manoao
Senior Member
Kể từ ngày 10/9, công ty trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 283 về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 10/9.
Đáng chú ý, bên cạnh mức phạt tiền, Nghị định 283 cho thấy người sử dụng lao động trong một số trường hợp còn phải trả thêm tiền lãi trên khoản tiền vi phạm cho người lao động.
Công nhân làm việc tại nhà máy (Ảnh: Nguyễn Vy).
Cụ thể, đối với hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật…, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 5 đến 50 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Ngoài ra, nếu trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 3 đến 20 triệu đồng.
Các mức phạt nói trên là dành cho cá nhân, còn mức phạt tiền cho tổ chức là gấp đôi các mức này.
Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải trả đủ số tiền lương còn thiếu cho người lao động, đồng thời trả thêm khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả hoặc trả thiếu. Khoản lãi này được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Từ ngày 10/9, công ty trả lương trễ phải cộng thêm tiền lãi cho nhân viên
(Dân trí) - Kể từ ngày 10/9, công ty trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.
rồi nhân sự sẽ chỉ anh làm đơn tố giác 
