Power up:
Senior Member
Bị công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn, Giám đốc kinh doanh yêu cầu thanh toán hơn 2,4 tỷ đồng. Từ chỗ được tòa sơ thẩm buộc công ty trả gần 598 triệu đồng, cuối cùng ông trắng tay và còn phải chịu án phí.
Bị chấm dứt hợp đồng trước hạn, đòi công ty trả hơn 2,4 tỷ
Ngày 7/4/2022, ông T. (TPHCM) và Công ty TNHH N. ký thư mời thử việc, mức lương thử việc 51 triệu đồng cùng thỏa thuận về phúc lợi và tiền thưởng.
Sau thời gian thử việc, hai bên ký hợp đồng cộng tác từ ngày 1/7 đến 30/9/2022 với thù lao trọn gói 180 triệu đồng. Ngày 13/10/2022, hai bên ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, có thời hạn từ ngày 1/10/2022 đến 30/9/2023, với lương và phụ cấp 60 triệu đồng/tháng.
Ngày 14/3/2023, Công ty N. thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với ông T. Đến ngày 19/4/2023, doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Không đồng ý, ông T. cho rằng việc chấm dứt hợp đồng là trái quy định. Theo ông, với vai trò Giám đốc kinh doanh toàn quốc, ông đã góp phần giúp công ty đạt 176% chỉ tiêu kinh doanh năm 2022, tương đương hơn 62 tỷ đồng.
Theo ông T., Công ty N. không thanh toán khoản hoa hồng cho ông theo tỷ lệ 2% như thỏa thuận, trong khi vẫn chi thưởng và hoa hồng cho những nhân sự khác.
Ban đầu, ông T. yêu cầu công ty thanh toán tổng cộng hơn 1,4 tỷ đồng, gồm 120 triệu đồng tiền phúc lợi, hơn 1,1 tỷ đồng tiền hoa hồng, tiền lương trong thời gian không được làm việc và khoản bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái luật; đồng thời yêu cầu được nhận làm việc trở lại.
Bị công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn, Giám đốc kinh doanh yêu cầu được nhận làm việc trở lại và thanh toán hơn 2,4 tỷ đồng. Ảnh minh họa: Nam Khánh
Tại phiên tòa sơ thẩm, ông T. thay đổi yêu cầu, đề nghị xác định thư mời thử việc là hợp đồng lao động, tuyên hợp đồng lao động ngày 13/10/2022 vô hiệu do bị ép buộc và yêu cầu Công ty N. nhận trở lại làm việc.
Tổng giá trị các khoản ông T. yêu cầu tại phiên sơ thẩm lên hơn 2,4 tỷ đồng, trong đó có hơn 1,045 tỷ đồng tiền hoa hồng, hơn 137 triệu đồng tiền lãi chậm trả hoa hồng, 120 triệu đồng tiền thưởng KPI, cùng tiền lương, bồi thường và các khoản lãi khác.
Công ty N. không đồng ý, cho rằng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng là đúng luật do ông T. không hoàn thành chỉ tiêu trong nhiều tháng, không chấp hành sự điều động, hướng dẫn của cấp trên và có những hành vi gây ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Doanh nghiệp từng yêu cầu ông T. bồi thường 600 triệu đồng thiệt hại và 150 triệu đồng chi phí giải quyết tranh chấp, nhưng sau đó rút toàn bộ yêu cầu phản tố.
Tòa sơ thẩm xác định Công ty N. đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông T. là trái pháp luật và buộc doanh nghiệp thanh toán gần 598 triệu đồng. Tuy nhiên, tòa không chấp nhận các yêu cầu về tiền hoa hồng, lãi chậm trả tiền hoa hồng, thưởng KPI và một số khoản tiền lãi khác.
xem thêm tại
Giám đốc kinh doanh đòi 2,4 tỷ sau khi bị chấm dứt hợp đồng, cuối cùng tay trắng
Bị công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn, Giám đốc kinh doanh yêu cầu thanh toán hơn 2,4 tỷ đồng. Từ chỗ được tòa sơ thẩm buộc công ty trả gần 598 triệu đồng, cuối cùng ông trắng tay và còn phải chịu án phí.
