Chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn cho các thím, biết đâu sẽ hữu ích?

• Đang làm PM/PO/Techlead của 3 dự án 1 lúc về IT
• Đã trực tiếp đào tạo hơn 200 freshers trong hơn 3 năm
• Đã phỏng vấn không đếm xuể bao nhiêu ứng viên từ fresher -> senior

• Cái ấn tượng đầu tiên là CV của các bạn, nó như sơ yếu lý lịch, dĩ nhiên CV không nói hết 100% thực tế, nhưng nhìn CV thì người tuyển dụng sẽ đánh giá được là ứng viên là người cẩn thận, tỉ mỉ hay ẩu qua cách trình bày, câu từ, bố cục...
• Tìm CV bố cục đơn giản, đầy đủ thông tin, không cần màu mè như mấy CV template trên mạng
• Nếu CV ít kinh nghiệm, dự án làm việc thì hãy viết các bài tập lớn, đồ án liên quan đến ngành thay vào, nhưng hãy chắc chắn mình có tham gia làm thực tế, để bị hỏi còn có thể trả lời được
• Chúng tôi tuyển người làm việc, không tuyển người ăn chơi, nên mấy kinh nghiệm tình nguyện, chơi bóng bánh, thể thao...thì có thể bỏ qua hoặc viết ít thôi, vì với TÔI người viết nhiều cái đó thường làm việc phế, vì họ giỏi mảng khác hơn.
• Cái gì thực tế làm hãy viết vào CV, không nhớ hay không làm mà viết vào đến lúc bị hỏi ra mà không trả lời được thì auto bị loại. Nếu không nhớ thì phải ôn lại, kiểu dự án dùng công nghệ gì, vì sao lại chọn công nghệ đó...?

• Ăn mặc, tóc tai gọn gàng (dĩ nhiên ai cũng biết rồi), nếu online thì cũng làm background gọn gàng (tôi từng loại 1 nữ ứng viên vì bạn ấy vắt cái khăn tắm hay khăn mặt ngay sau ghế khi phỏng vấn online), chọn chỗ yên tĩnh, test mic với loa trước.
• Vào phòng thì chào hỏi mọi người, balo + đồ lỉnh kỉnh mang theo thì gửi lễ tân hoặc để dưới chân, đừng để trên bàn phỏng vấn nhé
• Ngồi thẳng lưng, tay để lên bàn gọn gàng.
• Phỏng vấn xong đứng dậy chào, xếp lại ghế như cũ nhẹ nhàng nhất có thể.
• Nếu có nước trên bàn thì trước khi uống hãy mời người phỏng vấn uống trước.

• Tiên quyết: Trả lời ngắn gọn vào ý chính, đừng dài dòng, vì dài dòng là bọn học thuộc lòng, không có kinh nghiệm thực chiến
• Trả lời thì nhìn thẳng mắt vào người hỏi, nếu có nhiều người thì vừa nói vừa đảo mắt nhìn họ để tạo connection và xem họ phản ứng.
• Câu nào không biết thì cứ bảo không biết, và nếu có thể thì xin phép trả lời theo cách bản thân đang nghĩ, có thể sai nhưng ít ra không làm ngắt đoạn cuộc phỏng vấn, và được đánh giá về phản ứng nhanh, mau mồm miệng hoặc dám đưa ra giải pháp...
• CV viết gì sẽ bị hỏi nấy, nên review CV trước đi, và có thể nhờ anh chị có exp xem giúp sẽ bị hỏi gì ở CV này chẳng hạn
• Khi hỏi thì cái ăn điểm sẽ là các follow questions, kiểu như vì sao? Tại sao?, nên hãy chắc chắn bản thân nắm chắc kiến thức
• Chuẩn bị tinh thần cho câu hỏi: Vấn đề lớn nhất bạn từng gặp trong dự án/công việc là gì? Và bạn giải quyết nó như nào...
• Nếu bị hỏi vì sao nghỉ ở công ty cũ, thì không được trả lời theo hướng tiêu cực, nói xấu sếp hay công ty, cứ bảo lý do cá nhân hay muốn đổi việc là được.
• Nếu được hỏi mong muốn lương bao nhiêu, thì cứ bảo tuỳ theo đánh giá của anh chị, rồi sẽ trao đổi thêm sau (chủ yếu với fresher/Junior)

• 95% sẽ hay hỏi ngược là bao giờ sẽ có kết quả phỏng vấn, xin thề là đừng hỏi câu này, làm ơn.
• Cứ hỏi giờ làm việc của công ty, chế độ OT của công ty (dù các bạn đã biết thừa rồi nhưng cứ hỏi để có tương tác)
• Hỏi về bảo hiểm cho nhân viên
• Hỏi về công ty có hay tổ chức khoá đào tạo nội bộ cho nhân viên không, có tài trợ thi chứng chỉ chuyên ngành không...
• Sau cùng hãy chốt bằng 1 câu: Dù kết quả phỏng vấn hôm nay như thế nào, thì cũng rất cảm ơn anh/chị đã tham gia phỏng vấn em, em học được nhiều kiến thức mới từ buổi phỏng vấn này...đại loại thế.

linkryan đã nói:

Hình như vòng lọc CV, ứng viên >35t là cho fail rồi phải ko fen?

Nhấp để mở rộng...

quoctrunglv đã nói:

Khuyên các bạn trẻ nên chuẩn bị trước 1,2 tình huống tủ (dự án lớn, vấn đề lớn, thay đổi lớn...) đã trải qua, sắp xếp các ý như bối cảnh, cách tư duy, phương án, cách thực hiện, kết quả đạt được, cách phối hợp với thành viên trong team. Người phỏng vấn giỏi sẽ hỏi rất sâu, nếu ko chuẩn bị trước dễ bị trình bày lủng củng do phải nhớ lại sự kiện trong lúc cuộc pv đang cao trào. Kể cả nếu bên tuyển dụng họ ko hỏi thì cũng nên khéo léo kể lại, việc này sẽ thể hiện các cô cậu có trải nghiệm thực tế, có đầu óc.

Nhấp để mở rộng...

Cua Ốp Cà Mau đã nói:

Mình lập thớt để chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn của mình với các thím, các thím khác có tip hay xin hãy chia sẻ cho mọi người.
Kinh nghiệm phỏng vấn này có nhiều điểm mọi người đã biết và thừa biết, có thể áp dụng cho các ngành khác nhau, không chỉ IT

Giới thiệu qua về mình trước:

• Đang làm PM/PO/Techlead của 3 dự án 1 lúc về IT
• Đã trực tiếp đào tạo hơn 200 freshers trong hơn 3 năm
• Đã phỏng vấn không đếm xuể bao nhiêu ứng viên từ fresher -> senior

Tránh dài dòng, mình xin chia sẻ:
1. CV

• Cái ấn tượng đầu tiên là CV của các bạn, nó như sơ yếu lý lịch, dĩ nhiên CV không nói hết 100% thực tế, nhưng nhìn CV thì người tuyển dụng sẽ đánh giá được là ứng viên là người cẩn thận, tỉ mỉ hay ẩu qua cách trình bày, câu từ, bố cục...
• Tìm CV bố cục đơn giản, đầy đủ thông tin, không cần màu mè như mấy CV template trên mạng
• Nếu CV ít kinh nghiệm, dự án làm việc thì hãy viết các bài tập lớn, đồ án liên quan đến ngành thay vào, nhưng hãy chắc chắn mình có tham gia làm thực tế, để bị hỏi còn có thể trả lời được
• Chúng tôi tuyển người làm việc, không tuyển người ăn chơi, nên mấy kinh nghiệm tình nguyện, chơi bóng bánh, thể thao...thì có thể bỏ qua hoặc viết ít thôi, vì với TÔI người viết nhiều cái đó thường làm việc phế, vì họ giỏi mảng khác hơn.
• Cái gì thực tế làm hãy viết vào CV, không nhớ hay không làm mà viết vào đến lúc bị hỏi ra mà không trả lời được thì auto bị loại. Nếu không nhớ thì phải ôn lại, kiểu dự án dùng công nghệ gì, vì sao lại chọn công nghệ đó...?

2. Tác phong (hầu hết ai cũng biết nhưng ít khi làm)

• Ăn mặc, tóc tai gọn gàng (dĩ nhiên ai cũng biết rồi), nếu online thì cũng làm background gọn gàng (tôi từng loại 1 nữ ứng viên vì bạn ấy vắt cái khăn tắm hay khăn mặt ngay sau ghế khi phỏng vấn online), chọn chỗ yên tĩnh, test mic với loa trước.
• Vào phòng thì chào hỏi mọi người, balo + đồ lỉnh kỉnh mang theo thì gửi lễ tân hoặc để dưới chân, đừng để trên bàn phỏng vấn nhé
• Ngồi thẳng lưng, tay để lên bàn gọn gàng.
• Phỏng vấn xong đứng dậy chào, xếp lại ghế như cũ nhẹ nhàng nhất có thể.
• Nếu có nước trên bàn thì trước khi uống hãy mời người phỏng vấn uống trước.

3. Trả lời câu hỏi

• Tiên quyết: Trả lời ngắn gọn vào ý chính, đừng dài dòng, vì dài dòng là bọn học thuộc lòng, không có kinh nghiệm thực chiến
• Trả lời thì nhìn thẳng mắt vào người hỏi, nếu có nhiều người thì vừa nói vừa đảo mắt nhìn họ để tạo connection và xem họ phản ứng.
• Câu nào không biết thì cứ bảo không biết, và nếu có thể thì xin phép trả lời theo cách bản thân đang nghĩ, có thể sai nhưng ít ra không làm ngắt đoạn cuộc phỏng vấn, và được đánh giá về phản ứng nhanh, mau mồm miệng hoặc dám đưa ra giải pháp...
• CV viết gì sẽ bị hỏi nấy, nên review CV trước đi, và có thể nhờ anh chị có exp xem giúp sẽ bị hỏi gì ở CV này chẳng hạn
• Khi hỏi thì cái ăn điểm sẽ là các follow questions, kiểu như vì sao? Tại sao?, nên hãy chắc chắn bản thân nắm chắc kiến thức
• Chuẩn bị tinh thần cho câu hỏi: Vấn đề lớn nhất bạn từng gặp trong dự án/công việc là gì? Và bạn giải quyết nó như nào...
• Nếu bị hỏi vì sao nghỉ ở công ty cũ, thì không được trả lời theo hướng tiêu cực, nói xấu sếp hay công ty, cứ bảo lý do cá nhân hay muốn đổi việc là được.
• Nếu được hỏi mong muốn lương bao nhiêu, thì cứ bảo tuỳ theo đánh giá của anh chị, rồi sẽ trao đổi thêm sau (chủ yếu với fresher/Junior)

4. Kết thúc

• 95% sẽ hay hỏi ngược là bao giờ sẽ có kết quả phỏng vấn, xin thề là đừng hỏi câu này, làm ơn.
• Cứ hỏi giờ làm việc của công ty, chế độ OT của công ty (dù các bạn đã biết thừa rồi nhưng cứ hỏi để có tương tác)
• Hỏi về bảo hiểm cho nhân viên
• Hỏi về công ty có hay tổ chức khoá đào tạo nội bộ cho nhân viên không, có tài trợ thi chứng chỉ chuyên ngành không...
• Sau cùng hãy chốt bằng 1 câu: Dù kết quả phỏng vấn hôm nay như thế nào, thì cũng rất cảm ơn anh/chị đã tham gia phỏng vấn em, em học được nhiều kiến thức mới từ buổi phỏng vấn này...đại loại thế.

Tạm thế đã, nếu có update tôi sẽ update ở #1 này, xin mời các cao nhân khác bổ sung.

Nhấp để mở rộng...

khamvat2913 đã nói:

trả lời câu hỏi mức lương mong muốn của em là bao nhiêu thì nên tl sao thớt nhỉ?

Nhấp để mở rộng...

murlocpaladin đã nói:

+ ít nhất 30% so với hiện tại
nếu HR gà thì bịp 50%, thậm chí 100%

Nhấp để mở rộng...

khamvat2913 đã nói:

trả lời câu hỏi mức lương mong muốn của em là bao nhiêu thì nên tl sao thớt nhỉ?

Nhấp để mở rộng...

Cua Ốp Cà Mau đã nói:

3. Trả lời câu hỏi

• Tiên quyết: Trả lời ngắn gọn vào ý chính, đừng dài dòng, vì dài dòng là bọn học thuộc lòng, không có kinh nghiệm thực chiến
• Câu nào không biết thì cứ bảo không biết, và nếu có thể thì xin phép trả lời theo cách bản thân đang nghĩ, có thể sai nhưng ít ra không làm ngắt đoạn cuộc phỏng vấn, và được đánh giá về phản ứng nhanh, mau mồm miệng hoặc dám đưa ra giải pháp...

Nhấp để mở rộng...

Cua Ốp Cà Mau đã nói:

Mình lập thớt để chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn của mình với các thím, các thím khác có tip hay xin hãy chia sẻ cho mọi người.
Kinh nghiệm phỏng vấn này có nhiều điểm mọi người đã biết và thừa biết, có thể áp dụng cho các ngành khác nhau, không chỉ IT

Giới thiệu qua về mình trước:

• Đang làm PM/PO/Techlead của 3 dự án 1 lúc về IT
• Đã trực tiếp đào tạo hơn 200 freshers trong hơn 3 năm
• Đã phỏng vấn không đếm xuể bao nhiêu ứng viên từ fresher -> senior

Tránh dài dòng, mình xin chia sẻ:
1. CV

• Cái ấn tượng đầu tiên là CV của các bạn, nó như sơ yếu lý lịch, dĩ nhiên CV không nói hết 100% thực tế, nhưng nhìn CV thì người tuyển dụng sẽ đánh giá được là ứng viên là người cẩn thận, tỉ mỉ hay ẩu qua cách trình bày, câu từ, bố cục...
• Tìm CV bố cục đơn giản, đầy đủ thông tin, không cần màu mè như mấy CV template trên mạng
• Nếu CV ít kinh nghiệm, dự án làm việc thì hãy viết các bài tập lớn, đồ án liên quan đến ngành thay vào, nhưng hãy chắc chắn mình có tham gia làm thực tế, để bị hỏi còn có thể trả lời được
• Chúng tôi tuyển người làm việc, không tuyển người ăn chơi, nên mấy kinh nghiệm tình nguyện, chơi bóng bánh, thể thao...thì có thể bỏ qua hoặc viết ít thôi, vì với TÔI người viết nhiều cái đó thường làm việc phế, vì họ giỏi mảng khác hơn.
• Cái gì thực tế làm hãy viết vào CV, không nhớ hay không làm mà viết vào đến lúc bị hỏi ra mà không trả lời được thì auto bị loại. Nếu không nhớ thì phải ôn lại, kiểu dự án dùng công nghệ gì, vì sao lại chọn công nghệ đó...?

2. Tác phong (hầu hết ai cũng biết nhưng ít khi làm)

• Ăn mặc, tóc tai gọn gàng (dĩ nhiên ai cũng biết rồi), nếu online thì cũng làm background gọn gàng (tôi từng loại 1 nữ ứng viên vì bạn ấy vắt cái khăn tắm hay khăn mặt ngay sau ghế khi phỏng vấn online), chọn chỗ yên tĩnh, test mic với loa trước.
• Vào phòng thì chào hỏi mọi người, balo + đồ lỉnh kỉnh mang theo thì gửi lễ tân hoặc để dưới chân, đừng để trên bàn phỏng vấn nhé
• Ngồi thẳng lưng, tay để lên bàn gọn gàng.
• Phỏng vấn xong đứng dậy chào, xếp lại ghế như cũ nhẹ nhàng nhất có thể.
• Nếu có nước trên bàn thì trước khi uống hãy mời người phỏng vấn uống trước.

3. Trả lời câu hỏi

• Tiên quyết: Trả lời ngắn gọn vào ý chính, đừng dài dòng, vì dài dòng là bọn học thuộc lòng, không có kinh nghiệm thực chiến
• Trả lời thì nhìn thẳng mắt vào người hỏi, nếu có nhiều người thì vừa nói vừa đảo mắt nhìn họ để tạo connection và xem họ phản ứng.
• Câu nào không biết thì cứ bảo không biết, và nếu có thể thì xin phép trả lời theo cách bản thân đang nghĩ, có thể sai nhưng ít ra không làm ngắt đoạn cuộc phỏng vấn, và được đánh giá về phản ứng nhanh, mau mồm miệng hoặc dám đưa ra giải pháp...
• CV viết gì sẽ bị hỏi nấy, nên review CV trước đi, và có thể nhờ anh chị có exp xem giúp sẽ bị hỏi gì ở CV này chẳng hạn
• Khi hỏi thì cái ăn điểm sẽ là các follow questions, kiểu như vì sao? Tại sao?, nên hãy chắc chắn bản thân nắm chắc kiến thức
• Chuẩn bị tinh thần cho câu hỏi: Vấn đề lớn nhất bạn từng gặp trong dự án/công việc là gì? Và bạn giải quyết nó như nào...
• Nếu bị hỏi vì sao nghỉ ở công ty cũ, thì không được trả lời theo hướng tiêu cực, nói xấu sếp hay công ty, cứ bảo lý do cá nhân hay muốn đổi việc là được.
• Nếu được hỏi mong muốn lương bao nhiêu, thì cứ bảo tuỳ theo đánh giá của anh chị, rồi sẽ trao đổi thêm sau (chủ yếu với fresher/Junior)

4. Kết thúc

• 95% sẽ hay hỏi ngược là bao giờ sẽ có kết quả phỏng vấn, xin thề là đừng hỏi câu này, làm ơn.
• Cứ hỏi giờ làm việc của công ty, chế độ OT của công ty (dù các bạn đã biết thừa rồi nhưng cứ hỏi để có tương tác)
• Hỏi về bảo hiểm cho nhân viên
• Hỏi về công ty có hay tổ chức khoá đào tạo nội bộ cho nhân viên không, có tài trợ thi chứng chỉ chuyên ngành không...
• Sau cùng hãy chốt bằng 1 câu: Dù kết quả phỏng vấn hôm nay như thế nào, thì cũng rất cảm ơn anh/chị đã tham gia phỏng vấn em, em học được nhiều kiến thức mới từ buổi phỏng vấn này...đại loại thế.

Tạm thế đã, nếu có update tôi sẽ update ở #1 này, xin mời các cao nhân khác bổ sung.

Nhấp để mở rộng...

Cua Ốp Cà Mau đã nói:

Dù thím xác định 50tr rồi chẳng hạn.
Thì đừng nói, vì có thể hớ, hoặc họ thấy cao mà loại thím. Nên thím cứ bảo chờ anh chị đánh giá và trao đổi thêm qua email hoặc đt

Rồi chờ HR nó liên hệ và deal. HR nếu nó hỏi thím cũng không trả lời cụ thể, mà hỏi lại nó bảo công ty đề xuất bao nhiêu? Từ đó +- 10-15%

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...