Help! Nhân sự không giải quyết đơn xin thôi việc

anhhungdayemoi · 28/8/26

Đợt tôi nghỉ làm báo trước có 5 ngày

)) HR vẫn làm hết thủ tục cho. Giám đốc duyệt là ok

Muốn đáp gạch · 28/8/26

anhhungdayemoi đã nói:
Đợt tôi nghỉ làm báo trước có 5 ngày )) HR vẫn làm hết thủ tục cho. Giám đốc duyệt là ok

do vị trí bác dễ tìm người or muốn đá đít rồi, chứ ông thớt chắc hr nó ko muốn bị dí kpi tuyển 1 thằng khác bổ sung, 10 ngày là đỡ đc khối việc rồi.

kakavt · 28/8/26

quan trọng là thỏa thuận được với cty thì ngày 1 ông làm đơn, ngày 5 cty nó ra quyết định cho ông nghỉ cũng được
còn nó đã ko chấp nhận thì theo luật 30 ngày báo trước thôi, nghỉ ngang vi phạm ráng chịu

HugoBoss.94 · 28/8/26

tuỳ công ty, nhiều cty dễ thoả thuận đc thì họ cho nghỉ sớm à...

bihero_114 · 28/8/26

_HQWQH_ đã nói:
Mình không biết đặc thù công ty của bạn như thế nào, nhưng quyền quyết định cuối cùng nằm ở HR bạn à.

Quyền quyết định là ở ông chủ cty, HR là cái đầu bòi. Mày xin nghỉ báo trước 1 ngày, ông chủ ok, HR im mồm và làm thủ tục

culidauwan · 28/8/26

SOLDIER_1996 đã nói:
Em báo trước cho sếp và nhân sự là e sẽ nghỉ sau 20 ngày. Sếp bộ phận đồng ý cho nghỉ việc. Nhưng nhân sự không đồng ý, bắt đủ 30 ngày.

E viết lại đơn thôi việc sau 30 ngày, 10 ngày cuối thì ghi phép nghỉ không lương. Sếp bộ phận đồng ý ký xác nhận. Nhưng nhân sự vẫn không đồng ý.

Nhân sự đưa ý kiến là sau 20 ngày thì e có thể nghỉ nhưng nhân sự ko duyệt đơn, 5 ngày sau khi e nghỉ thì công ty sẽ gạch tên e. Lương thì công ty vẫn trả đủ

E hiểu theo ý này thì e sẽ thành nghỉ ngang và không đc hưởng thêm chế độ gì nếu có.
Giờ làm gì hả mấy bác

Nếu là sếp trưởng phòng, trưởng BP thì HR cao hơn ( về quyết định nghỉ chứ ko phải về chức). Còn là sếp lớn, kiểu giám đốc hoặc chủ doanh nghiệp thì HR dám chống cũng lạy.
Còn bạn tự nghỉ sau 5 ngày công ty có quyền đơn phương chấm dứt hđ , rủi ro cao nhất cộng bạn phải đền nửa tháng lương, ko đc trả trợ cấp thất nghiệp của cả công ty và BHXH. Nói chung chấp nhận rủi ro đc vậy thì chơi.

_HQWQH_ · 28/8/26

bihero_114 đã nói:
Quyền quyết định là ở ông chủ cty, HR là cái đầu bòi. Mày xin nghỉ báo trước 1 ngày, ông chủ ok, HR im mồm và làm thủ tục

Chủ thớt chỉ đề cập đến HR và sếp/trưởng bộ phận thì lôi "chủ công ty" vào đây làm gì bác :haha:

xysini1208 · 29/8/26

bihero_114 đã nói:
Quyền quyết định là ở ông chủ cty, HR là cái đầu bòi. Mày xin nghỉ báo trước 1 ngày, ông chủ ok, HR im mồm và làm thủ tục

Công ty nhỏ không nói, công ty có trưởng bộ phận riêng, HR riêng như này thì nhân viên bth làm gì có chuyện gặp ông chủ để xin nghỉ

KEvill_fly · 29/8/26

Đầu tiên thì là xem kĩ quy trình nghỉ phép, nếu người có thẩm quyền cho nghỉ là sếp thì sếp duyệt, nhân sự chỉ ghi nhận thông tin và hoàn thiện hồ sơ. Lúc này thì cứ việc nghỉ, nhưng đề phòng thì vẫn phải lưu giữ lại email trao đổi với sếp (về việc chấp thuận cho nghỉ, rồi nội quy lao động, quy định của công ty thể hiện là chỉ cần sếp duyệt là được phép nghỉ)

Còn nếu trong quy trình thể hiện là cần có sự phê duyệt của nhân sự thì yêu cầu nhân sự ghi rõ lý do không nghỉ, đồng thời nói rõ luôn cho họ biết là nếu không nghỉ thì thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ phép chưa được dùng khi nghỉ việc.

Vụ thanh toán tiền lương thì là theo quy định, nhưng thực tế thì chỉ những bên nào có phúc lợi tốt thì người ta mới trả cho, còn không thì thuần quịt. Tuy nhiên mang ra dọa để HR biết là mình cũng biết luật, chứ nghe chuyện HR bảo là 20 ngày cứ nghỉ đi dù chưa được duyệt thì thớt có thể bị xem là nghỉ trước thời hạn, vẫn có những chế tài nhất định

vuamoidangkynickvoz · 29/8/26

SOLDIER_1996 đã nói:
Em báo trước cho sếp và nhân sự là e sẽ nghỉ sau 20 ngày. Sếp bộ phận đồng ý cho nghỉ việc. Nhưng nhân sự không đồng ý, bắt đủ 30 ngày.

E viết lại đơn thôi việc sau 30 ngày, 10 ngày cuối thì ghi phép nghỉ không lương. Sếp bộ phận đồng ý ký xác nhận. Nhưng nhân sự vẫn không đồng ý.

Nhân sự đưa ý kiến là sau 20 ngày thì e có thể nghỉ nhưng nhân sự ko duyệt đơn, 5 ngày sau khi e nghỉ thì công ty sẽ gạch tên e. Lương thì công ty vẫn trả đủ

E hiểu theo ý này thì e sẽ thành nghỉ ngang và không đc hưởng thêm chế độ gì nếu có.
Giờ làm gì hả mấy bác

Cứ ghi 30 ngày, 10 ngày còn lại ra bệnh viện khám lý do suy nhược cơ thể xin bác sĩ giấy phép rồi đàng hoàng nghỉ bệnh lại có bảo hiểm.

sasuke_ango · 29/8/26

ko biết cty bác seo nhưng tui nhớ cty cũ của tui quy định là 30/45 ngày kể từ ngày nộp đơn cho sếp bộ phận. Nên tui nhờ sếp ký back value thui. Đơn tui ký 31/07 + 30 ngày = 30/08 là ngày làm việc cuối cùng, tui ghi trên đơn sẵn lun rồi ngày 07/08 tui mới đem qua HR, HR cũng không bắt bẻ gì hết chỉ hỏi là bàn giao chưa thui

Còn card gì để nhớ · 29/8/26

Làm đéo gì có cái gọi là nghỉ phép không lương
Có phép thì dùng mà trừ, không thì làm đủ 30 ngày

tankaka95 · 29/8/26

Bên em thường hay dùng giấy bệnh viện để nghỉ ốm đó. Bác tham khảo xem

dxlove · 29/8/26

Có cách này, thớt đấm thẳng mặt thằng HR là nó duyệt thôi :gach:

Đùa chứ giờ chỉ có cách viết lùi ngày đơn nghỉ việc hoặc làm cái giấy bệnh để nghỉ 10 ngày cuối
Mà ko vội thì đi làm thêm 10 người để có lương cũng đc, thím deal lại bên chỗ mới đc mà vì 10 nhưng trừ cuối tuần thì tầm ~ 1 tuần chứ mấy.

via theNEXTvoz for iPhone

Crm92sa · 7/9/26

kudo108 đã nói:
theo đúng luật lao động thì báo nghỉ trước 30 ngày hoặc 45 ngày tùy vào loại hợp đồng lao động.
Trong 30 ngày đó có thể thỏa thuận để nghỉ sớm (dùng ngày phép, hoặc nghỉ không lương). Tuy nhiên nếu thỏa thuận không thành công thì phải chấp nhận đi làm, hoặc tính là nghỉ không lương.

Trước giờ tôi nghỉ thì email là đủ, chả có đơn gì luôn :v, quan trọng là công ty đủ nice chốt tờ rời bảo hiểm, đóng bảo hiểm đầy đủ là ok.

Chốt thì bắt buộc rồi,

Help! Nhân sự không giải quyết đơn xin thôi việc

anhhungdayemoi

Senior Member

Muốn đáp gạch

Senior Member

kakavt

Senior Member

HugoBoss.94

Senior Member

bihero_114

Senior Member

culidauwan

Senior Member

_HQWQH_

Senior Member

xysini1208

Senior Member

KEvill_fly

Senior Member

vuamoidangkynickvoz

Member

sasuke_ango

Senior Member

Còn card gì để nhớ

Senior Member

tankaka95

Senior Member

dxlove

Senior Member

Crm92sa

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này