E cũng biết là báo trước là 30 ngày thì mới đúng luật. Nhưng 10 ngày còn lại thì e cũng đc sếp bộ phận ký cho đơn nghỉ phép 10 ngày đấy. Về lý thuyết thì vẫn đúng chứ bác nhỉ?
Mình không biết đặc thù công ty của bạn như thế nào, nhưng quyền quyết định cuối cùng nằm ở HR bạn à.
đơn phương theo điều 35 thì bạn phải tính số ngày báo trước là số ngày làm việc thực tế. Một khi bạn đã đơn phương thì không có khái niệm công ty có duyệt hay không, bởi bạn gọi là "đơn" nhưng thực tế nó là thông báo cho công ty chấp nhận sự thật đó. việc bạn nghỉ phép không lương cũng phải được sự chấp thuận từ công ty, trừ một số trường hợp hãn hữu.
Sếp thì cũng có sếp this sếp that. Sếp bộ phận thì có thể hiểu là middle manager thôi và cũng chỉ là phận làm công ăn lương, không thể nào to hơn HR.
Sếp bộ phận đến lúc cần nghỉ thì cũng phải thông qua HR thôi, to nhất là ông sếp tổng thôi chứ
ko hiểu sao HR lại đưa ra lựa chọn kì cục thế. Dùng ngày phép để rút ngắn thời gian làm việc là bt.Ở Úc ngày nghỉ nhiều, có TH thế này, nó xin nghỉ và nó áp dụng luôn ngày phép, thế là ko có bàn giao gì hết. =)
))
