đầu việc tôi đều phải in chưa sót tờ giấy nào. Và quan trọng nhất, là đéo có quy trình gì cả.
Tóm lại : Những cái khác không nói, nhưng riêng số 1+4 tôi ghét cực kì. Tôi cũng ở tình trạng tôn ngộ không của fen nào trên kia. Cũng đéo được quý mến gì, nhưng mình là thằng gánh, đuổi mình đéo bới được thằng khác. Ngồi tạm, cố gắng rèn luyện từng ngày, ko sa lầy, gặp dây thì trèo lên vậy.
cái số 4 chuẩn đấy, quy trình có đủ cả, rạch ròi từng bước một rất bài bản nhưng chỉ cần bạn biết tìm đúng người, nói đúng những gì cần nói là có thể ỉa lên cái quy trình đấy rồi :shame:
 
Tôi cũng gốc lính FDI, hàn nhật mỹ, xui rủi sao lại bậu vào cái ao tù này, mấy năm rồi, vướng con thơ nên chưa ngọ nguậy gì được. Tổng kết chung :
1. Thái độ làm việc : Kém ! Lười, vì có mẹ cho bú, nên làm cũng vậy, ko làm cũng vậy, cà lơ phất phơ. Quan liêu, trịch thượng, chửi khách, đủ cả. Đã từng có nv cũ làm sớ tế sếp tới group chung.
2. Trình độ : Tùy, có giỏi cũng có dốt. Nhưng dốt nhiều hơn. Toàn thành phần ngồi lâu lên lão làng, với cocc vào từ xưa. Ngoại ngữ, MS office, tin học nói chung, chuyên môn ngành nhiều ông còn chẳng bằng thằng nhân viên vài năm kinh nghiệm (Ví dụ : Tới tận bây giờ chụp màn hình vẫn là cầm 1 điện thoại khác chụp lại máy tính. Format văn bản thì thôi, nhìn mấy cái pano ngoài đường thế nào thì trong này vậy, xấu điên)
3. Ăn chơi : Max điểm !
4. Quy trình : Vô cùng nhiêu khê, 4.0 rồi, số hóa đấy, nhưng mỗi 1 đầu việc tôi đều phải in chưa sót tờ giấy nào. Và quan trọng nhất, là đéo có quy trình gì cả.
Tóm lại : Những cái khác không nói, nhưng riêng số 1+4 tôi ghét cực kì. Tôi cũng ở tình trạng tôn ngộ không của fen nào trên kia. Cũng đéo được quý mến gì, nhưng mình là thằng gánh, đuổi mình đéo bới được thằng khác. Ngồi tạm, cố gắng rèn luyện từng ngày, ko sa lầy, gặp dây thì trèo lên vậy.
Tôi từng làm ở cơ quan mà trong vòng 1 tháng có gần 200 cái tờ đơn đề xuất
ZJqL4rW.png

Cơ quan có 9 người thì form đề xuất đó phải lấy đủ chữ ký của 7 người thì kế toán mới chi tiền được, 2 người còn lại là chú bảo vệ và anh phụ trách giao văn thư, hàng hóa.
 
Tôi từng làm ở cơ quan mà trong vòng 1 tháng có gần 200 cái tờ đơn đề xuất
ZJqL4rW.png

Cơ quan có 9 người thì form đề xuất đó phải lấy đủ chữ ký của 7 người thì kế toán mới chi tiền được, 2 người còn lại là chú bảo vệ và anh phụ trách giao văn thư, hàng hóa.
Tiếc quá nút ưng được có 1 lần, không tôi phải nháy cho anh chục phát.
Đúng y tình trạng bên tôi luôn. Số lượng đề xuất nhiều bạt ngàn, mỗi cái lại phải bế nguyên dàn bao lãnh đạn ký vô (tầm 4-6 chữ) -> Số lượng nhiều -> Kế toán ko kiểm soát được -> Hỏi suốt ngày....
 
Bên t DNNN cũng đúng kiểu vậy luôn, kể cả mấy ông có giỏi chuyên môn nhưng tư duy thì không, vẫn kiểu như thời bao cấp. Xong rồi cũng lại phải rượu, rồi nịnh nọt, phe cánh,...nói chung chán lắm. Mình thì kiểu ngại va chạm vs đột phá, có tuổi rồi nên cũng chả dám nghỉ. Mà nhiều khi nhìn cảnh chúng nó nịnh bợ thớ lợ đến phát buồn nôn cơ.
 
Tôi từng làm ở cơ quan mà trong vòng 1 tháng có gần 200 cái tờ đơn đề xuất
ZJqL4rW.png

Cơ quan có 9 người thì form đề xuất đó phải lấy đủ chữ ký của 7 người thì kế toán mới chi tiền được, 2 người còn lại là chú bảo vệ và anh phụ trách giao văn thư, hàng hóa.
Công ty em cũng vậy, đề xuất -> sếp duyệt (5 người kí) -> đề nghị -> chi tiền. Mới làm được có nửa năm nay không biết những doanh nghiệp khác người ta áp dụng công nghệ như nào nhỉ :angry:
 
Tôi cũng gốc lính FDI, hàn nhật mỹ, xui rủi sao lại bậu vào cái ao tù này, mấy năm rồi, vướng con thơ nên chưa ngọ nguậy gì được. Tổng kết chung :
1. Thái độ làm việc : Kém ! Lười, vì có mẹ cho bú, nên làm cũng vậy, ko làm cũng vậy, cà lơ phất phơ. Quan liêu, trịch thượng, chửi khách, đủ cả. Đã từng có nv cũ làm sớ tế sếp tới group chung.
2. Trình độ : Tùy, có giỏi cũng có dốt. Nhưng dốt nhiều hơn. Toàn thành phần ngồi lâu lên lão làng, với cocc vào từ xưa. Ngoại ngữ, MS office, tin học nói chung, chuyên môn ngành nhiều ông còn chẳng bằng thằng nhân viên vài năm kinh nghiệm (Ví dụ : Tới tận bây giờ chụp màn hình vẫn là cầm 1 điện thoại khác chụp lại máy tính. Format văn bản thì thôi, nhìn mấy cái pano ngoài đường thế nào thì trong này vậy, xấu điên)
3. Ăn chơi : Max điểm !
4. Quy trình : Vô cùng nhiêu khê, 4.0 rồi, số hóa đấy, nhưng mỗi 1 đầu việc tôi đều phải in chưa sót tờ giấy nào. Và quan trọng nhất, là đéo có quy trình gì cả.
Tóm lại : Những cái khác không nói, nhưng riêng số 1+4 tôi ghét cực kì. Tôi cũng ở tình trạng tôn ngộ không của fen nào trên kia. Cũng đéo được quý mến gì, nhưng mình là thằng gánh, đuổi mình đéo bới được thằng khác. Ngồi tạm, cố gắng rèn luyện từng ngày, ko sa lầy, gặp dây thì trèo lên vậy.
mấy tập đoàn nó cũng có suất cho cocc, trước anh họ tôi làm cho T&T bảo vào cũng có mấy thằng là con của mấy ông thứ trưởng, giám đốc doanh nghiệp mới tốt nghiệp xin vào, ko biết gì mà lương tối thiểu đã 25tr, vào nhét tụi nó dàn trải ra để kèm cặp. Xứ này nhất là hậu duệ nhì là quan hệ
 
Làm mt nào thì thích nghi mà sống thôi. Nhớ trước cuối năm xét khen thưởng có mấy suất CSTĐ với LĐTT còn phải tự đi mà phân nhau (nay cho t năm sau cho m) :D
 
Tôi làm trong trường BKHN 8 năm nè. Sếp thì cũng có dăm bẩy kiểu, nhưng hầu như những lão sếp đi lên từ con đường tại chức là mất dạy nhất. Vừa ki, vừa ngu, vừa tham lại giỏi xu nịnh.
Ko cố đc nên xin ra khỏi trường, tự làm tự ăn cho nó thanh thản tâm hồn.
bác làm giảng viên BKHN chắc bằng tiến sĩ hả bác sao lại nghỉ vậy,có được cửa công chức hay nhân viên hợp đồng
 
Những đặc tính nói trên là của con người, NN hay tư nhân chỗ đéo nào chả có thằng như vậy. Nhưng ở môi trường NN nó phổ biến hơn, tư nhân nhân viên đéo thích thì nó soạn cái đơn xin nghỉ việc trong 5p. Người trong NN muốn thoát ra phải đắn đo, suy nghĩ hơn nhiều nên những sếp như vậy nó có đất sống hơn
 
Kiếp nạn này thì ở cơ quan nhà nước với các công ty mang tính gia đình khá phổ biến. Kể ra thì đúng lắm chuyện bi hài, các fen cũng đã list ra khá đầy đủ r nên tôi cũng k muốn nói thêm. Nhưng hiện tại thì cái làn sóng phản đối cách thức làm việc trên cũng đã bắt đầu hình thành. Các bạn trẻ giờ cá tính mạnh mẽ, dám nói, dám làm hơn thế hệ trc. Kiểu thích thì làm, k thích thì bố đứng dậy. Hi vọng sẽ đc lan tỏa mạnh mẽ hơn bởi giờ ở đâu cũng thế, cần những người làm dc việc. Tôi tin thế hệ cũ sẽ dần bị đào thải thôi.
 
mấy tập đoàn nó cũng có suất cho cocc, trước anh họ tôi làm cho T&T bảo vào cũng có mấy thằng là con của mấy ông thứ trưởng, giám đốc doanh nghiệp mới tốt nghiệp xin vào, ko biết gì mà lương tối thiểu đã 25tr, vào nhét tụi nó dàn trải ra để kèm cặp. Xứ này nhất là hậu duệ nhì là quan hệ
Anh đùa chứ, mấy suất cocc cỡ thứ vs gđ doanh nghiệp anh nói đấy thì mấy ông tư nhân lại chả mừng, nó là có đi có lại đấy anh
 
Kể thớt nghe
Hồi t làm cho fdi tây lông, vì hoàn cảnh nên phải liên kết vs 1 th nhà nước cũng to để làm dự án. Bọn nó là vendor cho cty t. Đkm vị trí rất quan trọng nhưng áp lực cao nên manager bên đấy nghỉ, nó cho mẹ 1 thằng ranh con 26t vào ngồi manager, hỏi ra là hàng gửi, làm ăn như db nhưng rất hách, mới tí tuổi

via theNEXTvoz for iPhone
 
Chào thớt mình chia sẻ tí mình làm FDI Đức mà đợt MD nghỉ tuyển đại 1 Manager vào phòng mình. Lão đấy làm 12 năm nhà nước công ty dầu khí, cũng đi du học thạc sĩ Pháp cũng 6 năm làm công ty FDI Đan Mạch nhưng ấn tượng là:

1. Mất dạy. Cực kì mất dạy mang danh TS nước ngoài mà mở mồm 1 câu đjt, 2 câu đjt, c4x, l0z các thử tứ lung tung.
2. Thích nịnh, quà cáp. Mình nhớ rõ mình làm hơn lão 1 năm và năm đó lão vừa vào chưa đc nửa năm thì phải xét Bonus cho mình. Xét xong lão hỏi mắp mé đã cám ơn ai chưa ? Có cám ơn nhân sự duyệt bonus chưa ? Mình WTF tao làm thì tao hưởng cám ơn cái dé. Hậu quả là 2 tháng sau lão kiếm chuyện đì mình và có lần lão bảo mình làm việc thế thì thấy lúc duyệt Bonus mình ko đáng lắm. (bonus + lương tháng đó của mình 62tr nhé)
3. Thích chỉ tay 5 ngón. Nghành mình là sales kỹ thuật và lúc vào lão đếch biết gì về kỹ thuật và cũng như ko cần quan tâm và ko cần biết. Đổ hết cho mình tới lúc mình nghỉ lão phải lên cty ngồi cả tuần chứ ko như trước (lúc trước thứ 2 lên họp và 4 ngày còn lại éo thấy mặt đâu). Technical Proposal để đi gặp khách hàng còn k biết làm.
4. Khoe vào Đ, lúc nào cũng khoe anh vào Đ rồi (trong khi mình cũng vào và cũng xin ra rồi) như cái gì to lớn lắm.
5. Trịch trượng đi với người này nói xấu người kia. Lúc vừa vào khai thác thông tin mình xong xúi mình đi méc người này người kia mà mình tỉnh éo làm theo. Và éo tôn trọng thời gian của lính hay gọi sau 7h tối, t7 CN bắt họp. Có lần gửi letter warning mình vào thứ 7 vì ko trực máy ??? (thú 7 công ty nghỉ) mà chắc thấy làm sai nên ko dám làm nữa vì sợ mình lấy email đó kiện tập đoàn.
6. Làm công như nhau mà làm như nó mở công ty bắt đội sếp lên đầu.

Làm với nó 2 năm mà hên có job khác ngon hơn nên mình nhảy. Chứ làm với nó tiếp chắc bị điên sớm.
 
Đồng cảm với fen, tôi bên khối tư nhân nhưng tập đoàn dính đến yếu tố nn, nên văn hóa y chang, mỗi cái lương cao hơn thôi. Ở đây quy trình đúng là cái tờ giấy lộn, công ty 10 ông hết 8 ông là nhờ gửi gắm vào, còn 2 ông thì gánh việc. Và tôi chính là nằm trong cái số 2 đấy. Thời buổi kinh tế khó khăn, có việc để làm không dám chê, nhưng đúng là chưa có đi làm công ty nào mà cảm giác mỗi cuối ngày năng lượng nó lại thấp như cái công ty này.
osCpCsi.png
 
xã hội VN có 1 cái ảo là mấy ông bà chức quyền cao lại chưa chắc có chuyên môn cao, nhưng méo hiểu sao ngày xưa lại leo được mấy chức đó. Bảo xuống cho giới trẻ giỏi lên cũng méo chịu nghỉ, thành ra vừa lương cao, vừa hạch sách và đẩy trách nhiệm cho cấp dưới. Điển hình như bà bác tôi làm trong sở y tế tỉnh tiền thì nhiều vl mà vẫn bị mấy con spa nó lừa trăm triệu đi tân trang sắc đẹp, nhìn chả ra đâu mà bả vẫn đi làm tiếp mới tài, rồi còn bị chị em trong nhà mua vàng mỹ ký ( đứa con gái bà chị dâu mua vàng giả cho mẹ đeo =)) ), xong bảo bả đi đổi cho cái giống y bà bác tôi, ra tiệm bọn nó bảo đồ giả ko đổi dc bả lại bù tiền 50tr mua cái khác cho bà chị dâu luôn, xong về cứ kể lể bị lừa vào tròng.
Nói hơi buồn cười chứ cấp quản lý đâu cần phải có chuyên môn cao nhất trong số cái đấy đâu b nhỉ? Ví dụ như Trum thì cũng có kinh nghiệm quản lý, chuyên môn liên quan tới ngoại giao nhà nước đâu.
Quay trở lại topic thì thấy những việc đó là bình thường. Ê lông mút qua TQ thì CEO của hu wei còn ra chụp ảnh nữa là. Cr7 gặp Trum hay mấy ông vua quản lý Arap cũng phải nhún nhường chứ có phải đếch sợ ai đếch cần ai đâu.
Tới như mình gặp bề trên kể cả không uống bia rượu thì cũng phải xếch cái mông lên sang chào hỏi nữa là!
 
Lứa già đang làm sếp là lứa 1966 -> 1972 1973, lứa này thì chỉ có hết giờ kéo đi nhậu, xong sáng vô làm chầu cafe nịnh nịnh bợ bợ là mọi việc trong ngày hanh thông cả
:sweet_kiss:
T đang đi trên con đường y vậy... thôi kệ lương cao đủ sống là được
:sweet_kiss:
 
Nói hơi buồn cười chứ cấp quản lý đâu cần phải có chuyên môn cao nhất trong số cái đấy đâu b nhỉ? Ví dụ như Trum thì cũng có kinh nghiệm quản lý, chuyên môn liên quan tới ngoại giao nhà nước đâu.
Quay trở lại topic thì thấy những việc đó là bình thường. Ê lông mút qua TQ thì CEO của hu wei còn ra chụp ảnh nữa là. Cr7 gặp Trum hay mấy ông vua quản lý Arap cũng phải nhún nhường chứ có phải đếch sợ ai đếch cần ai đâu.
Tới như mình gặp bề trên kể cả không uống bia rượu thì cũng phải xếch cái mông lên sang chào hỏi nữa là!
Được như Trump thì đã đỡ ấy, với Trump nhìn cũng ko có ngơ ngơ ất ơ. Đây có mấy ông đéo hiểu sao lên dc cái chức đó luôn, lòi ra bằng tại chức liên thông. Cho về thời giờ còn lâu mới lên dc với bọn trẻ.
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Manucian051095,
Người trả lời cuối
derelict2k,
Trả lời
80
Lượt xem
9.496
Quay lại
Lên đầu trang