thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

billy_don · 29/8/26

iemdicauca đã nói:
các thanh niên aws gcp đó presales là chính bác ơi, còn triển khai thì hàng nó đẩy xuống các partner ở VN như techx, cmc, ecloudvalley, noventiq, cloud ace,...

List được mớ partner kia khéo tôi và thím quen nhau :shame:

MrTux · 30/8/26

Willas đã nói:
SAP 180 củ thì còn tin dc chứ NAB 180 củ hơi khó

Đúng rồi. Tin thế đéo nào được.

https://www.tiktok.com/video/7257513886339976456

maplestory2 đã nói:
Chúng tôi có Mít Tờ Túc đấy, khó chỗ nào.

Tôi không biết với không liên quan gì ở đây nhé

Mình cty cùi tier-2, tier-3 không nên chòi mâm son với bọn tier-1 làm gì, sống tốt đời đẹp đạo thôi

Cothungannam · 30/8/26

tầm này có đường nào đi làm nước ngoài không các thím =))

auauau97 · 30/8/26

Cothungannam đã nói:
tầm này có đường nào đi làm nước ngoài không các thím

Làm mấy cái ngách thì may ra, ko thì còn 1 đường là vào mấy OS VN xong xin ra nc ngoài thôi, NTQ Rikkei FSoft có sang Nhật thì phải

Willas · 30/8/26

Lương bao nhiêu ở VN thì k cần / k đáng xuất khẩu lao động hả các fen

Trình Hà Lân · 30/8/26

Willas đã nói:
Lương bao nhiêu ở VN thì k cần / k đáng xuất khẩu lao động hả các fen

qtrg nước nào nữa fen như Châu Âu Nhật thuế cao có thể so chứ Sing với Mẽo thì

hoang3blϲ · 30/8/26

-RedSky- đã nói:
Xem tệp đính kèm 3775716
Xem tệp đính kèm 3775717

https://www.levels.fyi/companies/grab/salaries/software-engineer?country=219

Lấy ví dụ Grab cho nó gần gũi. Cùng 1 level PM lương chả cao hơn nổi SE. Có chữ manager ko có nghĩa là lương theo ngạch manager đâu mấy phen.

Grab ở Sing lương cao thế nhỉ, tầm nay cao hơn cả SE ở châu Âu, thua mỗi Mẽo

nguoi_andanh2026 · 30/8/26

hoang3blϲ đã nói:
Grab ở Sing lương cao thế nhỉ, tầm nay cao hơn cả SE ở châu Âu, thua mỗi Mẽo

SE châu Âu lương cùi bắp lắm fen

Willas · 30/8/26

Trình Hà Lân đã nói:
qtrg nước nào nữa fen như Châu Âu Nhật thuế cao có thể so chứ Sing với Mẽo thì

Theo từng nước luôn fen.

VD như mẽo nhớ đọc bài bà PM ham ăn thì qua Mỹ tàng tàng dc 200k/năm, trừ cả chi phí thì chắc còn chưa đến 100k => nếu ở VN lương được tầm 8k gross / 6k net x 13 thì k cần đi

Châu Âu thì còn chia bắc âu vs phần còn lại nhưng nhìn chung chắc 3k 4k net là k muốn đi rồi. Cơ mà ngặt nỗi châu Âu chill hơn còn ở VN sợ qua 35 bị layoff

Willas · 30/8/26

NahSama đã nói:
Là 100k saving vs 80k net (saving chắc còn 50k) hả

mức lương mà k cần k đáng để đi chứ đâu cần mức lương bằng bên đấy fen

h_ngyn · 30/8/26

Willas đã nói:
Theo từng nước luôn fen.

VD như mẽo nhớ đọc bài bà PM ham ăn thì qua Mỹ tàng tàng dc 200k/năm, trừ cả chi phí thì chắc còn chưa đến 100k => nếu ở VN lương được tầm 8k gross / 6k net x 13 thì k cần đi

Châu Âu thì còn chia bắc âu vs phần còn lại nhưng nhìn chung chắc 3k 4k net là k muốn đi rồi. Cơ mà ngặt nỗi châu Âu chill hơn còn ở VN sợ qua 35 bị layoff

Một cái nữa mà fen k nói là về cơ hội việc làm nếu về nước. Thường đội đi nước ngoài về thì sẽ được offer xông xênh hơn nhiều.
Ví dụ như bà PM đó thấy exp PM trước khi về VN cũng không quá nhiều đâu mà về được offer mức trần của level đó luôn, trong khi làm ở VN thì khả năng cao để được level đó + mức offer đó thì phải có exp hơn bà đó nhiều.

vlxx__ · 31/8/26

DawnWarrior đã nói:
DE/DA có hot thì cũng k phải out range quá nhiều. Các fen đừng lấy bác kia làm chuẩn, mức lương kia sẽ còn nhiều yếu tố và khả năng 1 trong số đó là trình độ bác ấy xứng đáng với mức đó ))

Mơ mộng nghê nghiệp quá là dễ đi lắm

via theNEXTvoz for iPhone

Nếu ai hay xem các report lương sẽ thấy DE cao đoạn đầu nhưng tầm >5 năm exp sẽ k bằng nhóm SRE, Sec, Software Engineer, DS.

Đặc biệt ít cơ hội và khó thăng tiến do team thg grow chậm hơn.

CoLenToiOi98 · 31/8/26

Có bác nào đợt này đen như em k, pv bên V pass delay vài hôm ms deal offer rồi delay vài hôm ms kêu gửi offer letter. Mà tới hôm hẹn vẫn oke rồi đùng phát vài phút sau báo hủy offer do thay đổi cơ cấu

Violet_7 · 31/8/26

CoLenToiOi98 đã nói:
Có bác nào đợt này đen như em k, pv bên V pass delay vài hôm ms deal offer rồi delay vài hôm ms kêu gửi offer letter. Mà tới hôm hẹn vẫn oke rồi đùng phát vài phút sau báo hủy offer do thay đổi cơ cấu

Chuyện như cơm bữa nha bác :shame:

ongnoimbappe · 31/8/26

CoLenToiOi98 đã nói:
Có bác nào đợt này đen như em k, pv bên V pass delay vài hôm ms deal offer rồi delay vài hôm ms kêu gửi offer letter. Mà tới hôm hẹn vẫn oke rồi đùng phát vài phút sau báo hủy offer do thay đổi cơ cấu

vãi nhỉ, bác báo nghỉ cty hiện tại luôn rồi hay sao bac

Willas · 31/8/26

CoLenToiOi98 đã nói:
Có bác nào đợt này đen như em k, pv bên V pass delay vài hôm ms deal offer rồi delay vài hôm ms kêu gửi offer letter. Mà tới hôm hẹn vẫn oke rồi đùng phát vài phút sau báo hủy offer do thay đổi cơ cấu

vậy chắc bác vào list cắt 20% rồi

llamhv · 31/8/26

vlxx__ đã nói:
Nếu ai hay xem các report lương sẽ thấy DE cao đoạn đầu nhưng tầm >5 năm exp sẽ k bằng nhóm SRE, Sec, Software Engineer, DS.

Đặc biệt ít cơ hội và khó thăng tiến do team thằng grow chậm hơn.

e đồng tình với bác, vài năm đầu trông thì ngon nhưng ít dư địa phát triển

pipelines và dashboard là phần dễ, nhưng quyền hạn và nguồn lực để xây governance, data contracts, business glossary,... thì chưa nhiều bên mặn mà, nên bao nhiêu năm quanh đi quẩn lại vẫn là ETL với dashboards

via theNEXTvoz for iPhone

Willas · 31/8/26

llamhv đã nói:
e đồng tình với bác, vài năm đầu trông thì ngon nhưng ít dư địa phát triển

pipelines và dashboard là phần dễ, nhưng quyền hạn và nguồn lực để xây governance, data contracts, business glossary,... thì chưa nhiều bên mặn mà, nên bao nhiêu năm quanh đi quẩn lại vẫn là ETL với dashboards

via theNEXTvoz for iPhone

mấy cái này đi ngạch khác vẫn gặp mà, chẳng hạn SE k vào được cty xịn thì đa số CRUD, DS/AI thì git clone + gán nhãn tới chớt

Willas · 31/8/26

h_ngyn đã nói:
Một cái nữa mà fen k nói là về cơ hội việc làm nếu về nước. Thường đội đi nước ngoài về thì sẽ được offer xông xênh hơn nhiều.
Ví dụ như bà PM đó thấy exp PM trước khi về VN cũng không quá nhiều đâu mà về được offer mức trần của level đó luôn, trong khi làm ở VN thì khả năng cao để được level đó + mức offer đó thì phải có exp hơn bà đó nhiều.

giả sử trc khi đi lương đã 180 củ như bà PM đó rồi thì có nên đi k fen?

luiz · 31/8/26

Willas đã nói:
vậy chắc bác vào list cắt 20% rồi

Đã có offer letter, đã probation đâu mà tính là cắt thím

thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

Senior Member

Đã tốn tiền

Junior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Junior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này