Willas
Senior Member
k biết nên hỏi thật xịn như nào thế fen, thấy cái app cũng bình thườngZalo với zalopay tech xịn , talent cũng xịn nhưng lương đúng hẻo vl.
k biết nên hỏi thật xịn như nào thế fen, thấy cái app cũng bình thườngZalo với zalopay tech xịn , talent cũng xịn nhưng lương đúng hẻo vl.
y chang case của etự dưng nhớ ngày xưa pv VSF. pv xong đợi mãi không thấy có phản hồi, tưởng fail cmnr. vô làm chỗ mới được gần tháng thì HR liên hệ, bảo e mới vào, HR cũ nghỉ nên bị miss mất case của a. vlz![]()
cơ mà em cũng biết HR Vought lôm côm sẵn rồi nên ksaoHR chính thức thì ngồi bền chứ toàn tuyển CTV với TTS không. Chịu không nổi nhiệt thì out.Hr bên này có vẻ cũng turnover liên tục nhỉ![]()
Giờ tìm được CTY VN nào không làm t7 thôi cũng khoai rồiđúng rồi. từ môi trường đến benefit đến giờ mình vẫn còn thích. nghỉ xong ra ngoài bắc làm cho mấy công ty (có bank) đúng nản. chả có cái mẹ gì cả. như công nhân KCN
cũng không hẻo lẳm. tầm trung thôi. không so sánh được với top tier nhưng vẫn hơn đại đa số các công ty ngoài bắc nhá. mình nghỉ Zalo xong về ngoài này làm, lương còn tụt đi cơ![]()

Fpt cũng gài sẵn điều khoản 44h 1 tuần trong hợp đồng rồi bác ạ. Chỉ là chưa đến lúc thôiFpt luôn

Ko biết FPT bác nói là FPT nào chứ thg bạn em đang trên Hoà Lạc kêu chán lắm rồiFpt luôn
À quên trừ mấy CTY nhà nướcBít pho. 8to5 nghỉ t7 CN.

Momo nè fen, bảo hiểm 100% lươngGiờ tìm được CTY VN nào không làm t7 thôi cũng khoai rồi![]()

hóng
Có thiệt là fence làm / có thông tin bên đó kMomo nè fen, bảo hiểm 100% lương![]()

Ko cao, loanh quanh 10-12 nếu nhớ k nhầm. Mid ~500, Sen thì từ 7xx-9xx thì phải, cao nữa thì techlead (Site HN nhé, HCM hình như cao hơn)range fresher bên hcl dc bao nhiêu bác nhỉ
thông minh tương lai thấy đăng tuyển suốt mà toàn tin layoff ko vậy
Bạn mình làm bển nên nó nói thiệt, thứ bảy vẫn đi cà phê với nó bình thưởng. Còn vụ bảo hiểm 100% lương thì nó bảo là năm 2024 hay 2025 gì đó Momo báo lãi nên tăng mức đóng bảo hiểm lên 100% cho toàn bộ nhân viênCó thiệt là fence làm / có thông tin bên đó k![]()
Tuyển vẫn tuyển cắt vẫn cắt, đúng truyền thống cmnrthông minh tương lai thấy đăng tuyển suốt mà toàn tin layoff ko vậy
từ thời gsm, vp, ... trước sát nhập. Kỳ lạ thay 1 thời gian sau lại tuyển đúng những người đã cắt, lò vi sóng 
có gì mà lạ đâu, những người bị cắt vẫn quay lại bán máu cơ mà, chỗ nào cũng tốt cho tới khi tìm được chỗ tốt hơn, win win cảTuyển vẫn tuyển cắt vẫn cắt, đúng truyền thống cmnrtừ thời gsm, vp, ... trước sát nhập. Kỳ lạ thay 1 thời gian sau lại tuyển đúng những người đã cắt, lò vi sóng
via theNEXTvoz for iPhone
Chắc ý là layoff 20% chứ ko phải trừ lươnghóng
hình như theo luật đâu dc tự ý trừ lương nhỉ
Bình thường mà, nhưng mà hình như lò vi sóng trong 6 tháng hay bao lâu em không nhớ rõ thì vẫn giữ nguyên lương cũ như trước khi nghỉ thì phảiTuyển vẫn tuyển cắt vẫn cắt, đúng truyền thống cmnrtừ thời gsm, vp, ... trước sát nhập. Kỳ lạ thay 1 thời gian sau lại tuyển đúng những người đã cắt, lò vi sóng
via theNEXTvoz for iPhone
Ý em nói là offer bằng mồm của HR ở vòng HR ấy ạ, còn ra offer letter rồi thì chắc cuối cùng rồi.Deal lúc còn trên mồm thôi chứ lúc ra offer letter rồi thì khó hơn vì HR phải trình duyệt lại từ đầu tuy nhiên mình cũng có 1 case deal được.
Cũng không quá phức tạp, lúc HR ra con số thì bảo mức này dưới mức kỳ vọng khá xa, xong gửi lại con số expected.
Còn lần ra offer letter là mình lấy offer khác counter, thời điểm đó mình pv 2 cty và 2 cty đều ra offer. Mình lấy offer thứ 2 để deal với cty 1 thì đc nâng thêm tầm 7% nữa nhưng cuối cùng mình vẫn chọn cty 2 vì mức đấy vẫn chưa đạt kỳ vọng.