tranvthinhpool
Junior Member
mà opt2 có điều khoản chấm dứt hợp đồng 2 bên at-will, có phải 1 red flag lớn k bạn
thảo luận Tản mạn nghề QC aka Tester (Manual & Automation)
- Người tạo chủ đề lesor101
- Ngày bắt đầu
SuperCryptoCat
Senior Member
Thế thì thôi, chọn OP1 đi, vừa gần nhà vừa hybrid. Time rảnh vừa làm vừa học vừa tìm job khác
tranvthinhpool
Junior Member
chênh nhiều tiếc quá fen ha, thôi kệ duyên số đưa đẩy
daohailuoi
Senior Member
ý kiến của bác này hay phết, +1
littinh123
Đã tốn tiền
Điều khoản như nào bạn. Yên tâm là mấy cái commit về thời gian làm việc ký cho vui chứ không có giá trị gì đâu nhé, thích tiền thì cứ đâm thôi
DuyVan
Senior Member
Không phải là lúc vào cty, lúc có offer là hỏi được rồi, còn đương nhiên lúc đang pv không ai đi hỏi câu này cả
tranvthinhpool
Junior Member
là kiểu 2 bên chấm dứt hợp đồng mà k cần lí do á bạn, với thấy review cũng thấp sao nên rén quãi đạn
SuperCryptoCat
Senior Member
Có offer thì nc vs HR chứ ai cho bác deal lương vs ng pv mà hỏi câu đó lúc offer? Nghe lí thuyết quá fen. Còn thực tế đi làm thì ng ta sắp đâu ngồi đấy thôi, thiếu thì ng ta mới tuyển chứ ko phải tuyển vào rồi mới nghĩ sắp xếp làm ở team nào
tranvthinhpool
Junior Member
e dứt opt1 nha bác mèo
DuyVan
Senior Member
Thế thì fence chắc đi làm ở vendor outsource nhiều rồi, chứ làm product headcount bao giờ cũng thuộc về cụ thể phòng ban. Tuyển nhân sự vào thì phải có mục đích, trừ khi họ tuyển cả cục 2-3 người hay cả pool N người thì không cụ thể mà ai hợp đâu ngồi đấy. Khi đã tuyển chỉ 1-2 headcount là vị trí, phòng ban, chức năng nhiệm vụ đã chốt từ trước cả khi fence nộp cv rồi, cái đấy kể cả HR nó cũng nắm được một ít, vì slot đấy thường là slot lấp người, do có người chuyển vị trí thì họ tuyển bù, fence vào thay, thay đúng chỗ họ, làm công việc lúc trước họ làm.
Những lần mình đi pv có chỗ còn nói luôn mình sẽ phải làm gì từ ngay lúc pv, chứ chẳng đợi mình hỏi
Sửa lần cuối:
DuyVan
Senior Member
Đương nhiên chẳng ai yêu cầu hay bắt buộc fence phải hỏi và nắm thông tin đấy cả, hỏi mà họ không muốn trả lời thì thôi, hoặc trả lời úp mở thì thôi biết vậy. Vào đấy ngồi không hợp team còn luân chuyển 7749 kiểu, nó cũng đâu cố định suốt thời gian công tác đâu
Sửa lần cuối:
DuyVan
Senior Member
Tôi gõ reply nhưng không hiểu sao quên ấn gửi.
Offer to tiền hơn ngon hơn, văn hoá tuyển dụng ở VN là hay lôi payslip job trước để deal, nên leo thu nhập là được rồi. Định nhắn fence xem mức đóng bhxh với cả product họ làm là gì rồi hẵng chốt, nhưng nghĩ lại thì giờ thị trường quanh đi quẩn lại cũng chỉ có bank, web apps tài chính, chứng khoán, robotics ,nhúng ôtô, hrm/crm. Cái nào cũng bền, làm cái méo gì cũng được hết.
Nhưng mà doanh nghiệp nước ngoài thường họ mua bảo hiểm xịn hơn
Sửa lần cuối:
SuperCryptoCat
Senior Member
Thì đúng r đấy, trước khi tuyển mình ng ta đã sắp sẵn vị trí và công việc nếu pass rồi chứ ko phải vào ng ta mới suy nghĩ. Vậy ý fen phản biện mình ở cái gì nhỉ?
tranvthinhpool
Junior Member
1 bên logistic, 1 bên kiểu data computing, khó kinh mất, 2 bên đều bảo hiểm pvi á bác, 1 bên bh full lương nhưng lương thấp hơn, 1 bên 10m nhưng lương cao hơnTôi gõ reply nhưng không hiểu sao quên ấn gửi.
Offer to tiền hơn ngon hơn, văn hoá tuyển dụng ở VN là hay lôi payslip job trước để deal, nên leo thu nhập là được rồi. Định nhắn fence xem mức đóng bhxh với cả product họ làm là gì rồi hẵng chốt, nhưng nghĩ lại thì giờ thị trường quanh đi quẩn lại cũng chỉ có bank, web apps tài chính, chứng khoán, robotics ,nhúng ôtô, hrm/crm. Cái nào cũng bền, làm cái méo gì cũng được hết.
Nhưng mà doanh nghiệp nước ngoài thường họ mua bảo hiểm xịn hơn
DuyVan
Senior Member
Ơ thì tôi có bảo người ta phải suy nghĩ đâu, tôi bảo là chỉ cần hỏi người ta thôi. Có lúc nào tôi viết người ta phải suy nghĩ?
Đi pv mà mình có offer, mình sẽ hỏi là anh thích nhất cái gì trên CV, thích nhất cái gì ở em sau buổi pv, chiến lược dùng người thế nào, nhét em vào đâu, để em làm gì... Nó lòi ra hết, nó sẽ cho fence rất nhiều thông tin cũng như giúp fence mường tượng ra tương lai của mình ở trong đấy
Thích cái gì nhất trên cv, thích cái gì ở ứng viên thì phải sau buổi pv chứ còn gì nữa, cần cái này vì nó sẽ có những nhiệm vụ phát sinh, nghiên cứu AI,v.v.. ngoài công việc chính. Nhưng chiến lược dùng người thì nó có trước rồi. Fence ý kiến đoạn nào nhỉ?
DuyVan
Senior Member
Anh em đi làm thì thu hoạch lớn nhất ngoài tiền lương ra là kinh nghiệm lúc làm nhiệm vụ phát sinh chứ có phải làm nhiệm vụ chính đâu. Nv chính chỉ có đi họp, viết test, đi test tay, script, chạy auto, chấm hết. Còn AI, framework, CI nó thường ở nhiệm vụ phát sinh, mà cái đấy thì bên trên chỉ định đưa xuống chỉ đích danh chứ không chia đều đầu người. Không được làm những cái đấy thì hoặc sẽ chán rồi nhảy, hoặc an phận và cứ mãi như thế, nên tôi mới nói là cách nhìn của sếp về ứng viên nó sẽ quyết định luôn tương lai của ứng viên tại chỗ đấy
SuperCryptoCat
Senior Member
Mình đang thắc mắc bên trên thây? Lúc pv thì chắc chắn chả ai hỏi mấy câu này, còn fen kêu lúc offer mới hỏi, fen thường deal offer với người pv chứ ko phải hr à? Còn vào làm ms hỏi thì fen lại kêu ko phải nên t mới thấy lạ đó? Mà hỏi thật là fen hay hỏi mấy câu trên ở nhiều cty chưa? Vì mình thấy hơi sến tn ấy
DuyVan
Senior Member
Hỏi được thì hỏi luôn chứMình đang thắc mắc bên trên thây? Lúc pv thì chắc chắn chả ai hỏi mấy câu này, còn fen kêu lúc offer mới hỏi, fen thường deal offer với người pv chứ ko phải hr à? Còn vào làm ms hỏi thì fen lại kêu ko phải nên t mới thấy lạ đó? Mà hỏi thật là fen hay hỏi mấy câu trên ở nhiều cty chưa? Vì mình thấy hơi sến tn ấy
Deal lương qua điện thoại hoặc kênh chat thì chỉ nói chuyện với HR vì người ta nắm budget, nhưng khi có offer thì mail lúc nào cũng cc người ở phía phòng ban mà nhỉ. Fence chưa nhận offer qua mail bao giờ à?
Nhiều khi quy trình có phần test tại nhà dạng homework cũng là người của phòng ban gửi cc HR hoặc HR gửi cc người phòng ban
Có kênh liên lạc nào thì tận dụng hết thôi, nó là vì tương lai của mình cơ mà, ngại gì nhỉ
DuyVan
Senior Member
Fence có thể ít để ý những cái đấy, nhưng mà những cái contact nó xuất hiện trong những luồng mail gửi về mình đặc biệt là khi có offer thì mặc định người ta sẽ là người giữ trách nhiệm và nắm thông tin về tuyển dụng. Xui thì người được cc không phải người của phòng ban mà là HRM hoặc HR phụ trách việc khác thì chịu
knight_flycn
Senior Member
Thật á, mình qua mấy cty, cũng đi pv các ứng viên nhưng mà chưa thấy HR cc cá email offer nao cả. Chỉ khi nào ứng viên đồng ý rồi thì HR với cc mail thông báo. Có thể lĩnh vực fen hay thế ko nhỉ.
Chủ đề tương tự
