DuyVan
Senior Member
Nhiều khi ở những round trước đã có rồi ý, mail báo lịch pv cũng sẽ cc người phỏng vấn, mail test cũng cc. Ảnh ví dụ thôi.
Có gì hay nấy, không có thì thôi. Gặp hệ Zalo hay hệ điện thoại thì cũng sẽ không có gì thật
thảo luận Tản mạn nghề QC aka Tester (Manual & Automation)
- Người tạo chủ đề lesor101
- Ngày bắt đầu
Có gì hay nấy, không có thì thôi. Gặp hệ Zalo hay hệ điện thoại thì cũng sẽ không có gì thật
DuyVan
Senior Member
Tôi thì chưa hữu duyên lướt LinkedIn trúng người pv mình bao giờ nhưng nhiều lần lướt trúng HR rồi. Cũng chưa dám mở mồm xin HR contact của người phía phòng ban bao giờ. Nhưng mà nếu đã xuất hiện trong luồng mail thì tôi tự tin dám mail cho người ta, vì nếu mình reply all thì mail cũng sẽ nhảy vào inbox của họ thôi, nên ít nhiều họ cũng đã expect là có mail của mình gửi vào rồi
knight_flycn
Senior Member
cái này thì ok, ý mình là cái mail offer lương ấy. cũng cc cho phòng ban à.
DuyVan
Senior Member
Theo như mình thấy, thì hoặc là cc HRM, hoặc nếu cc từ 2 người trở lên thì chắc chắn có người của phòng ban. Như bên bạn chắc là chỉ cc HRM thôi. Còn trải nghiệm cá nhân mình thì thấy là có, khi nhận mail mình cũng sẽ mong đợi là có người của phòng ban được cc. Lướt các diễn đàn thì mình cũng thấy việc cc như vậy là bình thường.
Sửa lần cuối:
SuperCryptoCat
Senior Member
Này chắc tuỳ theo scope từng công ty. Thường ít bên cc phòng ban vậy cả vì lộ offer, mọi thứ đều làm việc với bộ phận HR và P&C thôi. Mà thường cũng ko ai lấy contact kiểu đó để hỏi mấy câu như của fen, hoặc mình chưa gặp, nghe cũng khá lạ đó
Nhưng nói thật nếu chưa vào làm thì với vị trí phía interviewer, mình ko rcm ứng viên contact hỏi kiểu đó cho lắm. Còn vào làm 1 thời gian, ra ngồi làm cốc bia với nhau hỏi thì hợp lý hơn. Ko phải vì ngại, mà nó thực sự ko có value nếu chưa vào làm thực tế
tranvthinhpool
Junior Member
mấy bác trả lời câu hỏi e tí đi mấy bác
DuyVan
Senior Member
Thế là chốt opt1 à fence?mấy bác trả lời câu hỏi e tí đi mấy bác
tranvthinhpool
Junior Member
vẫn chưa quyết định bác ơi, tui đang accept lun cả 2 rồi, khó kinh mất
DuyVan
Senior Member
Fence có nhu cầu đòn bẩy tài chính không?
Nếu mà fence xác định ổn định cuộc sống, mua chung cư, thì nên đuổi theo đồng tiền, chọn thằng to tiền. Vì người trẻ bây giờ có ai tích góp được đâu, ai cũng dựa vào đòn bẩy tài chính, mà mấy gói vay không tài sản đảm bảo của ngân hàng nó dựa vào thu nhập hàng tháng để cấp hạn mức.
Ngược lại là đi làm chill chill thì phải chọn thằng cho nghỉ thứ 7, fence đi làm nửa thứ 7 là cũng coi như mất thứ 7. Sẽ không làm được cái gì hết, không có đi chơi 2 ngày 1 đêm gì đâu.
tranvthinhpool
Junior Member
2 offers đều làm t2-t6 thôi fen, mà cái offer cao tiền thì dùng phần mềm tracking, xem nhân viên làm đc focus nhiêu %, ko cho wfh, còn lại thì vẫn làm đủ 8 tiếng á
DuyVan
Senior Member
Thế thì mình gợi ý fence lấy job to tiền. Bởi vì thực tế là 20m gross rất đuối, vì bh full lương nên sẽ bị trừ vào kha khá, 20m net thì suy nghĩ lại, khởi điểm của mình là 17m net, nên cũng hòm hòm mức kia, hồi đấy sống trên tp nên mới miễn cưỡng đủ tiêu.
Còn con job kia khó chịu, tracking nhiều thì mình lại đoán là ngoài giờ lại sẽ tự do
tranvthinhpool
Junior Member
sau một hồi trao đổi tui đang nghiêng opt 2 á bác, 20m gross thì tầm nhận 18 net, opt 2 chênh nhiều quá, chắc probation ổn thôi bác ha, họ tốn công tuyển chắc pass tỉ lệ cao, bác nghĩ giống em ko, tại vì bạn e nó cũng pv này, nó expect 25 gross thôi mà nó bị fail, mà ko ngờ e pass, mà công ty offer cho e tận 27 gross
DuyVan
Senior Member
27 gross thì khoảng 24-25 net vì họ đóng bh mức 10tr thôi. Mỗi tháng ăn chênh nửa chỉ vàng.
Còn việc tracking thì không lo ngại lắm, lo ngại cái đứa đằng sau nó ý. Cái đứa nghĩ ra dùng tracking kiểu đấy là một đứa theo trường phái micro management, thường là bọn hãm l, nên hoặc là lãnh đạo bên trên, hoặc là bọn HR. Fence lựa đường mà luồn cúi để không var bọn đấy thôi
tranvthinhpool
Junior Member
mà tui hỏi ngu tí fen, bảo hiểm đó hiện tại nó ảnh hưởng gì nhiều không, tui chỉ nghe con gái bhfl hợp khi nghỉ thai sản, mà cái tracking kia chắc văn hoá lâu đời rồi quá
DuyVan
Senior Member
Bảo hiểm thì nó sẽ ảnh hưởng nhiều thứ
Ngắn hạn thì ảnh hưởng đến quyền lợi khi ốm đau,thai sản,... nhưng thai sản chỉ áp dụng với manwo, và khi có phát sinh thất nghiệp thì mức trợ cấp thất nghiệp sẽ phụ thuộc vào mức đóng bhxh trung bình tính đến lúc đấy
Dài hạn thì nếu fence làm lâu dài nó sẽ bắt đầu choáng một phần của 30 năm đóng bhxh của fence, vd như fence làm 5 năm mức đóng bhxh 10tr thì giờ muốn làm 25 năm nữa kéo lên trung bình để có lương hưu mức 15tr thì mức đóng bhxh của các job sau phải 16tr
Nó phức tạp lắm, nôm na thế, tôi cũng méo biết rõ đâu, ncl mức đóng bhxh càng cao càng tốt, có trần là 50 mấy triệu ý
SuperCryptoCat
Senior Member
Để share vài cái đánh giá cho fen dễ hình dung, còn đi làm thì ai cũng muốn lương cao cả:
Job 1: 20 gross, BH full -> net nhận tầm 18, còn số tiền cty chi tổng tầm 24m do BH full
Job 2: 27 gross, BH 10m ( hoặc có thể chỉ là 5m ) -> net nhận tầm 25, số tiền công ty phải chi tổng khoảng 29m
-> Net nhận chênh nhau tầm 7m, còn tổng chi phí cty chi thì chênh 5m ( lợi cho BH về sau nhưng cái này còn lâu mới tính đến ). Ngoài lương ra thì:
Job1: Hybrid, gần nhà, 6 tháng review lương 1 lần -> 1 năm tăng 2 lần -> nhìn giống cty nc ngoài
Job2: Full office, xa nhà, nhiều drama, hđ at-will nó cắt bất cứ lúc nào, công việc áp lực, cài app tracking công việc, nhiều ng nghỉ ngang.
Nhìn sơ qua thì job 2 ngoài tiền chênh ra thì gần như ko có 1 điểm nào đáng để so với job 1. Còn lại tuỳ bạn chọn. Cá nhân mình thì mình khuyên nên chọn job 1 để có thêm time cho gia đình, sức khoẻ, trong lúc đó vẫn rảnh rang ôn luyện dần dần để kiếm job ngon hơn hẳn cả 2 job. Chứ mức 2x giờ chênh nhau vài triệu ko đáng để nhận rủi ro thế kia.
Còn nếu xác định ko làm lâu dài cả 2 job thì có thể chọn job 2 lấy base cao rồi nhảy tiếp
SuperCryptoCat
Senior Member
Thực ra xem role gì nữa. Nếu Junior thì 20 ko hề thấp. Ngoài ra môi trường nc ngoài dễ trau dồi khả năng tiếng anh. Rồi dành time ôn mà đi pv tiếp kiếm job nào ngon hơn hẳn 2 job trên thì đỡ phải suy nghĩ. Job 3x giờ mình thấy khá nhiều chứ ko ít. Chứ qua job 2 workload nặng + nó cài cả app tracking thế kia áp lực, chả mấy mà cũng nghỉ
tranvthinhpool
Junior Member
Junior á bác, opt 1 công ty nc ngoài hơn 1k5 nhân viên việt r bác
DuyVan
Senior Member
Thôi cũng được, là một opt bớt chạy đua đồng tiền nhưng ngược lại đòn bẩy tài chính của fence sẽ siêu thấp đấy.
Net 17-18 giỏi lắm vay tiêu dùng được 500tr không cần tài sản đảm bảo, vay mua nhà chắc được 800-1 tỷ
Còn 25 net thì fence cứ nhân tỉ lệ lên, ít thì vay tiêu dùng cũng 750tr, mua nhà vay được tỷ rưỡi
Chủ đề tương tự
