qwerty.errrr
Senior Member
Bác nói t lí thuyết kìa. T không hiểu lí thuyết chỗ nào :vT có khuyên gì đâu fen, tôi chia sẻ quan điểm của tôi để mọi người tự cảm nhận thôi.
Wtf cảm nhận? Selfhelp à. Đọc thì rất đồng cảm nhưng chung quy lại là ngồi yên và đợi thất nghiệp tiếp đi :vTheo kinh nghiệm của t với cả vai trò interviewer và interviewee thì như thế này:
1. Ứng viên càng có nhiều kinh nghiệm người ta càng ít hỏi tech.
2. Interviewer/manager có nhiều kinh nghiệm đôi khi chỉ cần hỏi vài câu là có thể đánh giá được ứng viên ở level nào, có phù hợp với job đang tuyển không.
3. Pv mà hỏi tech nhiều thì có thể ôn hoặc phím trước được (referral) nhưng kinh nghiệm thì ko thể fake được. Đa số cty người ta pv để tìm người có kinh nghiệm về sp họ đang làm hơn là tìm người sâu về 1 vài tech stack nào đó.
Còn việc ko pass pv mà ko nhận được feeback cụ thể là chuyện bình thường. Ít nhất cty đó họ còn gửi đc cái mail "Thank you", nhiều cty còn im bặt luôn sau pv nếu ko pass (T từng gặp ở 1 cty FDI thuộc loại lớn).
3 cái vế trên như 3 cái giả định trong số hàng ngàn giả định vậy. Nó chả giúp khẳng định hay đưa tới kết luận nào cả. Thứ đến đc duy nhất là sự bình yên, 1 sự chiến thắng tinh thần.
Note: đừng đánh giá t trong khi đưa ra mấy lời sáo rỗng này.

quả thị trường nầy ko biết đến 2027 có đỡ hơn ko nhỉ các fen ơi 




chỗ mới bên em nó chán chán, ko có hoạt náo với hoà đồng lắm, nhưng cũng vì cơm áo gạo tiền, cố gắng chứ nãn cái việc đi pv và thất nghiệp lắm

